2025年职业卫生管理培训考试试题及答案

2025年职业卫生管理培训考试试题及答案一、单选题（每题2分，共40分）1.以下哪种不属于职业性有害因素中的化学因素（）A.生产性粉尘B.异常气压C.有机溶剂D.重金属答案：B。异常气压属于物理因素，生产性粉尘、有机溶剂、重金属都属于化学性职业有害因素。2.职业卫生工作的首要任务是（）A.有效管理职业病危害因素B.及时治疗职业病患者C.加强职业卫生宣传D.改善劳动条件答案：A。有效管理职业病危害因素是预防职业病发生的关键，是职业卫生工作的首要任务。及时治疗患者是后续工作，宣传和改善劳动条件是手段。3.用人单位应按照国家规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地（）报告并向劳动者公布。A.安全生产监督管理部门B.卫生行政部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：A。根据相关规定，用人单位需向所在地安全生产监督管理部门报告检测、评价结果。4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.拒绝提供D.选择性提供答案：A。用人单位有义务如实、无偿为劳动者提供本人职业健康监护档案复印件。5.以下哪种职业病不属于尘肺病（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.森林脑炎答案：D。森林脑炎是由病毒引起的传染病，矽肺、煤工尘肺、石棉肺属于尘肺病。6.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护B.人事管理C.工资发放D.考勤记录答案：A。职业健康监护档案对劳动者健康管理和职业病诊断等有重要意义，用人单位应妥善保存。7.生产性噪声按其产生的来源来分，可分为（）A.机械性噪声、流体动力性噪声和电磁性噪声B.稳态噪声、非稳态噪声、脉冲噪声C.交通噪声、生活噪声、工业噪声D.低频噪声、中频噪声、高频噪声答案：A。从产生来源分，生产性噪声分为机械性、流体动力性和电磁性噪声。B是按噪声随时间变化分类，C不是生产性噪声分类方式，D是按频率分类。8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.工资待遇情况C.工作内容D.劳动纪律答案：A。告知劳动者职业病危害等相关信息是用人单位的法定义务，确保劳动者知情权。9.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A。对接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，能及时发现健康损害。10.以下哪种防护用品不是用于防粉尘的（）A.防尘口罩B.过滤式防毒面具C.空气呼吸器D.耳塞答案：D。耳塞是用于防噪声的，防尘口罩、过滤式防毒面具、空气呼吸器可用于防粉尘。11.职业健康检查费用由（）承担。A.用人单位B.劳动者C.劳动保障部门D.工会组织答案：A。用人单位有责任为劳动者承担职业健康检查费用。12.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.用人单位B.劳动者C.工伤保险基金D.劳动保障部门答案：A。用人单位对职业病诊断、鉴定费用负责。13.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.其所禁忌B.重体力劳动C.危险D.简单答案：A。安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业会增加职业病发生风险。14.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向（）提交职业病危害预评价报告。A.安全生产监督管理部门B.卫生行政部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：A。建设项目在可行性论证阶段需向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。15.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，（）。A.并按照国家有关规定妥善安置职业病病人B.并一次性发给劳动者补偿金C.终止劳动合同D.解除劳动关系答案：A。用人单位发生相关情形时，对接触职业病危害作业的劳动者检查并妥善安置职业病病人是应尽义务。16.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.世界卫生组织标准C.国际劳工组织标准D.企业自行制定标准答案：A。工作场所职业病危害因素强度或浓度应符合国家职业卫生标准。17.职业卫生标准中，短时间接触容许浓度是指在遵守时间加权平均容许浓度前提下容许短时间（）接触的浓度。A.15分钟B.30分钟C.1小时D.2小时答案：A。短时间接触容许浓度是指在15分钟内的接触浓度。18.以下哪种气体不属于刺激性气体（）A.氯气B.一氧化碳C.二氧化硫D.氨答案：B。一氧化碳是窒息性气体，氯气、二氧化硫、氨属于刺激性气体。19.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业卫生管理工作。A.职业卫生管理人员B.安全管理人员C.工会人员D.后勤人员答案：A。配备职业卫生管理人员负责职业卫生管理工作是用人单位应做的。20.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.职业卫生B.安全管理C.生产技术D.财务管理答案：A。主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生培训，才能更好开展职业病防治工作。二、多选题（每题3分，共30分）1.职业性有害因素按其性质可分为（）A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.社会心理因素答案：ABCD。职业性有害因素包括化学、物理、生物和社会心理等因素。2.职业健康监护包括（）A.上岗前健康检查B.在岗期间健康检查C.离岗时健康检查D.应急健康检查答案：ABCD。职业健康监护涵盖上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。3.以下属于职业病防治法规定的用人单位的职责的有（）A.采取职业病防治管理措施B.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C.对劳动者进行职业卫生培训D.及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目答案：ABCD。这些都是用人单位在职业病防治方面应履行的职责。4.常见的职业性皮肤病有（）A.接触性皮炎B.光敏性皮炎C.电光性皮炎D.痤疮答案：ABCD。接触性皮炎、光敏性皮炎、电光性皮炎、痤疮都可能是职业性皮肤病。5.以下哪些属于噪声对人体的危害（）A.听力损伤B.神经系统损害C.心血管系统损害D.消化系统损害答案：ABCD。噪声可对听力、神经系统、心血管系统和消化系统等造成损害。6.用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，要对相关劳动者检查并安置职业病病人。7.职业卫生管理制度应包括（）A.职业病危害防治责任制度B.职业病危害警示与告知制度C.职业病危害项目申报制度D.职业病防治宣传教育培训制度答案：ABCD。这些制度都是职业卫生管理制度的重要组成部分。8.以下属于防尘措施的有（）A.改革工艺过程B.湿式作业C.密闭、抽风、除尘D.佩戴防尘口罩答案：ABCD。改革工艺、湿式作业、密闭抽风除尘和佩戴防尘口罩都是有效的防尘措施。9.职业病诊断，应当综合分析（）和临床表现以及辅助检查结果等因素。A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素情况D.家族遗传病史答案：ABC。职业病诊断主要依据职业史、接触史、工作场所危害因素情况和临床表现等，家族遗传病史一般不作为主要参考。10.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD。这些都是用人单位应采取的职业病防治管理措施。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误。安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业，无法及时发现职业禁忌，可能导致职业病发生。2.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确。劳动者有获得职业卫生保护的权利，有权拒绝没有防护的作业。3.职业健康检查和相关医学观察的费用应由劳动者自己承担。（）答案：错误。职业健康检查和相关医学观察费用由用人单位承担。4.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确。这是为了保护职业病病人健康，避免病情加重。5.生产经营单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：错误。不得将产生职业病危害的作业转移给不具备防护条件的单位和个人。6.国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。（）答案：正确。这些作业危害大，国家实行特殊管理以保障劳动者健康。7.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）答案：正确。防护用品不符合要求无法有效防护职业病危害。8.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确。职业病病人的待遇不因工作单位变动而改变。9.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。（）答案：正确。被检查单位有义务配合职业卫生监督执法。10.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。（）答案：正确。定期检测、评价有助于及时发现和处理职业病危害因素。四、简答题（每题5分，共10分）1.简述用人单位在职业病防治方面应采取的措施。答：用人单位在职业病防治方面应采取以下措施：组织措施：设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专兼职职业卫生管理人员；主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生培训。制度建设：建立健全职业卫生管理制度和操作规程、职业病防治计划和实施方案、职业病危害事故应急救援预案、职业卫生档案和劳动者健康监护档案等。前期预防：新建等项目在可行性论证阶段进行职业病危害预评价；设计和施工阶段落实防护设施“三同时”。劳动过程防护：采取有效的职业病防治管理措施；为劳动者提供符合要求的个人防护用品；对工作场所进行检测、评价；组织劳动者进行职业健康检查；对劳动者进行职业卫生培训；如实告知劳动者职业病危害等。后期保障：对不适宜原工作的职业病病人调离岗位并妥善安置；发生分立等情形时对劳动者检查并安置职业病病人。2.简述职业健康监护的主要内容和目的。答：职业健康监护的主要内容包括：上岗前健康检查：了解劳动者上岗前的健康状况，发现职业禁忌。在岗期间健康检查：定期对劳动者进行检查，及时发现健康损害。离岗时健康检查：确定劳动者离岗时的健康状况，为职业病诊断提供依据。应急健