【2025年】市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库(附答案)

【2025年】市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库(附答案)一、单项选择题（共20题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.用人单位不得安排女职工在经期从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.高处作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级高处作业D.第三级体力劳动强度的作业答案：D（经期禁止第三级及以上体力劳动强度作业，D选项“第三级”属于禁止范围，故不选）3.女职工怀孕满4个月流产的，享受的产假天数为（）。A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C4.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁答案：C5.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工（）。A.生育意愿B.学历要求C.岗位适配性D.工作经验答案：A6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向（）投诉、举报、申诉。A.人民法院B.劳动人事争议调解仲裁机构C.公安机关D.消费者协会答案：B8.女职工“四期”保护中的“四期”不包括（）。A.经期B.孕期C.婚期D.哺乳期答案：C9.根据《反家庭暴力法》，下列哪项不属于家庭暴力的范畴？（）A.身体伤害B.精神恐吓C.经济控制D.职场排挤答案：D10.用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.职业歧视B.性骚扰C.岗位调动D.绩效扣减答案：B11.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由（）支付。A.女职工个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工会答案：B12.用人单位在女职工哺乳期内，因经营困难需裁减人员时，（）裁减哺乳期女职工。A.可以B.不得C.经工会同意后可以D.经女职工本人同意后可以答案：B13.女职工退休年龄的规定中，从事管理岗位的女性退休年龄一般为（）。A.50周岁B.55周岁C.60周岁D.无统一规定答案：B14.用人单位与女职工订立劳动合同时，不得规定限制女职工（）的内容。A.加班时长B.结婚、生育C.技能培训D.岗位调整答案：B15.对遭受性骚扰的女职工，用人单位应当（）。A.置之不理B.及时处理并保护隐私C.要求女职工自行解决D.对双方进行同等处罚答案：B16.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同（）。A.终止B.自动延续至相应情形消失时止C.经双方协商后终止D.由用人单位决定是否延续答案：B17.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正。A.市场监督管理部门B.卫生健康部门C.人力资源社会保障部门D.民政部门答案：C18.女职工在劳动过程中因生理特点造成的特殊困难，用人单位应当给予（）。A.特殊保护B.岗位调整C.经济补偿D.休假安排答案：A19.用人单位应当每年为女职工安排（）健康检查。A.妇科疾病B.职业病C.心血管疾病D.心理健康答案：A20.女职工因用人单位侵害其权益提出申诉，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.15C.30D.60答案：B二、多项选择题（共15题）1.女职工特殊权益主要包括（）。A.平等就业权B.生育保障权C.职业发展权D.特殊劳动保护权答案：ABCD2.用人单位不得安排女职工在经期从事（）。A.冷水作业分级标准中的第三级冷水作业B.低温作业分级标准中的第二级低温作业C.高处作业分级标准中的第三级高处作业D.第四级体力劳动强度的作业答案：ACD（经期禁止第三级及以上冷水、低温、高处作业，以及第三级及以上体力劳动强度作业）3.孕期女职工的特殊保护措施包括（）。A.不得安排夜班劳动B.不得延长劳动时间C.不得安排禁忌从事的劳动D.提供必要的休息时间答案：ABCD4.女职工哺乳期权益包括（）。A.每日1小时哺乳时间B.不得安排夜班劳动C.不得降低工资D.不得解除劳动合同答案：ABCD5.用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，不得（）。A.降低工资B.辞退C.单方解除劳动合同D.调整岗位答案：ABC（调整岗位需协商一致，非绝对禁止）6.性骚扰的表现形式包括（）。A.言语骚扰B.文字骚扰C.图像骚扰D.肢体骚扰答案：ABCD7.生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假D.护理假答案：AB（产假、护理假属于假期规定，非直接待遇）8.用人单位在招录女职工时，禁止实施的行为有（）。A.询问婚育状况B.限定生育次数C.要求签署“不生育承诺”D.提高学历要求答案：BC（询问婚育状况需必要，提高学历需合理，BC为禁止行为）9.女职工劳动安全卫生要求包括（）。A.提供符合标准的劳动防护用品B.定期进行健康检查C.开展安全卫生培训D.减少女职工加班答案：ABC10.女职工权益受到侵害时，可通过（）途径维权。A.向工会投诉B.申请劳动仲裁C.向法院起诉D.向妇联求助答案：ABCD11.《妇女权益保障法》规定，用人单位应保障女职工在（）方面享有与男子平等的权利。A.晋职B.晋级C.评定专业技术职务D.工资调整答案：ABCD12.用人单位违反女职工劳动保护规定的法律责任包括（）。A.责令改正B.罚款C.赔偿损失D.刑事责任答案：ABCD（造成严重后果可能涉及刑事责任）13.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.连续负重每次超过25公斤的作业D.第四级体力劳动强度的作业答案：ABCD14.用人单位预防和制止性骚扰的措施包括（）。A.制定规章制度B.开展教育培训C.设置投诉渠道D.对侵权者进行处理答案：ABCD15.女职工在孕期禁忌从事的劳动包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.抗癌药物生产作业C.高处作业分级标准中规定的高处作业D.低温作业分级标准中规定的低温作业答案：ABCD三、判断题（共15题）1.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付。（）答案：×（应为用人单位上年度职工月平均工资标准）2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但不得辞退。（）答案：×（不得降低工资、辞退或限制晋级）3.女职工在经期可以安排第三级体力劳动强度的作业。（）答案：×（经期禁止第三级及以上体力劳动强度作业）4.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。（）答案：√5.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√6.用人单位可以在劳动合同中约定女职工入职后3年内不得生育。（）答案：×（此类条款无效）7.性骚扰仅发生在工作场所。（）答案：×（包括其他场所）8.女职工退休年龄统一为50周岁。（）答案：×（管理岗55周岁，工人岗50周岁）9.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√10.女职工因生育、哺乳被辞退的，可以要求用人单位继续履行劳动合同。（）答案：√11.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位至更低职级。（）答案：×（调整岗位需协商一致）12.遭受家庭暴力的女职工，可以向公安机关报案或依法向人民法院申请人身安全保护令。（）答案：√13.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（）答案：√14.女职工在哺乳期内，用人单位可以因经营困难裁减人员。（）答案：×（不得裁减）15.女职工权益受到侵害时，必须先申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉。（）答案：×（对仲裁不服可起诉，部分争议可直接起诉）四、简答题（共10题）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的具体规定。答：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.用人单位在预防和制止性骚扰方面应履行哪些义务？答：用人单位应制定禁止性骚扰的规章制度；明确负责机构或人员；开展教育培训；设置投诉渠道；及时处理并保护当事人隐私；对失职人员进行处分。3.生育保险待遇包括哪些内容？答：包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用含检查费、接生费、手术费、住院费和药费等；生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。4.孕期女职工的特殊保护措施有哪些？答：不得安排从事禁忌劳动；不能适应原劳动的，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动；怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定休息时间。5.用人单位侵害女职工权益应承担哪些法律责任？答：由人力资源社会保障部门责令改正，处1000元以上5万元以下罚款；造成损害的，承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。6.女职工“四期”保护的具体内容是什么？答：经期保护：禁止从事低温、冷水、高处及第三级以上体力劳动；孕期保护：禁止禁忌劳动，调整劳动强度，7个月以上不得夜班；产期保护：享受法定产假及生育津贴；哺乳期保护：禁止夜班及加班，每日1小时哺乳时间。7.劳动合同中禁止约定的侵害女职工权益的条款有哪些？答：禁止约定限制女职工结婚、生育的条款；禁止约定因结婚、生育、哺乳降低工资、辞退或限制晋级的条款；禁止约定女职工从事禁忌劳动的条款。8.女职工权益受到侵害时，有哪些救济途径？答：向工会、妇联投诉；向劳动监察部门举报；向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁；对仲裁不服的，向人民法院提起诉讼；遭受