2026年乡镇人民调解员录用考试劳动争议调解工资工伤题

2026年乡镇人民调解员录用考试劳动争议调解（工资/工伤）题一、单选题（每题2分，共20题）1.小王在A市B区某工厂工作，2025年因工受伤，经鉴定为一级伤残。根据《工伤保险条例》，小王可以获得的工伤待遇不包括以下哪项？A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.丧葬补助金2.某乡镇企业职工小李每月工资为3000元，企业未依法缴纳社会保险。小李被迫解除劳动合同，企业应支付经济补偿金的标准为：A.工资的50%B.工资的60%C.工资的80%D.工资的90%3.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的70%”，该约定是否合法？A.合法，但需符合当地最低工资标准B.不合法，试用期工资不得低于转正后工资的60%C.合法，只要双方协商一致即可D.不合法，试用期工资必须等于转正后工资4.职工张某在C市D区某餐饮企业工作，2025年8月被企业无故辞退。张某申请劳动仲裁，仲裁时效为：A.1个月B.3个月C.6个月D.1年5.工伤职工刘某在治疗期间，原工资福利待遇由谁支付？A.工伤保险基金B.用人单位C.医疗机构D.社会救助机构6.某乡镇服装厂职工李某在加班时发生意外，经认定为工伤。李某可以申请哪些工伤待遇？（多选）A.工伤医疗费B.工伤津贴C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金7.劳动合同中约定“企业有权单方面调整工资”，该条款是否有效？A.有效，只要不违反法律强制性规定B.无效，企业不得单方面变更劳动合同内容C.效力待定，需经职工同意D.部分有效，可调整但不低于最低工资标准8.职工王某在E市F区某建筑工地工作，2025年7月因工死亡。其直系亲属可获得的丧葬补助金标准为：A.本地城镇居民月平均工资的3倍B.本地城镇居民月平均工资的6倍C.本地城镇居民月平均工资的9倍D.本地城镇居民月平均工资的12倍9.企业未依法为职工缴纳社会保险，职工解除劳动合同后，企业应支付的补偿金为：A.经济补偿金+未签劳动合同赔偿金B.仅经济补偿金C.仅未签劳动合同赔偿金D.双倍经济补偿金10.劳动合同中约定“职工需完成公司指定的工作目标，否则扣发工资”，该约定是否合法？A.合法，只要目标合理B.不合法，扣发工资需有法定依据C.效力待定，需经职工确认D.部分合法，可扣发部分绩效工资二、多选题（每题3分，共10题）1.工伤职工可享受哪些医疗待遇？A.工伤医疗费B.报销就医交通费C.配置辅助器具D.住院伙食补助费2.用人单位未依法支付加班工资，职工可要求用人单位支付：A.加班工资的150%B.加班工资的200%C.加班工资的300%D.加班工资的50%3.劳动合同中约定“企业可随时解雇职工”，该条款可能涉及哪些法律风险？A.违反劳动合同法B.可能构成违法解除C.职工可要求赔偿金D.企业无需承担任何责任4.工伤认定申请时效为：A.受伤后30日内B.受伤后60日内C.知道或应当知道权利被侵害之日起1年内D.知道或应当知道权利被侵害之日起6个月内5.职工因工死亡，其直系亲属可获得的工伤保险待遇包括：A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.医疗补助金6.用人单位未依法签订劳动合同，职工可要求用人单位支付：A.未签劳动合同赔偿金（双倍工资）B.经济补偿金C.工伤保险待遇D.加班工资7.工伤职工停工留薪期一般不超过：A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月8.劳动合同中约定“职工需承担公司损失”，该条款可能涉及哪些问题？A.责任范围不合理B.可能构成违约金C.超出法定限额无效D.必须有法定依据9.企业单方面变更劳动合同内容，可能涉及哪些情形？A.降低工资B.改变工作地点C.调整工作岗位D.未经协商一致10.工伤职工在治疗期间，用人单位应支付哪些费用？A.医疗费B.停工留薪期工资C.交通费D.辅助器具费用三、判断题（每题1分，共10题）1.试用期工资可以低于当地最低工资标准。（×）2.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由工伤保险基金支付。（×）3.企业未依法缴纳社会保险，职工可解除劳动合同并要求经济补偿。（√）4.劳动合同中约定“职工需保守公司商业秘密，否则赔偿100万元”，该条款有效。（×）5.工伤认定申请必须由用人单位提出。（×）6.职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。（√）7.加班工资必须按不低于150%的标准支付。（×）8.劳动合同中约定“企业可随意调整工作时间”，该条款有效。（×）9.工伤职工康复后，若无法从事原工作，用人单位应安排适当工作。（√）10.未签订劳动合同，企业无需承担任何责任。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工伤认定的流程。2.简述劳动争议调解的基本原则。3.简述用人单位未依法支付加班工资的法律责任。4.简述劳动争议仲裁的管辖规定。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例一某乡镇企业职工赵某在2025年3月因工受伤，经鉴定为十级伤残。企业未依法缴纳工伤保险，赵某申请工伤认定。后企业以赵某“违反操作规程”为由拒绝支付工伤待遇。请分析：（1）赵某是否可以认定为工伤？（2）企业是否应支付工伤待遇？（3）赵某可采取哪些法律措施？案例二某工厂职工钱某与用人单位签订3年劳动合同，合同约定月工资3000元。2025年5月，企业以“经营困难”为由降低钱某工资至2000元，并要求钱某接受新的“末位淘汰”制度。钱某拒绝并申请劳动仲裁。请分析：（1）企业降低工资是否合法？（2）钱某可要求哪些赔偿？（3）劳动仲裁可能作出哪些裁决？答案及解析一、单选题答案1.D2.B3.A4.D5.B6.ABC7.B8.A9.A10.B二、多选题答案1.ABCD2.ABC3.ABC4.CD5.ABC6.AB7.BC8.AC9.ABCD10.ABC三、判断题答案1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.×9.√10.×四、简答题答案1.工伤认定流程：职工或用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请→社会保险行政部门受理并调查核实→作出工伤认定决定并书面通知申请主体。2.劳动争议调解原则：自愿、合法、公平、及时。3.未支付加班工资的法律责任：用人单位需支付加班工资，且需按150%、200%、300%的标准补发。4.劳动争议仲裁管辖：由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。五、案例分析题答案案例一（1）赵某可以认定为工伤，因工受伤且经鉴定为伤残。（2）企业应支付工伤待遇，因其未缴纳工伤保险，责