2026年劳动关系协调员培训试题及答案

2026年劳动关系协调员培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照“客观情况发生重大变化”解除劳动合同？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照本法第四十条（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。3.某公司与劳动者订立3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过几个月？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。4.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金标准为本人多少个月工资？A.13个月B.16个月C.18个月D.21个月答案：A解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时答案：B解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、错选不得分，少选得1分）1.下列哪些情形，用人单位与劳动者订立劳动合同时不得约定试用期？（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.无固定期限劳动合同C.3个月以下固定期限劳动合同D.非全日制用工劳动合同答案：ACD解析：《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。2.用人单位有下列哪些情形，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.以暴力手段强迫劳动者劳动C.未及时足额支付劳动报酬D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.劳动争议调解协议具有下列哪些效力？（）A.经人民法院司法确认后具有强制执行力B.双方当事人应当履行C.可以作为仲裁裁决的依据D.直接替代仲裁程序答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁；第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬等达成的调解协议，可申请支付令；经司法确认的调解协议具有强制执行力。4.集体合同应当包括下列哪些内容？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.女职工特殊保护答案：ABCD解析：《集体合同规定》第八条规定，集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护等。5.下列哪些属于工资总额组成部分？（）A.计时工资B.加班加点工资C.高温津贴D.计划生育补贴答案：ABC解析：《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资；第十一条规定，计划生育补贴不属于工资总额。三、案例分析题（共35分）案例1（15分）：2025年3月，张某入职某制造公司，岗位为装配工，双方订立2年期劳动合同，约定月工资6000元（含基本工资4000元、绩效工资2000元）。2025年10月，公司以“订单减少、车间合并”为由，通知张某调岗至保洁岗位，月工资降至4500元。张某拒绝调岗，公司遂以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，未支付经济补偿。张某申请劳动仲裁。问题：（1）公司单方调岗降薪是否合法？说明理由。（5分）（2）公司解除劳动合同是否合法？若违法，应支付多少赔偿？（10分）答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中公司未与张某协商一致，单方调整岗位及工资，违反法律规定。（2）违法解除。公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同的依据不成立，因调岗行为本身不合法，张某拒绝调岗属于合法维权。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。张某工作年限为7个月（2025年3月至10月），经济补偿为0.5个月工资（6000元），赔偿金为0.5×2×6000=6000元。案例2（20分）：2025年5月，李某（女，32岁）入职某电商公司，担任客服主管，月工资8000元。2026年1月，李某确诊怀孕，向公司提交医院诊断证明，要求减少夜班安排（原工作时间为18:00-24:00）。公司以“客服岗位需轮班”为由拒绝，要求李某继续上夜班。2026年3月，李某因孕期反应严重请假1周（已提交病假条），公司以“旷工”为由扣发全月绩效工资2000元。李某申请仲裁。问题：（1）公司拒绝减少李某夜班安排是否合法？说明理由。（5分）（2）公司扣发李某病假期间绩效工资是否合法？若不合法，应如何处理？（15分）答案：（1）不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。本案中李某怀孕未满7个月（2026年1月至3月，孕期约4-6个月），但如李某因怀孕不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。公司未考虑李某孕期身体状况，拒绝调整工作时间，违反规定。（2）不合法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。本案中李某已提交病假条，属于合法医疗期请假，公司以“旷工”为由扣发全月绩效工资无法律依据。公司应补发扣发的绩效工资2000元，并支付病假期间工资（若劳动合同或公司制度规定病假工资标准，按约定执行；无约定的，不得低于当地最低工资的80%）。四、简答题（共30分）1.简述劳动争议调解的基本原则。（10分）答案：劳动争议调解应遵循以下原则：（1）自愿原则：是否调解、调解协议内容、是否履行均需双方自愿；（2）合法原则：调解程序和协议内容不得违反法律、法规；（3）公正原则：调解组织应公平对待双方当事人，不得偏袒；（4）及时原则：应在合理期限内完成调解，避免争议扩大。2.列举用人单位在订立劳动合同时的禁止性行为。（10分）答案：（1）不得扣押劳动者居民身份证等证件；（2）不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物；（3）不得约定押金、违约金（除服务期、竞业限制外）；（4）不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（5）不得订立无效劳动合同（如违反法律强制性规定）。3.简述经济补偿与赔偿金的区别。（10分）答案：（1）性质不同：经济补偿是用人单位合法解除或