2026年劳动关系协调员测试题及答案

2026年劳动关系协调员测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工协议【答案】B2.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。A.裁员方案经工会批准后即可实施B.裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日向工会或全体职工说明情况C.企业无需向劳动行政部门报告D.试用期员工可优先留用【答案】B3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C4.某企业2025年职工月平均工资为9500元，当地月最低工资标准为2200元，则该企业依法支付的经济补偿金计算基数上限为（）。A.2200元B.9500元C.28500元D.57000元【答案】C【解析】依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金计算基数上限为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，即9500×3=28500元。5.下列属于用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化【答案】B6.根据《集体合同规定》，集体合同签订后，用人单位应当自集体合同生效之日起（）内，向全体职工公布。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B7.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应依法与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬C.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利【答案】C8.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍【答案】C9.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工产假为90天，其中产前假15天B.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假C.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可因其不能胜任工作解除劳动合同D.女职工产假期间的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资计发【答案】D10.根据《就业促进法》，用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。A.学历B.工作经验C.民族D.职业资格【答案】C11.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过1年B.竞业限制补偿金可在解除劳动合同时一次性支付C.竞业限制人员限于用人单位所有劳动者D.竞业限制约定无效时，用人单位仍应支付经济补偿【答案】B12.根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%【答案】C13.下列关于工作时间制度的说法，正确的是（）。A.标准工时制每日不超过9小时B.综合计算工时制平均日工作时间不得超过标准工时C.不定时工作制需劳动行政部门审批D.企业可自主决定实行不定时工作制无需审批【答案】C14.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.25C.35D.50【答案】B15.下列关于劳动规章制度的说法，错误的是（）。A.用人单位制定规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论B.规章制度应公示或告知劳动者C.规章制度与劳动合同约定不一致时，以规章制度为准D.规章制度不得违反法律、法规规定【答案】C16.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三【答案】B17.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限1年，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者可多次约定试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.试用期不包含在劳动合同期限内【答案】C18.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】B19.下列关于集体协商代表的说法，正确的是（）。A.职工方代表由工会指定，无需选举B.用人单位方代表由法定代表人指派C.双方代表人数应对等，每方至少3人D.协商代表不能委托本单位以外的专业人员担任【答案】B20.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和（）的职业健康检查。A.离岗时B.休假前C.出差前D.退休前【答案】A21.下列关于劳动派遣比例的说法，正确的是（）。A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的5%B.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%C.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%D.国家不限制劳务派遣用工比例【答案】B22.根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金B.继续履行C.支付经济补偿D.与劳动者协商变更合同【答案】B23.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.高温津贴属于最低工资组成部分B.高温津贴标准由国家统一规定C.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应当向劳动者发放高温津贴D.高温津贴可以以实物形式发放【答案】C24.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.分包单位B.建设单位C.施工总承包单位D.行业主管部门【答案】C25.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则全部无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬C.劳动合同无效由人民法院确认D.劳动合同无效，不影响劳动者已付出劳动的报酬请求权【答案】D26.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.7C.10D.15【答案】C27.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察以举报为前提B.劳动监察不能主动检查C.劳动监察员执行公务，应不少于两人并出示证件D.用人单位拒绝检查的，劳动监察员可强制进入【答案】C28.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.10C.30D.60【答案】C29.下列关于停工留薪期的说法，正确的是（）。A.停工留薪期一般不超过6个月B.停工留薪期最长不超过12个月C.停工留薪期内，用人单位可停发工资D.停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确定【答案】B30.根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（）。A.终止B.封存C.随本人转移，缴费年限累计计算D.由新单位重新开户【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险【答案】ABD32.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动者与社保经办机构因养老金发放争议D.拖欠劳动报酬争议【答案】ABD33.下列关于集体合同效力的说法，正确的有（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同约定的劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准C.集体合同生效后，劳动合同中高于集体合同标准的条款自动失效D.集体合同生效后，新签订的劳动合同不得低于集体合同标准【答案】ABD34.下列关于经济补偿金计算的说法，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿D.月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍数额支付，年限不受限制【答案】ABC35.下列关于工伤认定的说法，正确的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应认定为工伤D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤【答案】ABCD36.下列关于女职工禁忌劳动范围的说法，正确的有（）。A.女职工禁忌从事矿山井下作业B.女职工经期禁忌从事高处作业C.怀孕女职工禁忌从事第三级体力劳动强度的作业D.哺乳期女职工禁忌从事接触甲醛的作业【答案】ABCD37.下列关于劳动规章制度公示的说法，正确的有（）。A.可通过内部网络公示B.可组织全体职工学习并签到C.可编印成册发放并保留领取记录D.可仅由人力资源部存档备查【答案】ABC38.下列关于劳务派遣单位义务的说法，正确的有（）。A.依法与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.告知被派遣劳动者劳务派遣协议内容C.支付被派遣劳动者加班费D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费【答案】ABD39.下列关于劳动人事争议仲裁证据规则的说法，正确的有（）。A.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.用人单位不提供的，应当承担不利后果D.仲裁庭不能主动收集证据【答案】ABC40.下列关于企业裁员应优先留用人员的规定，正确的有（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.本单位中层以上管理人员【答案】ABC三、填空题（每空1分，共20分）41.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。【答案】342.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的________%的工资报酬。【答案】15043.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起________日内，由用人单位报送劳动行政部门审查。【答案】544.职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为________个月的本人工资。【答案】2745.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满20年的，年休假________天。【答案】1546.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由________予以保障。【答案】财政47.根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前________，记账利率不得低于银行定期存款利率。【答案】支取48.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供________。【答案】担保49.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受________天产假，其中产前可以休假15天。【答案】9850.根据《最低工资规定》，最低工资标准每________年至少调整一次。【答案】251.根据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由________负担。【答案】用人单位52.根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，________劳动合同的履行。【答案】不影响53.根据《集体合同规定》，职工一方协商代表在任期内，用人单位无正当理由________调整其工作岗位。【答案】不得54.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由________进行鉴定。【答案】鉴定机构55.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当免费为劳动者提供职业介绍、职业指导、________等服务。【答案】就业培训56.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设________账户，专项用于支付农民工工资。【答案】农民工工资专用57.根据《劳动合同法》，劳动者月工资低于当地最低工资标准的，用人单位应当________其工资差额。【答案】补足58.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决为终局裁决的，用人单位对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向中级人民法院申请撤销裁决。【答案】3059.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立________档案，并按照规定期限妥善保存。【答案】职业健康监护60.根据《企业年金办法》，企业年金方案应当提交________或者全体职工讨论通过。【答案】职工代表大会四、简答题（每题8分，共24分）61.简述用人单位经济性裁员的法定程序。【答案要点】（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）提出裁员方案，包括裁员名单、时间、补偿办法等；（3）听取工会或职工意见，对方案进行修改完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁员方案；（5）依法支付经济补偿金，出具解除证明，办理社保转移手续；（6）优先留用法定人员，6个月内优先招用被裁人员。62.简述劳动争议仲裁“一裁终局”制度的适用范围及法律后果。【答案要点】（1）适用范围：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；（2）法律后果：仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力；用人单位不得再向人民法院起诉，但可在30日内向中级法院申请撤销；劳动者对裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。63.简述用人单位制定劳动规章制度的民主程序要求。【答案要点】（1）提出草案：人力资源部门或业务部门起草规章制度草案；（2）讨论修改：提交职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；（3）平等协商：与工会或职工代表平等协商确定最终文本；（4）公示告知：通过内部网络、培训、发放手册等方式向全体职工公示或告知，保留记录；（5）备案备查：涉及劳动纪律、劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的重要规章制度，应留存讨论、协商、公示全过程材料，以备劳动监察或仲裁核查。五、计算分析题（共26分）64.（计算题，12分）王某2020年7月1日入职甲公司，2025年6月30日公司因经营困难与其协商解除劳动合同。王某解除劳动合同前12个月平均工资为18000元/月，当地2024年度职工月平均工资为8000元。要求：（1）计算甲公司应支付王某的经济补偿金数额；（2）若公司未提前30日书面通知，还需额外支付多少工资？【答案】（1）经济补偿金计算：工作年限：2020.7.1—2025.6.30，共5年；月工资18000元＞8000×3=24000元，未超过3倍，故按实际工资计算；经济补偿金=18000×5=90000元。（2）未提前30日通知，需额外支付1