2026年劳动合同法培训试题及答案

2026年劳动合同法培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C（试用期为约定条款，非必备）2.劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等法定情形，第三次订立劳动合同时，用人单位应订立：A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议答案：B（《劳动合同法》第14条）3.某员工月工资为2万元，当地上年度职工月平均工资为6000元，用人单位违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金上限为：A.2万元×2×工作年限B.6000元×3×2×工作年限C.6000元×2×工作年限D.2万元×3×2×工作年限答案：B（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，赔偿金为经济补偿的2倍）4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：A.4小时B.6小时C.8小时D.12小时答案：A（《劳动合同法》第68条）5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限为：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第58条）6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的：A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第20条）7.用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，自第2个月起应向劳动者每月支付：A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.经济补偿答案：B（《劳动合同法》第82条）8.用人单位进行经济性裁员时，以下哪类人员应优先留用？A.签订固定期限劳动合同的新员工B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.试用期内的员工D.与本单位订立以完成一定工作任务为期限劳动合同的答案：B（《劳动合同法》第41条）9.竞业限制的人员范围不包括：A.高级管理人员B.高级技术人员C.普通销售人员D.其他负有保密义务的人员答案：C（竞业限制限于负有保密义务的人员）10.劳动者提前解除劳动合同，需提前多少日以书面形式通知用人单位？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C（《劳动合同法》第37条）二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.以下哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力答案：ABD（C项为可解除情形）2.劳动合同无效或部分无效的情形包括：A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.合同约定的工作内容超出经营范围答案：ABC（D项不必然导致无效）3.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形有：A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：CD（AB需提前通知）4.劳务派遣中，用工单位的义务包括：A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C.支付加班费、绩效奖金D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：BCD（A项为劳务派遣单位义务）5.非全日制用工的特点包括：A.双方可订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同C.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿答案：ABD（非全日制用工仅需缴纳工伤保险）三、判断题（每题2分，共10分，正确打√，错误打×）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。（√）2.服务期内劳动者主动辞职，用人单位可要求劳动者支付全部培训费用作为违约金。（×）（需按未履行的服务期比例分摊）3.竞业限制期限最长不得超过3年。（×）（最长2年）4.劳动者连续工作满10年的，应享受年休假10天。（√）（《职工带薪年休假条例》第3条）5.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位支付经济补偿即可。（×）（应支付赔偿金，即2倍经济补偿）四、案例分析题（共55分）案例1（15分）：2025年3月1日，张某入职某科技公司，口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后1万元）。3月15日，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动关系，但未提供具体考核标准及不合格证据。张某申请仲裁，要求：①支付未签书面劳动合同的双倍工资差额；②支付违法解除赔偿金。问题：张某的请求是否应支持？说明理由。答案：①应支持。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。张某3月1日入职，至3月15日解除时仍未签合同，公司应支付3月1日至3月15日期间的双倍工资差额（8000元÷21.75天×15天）。②应支持。公司以“不符合录用条件”解除，但未举证具体录用条件及考核不合格的证据，属于违法解除。张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（8000元），赔偿金为2倍即16000元。案例2（20分）：2023年1月，李某与某劳务派遣公司（甲）签订2年期劳动合同，被派遣至用工单位乙公司担任技术员，月工资由乙公司支付。2025年3月，乙公司因业务调整，将李某退回甲公司。甲公司以“无新的派遣岗位”为由，按当地最低工资标准（每月2500元）向李某支付生活费，并停止为其缴纳社会保险。李某不服，主张甲公司应按原工资标准（1万元/月）支付工资并补缴社保。问题：甲公司的做法是否合法？李某的主张是否成立？答案：甲公司部分违法，李某部分主张成立。①根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，在无工作期间，应按所在地最低工资标准按月支付报酬。甲公司按2500元支付生活费合法。②但社会保险是用人单位法定义务，甲公司停止缴纳社保违法，应补缴李某被退回期间的社会保险。③李某主张按原工资标准支付无依据，原工资由用工单位支付，退回后甲公司仅需支付最低工资。案例3（20分）：2024年5月，王某入职某制造企业，合同约定“每月工资1.2万元（含保密费500元），离职后2年内不得从事同类业务，否则支付违约金10万元”。2025年8月，王某因个人原因离职，企业未支付竞业限制经济补偿。2025年10月，王某入职竞争对手公司，企业要求其支付违约金并继续履行竞业限制义务。问题：企业的请求是否应支持？说明理由。答案：①企业要求支付违约金不应支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者