供电公司书记责任制度

PAGE供电公司书记责任制度一、总则（一）目的为加强供电公司党组织建设，明确公司书记职责，确保党组织在公司发展中发挥领导核心和政治核心作用，推动公司各项工作顺利开展，依据相关法律法规和行业标准，结合公司实际，制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于供电公司各级党组织书记及相关党务工作人员。（三）制定依据本制度依据《中国共产党章程》、《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》、国家电网公司相关党建工作要求以及电力行业相关法律法规制定。（四）基本原则1.坚持党的领导原则：确保党组织对公司重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等"三重一大"事项的领导。2.围绕中心工作原则：紧密围绕公司安全生产、经营管理、优质服务等中心工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。3.依法依规履职原则：严格按照法律法规和党内规章制度履行职责，确保工作的规范性和合法性。4.责任落实原则：明确各级书记职责，强化责任追究，确保各项工作责任到人。二、书记职责（一）党建工作领导1.组织建设负责组织制定和完善公司党组织建设规划，优化党组织设置，加强党支部标准化建设。指导所属党支部按期换届选举，选优配强党支部班子。加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作，严格执行党的组织生活制度，落实"三会一课"、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。2.思想建设组织开展思想政治教育工作，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。加强企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬企业精神，营造良好的企业氛围。关注员工思想动态，及时做好员工思想政治工作，化解矛盾，维护企业稳定。3.作风建设加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，履行党风廉政建设主体责任，加强对党员干部的监督管理，防止和纠正不正之风。推动作风转变，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负，提高工作效率和服务质量。加强对党员干部的纪律教育，严格执行党的纪律和廉洁自律各项规定，确保党员干部廉洁从政。4.制度建设建立健全公司党建工作制度体系，完善党建工作责任制、党建工作考核评价制度、党内民主制度等。督促所属党组织严格执行各项党建工作制度，加强制度执行情况的监督检查，确保制度落实到位。（二）决策参与1.参与公司重大决策书记要参与公司重大问题决策，对涉及公司改革发展稳定、生产经营管理、员工切身利益等重大事项，党组织要认真研究讨论，提出意见建议。在公司决策过程中，充分发挥党组织的政治优势，引导党员干部正确理解和贯彻党的路线方针政策，确保公司决策符合党和国家的要求，符合企业发展实际。2.监督决策执行对公司重大决策的执行情况进行跟踪监督，确保决策得到有效贯彻落实。及时发现和纠正决策执行过程中存在的问题，对执行不力的情况要督促整改，必要时向上级党组织报告。（三）队伍建设1.干部选拔任用参与公司干部选拔任用工作，按照干部选拔任用工作程序，对拟选拔任用干部进行严格考察，提出意见建议。加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风，确保干部选拔任用工作公平公正。2.人才培养引进关注公司人才队伍建设，参与制定人才培养引进规划，为公司发展提供人才支持。鼓励党员干部和员工立足岗位成才，营造良好的人才成长环境。（四）企业文化建设1.文化理念培育组织提炼和宣传公司企业文化理念，使企业文化理念深入人心，成为全体员工的共同价值追求和行为准则。开展企业文化宣贯活动，通过多种形式传播企业文化，增强员工对企业文化的认同感和归属感。2.文化活动组织组织开展丰富多彩的企业文化活动，如文化体育比赛、文艺演出、主题演讲等，丰富员工精神文化生活。鼓励员工参与企业文化建设，激发员工的创新活力和工作热情。（五）社会责任履行1.服务社会组织供电公司积极履行社会责任，加强电网建设，提高供电可靠性和服务质量，保障社会用电需求。开展优质服务活动，树立良好的企业形象，为经济社会发展提供有力支持。2.公益活动组织开展公益活动，如扶贫帮困、志愿服务、节能减排宣传等，为构建和谐社会贡献力量。引导党员干部积极参与公益活动，发挥党员的先锋模范作用。三、工作机制（一）沟通协调机制1.与行政负责人沟通书记要定期与行政负责人沟通交流，及时了解公司生产经营情况，共同研究解决公司发展中的重大问题。建立定期工作例会制度，书记和行政负责人共同参加，通报工作进展，协调解决工作中的矛盾和问题。2.与其他班子成员沟通加强与其他班子成员的沟通协作，支持班子成员开展工作，形成工作合力。定期召开班子民主生活会，书记要带头开展批评与自我批评，促进班子成员之间的团结协作。3.与上级党组织沟通及时向上级党组织汇报工作进展情况、存在的问题和下一步工作计划，争取上级党组织的支持和指导。认真贯彻落实上级党组织的决策部署，确保公司党建工作与上级要求保持一致。（二）工作考核机制1.制定考核标准建立健全党建工作考核评价体系，制定科学合理的考核标准，明确考核内容、考核方式和考核结果运用。考核内容包括党组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、决策参与、队伍建设、企业文化建设、社会责任履行等方面。2.组织考核实施定期对所属党组织书记进行考核评价，考核方式可采取述职述廉、民主测评、实地检查等多种形式。考核结果要及时反馈给被考核对象，对考核优秀的党组织书记给予表彰奖励，对考核不称职的进行诫勉谈话或组织调整。（三）监督检查机制1.内部监督加强对公司党建工作的内部监督，成立党建工作监督小组，定期对党建工作进行检查，发现问题及时督促整改。对违反党建工作制度和纪律的行为，要严肃追究责任。2.外部监督主动接受上级党组织、纪检监察部门以及社会各界的监督，及时公开党建工作信息，听取意见建议，不断改进工作。四、工作流程（一）党建工作计划制定1.年初谋划每年年初，书记要组织召开党建工作专题会议，研究制定年度党建工作计划。计划要明确工作目标、工作任务、工作措施和时间安排，确保党建工作有序开展。2.征求意见党建工作计划初稿形成后，要广泛征求所属党组织、党员干部和员工的意见建议，对计划进行修改完善。3.审核批准党建工作计划经公司党委审核批准后正式实施，并报上级党组织备案。（二）党建工作组织实施1.任务分解将党建工作计划中的各项任务分解到具体部门和责任人，明确工作要求和完成时限。建立工作台账，对工作任务进行跟踪管理。2.过程指导书记要加强对党建工作实施过程的指导，定期深入基层党组织了解工作进展情况，及时解决工作中存在的问题。对重点工作和难点问题，要亲自协调推动，确保工作顺利完成。3.检查督促定期对党建工作任务完成情况进行检查督促，对工作进展缓慢的要及时督促整改，对工作不力的要严肃问责。（三）党建工作总结评估1.年终总结每年年底，书记要组织开展党建工作年度总结，全面总结年度党建工作取得的成绩、存在的问题和经验教训。总结报告要客观真实，数据准确，分析深入，提出改进措施和下一步工作计划。2.评估考核按照党建工作考核评价体系，对所属党组织书记进行年度考核评价，确定考核结果。对党建工作成绩突出的党组织和个人进行表彰奖励，对存在问题的进行督促整改。五、培训与发展（一）培训需求分析1.定期调研每年定期开展党建工作培训需求调研，了解所属党组织书记和党务工作人员对党建知识、业务技能等方面的培训需求。调研方式可采取问卷调查、座谈会、个别访谈等多种形式。2.分析评估对调研收集到的信息进行分析评估，结合公司党建工作实际和发展需求，确定培训内容和培训方式。（二）培训内容与方式1.培训内容党的理论知识培训，包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策等。党建业务知识培训，如党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设等。领导能力和管理技能培训，如沟通协调、决策能力、团队管理等。企业文化和社会责任培训，增强书记对企业文化建设和社会责任履行的认识和能力。2.培训方式举办专题培训班，邀请专家学者、上级领导进行授课。开展在线学习，利用网络平台提供丰富的学习资源，方便书记随时随地学习。组织实地考察学习，借鉴先进单位的党建工作经验。开展案例分析和研讨交流，通过实际案例分析和经验交流，提高书记解决实际问题的能力。（三）职业发展规划1.个人规划指导为供电公司书记提供职业发展规划指导，帮助他们明确职业发展目标和方向。根据书记的个人特点和工作表现，制定个性化的