广元市借调人员审批制度

PAGE广元市借调人员审批制度一、总则（一）目的为规范广元市借调人员管理，加强人员调配的计划性和科学性，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，根据国家相关法律法规及本市有关规定，结合实际情况，制定本审批制度。（二）适用范围本制度适用于广元市行政区域内各级党政机关、事业单位、国有企业因工作需要借调工作人员的审批管理。（三）基本原则1.严格控制原则严格控制借调人员数量，避免随意借调，确保各单位正常工作秩序。2.工作需要原则借调人员必须基于工作实际需要，且借调期限应与工作任务相匹配。3.规范程序原则借调人员审批必须按照规定的程序进行，确保公开、公平、公正。二、借调条件（一）借调单位条件1.因工作任务繁重，现有人员无法满足工作需要。2.承担临时性、阶段性重点工作，急需专业人员支持。3.因特殊工作需要，确需借调相关专业人员。（二）被借调人员条件1.政治素质高，品行端正，遵纪守法。2.业务能力强，能够胜任借调岗位工作。3.身体健康，能够适应借调工作的强度和要求。4.借调期限一般不超过[X]年，特殊情况经批准可适当延长，但最长不超过[X]年。三、借调程序（一）申请1.借调单位向同级组织、人社部门提交借调申请，说明借调理由、借调岗位、借调期限、借调人员数量等情况，并填写《广元市借调人员申请表》。2.申请表应经借调单位主要领导签字并加盖单位公章。（二）审核1.组织、人社部门对借调申请进行审核，重点审核借调理由是否充分、借调岗位与借调人员专业是否匹配、借调期限是否合理等。2.审核过程中，可征求借调单位、被借调人员所在单位及相关部门意见。（三）审批1.经审核同意的借调申请，报同级党委、政府审批。2.审批通过后，组织、人社部门向借调单位、被借调人员所在单位下达借调通知。（四）备案借调单位、被借调人员所在单位应在借调人员到岗后[X]个工作日内，将借调人员情况报组织、人社部门备案。备案内容包括借调人员基本信息、借调岗位、借调期限等。四、借调人员管理（一）岗位职责1.借调人员应按照借调单位安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.借调人员在借调期间应遵守借调单位的工作纪律和规章制度。（二）考核评价1.借调人员的考核评价由借调单位负责，考核结果反馈给被借调人员所在单位。2.考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩。3.借调人员考核结果作为其借调期满后是否继续借调或返回原单位的重要依据。（三）工资福利1.借调人员在借调期间工资福利由原单位发放，其工资调整、职称评定等按照原单位规定执行。2.借调人员在借调期间的工作补贴、差旅费等由借调单位按照有关规定发放。（四）社会保险1.借调人员在借调期间的社会保险由原单位负责缴纳。2.借调单位应协助原单位做好借调人员社会保险相关工作。五、借调期限及期满处理（一）借调期限借调期限一般不超过[X]年，特殊情况经批准可适当延长，但最长不超过[X]年。（二）期满返回1.借调期满，借调人员应按时返回原单位工作。2.借调单位应提前[X]个工作日通知借调人员做好返回准备，并将借调人员工作交接情况反馈给原单位。（三）续借借调期满后，因工作需要确需继续借调借调单位应重新按照借调程序申请办理续借手续。六、监督检查（一）监督主体组织、人社部门负责对全市借调人员审批制度执行情况进行监督检查。（二）检查内容1.借调单位是否按照规定程序办理借调手续。2.借调人员是否符合借调条件。3.借调人员管理是否规范。（三）违规处理1.对违反本制度借调人员的单位，责令限期整改，收回借调人员，并视情节轻重给予通报批评。2.对违反本制度的借调人员，责令返回原单位，并按照有关规定