2024春国开(山西)《企业文化》形考任务1-4题库

形考作业一

试卷得分100

1.传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。

判断题（1分）1分

对

错

2.“Y理论”认为只有极少数人，才具有解决组织问题。

判断题（1分）1分

对

错

3.管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。

判断题（1分）1分

对

错

4.企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。

判断题（1分）1分

对

错

5.企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。

判断题（1分）1分

对

错

6.在文化较强时，制度是载体，对文化起强化作用。

判断题（1分）1分

对

错

7.企业文化重过程。

判断题（1分）1分

对

错

8.规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力。

判断题（1分）1分

对

错

9.人的素质是企业素质的核心，

判断题（1分）1分

对

错

10.要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周期的哪个阶段。

判断题（1分）1分

对

错

11.组织技术学派的代表人（）

单选题（4分）4分

马斯洛

泰罗

梅奥

西蒙

12.威廉.大内认为：一个公司的文化包含公司的（）

单选题（4分）4分

象征

英雄观

精神

价值观

13.（）企业文化在中国兴起c

单选题（4分）4分

20世纪80年代

20世纪30年代

20世纪70年代

20世纪90年代

14.不属于企业文化积极作用的表现是（）

单选题（4分）4分

保守的作风

创新的思路

团结一致

高效的工作

15.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（）企业实现的。

单选题（4分）4分

美国

法国

日本

德国

16.（）认为：“一个公司的的文化由其传统和风气构成

单选题（4分）4分

特雷斯・迪尔

威廉.大内

爱伦.肯尼迪

戴维・布雷德福

17.管理科学学派的代表人（）

单选题（4分）4分

马斯洛

泰罗

梅奥

西蒙

18.帕斯卡认为日本企业成功的关键在于重视（）

单选题（4分）4分

硬性因素

重视人员

软性因素

硬性因素和软性因素

19.最早探索如何通过文化因素调动员工积极性的是以下那位管理学家？（）

单选题（4分）4分

巴纳德

赛尔兹尼克

尼根希

艾斯达芬

20.重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化（）

单选题（4分）4分

美国

法国

日本

德国

21.企业文化作为一个完整的系统，其内容包括（）

多选题（5分）5分

企业价值观念

企业精神

企业伦理道德

企业形象

22.企业文化是经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的（）的总和。

多选题（5分）5分

整体价值观、信仰追求

道德规范、行为准则

经营特色、管理风格

传统、习俗

23.企业的风貌与形象决定了1）

多选题（5分）5分

企业价值观念

企业精神

企业伦理道德

企业形象

24.企业文化的本质特征包括（I

多选题（5分）5分

个异性

共识性

非强制性

相对稳定性

25.企业文化在形态上表现为（）

多选题（5分）5分

一种实践

一种观念

一种认识

一种群体意识

26.依据不同的文化特质的组合，企业文化可以从（）进行分类。

多选题（5分）5分

发育状态

企业的性质

内容特质

市场角度

27.从市场角度分类，企业文化包括（

多选题（5分）5分

强人文化

过程文化

拼搏与娱乐文化

赌博文化

28.按空间分布特性可以把企业文化模式划分为：（）

多选题（5分）5分

东方模式

西方模式

不同民族模式

不同国家模式

29.西方企业文化突出（）特征。

多选题（5分）5分

个人价值与能力

重制度、重合同

重情感、重关系

管理中的理性色彩比较强。

30.以卜哪些是企业文化的功能（）o

多选题（5分）5分

凝聚功能

导向功能

激励功能

惩罚功能

形考作业二

试卷得分100

1.帕斯卡认为，讲求“信任”、“微妙性”和人与人之间的“亲密性”是日本企业管理的精髓。

判断题（1分）1分

对

错

2.斯尔茨尼克认为办好企业企业的关键是价值问题、人的枳极性问题。

判断题（1分）1分

对

错

3.《在不同的文化和环境中，确定美国管理技能的适用性研究模式》一文，将管理与文化的

关系推向了最高的研究层次。

判断题（1分）1分

对

错

4.企业文化就是使企业更美。

判断题（1分）1分

对

错

5.狭义的企业文化内涵认为企业文化不包括科学技术知识。

判断题（1分）1分

对

错

6.企业文化是由价值观、英雄和象征凝聚而成的。

判断题（1分）1分

对

错

7.企业文化的研究到上世纪80年代初才形成了系统学说。

判断题（1分）1分

对

错

8.我国企业文化的探索与宏观经济环境的变化没有必然的联系。

判断题（1分）1分

对

错

9.企业文化是客观存在的，不以人的意志为转移。

判断题（1分）1分

对

错

10.在企业文化在企业发展过程中不产生消极的作用。

判断题（1分）1分

对

错

11.企业的价值观念处于企业文化结构层的（）

单选题（4分）4分

核心

表层

中层

深层

12.以下哪项不属于企业文化发育状态角度的分类（）

单选题（4分）4分

成长型企业文化

生长型企业文化

成熟型企业文化

衰退型企业文化

13.传统的企业文化是根据企业文化模式的（）划分的。

单选题（4分）4分

按时间的继承性

按空间分布特性

按现实性与预见性

按行业特性

14.按共性与个性可以把企业文化模式划分为（）

单选题（4分）4分

传统模式和现代模式

东方模式和西方模式

一般模式和特殊模式

实际模式和目标模式

15.一种枳极的企业文化具有良好的（），能够使员工士气步入良性循环轨道，并长期处于

最佳状态。

单选题（4分）4分

维系功能

协调功能

导向功能

激励功能

16.被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（）。

单选题（4分）4分

科学管理

行为科学？

现代管理

企业文化

17.以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（）。

单选题（4分）4分

成熟型

竞争型

目标型

传统型

18.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（

单选题（4分）4分

企业文化传播？

企业文化冲突

企业文化选择

企业文化变革

19.下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（）。

单选题（4分）4分

成长型企业文化

团队型企业文化

国有企业文化？

过程型企业文化?？

20.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象，是（）。

单选题（4分）4分

理念形象

产品形象？

公关形象

员工形象

21.企业文化的本质特征包括（I

多选题（5分）5分

个异性

共识性

非强制性

相对稳定性

22.企业文化在形态上表现为（）

多选题（5分）5分

一种实践

一种观念

一种认识

一种群体意识

23.依据不同的文化特质的组合，企业文化可以从（）进行分类。

多选题（5分）5分

发育状态

企业的性质

内容特质

市场角度

24.从市场角度分类，企业文化包括（）0

多选题（5分）5分

强人文化

过程文化

拼搏与娱乐文化

赌博文化

25.按空间分布特性可以把企业文化模式划分为：（）

多选题（5分）5分

东方模式

西方模式

不同民族模式

不同国家模式

26.西方企业文化突出（）特征。

多选题（5分）5分

个人价值与能力

重制度、重合同

重情感、重关系

管理中的理性色彩比较强。

27.以下哪些是企业文化的功能（）o

多选题（5分）5分

凝聚功能

导向功能

激励功能

惩罚功能

28.维系企业正常运行的有三根"纽带"，即（）

多选题（5分）5分

资产纽带

文化纽带

资本纽带

权力纽带

29.维系一个企业正常运行的优秀企业文化体现为（）

多选题（5分）5分

卓越

资本

成效

创新

30.现代企业对社会承担着（）责任。

多选题（5分）5分

基本经济责任

支持社会公益事业

履行社会义务

促进社会文化、影响社会价值观

形考作业二

试卷得分100

1.企业文化目标模式是凭空设想的，是一种经过努力也不可以实现的企业文化模式。

判断题（1分）1分

对

错

2.如从核心理念来看金融企业文化模式把信誉视为生命，并体现着强烈的社会责任感。

判断题（1分）1分

对

错

3.企业文化的导向功能对多数人来讲带有某种"强制”性质。

判断题（1分）1分

对

错

4.企业文化对员工行为具有无形的约束力。

判断题（1分）1分

对

错

5.企业价值观是整个企业文化系统乃至整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与

实施日常操作的文化内核。

判断题（1分）1分

对

错

6.企业价值观会随着企业的发展发生变化。

判断题（1分）1分

对

错

7.一个企业的长久生存，最重要的条件是企业的结构形式或管理技能。

判断题（1分）1分

对

错

8.对企业、对工作、对金钱荣誉的不同价值观念，形成了员工不同的价值选择和行为方式,

因而对企业的作用也是不同的。

判断题（1分）1分

对

错

9.正式群体最大的关心是人格理性及个人差异，易于忽略成员的忠诚与否。

判断题（1分）1分

对

错

10.塑造企业价值观是一项内容浩繁的系统工程。

判断题（1分）1分

对

错

TL从揩模形成特点看，企业描模可分为（）o

单选题（4分）4分

群众楷模和领导楷模

共生楷模和情势楷模？

单项楷模和全能楷模？

历史楷模和现实楷模

12.“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，

发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（）

功能。

单选题（4分）4分

约束功能

凝聚功能

导向功能

协调功能

13.企业家是指（）。

单选题（4分）4分

企业董事长

企业厂长或经理

企业法人代表

创新事业和冒险事业的组织者

14.企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（）。

单选题（4分）4分

工作惯例礼仪

生活惯例礼仪

纪念性礼仪？

交往性礼仪？

15.企业文化的物质保证中不包括（）。

单选题（4分）4分

生产工程建设

福利工程建设

文明设施工程建设？

企业制度建设？

16.以下描述中符合团队文化的特征的有（）。

单选题（4分）4分

人际关系融洽

员工不关心企业的前途？

非正式群体与正式群体不协调？

员工追求个人利益最大化？

17.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是（）0

单选题（4分）4分

高风险快反馈？

低风险快反馈？

高风险慢反馈？

低风险慢反馈

18.企业形象的基石是（）o

单选题（4分）4分

理念形象

产品形象

公关形象

员工形象

19.企业形象设计中最根本的是（）的设计。

单选题（4分）4分

理念识别系统

行为识别系统

视觉识别系统

形象识别系统

20.1设计中（）所要解决的是价值观的问题。

单选题（4分）4分

理念识别系统

行为识别系统

视觉识别系统

形象识别系统

21.不论是企业文化的国际传播还是企业文化的国内传播，都遵循着（）共同的文化传播

规律：

多选题（5分）5分

同构易播规律

成熟、成型企业文化的示范传播

异体或异构抗播规律

企业亚文化传播

22.企业文化冲突的表现形式有（）。

多选题（5分）5分

主文化和亚文化

外生文化和内生文化

个体文化和群体文化

传统文化和创新文化

23.属于企业文化外传播通道（）0

多选题（5分）5分

主动输出传播

示范传播

攀比传播

模仿传播

24.企业价值革命通常涉及的方面包括（）。

多选题（5分）5分

企业价值观的变革

管理哲学的变革

管理思想的变革

企业经营思想变革

25.企业文化的评价方法（）。

多选题（5分）5分

指标评价

内容评价

生命周期评价

功能评价

26.企业文化冲突的产生的主要原因：（）

多选题（5分）5分

不同模式

不同行业

不同区域

不同历史阶段

27.所渭企业败业文化是以（）为特点的文化。

多选题（5分）5分

不思进取

坐吃山空

谨小慎微

明争暗斗

28.可从（）方面来评价一个企业的文化建设。

多选题（5分）5分

企业文化的教化功能是否正常发挥作用

企业文化的维系功能是否正常发挥作用

企业文化的激励功能是否正常发挥作用

企业文化是否有助于推动企业的长远发展

29.具备卜.列（）条件时，求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。

多选题（5分）5分

专业性强或高科技行业

具有本企业领导所没有的才能或专业才能

原领导能力有限，导致企业陷入困境

企业资金雄厚

30.日本企业的经营理念包括（）.

多选题（5分）5分

经营目的

经营方针

企业战略

社会责任

形考作业四

试卷得分100

1.培养高素质企业家队伍的运行机制有加强对企业家的培训和大力提倡和发扬企业家精神。

判断题（2分）2分

对

错

2.西方文化强调企业的社会责任，包括企业与社会的关系以及对国家的贡任、对员工的全面

关心和庇护。

判断题（2分）2分

对

错

3.日本企业是一个有机组织。

判断题（2分）2分

对

错

4.儒家用最高的管理伦理范畴“仁”把所有的管理规则统率起夹。

判断题（2分）2分

对

错

5.日本的职业教育集中地体现在盛田昭夫的“经营即教育”的思想里。

判断题（2分）2分

对

错

6.美国是现代管理理论的发源地。

判断题（2分）2分

对

错

7.中国是世界上商业文明萌芽和兴盛最早的地区之%

判断题（2分）2分

对

错

8.党的十一届三中全会明确提出要重视加强企业文化建设，更为建设有中国特色的社会主义

企业文化吹响了号角。

判断题（2分）2分

对

错

9.日本企业认为企业和国家之间仅是一种征税和收税的关系。

判断题（2分）2分

对

错

10.我国儒家文化对日本有很大影响。

判断题（2分）2分

对

错

11.塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景和价值源泉？（

单选题（4分）4分

时代精神

民族文化传统

企业优良传统

社会主义精神文明

12.推行（）是我国企业的本质要求。

单选题（4分）4分

企业管理

经济责任制

民主管理

法制管理

13.“喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播口的（）作用。

单选题（4分）4分

设计者

组织者

创始者？

示范者

14.日本企业经营理念之一，是建立以（）为基础的利益共同体。

单选题（4分）4分

团队合作

年功序列工资

终身雇佣

劳资合作

15.（）和家长式管理，在日本文化大变革的过程中发挥了了作用。

单选题（4分）4分

个人主义

国家主义

集体主义？

封建主义

16.企业文化是由（）倡导和培养的。

单选题（4分）4分

企业家？

制度？

员工

价值观

17.对所属公司具有强烈的归属感和忠诚心，习惯“从一而终”是哪个国家企业文化的表现。

（）

单选题（4分）4分

日本

美国

英国

德国

18.以下（）属于美国企业文化的特征之一。

单选题（4分）4分

注重创造和谐的人际关系

尊重个人价值

民族性？

重视风土建设

19.“在工作方法上不谋求一律，强调自主精神I;强调保护个人隐私权J是哪个国家的企业文

化。（）

单选题（4分）4分

日本

美国

英国

德国

企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（

20.