2026年劳动关系协调员(三级)模拟考试试卷及答案

2026年劳动关系协调员(三级)模拟考试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B2.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效  B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效  C.职工代表大会表决通过即生效  D.企业工会主席签字即生效答案：B3.某企业2025年职工月平均工资为8,500元，当地月最低工资标准为2,590元，该企业向解除劳动合同时距法定退休年龄不足5年的劳动者支付经济补偿时，月工资计算基数最高不得超过（）。A.2,590元  B.7,770元  C.8,500元  D.25,500元答案：B4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束案件审理。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：C5.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任  B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件  C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作  D.企业生产经营发生严重困难答案：B6.关于企业经济性裁员，下列说法正确的是（）。A.裁员方案经工会同意即可实施  B.裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，应提前30日向工会或全体职工说明情况  C.裁员方案报董事会批准即可  D.被裁人员不得重新录用答案：B7.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天  B.7天  C.10天  D.15天答案：C8.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A.派遣单位应依法与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同  B.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议  C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利  D.派遣单位应依法支付加班费答案：B9.某企业2025年度工资总额为3,600万元，全年职工平均人数为1,200人，该企业职工教育经费的税前扣除限额为（）。A.36万元  B.72万元  C.90万元  D.180万元答案：C10.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三  B.万分之五  C.千分之一  D.千分之三答案：B11.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的是（）。A.女职工产假为90天  B.怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班  C.哺乳未满1周岁婴儿的女职工每日劳动时间内可安排1小时哺乳时间，但不得合并使用  D.女职工在经期不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动答案：B12.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍  B.15倍  C.20倍  D.30倍答案：C13.下列关于劳动争议举证责任的表述，正确的是（）。A.劳动者主张加班费的，对加班事实负举证责任  B.用人单位作出开除决定发生争议的，由劳动者举证证明解除违法  C.因拖欠劳动报酬发生争议的，由用人单位举证已支付  D.因劳动合同无效发生争议的，由劳动监察部门举证答案：C14.某企业2026年4月与职工张某签订3年期劳动合同，试用期依法不得超过（）。A.1个月  B.2个月  C.3个月  D.6个月答案：D15.下列关于集体协商代表产生的表述，正确的是（）。A.企业方首席代表由董事长指定  B.职工方代表由工会选派，未建工会的由职工民主推荐并经本单位半数以上职工同意  C.双方代表人数必须对等且为双数  D.外聘律师不得担任任何一方代表答案：B16.根据《最低工资规定》，最低工资标准方案由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同（）拟定。A.同级工会、企业联合会  B.同级财政、统计部门  C.同级税务部门  D.国务院劳动保障行政部门答案：A17.下列关于企业规章制度效力的表述，错误的是（）。A.内容合法  B.经民主程序制定  C.向劳动者公示  D.报劳动行政部门审批后生效答案：D18.某企业2025年12月31日终止与李某的劳动合同，李某此前12个月平均工资为9,000元，本单位工作年限为7年4个月，企业应支付经济补偿金（）。A.63,000元  B.67,500元  C.72,000元  D.75,000元答案：B19.根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门（）。A.举报  B.投诉  C.申诉  D.控告答案：B20.下列关于高温津贴的表述，正确的是（）。A.以实物形式发放可替代高温津贴  B.高温津贴纳入工资总额  C.高温津贴标准由企业自主确定  D.室内空调温度低于26℃的，无需支付高温津贴答案：B21.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15  B.25  C.30  D.50答案：B22.下列关于竞业限制经济补偿的表述，正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过1年  B.经济补偿可随工资一并发放  C.劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求继续履行并支付违约金  D.竞业限制协议无需书面形式答案：C23.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以上且在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为（）。A.6个月  B.9个月  C.12个月  D.18个月答案：B24.下列关于劳动人事争议仲裁管辖的表述，正确的是（）。A.由用人单位注册地仲裁委员会管辖  B.由劳动合同签订地仲裁委员会管辖  C.由劳动者住所地仲裁委员会管辖  D.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖答案：D25.根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁减人员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员  B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员  C.本单位中层管理人员  D.以上都是答案：D26.下列关于综合计算工时工作制的表述，错误的是（）。A.适用于铁路、邮电等行业部分岗位  B.平均日工作时间、平均周工作时间应与法定标准基本相同  C.无需向劳动保障行政部门审批  D.超过总法定工作时间部分视为延长工作时间答案：C27.根据《社会保险基金先行支付暂行办法》，职工因第三人侵权造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人的，由（）先行支付工伤保险待遇。A.用人单位  B.工会  C.工伤保险基金  D.民政部门答案：C28.下列关于劳动合同无效后果的表述，正确的是（）。A.用人单位可要求劳动者赔偿全部招聘费用  B.劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬  C.给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任  D.无效劳动合同自确认无效之日起无效答案：C29.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应开设（），专项用于支付农民工工资。A.一般存款账户  B.临时存款账户  C.农民工工资专用账户  D.基本存款账户答案：C30.下列关于劳动关系与劳务关系区别的表述，错误的是（）。A.劳动关系适用劳动法调整  B.劳务关系主体双方可均为自然人  C.劳动关系必须签订书面协议  D.劳务关系报酬可一次性结算答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.试用期  D.社会保险  E.保守商业秘密答案：ABD32.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系争议  B.工伤医疗费争议  C.住房公积金争议  D.履行竞业限制协议争议  E.退休审批争议答案：ABD33.下列关于集体合同与劳动合同关系的表述，正确的有（）。A.集体合同效力高于劳动合同  B.劳动合同约定不得低于集体合同标准  C.集体合同可替代劳动合同  D.集体合同对全体职工具有约束力  E.集体合同生效后订立的劳动合同可低于集体合同标准答案：ABD34.根据《工伤保险条例》，职工有下列哪些情形的，应当认定为工伤（）。A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害  B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害  C.上下班途中受到本人主要责任交通事故伤害  D.患职业病  E.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡答案：ABDE35.下列关于经济补偿金计算基数的表述，正确的有（）。A.包括计时工资、计件工资  B.包括奖金、津贴、补贴  C.包括加班工资  D.包括社会保险费个人缴纳部分  E.包括福利费用答案：ABC36.下列关于劳动保障监察程序的表述，正确的有（）。A.立案后应在60个工作日内完成调查  B.对用人单位作出行政处罚前，应告知其陈述申辩权  C.对事实清楚、证据确凿的违法案件可当场作出行政处罚决定  D.劳动保障监察员应不少于两人并出示执法证件  E.用人单位拒绝接受检查的，可处2,000元以上2万元以下罚款答案：ABCDE37.下列关于企业经济性裁员报告材料的表述，应包括（）。A.裁员方案说明  B.工会或职工意见  C.裁员人员花名册  D.经济补偿金准备情况  E.企业财务报表答案：ABCD38.下列关于女职工产假待遇的表述，正确的有（）。A.产假包括国家规定的98天和地方奖励假  B.难产增加产假15天  C.多胞胎每多生1个婴儿增加产假15天  D.产假工资由生育保险基金支付生育津贴  E.男职工享受15天陪产假期间工资由生育保险基金支付答案：ABCD39.下列关于劳动标准法的表述，属于强制性标准的有（）。A.最低工资标准  B.最高工时标准  C.最低就业年龄  D.最低年休假天数  E.最低企业年金缴费比例答案：ABCD40.下列关于劳动争议仲裁时效的表述，正确的有（）。A.一般时效为1年  B.拖欠劳动报酬争议自劳动关系终止之日起1年内提出  C.工伤待遇争议自工伤认定之日起1年内提出  D.仲裁时效不适用中止、中断规则  E.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制答案：ABE三、填空题（每空1分，共20分）41.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：342.集体合同签订后，企业应当自双方首席代表签字之日起________日内，将文本报送劳动保障行政部门。答案：743.职工因工致残被鉴定为五级伤残的，一次性伤残补助金为________个月的本人工资。答案：1844.企业安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的________%的工资报酬。答案：15045.根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前________，记账利率不得低于银行定期存款利率。答案：支取46.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资________倍的数额支付。答案：347.根据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要未安排职工年休假的，应当按照其日工资收入的________%支付未休假工资报酬。答案：30048.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的举报，应为举报人________，对举报属实的给予奖励。答案：保密49.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定人工费用拨付周期，不得超过________个月。答案：150.根据《工会法》，基层工会委员会每届任期________年。答案：351.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。答案：1552.根据《工伤保险条例》，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的________%、________%、________%。答案：50 40 3053.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满________年且距法定退休年龄不足________年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。答案：10 1054.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门依法实施监察时，有权进入用人单位劳动场所进行________，并查阅、复制有关资料。答案：检查55.根据《集体合同规定》，集体合同期满前________日内，双方均可向对方提出重新协商的要求。答案：60四、简答题（每题8分，共32分）56.简述用人单位单方解除劳动合同的三种类型及其法定条件。答案：（1）即时解除：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如试用期不符合录用条件、严重失职、营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可即时解除且无需支付经济补偿。（2）预告解除：劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形，如患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商未能就变更达成协议，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除，并支付经济补偿。（3）经济性裁员：符合《劳动合同法》第四十一条，企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新经变更劳动合同仍需裁员、其他客观经济情况重大变化，需提前30日向工会或全体职工说明、听取意见并向劳动行政部门报告，可裁减人员并支付经济补偿。57.简述集体协商的程序阶段及关键要求。答案：（1）产生代表：职工方由工会选派，未建工会的由职工民主推荐并经半数以上职工同意；企业方由法定代表人指定。（2）提出要约：任何一方均可书面提出协商要求，对方应在20日内书面答复。（3）准备阶段：双方收集资料、拟定方案、征求职工意见。（4）正式协商：双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利等事项平等协商，会议记录由双方首席代表签字。（5）审议签字：集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论，应有2/3以上职工代表或职工出席且半数以上同意，双方首席代表签字。（6）报送审查：签字后7日内报送劳动保障行政部门，15日内未提出异议即生效。（7）公布实施：生效后5日内向全体职工公布，企业方应将履行情况每年向职工代表大会报告。58.简述劳动争议仲裁与诉讼的衔接规则。答案：（1）仲裁前置：劳动争议未经仲裁不得直接起诉，但拖欠劳动报酬有欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的除外。（2）起诉期限：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。（3）受理范围：法院仅就当事人起诉事项进行审查，对未起诉事项即使仲裁裁决有误也不予审理。（4）举证责任：仲裁阶段已提交的证据，诉讼阶段仍需重新举证；仲裁笔录、鉴定意见等经质证后可作为法院认定事实依据。（5）执行衔接：一方逾期不履行生效仲裁裁决，另一方可向法院申请强制执行；仲裁裁决被法院裁定不予执行的，当事人可就该争议向人民法院起诉。59.简述企业制定规章制度的民主公示程序。答案：（1）起草阶段：人力资源部门依据法律法规结合企业实际拟定草案。（2）讨论修改：提交职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，工会或职工代表与用人单位平等协商确定。（3）审议通过：规章制度应经职工代表大会表决通过，未建职代会的应经全体职工讨论并过半数同意。（4）公示告知：通过内部OA、公告栏、员工手册签收、培训签到等可留存证据的方式向全体劳动者公示，确保其知悉内容。（5）备案备查：将正式文本、会议纪要、公示照片、签收记录等资料存档，保存期限不少于2年，以备劳动监察或仲裁核查。（6）动态修订：规章制度内容涉及劳动者切身利益调整时，应重新履行民主公示程序。五、计算分析题（共28分）60.（本题10分）某企业2025年8月与职工王某协商解除劳动合同，王某入职时间为2017年3月1日，解除前12个月月均应发工资为10,000元（含加班工资1,500元、交通补贴500元），当地上年度职工月平均工资为7,200元。要求：（1）计算王某应得经济补偿金数额；（2）若企业未提前30日书面通知，应额外支付多少代通知金；（3）若企业逾期不支付，按《劳动合同法》第八十五条，王某可主张的加付赔偿金比例及金额。答案：（1）工作年限：2017年3月—2025年8月，共8年6个月，按9年计算。补偿基数：10,000元未高于社平工资3倍（7,200×3=21,600元），按10,000元计。经济补偿金：10,000×9=90,000元。（2）代通知金：10,000元。（3）加付赔偿金：应付金额90,000元，逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，可责令按应付金额50%—100%加付赔偿金，王某可主张最低45,000元、最高90,000元。61.（本题10分）某制造企业2025年实行以季为周期的综合计算工时制，经审批，周期内法定标准总工时为508小时。职工李某2025年第三季度实际工作600小时，其中法定节假日工作24小时，企业已按正常小时工资的300%支付法定节假日加班工资。要求：（1）计算李某超出法定标准工时的小时数；（2）企业应支付的延时加班工资（小时工资基数为30元）；（3）若企业未安排补休，应如何支付加班工资。答案：（1）超出小时：600－508=92小时。（2）延时加班工资：92×30×150%=4,140元。（3）综合计算工时制下，法定节假日加班已按300%支付，不再计入延时；剩余92小时均为延时，企业无安排补休义务，应一次性支付4,140元。62.（本题8分）某建筑公司2025年5月拖欠120名农民工工资共计480万元，当地最低工资标准为2,590元/月，劳动保障行政部门责令公司限期支付，公司逾期未支付。要求：（1）依据《保障农民工工资支付条例》，公司可能面临的罚款幅度；（2）若公司经责令后仍不支付，责任人是否需承担刑事责任，依据及立案标准；（3）农民工可申请的先行清偿渠道。答案：（1）按条例第五十五条，拖欠农民工工资经责令限期支付逾期未支付的，对单位处拖欠金额1倍以上2倍以下罚款，即480万元至960万元。（2）符合《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付，数额较大（拒不支付1名劳动者3个月以上且数额在1万元以上，或拒不支付10名劳动者且累计数额在8万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。（3）农民工可向当地人社部门申请动用农民工工资保证金或应急周转金先行清偿，也可申请劳动争议仲裁并请求法院对建设单位未结清的工程款采取保全措施，优先偿付工资。六、综合案例题（共20分）63.