部门驻村工作制度

PAGE部门驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于乡村振兴战略的决策部署，切实加强本部门对驻村工作的组织领导和规范管理，充分发挥驻村工作在推动农村经济社会发展、巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的重要作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本部门参与驻村工作的所有人员，包括驻村干部、驻村工作队成员以及相关指导和支持人员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦农村发展实际需求，因村制宜、因户施策，精准落实帮扶措施和项目，确保帮扶成效。2.群众主体原则：充分尊重农民意愿，调动群众积极性、主动性、创造性，引导群众参与乡村建设和发展，共享发展成果。3.长效推进原则：建立健全长效工作机制，持续发力，久久为功，推动农村经济社会持续健康发展。4.纪律严明原则：严格遵守驻村工作纪律和各项规章制度，确保驻村工作公正、廉洁、高效开展。二、组织机构及职责（一）驻村工作领导小组成立以部门主要领导为组长，分管领导为副组长，相关科室负责人为成员的驻村工作领导小组。领导小组全面负责驻村工作的统筹规划、协调指导、监督检查等工作，定期研究解决驻村工作中的重大问题。（二）领导小组办公室领导小组下设办公室，设在[具体科室名称]，负责驻村工作的日常组织协调、信息收集整理、工作汇报等工作。办公室主任由[具体人员姓名]担任。（三）驻村干部职责1.宣传政策法规：积极向村民宣传党和国家的方针政策、法律法规，特别是乡村振兴相关政策，提高村民政策知晓率。2.加强基层党建：协助村党组织加强自身建设，落实"三会一课"等制度，提升党组织凝聚力和战斗力。3.推动产业发展：结合村情实际，帮助谋划发展特色产业，促进农民增收致富。4.改善基础设施：积极争取项目和资金，改善农村水、电、路、通信等基础设施条件。5.提升公共服务：协助做好教育、医疗、文化等公共服务工作，提高村民生活质量和幸福感。6.维护和谐稳定：及时排查化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。（四）驻村工作队职责1.制定工作计划：根据驻村工作目标任务，结合实际情况，制定年度工作计划和阶段性工作安排。2.组织实施帮扶：按照工作计划组织开展各项帮扶工作，确保帮扶措施落到实处。3.加强沟通协调：积极与派出单位、当地政府、村两委及相关部门沟通协调，争取支持和帮助。4.总结经验做法：及时总结驻村工作中的好经验、好做法，形成可推广、可复制的模式。三、选派与管理（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作。2.工作能力强，具备一定的组织协调、沟通交流和解决实际问题的能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，能够深入基层、贴近群众开展工作。4.身体健康，能够适应驻村工作环境和任务要求。（二）选派程序1.个人报名：符合选派条件的人员自愿报名，填写《驻村工作申请表》。2.组织考察：部门对报名人员进行考察，了解其综合素质、工作经历、家庭情况等。3.确定人选：根据考察情况，经领导小组研究确定驻村人员名单，并进行公示。4.签订协议：选派人员与部门签订《驻村工作协议书》，明确工作任务、职责、期限等。（三）日常管理1.考勤管理：驻村干部严格遵守驻村工作纪律，实行考勤制度，按时到岗到位，不得擅自离岗。每月向领导小组办公室报送考勤情况。2.工作汇报：驻村干部每周向村两委汇报工作进展情况，每月向领导小组办公室书面汇报工作情况，每季度进行一次工作总结汇报。3.教育培训：定期组织驻村干部参加各类培训，提高其政策水平、业务能力和综合素质。4.考核评价：建立驻村干部考核评价机制，由领导小组办公室会同村两委、村民代表等对驻村干部进行年度考核评价，考核结果作为评先评优、晋升晋级的重要依据。（四）纪律要求1.严格遵守工作纪律，不得无故旷工、迟到早退。2.严格遵守廉洁纪律，不得利用驻村工作之便谋取私利。3.严格遵守群众纪律，密切联系群众，不得损害群众利益。4.严格遵守保密纪律，保守工作秘密，不得泄露工作信息。四、工作内容与要求（一）产业发展1.深入调研村情，了解产业发展现状和存在问题，制定产业发展规划。2.积极培育壮大特色产业，通过引进企业、发展专业合作社、培养致富带头人等方式，推动产业规模化、产业化发展。3.加强农产品品牌建设，提高农产品附加值和市场竞争力。4.推动农村一二三产业融合发展，拓展农业多种功能，增加农民收入渠道。（二）乡村建设1.协助编制村庄规划，明确村庄发展方向和建设重点。2.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。重点推进农村道路硬化、水利设施建设、污水处理、垃圾处理等项目。3.加强农村生态环境保护，推进农村人居环境整治提升。开展村庄绿化美化、厕所革命、畜禽养殖污染治理等工作。4.加强农村文化建设，丰富农民精神文化生活。建设文化广场、农家书屋、体育健身设施等，组织开展各类文化活动。（三）基层治理1.协助村两委加强班子建设，提高班子凝聚力和战斗力。2.完善村民自治制度，加强民主管理、民主监督，推进村务公开。3.加强法治宣传教育和矛盾纠纷排查化解，维护农村社会和谐稳定。4.培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，推进农村精神文明建设。（四）工作要求1.注重实效：各项工作要紧密结合村情实际，注重实际效果，不搞形式主义。2.分类指导：根据不同村的特点和需求，有针对性地开展工作，做到因地制宜、精准施策。3.持续推进：驻村工作是一项长期任务，要持之以恒，持续发力，确保各项工作取得实实在在的成效。五、保障措施（一）经费保障1.部门设立驻村工作专项经费，用于驻村干部工作补贴、交通差旅费、培训学习费、办公费等。2.积极争取上级财政资金、社会捐赠资金等，加大对驻村工作的投入。3.根据工作需要，合理安排经费使用，确保经费使用规范、透明、高效。（二）物资支持1.部门根据驻村工作实际需求，为驻村干部提供必要的办公设备、生活用品等物资支持。2.协调相关部门，为驻村工作提供技术、信息、人才等方面的支持。（三）生活关怀1.关心驻村干部的生活情况，帮助解决工作和生活中的实际困难。2.定期组织驻村干部开展健康体检、心理疏导等活动，保障驻村干部身心健康。3.对表现优秀的驻村干部进行表彰奖励，激励驻村干部积极投身驻村工作。六、监督与考核（一）监督检查1.领导小组办公室定期对驻村工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.设立举报电话和邮箱，接受群众对驻村工作的监督举报，对群众反映的问题及时进行调查处理。3.驻村干部要自觉接受监督，定期向领导小组办公室汇报工作进展情况，主动接受组织和群众的监督评价。（二）考核评价1.建立健全驻村干部考核评价机制，制定科学合理的考核评价指标体系。2.考核评价内容包括工作实绩、工作作风、群众满意度等方面。3.考核评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，与驻村干部的评先评优、晋升晋级等挂钩。（三）结果运用1.对考核评价为优秀的驻村干部，给予表彰奖励，并在晋升晋级、评先评优等方面优先考虑。2.对考核评价为基本称职的驻村干部，进行诫勉谈话，限期整改。3.对考核评价为不称职的驻村干部，予以召回，并按照有关规定