2024年无固定期限劳动合同

2024年［推荐］无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同1

无固定期限劳动合同可以终止吗？

无固定期限劳动合同中劳动者和用人单位没有确定终止合同的时间，于是许多人也不知道无

固定期限劳动合同是否可以终U。那么无固定期限劳动合同原委可以终止吗?无固定期限劳动合

同跟终身制一样吗?下面我将为您具体介绍。

一、无固定期限劳动合同可以终止吗

无固定期限劳动合同并不是不能终止。

依据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是"无确定终止时间”而不是说就没

有终止时间。

依据《劳动合同法》第四一四条的规定：劳动者已起先依法享受基本养老保险待遇的;劳动

者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销

营业执照、责令关闭、撤销或者月人单位确定提前解散的无固定期限劳动合同都是可以终止的。

明显，无固定期限劳动合同是有终止期的.，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确

定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成肯定工作为期限的劳动合同，在理论上都

可能是终身雇用的劳动合同，假如固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成

肯定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不行能完成的，那么事实上这与无固定期

限的劳动合同就等同了。

二、无固定期限劳动合同跟终身制一样吗

无固定期限的劳动合同并不等于“终身制"、"铁饭碗"。

终身制是指在安排经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负

责一辈子。职工退休后企业依旧要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。

随着安排经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制"、"铁饭碗”早

就被打破了、消逝了。

通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是"终身制"，它只是有明确的建立时间而没

有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳

动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动实力，在劳动者没有严峻过错、没有

丢失劳动实力、企业没有严峻经营困难的状况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期

稳定，甚至到劳动者退休。

通过我的介绍，我们知道，无固定期限劳动合同是可以终止的，且它不同于“终身制"。更

多详细的劳动合同问题会出现在我们实际生活和工作中，当您遇到无法解决的法律难题时，请询

问律师，我们会为您供应最专业的法律看法。

无固定期限劳动合同2

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

北京市人力资源不时会保障局监制

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙

双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本状况

第一条甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址

其次条乙方性别户籍类型G漆业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在

甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道

（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。

第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小

时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不

定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有。

五、劳动酬劳

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元重按执行。

乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定。

第十条甲方生产工作彳壬务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行.

六、社会保睑及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，

并担当相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方

病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行.

第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的

平安防护措施，发放必要的'劳动爱护用品。

第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动

平安制度，严禁违章作业，防上劳动过程中的事故，削减职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病

防治水平。

八、劳动合同的解除、终上和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国

家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并

在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时

支付。

九、当事人约定的其他内容

其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1、乙方承诺其与甲方建立劳动合同关系是,不敢他任何单位存在劳动关系，亦不对其他

任何与甲方相竞争的组织负有竞业限制义务。因此产生的任何争议，与甲方无关，由乙方自行担

当一切责任。

2、乙方的岗位、级别等发生变动时其工资及福利随之进行相应的调整，并按集团规定进行

不少于三个月的试岗考核.

3、乙方须严格根据甲方制定的岗位职责开展工作，同时须仔细完成甲方交办的其他工作及

上级临时布置的工作。

4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

Q)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严峻违反用人单位的规章制度的；

(3)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务成严峻影响，或者

经用人单位提出，拒不改正的；

(5)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

乙方因上述行为给甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。

5、试用期内，乙方解除本合同，须提前三日以书面形式通知甲方;转正后，乙方解除本合同,

须提前三十日以书面形式通知甲方，否则在此期间因工作无法连接延误给公司带来的相关损失,

由乙方担当。

6、关于保密约定按《保密协议》条款执行。

十、劳动争议处理及其他

其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条本合同的附件如下

其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执T分。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人（主要负责人）或托付代理人

（签字或盖章）

签订日期：年月日

无固定期限劳动合同3

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。"无确定终

止时间"不是无终止时间，而是指没有确定的终止时间，即期限长短无法提前预料和确定.没有

固定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区分。

一、用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形：

用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一，劳动者提出

或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限

劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳研合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用

人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其

次项规定的情形，续订劳动合同的。

二、用人单位拒不签无固定期限劳动合同的法律后果：

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的启应当订立无固定期

限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、如何变更无固定期限劳动合同：

无固定期限劳动合同和其他类型的劳动合同一样，可以依据双方当事人的.合意进行变更。

变更合同条款时，双方应当根据自愿、同等原则进行协商，不能实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非

法手段，同时还必需留意变更后的内容不违法。

四、用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的情形：

无固定期限劳动合同并不是像许多用人单位及劳动者所认为的那样一旦签订就无法解除。法

定情形出现或者双方协商一样，同样可以解除。下列状况出现，无固定期限劳动合同可以依法解

除：

（一）用人单位与劳动者协商一样的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或

者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或

者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

单位另行支配的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使涉合同无法履行，经用人单位

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严峻困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行

的。

五、用人单位解除无固定期限劳动合同的法定程序及经济补偿金问题

（一）用人单位首先提出并与劳动者协商一样解除无固定期限劳动合同的，应根据劳动者工作

年限支付经济补偿金；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前

三天通知劳动者，但无需支付经济*M尝金；

（三）劳动者严峻违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取

得相关证据后，可马上通Ml解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金；

（四）劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合

同的，用人单位取得相关证据后，可马上通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济未唯金;

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或

者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可马上通知解除无固定期限劳动合

同，并无需支付经济未M峰

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或

者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可马上通知解除无固定期限劳动合同，并无需支

付经济补偿金。

（七）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可马上遨口解除无固定期限

劳动合同,并无需支付经济未履金。

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

单位另行支配的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用

人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当根据劳动者工作年限支付经济未M氢

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应提前30日

通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位

无固定期限劳动合同4

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确相识不少人认为无固定期限劳动合同一经签订

就不能解除。因此，许多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符"，想方设法要与用人单位

签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱"，

想方设法躲避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。"无确定终

止时间"不是无终止时间，而是指没有确定的终止时间，即期限长短无法提前预料和确定。没有

固定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区分。

订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作

保密性强、技术困难、工作又须要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维

护其经济利益，削减频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实

现长期稳定职业，钻研业务技术。

用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形：

用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出

或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限

劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳箴合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用

人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其

次项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定

期限劳动合同.

用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的情形：

无固定期限劳动合同并不是像许多用人单位及劳动者所认为的那样一旦签订就无法解除。法

定情形出现或者双方协商一样，同样可以解除。下列状况出现，无固定期限劳动合同可以依法解

除：

（一）用人单位与劳动者协商一样的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或

者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或

者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

单位另行支配的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行，经用人单位

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

（十二）用人单位生产经营发生严竣困难的;

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行

的。

用人单位解除无固定期限劳动合同的法定程序及经济补偿金问题

（一）用人单位首先提出并与劳动者协商一样解除无固定期限劳动合同的，应根据劳动者工作

年限支付经济补偿金；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前

三天通知劳动者，但无需支付经济未M尝金；

（三）劳动者严峻违反用人单位的.规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取

得相关证据后，可马上通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金；

（四）劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合

同的，用人单位取得相关证据后，可马上通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济辛M尝金;

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严竣影响，或

者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可马上通知解除无固定期限劳动合

同，并无需支付经济未M尝金

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或

者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可马上通知解除无固定期限劳动合同，并无需支

付经济补偿金。

（七）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后,可马上通知解除无固定期限

劳动合同，并无需支付经济未传金。

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

单位另行支配的工作的

无固定期限劳动合同5

一、无固定期限劳动合同的概念

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的

无确定终止时间，是指劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并

不是没有终止时间.只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要接着履

行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确相识不少人认为无固定期限劳动合同一经签订

就不能解除。因此，许多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，想方设法要与用人单位签订

无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法

躲避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

二、订立无固定期限劳动合同的条件

用人单位与劳动者协商一样订立无固定期限劳动合同的，不受劳动者的工作年限限制。在第

(2)、(3)、(4)种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有选

择权,必需签订无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当留意：

1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默

认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日起先每月支付两倍工资，

从法律规定看，其主见是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单

位本应当主动订立无固定期限劳动合同。

2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时

间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，假如用人单位不能举证系劳动者提出的订立固

定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。

对策：当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应当增加证据意识，实践中建议以

书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的'合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提

出订立固定期限劳动合同的，用人单位肯定要保留劳动者同意的书面证据，避开事后被劳动者利

用而导致用工成本增加的风险。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》

第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动

合同的，假如劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签

订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方

同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不行，实践中当劳动者符合连续工作满10

年以上，向用人单位提出签订方固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，

导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。由于劳动法在无固定期限劳动合同制度设

计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有

不利影响。

(1)用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。

(2)劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同

的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该

用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳

动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

(4)连续订立二次固定期限劳动合同，目劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第

1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳

动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同6

一、无固定劳动合同解除的赔偿标准

1、若双方协商一样解除或者终止劳动合同，用人单位根据《劳动合同法》第四十七条的规

定支付经济补偿金；

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的,应当根据《劳动合同法》第

八十七条的规定支付双倍赔偿金.

2、第四十七条经济补偿戚动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向

劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济未M尝

的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资周旨劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同解除的方法

1、协商解除

协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一样同意解除合同.《劳动法》第24条规定：

"经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。"可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商

变更，还可以协商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合怜悯形，当事人有权解除合同。法定解除合

怜悯形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合怜悯形另一种是劳动者可以解除劳动合怜悯形。

(1)、用人单位可以解除劳动合怜悯形该情形又有三种情形：

第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，

用人单位才能行使这种权力：

a、在试用期间被证明不符合录用条1牛的；

b、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

c、严峻失职，假公济私,对用人单位利益造成重大损害的；

d、被依法追究刑事责任的。

其次种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。

在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：

a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行

支配的工作的；

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人

协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

第三种情形是在用人单位面临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人

单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三

十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以

裁减人员。

但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之

一时，用人单位不得解除劳动合同：

a、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的

b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

泰女职工在孕期、产期、哺孚威内的

5法律、行政法规规定时其他情形

（2）、劳动者可以解除劳动合怜悯形该情形也分两种：

一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之

一的，劳动者才有权力行使：

a、在试用期内的

b、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

c、用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

3、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人

就可以解除合同。但是有一点必需留意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为

终止条件。

无固定期限劳动合同7

甲方（用人单位）名称：居处：

法定代表人（托付代理人）:

身份证号：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：性别：

住址：

居民身份证号：联系电话:

劳动用工合同

甲方：四川恒丰钢结构有限责任公司（以下简称"甲方"）

乙方：（以下简称"乙方"）

依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经甲、乙双方赭协商同意，自愿签订本劳动

用工合同，并共同遵守本劳动用工合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条、本合同期限类型为期限合同。有效期为201年月日至年月日。

二、工作内容

其次条、乙方同意依据甲方工作须要，按甲方岗位职责要求担当甲方岗位（工种）工作。

第三条、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条、甲方支配乙方执行工作制。

第五条、甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规

程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准。甲方应根据国家或有关部门的规定组织支配乙方进

行健康检查。

第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制

度的教化和培训.

四、劳动酬劳

第八条、甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日

以货币形式足额支付乙方工资工资不低于每月元。执行不定时工作制的工资每月不得低于元。

第十条、甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资酬劳。

五、保险福利待遇

第十一条、甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用.

六、劳动纪律

第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作

规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业隐私;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与

甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十三条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，赐予相应的惩罚，直至解除本

劳动用工合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十四条、订立本劳动用二合同所依据的.国家法律、行政法规、规章制度发生改变，本劳

动用工合同应随之变更相关内容。

第十五条、订立本劳动用工合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本劳动用工合同无法

履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本劳动用工合同相关内容。

第十六条、经甲乙双方协商一样，本劳动用工合同可以解除。第十七条、乙方有下列情形

之一，甲方可以解除本劳动用工合同：

1、严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的。

第十八条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同，但应提前三十大以书面形

式通知乙方：

L乙方患病或^因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作

的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不宜瞅任工作的；

3、双方不能依据本劳动用工合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第十九条、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营长时间不能正常进行的，经向工会

或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本劳动

用工合同。其次十条、乙方解除本劳动用工合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

其次十一条、本劳动用工合同期限届满，劳动用工合同即为终止。

双方当事人在本劳动用工合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可

以续订劳动用工合同。

其次十二条、订立无固定期限劳动用工合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终

止条件出现，本劳动用工合同自行终止。

八、违约责任与赔偿

其次十三条、甲方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或由于甲方缘由订立

的无效劳动用工合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

其次十四条、乙方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或违反本劳动用工合

同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。

其次十五条、乙方解除本劳动用工合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿

付培训费和招接收费。其标准为：工作每满一年按培训费或招接收费总额的20%递减;工作满五

年以上的（含五年）不再偿付。

九、劳动争议处理

其次十六条、因履行本劳动用工合同发生的劳动争议，当事人可以向本企业劳动争议调解委

员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争没发生之日起六十天内向通川

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁

决不服的,可以向通川区人民法院提起诉讼。

十、其他

其次十七条、本劳动用工合同未尽事宜，或与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按有

关规定执行。

其次十八条、本劳动用工合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

法定代表人或托付代理人（签章）:

乙方（签章）：

签订日期：年

无固定期限劳动合同8

甲方：

企业性质：

公司地址：

邮编：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

性别：

诞生年月：

文化程度：

籍贯：

身份证号码：

户口所在地：

联系电话：

备注：

L合同内容应运用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采纳复写或复印；

2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可；

3.合同正本必需由甲乙双方按盖3奇缝，以示唯一严密。

合同编号：

签约地址：宁海

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、

规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

固定期限：自起至止。

无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

以完成肯定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自止，

期限为天。

第2条依据甲方工作须要乙方同意从事岗位工作。

第3条乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性,如供应不真实的证件

或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。

第4条甲方依据业务经营须要，可临时性调整乙方的工作岗位，支配乙方临时性工作任务，

但时间不超过2个月。乙方完成临时性工作任务后，接着履行合同约定的工作岗位，乙方如要

求留在新的岗位，则必需与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。

第5条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的‘工作任务，达到规定的质量标准。

第6条乙方同意在甲方支g己的工作地点从事工作。因工作须要，乙方同意甲方变更工作地

点。

第7条乙方实行以下第种工时制。

实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

甲方由于工作须要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过

一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。

实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间布导

超过40小时。

实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。

第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加

班应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第9条乙方在公司工作期间的职务独创创建的全部权归甲方全部，甲方对乙方赐予肯定的

物质嘉奖。

第10条甲方应严格执行匡家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的

劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度

及其标准。

第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》

第44条支付工资酬劳.

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下卤待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于

_______元。

六、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规

程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业

技能。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变本合同应变更相关内容。

第十四条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方

协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

其次十条本合同一式两份，甲乙双方各执T分。

甲方______________乙方

代表人：代表人：

一年一月一日一年一月一日

无固定期限劳动合同9

一、无固定期限的劳动合同申请书如何与？

公司各位领导：

你们好

我是公司员工XXX,我从XXXX年X月X日到公司工作，至20XX年1月30日现在合同到

期时已经连续工作超过十年了。依据《劳动合同法》第十四条其次款：”用人单位与劳动者协商

一样，可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合

同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该

用人单位连续工作满十年的;……"规定，我已经符合法律规定的条件。特恳求与公司签订无固定

期限劳动合同。请予同意.

此致

敬礼

公司员工：XXX（签字）

20xx年xx月xx日

二、无固定期限劳动合同的签订条件

用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出

或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限

劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的‘；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用

人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其

次项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位目用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订

立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳

动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事

人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期

的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10

年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不行，实践中当劳动者

符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不

同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。

由于«劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，

对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。

申请公司签订劳动合同的格式特别的简洁明白，关键是当中的内容也是可以借鉴的。语气恳

切并且表明自己对公司各方面都是特别满足的想要以自己的努力服务于公司和公司的其他人员

一同创建出更加辉煌的业绩等这些语言都是可以的。

无固定期限劳动合同10

一、什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时

间，是指劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。只要没有出现法律

规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要按着履行劳动合同规定的义务。

与固定期限合同相比，无固定期限合同除没有约定合同终止期限的合同外，其它的地方和固

定期限合同一样，假如遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的状况下，仍旧

和固定期限合同一样须要解除就得解除，须要裁员就得裁员，不是签了无固定期限合同就是终身

了，用人单位就得养着了。

二、签定无固定期限劳动合同对用人单位来说是含只有不利之处？

签订无固定期限劳动合同避开了在每次固定期限劳动合同期满后没有刚好续签劳动合同造

成事实劳动关系，而形成事实劳动关系超过一个月的须要支付最多11个月的双倍工资.

订立无固定期限的劳动合同，员工可以长期在一个单位工作。这种合同适用于工作保密性强、

技术困难、工作又须要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利

益，削减频繁更换关键词位的关键人员而带来的损失。对于员工来说，也有利于实现长期稳定职

业，钻研业务技术。

正是由于无固定期限劳动合同有着自身的好处，上海西门子电器有限公司于20xx年4月份

全员转为无固定期限合同。

三、不签订无固定期限劳动合同有什么责任？

用人单位违反劳动合同法规定不与员工订立无固定期限劳动合同的启应当订立无固定期限

劳动合同之日起向员工每月支付2倍的工资。

四、订立无固定期限劳动合同的情形及其应对。

1、用人单位与员工协商一样,在用工期间均可以订立无固定期限劳动合同。

2、法律规定须签定无固就限劳动合同的情形。

依据劳动合同法规定，有下列三种情形之一的，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，

除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

A、员工在该用人单位注续工作满十年的；

B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,员工在该用人

单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

C、连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、

其次项规定的情形，续订劳动合同的。

以上三种情形下，除员工与用人单位协商一样的情形外，员工隈出订立无固定期限劳动合同

的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同.对劳动合同的内容，双方应当根据合法、公允、

同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则协商确定；对协商不一样的内容，依照劳动合同法第十八

条的规定执行，也就是"劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人

单位与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定

劳动酬劳的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有

关规定。"

由于在实务操作中B类情形遇到的比较少，我们主要针对A、C二种情形进行分析。

A情形中的条件是员工在同一用人单位连续工作满十年，那么用人单位首先要考察该员工在

本单位的工作年限，以及工作时间是否连续，是不是曾到其他单位去工作再回到本单位工作，中

断期间用人单位是否对员工作出补偿，假如作出补偿的则很可能被认定为为规避而实行的‘虚假

的中断行为。

对于C类情形，连续订立了二次固定期限劳动合同的，续签时要考察员工有没有劳动合同

法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，假如有的则用人单位可以拒绝签定无固定

期限劳动合同。另外，连续订立固定期限劳动合同的次数，应从23xx年1月1日劳动合同法施

行后续订固定期限劳动合同时起先计算。是不是连续签订了二次固定期限劳动合同后，只要提出

签订无固定期限劳动合同的，用人单位就必需同意？我们认为，该类情形的条件中有"续订劳动

合同的”这一限制，也就是以双方同意续订劳动合同为前提（备注:实践中也还存在肯定争议），

那么单位也可以在劳动合同期满后选择不再与员工续签劳动合同也就不存在签订无固定期限劳

动合同了，但是要向员工支付经济补偿，经济未M尝按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动

者支付半个月工资的经济未M尝,但是20xx年1月1日前的工作年限不用支付，

为了避开用人单位实行措施来规避签订无固定期劳动合同、扳害员工的利益，浙江省高级人

民法院规定，用人单位为规避《劳动合同法》第十四条而实行下列行为的，应认定无效，员工的

工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算：

1.实行迫使员工辞职后重新签订劳动合同的方式，将员工工龄"清零”的；

2.实行注销原单位、设立斜单位的方式，将员工重新招用到新单位,且工作地点、工作内容

没有实质性改变的；

3.通过设立关联企业，在与员工签订合同时交替变换用人单位名称的；

4.通过非法劳务派遣的；

5.其他明显违反诚信和公允原则的规避行为.

我们的其他建议：

I以上三种情形下，用人单位若无续订意向的，是没有主动通知员工续订劳动合同或征询员

工续订劳动合同意向的义务的。签订无固定期限劳动合同的条件的成就是有前提的，也就是员工

提出来续订、订立劳动合同，或者用人单位提出来续订劳动合同且员工同意续订.

I对于上面三种情形下，用人单位与员工签订固定期限劳动合同的，要保留好员工提出订立

固定期限劳动合同的书面证据。

I削减签订短期限的劳动合同。

I对于C类情形下用人单位在劳动合同期满后不打算续订劳动合同的,要避开在劳动合同期

满后再形成事实劳动关系.

3、视为签定了无固定期限劳动合同的二种情形。

①用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同的启用工之日起满一个月的次

日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向员工每月支付两倍的工资，并视为

自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同应当马上与员工补订书面劳动

合同。

防范措施：用人单位在用工发生之时，要刚好签订劳动合同，且在劳动合同期满时，要及早

确定是否要和该员工续签劳动合同以及员工的续签意向，假如双方确定要续签的则要刚好续签，

避开长期的事实劳动关系，从而避开以上这种风险。

②20xx《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明》规定：依据《劳

动法》其次十条之规定，用人单位应当与员工签订无固定期限劳让合同而未签订的，人民法院可

以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。（《劳

动法》其次十条：员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意持续劳动合同的，

假如员工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

防范措施：合同期满后，要避开事实劳动关系存续，因此，是否续签劳动合同应在合同期满

之前确定，假如要续签也要在合同期满之前签定。

五、用人单位可以解除无固定期限劳动合同的事由。

前面提到过，签订无固定期限劳动合同的，并非意味着不能解除劳动合同。有下列情形之一

的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与员工解除无固定期限劳动合同：

（-）用人单位与员工协商一样的；

（二）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）员工严峻违反用人单位的规章制度的；

（四）员工严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；

（五）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或

者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或

者变更劳动合同的；

（七）员工被依法追究刑事责任的；

（八）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

单位另行支配的工作的；

（九）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，（）致使劳动合同无法履行，经用人

单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用