控烟领导小组工作制度

PAGE控烟领导小组工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织控烟工作，营造健康、文明、无烟的工作环境，保障员工身体健康，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《公共场所控制吸烟条例》等相关法律法规以及行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、来访人员及在公司/组织场所内开展活动的所有人员。（四）基本原则1.依法控烟原则：严格遵守国家和地方有关控烟的法律法规，确保控烟工作合法合规开展。2.全面覆盖原则：将控烟工作覆盖到公司/组织的各个区域、各个部门，不留死角。3.宣传教育原则：通过多种形式的宣传教育活动，提高员工对吸烟危害的认识，增强控烟意识。4.监督管理原则：建立健全监督管理机制，加强对吸烟行为的监督检查，确保控烟工作落到实处。二、组织架构（一）控烟领导小组成立公司/组织控烟领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员。控烟领导小组负责全面领导公司/组织的控烟工作，制定控烟政策和措施，协调解决控烟工作中的重大问题。（二）职责分工1.组长职责全面负责公司/组织控烟工作的领导和决策。审批控烟工作计划和实施方案。协调解决控烟工作中的重大问题。2.成员职责负责组织实施本部门的控烟工作，落实控烟措施。对本部门员工进行控烟宣传教育，提高员工控烟意识。监督本部门员工的吸烟行为，及时制止违规吸烟行为。配合公司/组织控烟领导小组开展控烟检查和考核工作。（三）工作小组控烟领导小组下设工作小组，由各部门指定专人组成，负责具体实施控烟工作。工作小组的职责包括：1.制定和完善控烟工作制度和流程。2.组织开展控烟宣传教育活动。3.负责控烟设施的建设和维护。4.对公司/组织内的吸烟行为进行巡查和监督。5.受理和处理员工及来访人员的控烟投诉和举报。6.定期向控烟领导小组汇报控烟工作进展情况。三、控烟措施（一）宣传教育1.开展多种形式的宣传活动利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等宣传平台，广泛宣传吸烟危害和控烟知识。定期组织控烟专题讲座和培训，邀请专家或医生为员工讲解吸烟危害和戒烟方法。发放控烟宣传资料，如宣传手册、海报等，提高员工对控烟工作的认识和支持。2.加强新员工入职培训将控烟知识纳入新员工入职培训内容，使新员工在入职时就了解公司/组织的控烟政策和要求，增强控烟意识。（二）场所管理1.设置明显的控烟标识在公司/组织所有办公区域、会议室、餐厅、电梯间、楼梯间等公共场所设置醒目的控烟标识，提醒员工禁止吸烟。2.划定无烟区域明确划定公司/组织内的无烟区域，如办公室、会议室、图书馆、档案室等，在无烟区域内禁止吸烟。3.设置吸烟区在公司/组织室外适当位置设置吸烟区，并设置明显的标识。吸烟区应远离人员密集区域和通风口，以减少烟雾对其他人员的影响。4.配备控烟设施在吸烟区配备烟灰缸和垃圾桶，在无烟区域配备空气净化设备，以保持空气清新。（三）监督管理1.建立巡查制度工作小组定期对公司/组织内的公共场所进行巡查，重点检查吸烟行为和控烟标识的设置情况。发现吸烟行为及时制止，并进行批评教育。2.设立举报奖励制度鼓励员工对吸烟行为进行举报，对举报属实的员工给予一定的奖励。同时，保护举报人的隐私，确保举报人不受打击报复。3.违规处理对违反控烟规定的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理。对来访人员违反控烟规定及时进行劝阻。四、培训与教育（一）培训计划1.每年制定详细的控烟培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括吸烟危害、控烟法律法规、公司/组织控烟政策和措施、戒烟方法和技巧等。（二）培训实施1.根据培训计划，定期组织开展控烟培训活动。培训方式可以采用集中授课、视频教学、现场演示等多种形式。2.培训结束后，对培训效果进行评估，通过考试、问卷调查等方式了解员工对控烟知识的掌握程度和培训满意度。（三）教育活动1.结合世界无烟日等主题活动，开展形式多样的控烟教育活动，如主题演讲、知识竞赛等，提高员工对控烟工作的关注度和参与度。2.鼓励员工之间相互交流控烟经验和心得，形成良好的控烟氛围。五、考核与奖惩（一）考核标准1.制定明确的控烟工作考核标准，包括控烟宣传教育效果、场所控烟管理情况、吸烟行为查处情况等方面。2.考核标准应量化、具体，便于操作和评估。（二）考核方式1.控烟领导小组定期对各部门的控烟工作进行考核，考核方式可以采用现场检查、查阅资料、员工满意度调查等多种形式。2.对考核结果进行排名，并在公司/组织内进行通报。（三）奖励措施1.对控烟工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书给予一定的物质奖励等。2.在公司/组织内部评选"无烟部门""控烟标兵"等荣誉称号，激励员工积极参与控烟工作（四）惩罚措施1.对控烟工作不力的部门进行通报批评，并责令限期整改整改。整改期间，暂停该部门的评优评先资格。2.对多次违反控烟规定的员工，除进行批评教育和罚款外，还可以给予警告、降职、辞退等处分。六、应急处置（一）应急预案制定制定控烟应急处置预案明确在发生火灾、人员突发疾病等紧急情况下的控烟措施和应急处置流程。（二）应急处置流程1.在紧急情况下，现场工作人员应立即组织人员疏散，同时提醒员工禁止吸烟，防止因吸烟引发火灾等安全事故。2.如发现有人在紧急情况下吸烟应及时制止并进行安全教育。3.对在紧急情况下吸烟