2026年工伤保险政策培训试题及答案

2026年工伤保险政策培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2026年工伤保险政策，以下哪类人员不属于工伤保险覆盖范围？A.与企业签订劳动合同的全职员工B.事业单位编制内职工C.个体工商户招用的未签订劳动合同的临时帮工D.已办理退休手续并领取养老金的返聘人员答案：D。解析：已退休并领取养老金的返聘人员与用人单位不构成劳动关系，不属于工伤保险参保范围。2.职工因工致残被鉴定为五级伤残，其一次性伤残补助金的标准为本人工资的（）个月。A.18B.16C.14D.12答案：A。解析：2026年政策调整后，五级伤残一次性伤残补助金标准为18个月本人工资（原16个月）。3.职工发生事故伤害后，用人单位应在（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B。解析：用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内提出。4.以下哪种情形可认定为工伤？A.职工在下班途中因闯红灯被机动车撞伤，交警认定其负主要责任B.职工在工作时间因私人纠纷与同事斗殴致伤C.快递员在送件途中因避让行人摔倒致骨折D.程序员在家加班时突发脑溢血经抢救48小时后死亡答案：C。解析：快递员送件属于因工外出，因工作原因受伤符合工伤认定条件；A项因本人主要责任交通事故不认定；B项因私人纠纷斗殴不属于工作原因；D项在家加班不符合“工作时间和工作岗位”要求。5.工伤保险基金不支付以下哪项费用？A.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用B.工伤职工安装配置伤残辅助器具所需费用C.职工治疗非工伤引发疾病的医疗费用D.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理费用答案：C。解析：非工伤引发的疾病医疗费用由基本医疗保险支付，工伤保险基金不予承担。二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）1.根据2026年政策，以下属于“视同工伤”的情形有（）。A.在工作时间和岗位，突发疾病死亡B.在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤C.因工外出期间，因个人原因迷路冻伤D.职工原在军队服役，因战致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发答案：ABD。解析：C项因个人原因受伤不属于工作原因，不视同工伤；A属于48小时内死亡的情形，B属于维护国家利益，D属于旧伤复发，均视同工伤。2.工伤职工在停工留薪期内可享受的待遇包括（）。A.原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付B.生活不能自理的，由用人单位负责护理C.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录的，由工伤保险基金支付D.停工留薪期一般不超过24个月，经确认可延长12个月答案：ABCD。解析：四项均符合2026年政策关于停工留薪期的规定。3.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，以下处理正确的是（）。A.由用人单位支付工伤保险待遇B.用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付C.先行支付的工伤保险待遇由用人单位偿还D.用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿答案：ABCD。解析：根据《社会保险法》，未缴费期间发生工伤的，用人单位承担待遇支付责任；不支付的，基金先行支付后向单位追偿。三、判断题（每题2分，共10分）1.职工在两个单位同时就业的，各用人单位均需为其缴纳工伤保险费。（）答案：√。解析：多重劳动关系中，各用人单位均需为职工缴纳工伤保险。2.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。（）答案：√。解析：基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。3.用人单位分立、合并、转让的，原用人单位的工伤保险责任由承继单位承担。（）答案：√。解析：单位主体变更不影响工伤保险责任的承继。4.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金总额不得超过因工死亡职工生前的工资。（）答案：√。解析：政策明确供养亲属抚恤金之和不高于职工本人工资。5.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知需要补正的全部材料。（）答案：√。解析：行政部门需履行一次性告知义务，避免申请人重复提交。四、案例分析题（共25分）2026年3月，某制造企业职工张某（月工资8000元）在车间操作机器时，因设备故障导致右手拇指离断。事故发生后，企业未在30日内提出工伤认定申请。张某于5月10日自行向社保部门申请，5月20日被认定为工伤，7月1日经劳动能力鉴定为七级伤残。已知当地2025年度职工月平均工资为6000元。问题1：张某自行申请工伤认定是否超期？说明理由。（5分）答案：未超期。用人单位未在30日内申请的，职工可在事故伤害发生之日起1年内（2026年3月至2027年3月）提出申请，张某5月10日申请符合规定。问题2：张某可享受的一次性伤残补助金是多少？计算依据是什么？（10分）答案：一次性伤残补助金为13个月本人工资（8000元/月×13=104000元）。根据2026年政策，七级伤残一次性伤残补助金标准为13个月本人工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算；张某月工资8000元未超过6000元×3=18000元，故按实际工资计算。问题3：若企业未为张某缴纳工伤保险，张某可主张哪些赔偿？（10分）答案：张某可主张由企业支付以下费用：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就