街道加班审批考核制度

PAGE街道加班审批考核制度一、总则（一）目的为规范街道工作人员加班行为，保障工作人员合法权益，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本加班审批考核制度。（二）适用范围本制度适用于街道全体在职工作人员。（三）基本原则1.确保工作原则。加班应以完成街道各项工作任务为前提，保障街道日常工作的正常运转和各类紧急任务的及时处理。2.合理安排原则。各部门应根据工作实际情况，合理安排工作进度，尽量减少不必要的加班。确需加班的，应提前进行统筹规划，提高工作效率。3.审批规范原则。严格执行加班审批程序，未经审批的加班不予认定，严禁随意加班、虚假加班等行为。4.报酬合理原则。依法依规支付加班报酬，保障工作人员加班后的合法权益。二、加班申请与审批（一）加班情形界定1.因街道工作任务紧急，必须在正常工作时间以外完成的工作。2.受上级部门或其他相关单位委托，需要在规定时间内完成的临时性、突发性工作任务。3.因应对重大突发事件、自然灾害等不可抗力因素，需要加班开展应急处置工作的。（二）加班申请流程1.工作人员如需加班，应提前填写《街道加班申请表》，详细说明加班事由、预计加班时间等信息。2.将《街道加班申请表》提交至所在部门负责人处。部门负责人应认真审核加班申请，根据工作实际情况签署意见。3.若部门负责人同意加班申请，申请人应将申请表报送至街道分管领导审批。分管领导根据整体工作安排和实际需求，做出最终审批决定。（三）特殊情况加班处理对于突发紧急情况无法提前申请加班的，工作人员应在加班开始后的[X]小时内，通过电话、短信等方式向所在部门负责人和分管领导报告加班事由及预计加班时间，并在加班结束后及时补办加班申请手续。三、加班时间与报酬（一）加班时间规定1.一般情况下，工作人员加班时间每月累计不得超过[X]小时。因特殊工作任务需要延长加班时间的，需经街道主要领导批准。2.加班时间应连续计算，确因工作需要间断加班的，累计计算加班时间。（二）加班报酬支付1.街道按照国家法律法规规定支付加班报酬。工作日加班的，按照本人日工资的[X]%支付加班报酬；休息日加班且不能安排补休的，按照本人日工资的[X]%支付加班报酬；法定休假日加班的，按照本人日工资的[X]%支付加班报酬。2.加班报酬将在每月工资发放时一并核算发放。计算加班报酬的日工资基数按照本人月工资总额除以月计薪天数（21.75天）确定。四、考核与监督（一）考核指标1.加班申请的合理性。主要考核加班申请是否基于真实的工作需要，是否符合加班情形界定。2.加班工作的完成质量。评估加班完成的工作任务是否达到预期目标，是否符合工作标准和要求。3.加班时间的合规性。检查加班时间是否符合本制度规定，有无违规超时加班情况。（二）考核方式1.定期考核。每季度对工作人员的加班情况进行一次集中考核，考核结果纳入个人季度绩效考核。2.不定期抽查。街道纪工委、党政办等部门将不定期对各部门加班情况进行抽查，核实加班申请的真实性和加班工作的实际开展情况。（三）结果运用1.对于加班申请合理、工作完成质量高且加班时间合规的工作人员，在绩效考核、评先评优等方面给予适当倾斜。2.对于加班申请不合理、存在虚假加班或违规超时加班等行为的工作人员，视情节轻重给予批评教育、绩效扣分、取消评先评优资格等处理。情节严重的，按照街道相关规定进行严肃问责。（四）监督机制1.街道纪工委负责对加班审批考核制度的执行情况进行全程监督，受理工作人员关于加班问题的举报和投诉。2.各部门负责人应加强对本部门工作人