2026年留住员工的合同（1篇）

2026年留住员工的合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，就乙方向甲方提供员工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题

本合同旨在通过乙方向甲方提供具有专业技能和稳定性的员工服务，帮助甲方有效降低用工风险，提升人力资源管理效率，实现员工队伍的长期稳定，促进甲方业务持续健康发展。

二、服务内容

乙方向甲方提供符合甲方业务需求的专业员工服务，包括但不限于以下内容：

1、员工招聘与配置

乙方向甲方提供招聘需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知发放等全流程招聘服务，确保甲方能够及时获得符合岗位要求的员工。乙方负责招聘过程中的人员管理，包括招聘团队的组织、培训和绩效考核，并定期向甲方提供招聘数据分析报告。

2、员工培训与发展

乙方向甲方提供定制化的员工培训方案，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、职业素养培训等，帮助甲方员工快速适应工作环境，提升工作能力和综合素质。乙方负责培训课程的设计、讲师的选聘、培训过程的组织实施以及培训效果评估，并建立员工培训档案，跟踪培训效果。

3、员工关系管理

乙方向甲方提供员工关系管理咨询服务，包括劳动合同的签订与解除、薪酬福利设计、绩效考核体系建立、员工沟通与激励、劳动争议预防与处理等，帮助甲方建立和谐稳定的劳动关系，提升员工满意度和归属感。乙方负责员工关系管理团队的组织、培训和绩效考核，并定期向甲方提供员工关系数据分析报告。

4、员工薪酬福利管理

乙方向甲方提供薪酬福利管理服务，包括薪酬水平调研、薪酬结构设计、薪酬制度建立、工资发放、社保公积金缴纳、福利计划实施等，帮助甲方建立具有市场竞争力的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。乙方负责薪酬福利管理团队的组织、培训和绩效考核，并定期向甲方提供薪酬福利数据分析报告。

5、员工绩效管理

乙方向甲方提供绩效管理服务，包括绩效目标设定、绩效考核实施、绩效结果反馈、绩效改进计划制定等，帮助甲方建立科学有效的绩效管理体系，提升员工工作绩效和组织整体绩效。乙方负责绩效管理团队的组织、培训和绩效考核，并定期向甲方提供绩效数据分析报告。

6、员工职业发展管理

乙方向甲方提供员工职业发展管理服务，包括职业路径规划、职业能力评估、职业发展培训、职业晋升管理等，帮助甲方员工明确职业发展方向，提升职业竞争力，实现个人与组织的共同发展。乙方负责职业发展管理团队的组织、培训和绩效考核，并定期向甲方提供职业发展数据分析报告。

7、员工离职管理

乙方向甲方提供员工离职管理服务，包括离职面谈、离职手续办理、离职员工关系维护等，帮助甲方降低员工离职率，减少离职带来的损失。乙方负责离职管理团队的组织、培训和绩效考核，并定期向甲方提供离职数据分析报告。

三、服务方式

1、服务地点：__________________。

2、服务时间：乙方向甲方提供全年无休的服务，确保甲方随时能够获得所需的服务支持。具体服务时间根据甲方的需求进行调整，并确保满足甲方的服务要求。

3、服务人员：乙方配备专业的服务团队，包括招聘专员、培训师、人力资源顾问、薪酬福利专家、绩效管理专家、职业发展顾问、离职管理专员等，确保甲方能够获得高质量的服务。

4、服务方式：乙方通过线上线下相结合的方式提供员工服务，包括但不限于以下方式：

（1）线上服务：建立线上服务平台，提供招聘信息发布、简历筛选、在线面试、培训课程报名、绩效评估提交、员工咨询等服务，方便甲方随时随地进行服务操作。

（2）线下服务：提供现场咨询、现场培训、现场考核等服务，确保服务质量。

5、服务流程：乙方根据甲方的需求制定详细的服务流程，并严格按照服务流程提供服务，确保服务的高效性和规范性。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求、岗位描述、员工信息等，并确保所提供的信息符合法律法规的要求。

2、甲方应配合乙方开展员工招聘、培训、绩效评估等工作，并提供必要的支持和协助。

3、甲方应按照合同约定支付服务费用，并确保服务费用的支付及时、足额。

4、甲方有权对乙方的服务进行监督、检查、提出改进意见，乙方应积极回应甲方的合理诉求，并及时改进服务质量。

5、甲方有权要求乙方提供服务质量报告，乙方应定期向甲方提供服务质量报告，并接受甲方的监督。

6、甲方应保护乙方的商业秘密和知识产权，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施员工服务的合法资质，并遵守国家有关法律法规和政策。

2、乙方应按照甲方的需求提供专业的员工服务，确保服务质量符合甲方的要求。

3、乙方应配备专业的服务团队，并定期对服务团队进行培训和考核，提升服务团队的专业能力和服务水平。

4、乙方应建立完善的服务流程和标准，并严格按照服务流程和标准提供服务，确保服务的高效性和规范性。

5、乙方应保护甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

6、乙方应定期向甲方提供服务报告，并接受甲方的监督。

7、乙方应妥善保管甲方的员工信息，并确保员工信息的安全性和保密性。

8、乙方应积极配合甲方处理员工投诉和劳动争议，并提供专业的法律咨询和帮助。

五、服务费用及支付方式

1、服务费用实行按月计费制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、服务费用含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、具体服务费用的构成包括：

（1）招聘服务费：_______元/月。

（2）培训服务费：_______元/月。

（3）员工关系管理费：_______元/月。

（4）薪酬福利管理费：_______元/月。

（5）绩效管理费：_______元/月。

（6）职业发展管理费：_______元/月。

（7）离职管理费：_______元/月。

4、支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付服务费用，乙方应在收到服务费用后及时提供服务。

六、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费用，乙方有权解除合同。

3、因乙方提供的服务不符合甲方的要求，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

4、因乙方员工的不当行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。

5、若乙方泄露甲方的商业秘密或知识产权，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

6、甲方应按照合同约定支付服务费用，若甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付完毕为止。

七、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式拾贰份，双方各执陆份，具有同等法律效力。

3、本合同的签订、履行、变更、解除均应符合国家有关法律法规和政策的规定。

4、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

甲方：