2026年人社系统超龄人员及实习生参加工伤保险题库

2026年人社系统超龄人员及实习生参加工伤保险题库一、单选题（共10题，每题2分）说明：下列每题只有一个正确答案。1.某市人社局办公室的李阿姨，已超过法定退休年龄但仍在继续工作，单位未为其缴纳工伤保险。李阿姨在加班时遭遇工伤，应如何维权？A.由个人承担全部责任B.由单位承担工伤保险责任C.由社保基金先行支付，单位补足后向个人追偿D.由工伤保险基金全额支付，单位无需承担2.某县人社局招聘实习生小王，实习期间因实训事故受伤。小王是否属于工伤保险参保范围？A.不属于，实习生无权参保B.属于，只要单位与其签订实习协议即可C.属于，需实习单位按月缴纳工伤保险费D.视实习时长决定，不满3个月不参保3.某省人社厅超龄人员张师傅，在岗期间突发疾病死亡，单位是否需要申请工伤认定？A.不需要，超龄人员死亡不属工伤B.需要，突发疾病视同工伤C.需经劳动仲裁后再申请认定D.仅需单位自行公示，无需正式申请4.某市人社局超龄聘用人员刘女士，未签订书面劳动合同，期间发生工伤。工伤保险待遇如何支付？A.单位按最低标准支付B.由工伤保险基金全额支付医疗费C.单位补缴社保后按正常标准支付D.由个人承担，单位仅提供医疗帮助5.某省人社厅规定，超龄人员参加工伤保险缴费比例按职工标准上浮10%。该规定是否合法？A.合法，省级人社部门有权调整费率B.不合法，需国务院批准C.不合法，应按全国统一标准执行D.部分合法，仅超龄人员可上浮6.某县人社局实习生小赵在实训中受伤，单位未按规定申报工伤。小赵可向谁投诉？A.当地总工会B.当地人社局工伤保险科C.当地卫健委D.当地法院7.某省人社厅超龄人员马先生，因工伤导致部分丧失劳动能力，伤残津贴如何计算？A.按原工资100%支付B.按原工资70%支付C.按当地社平工资70%支付D.按原工资×伤残等级系数支付8.某市人社局超龄聘用人员王大爷，单位未参保，王大爷受伤后治疗费用如何解决？A.全部由个人承担B.单位报销50%，个人承担50%C.可申请法律援助垫付D.由当地民政部门救助9.某省人社厅规定，实习生实习期间发生工伤，工伤保险待遇是否与正式职工相同？A.完全相同B.医疗费相同，但伤残待遇减半C.仅报销医疗费，无伤残待遇D.由实习单位额外提供补偿10.某县人社局超龄人员赵女士，在岗期间因第三方责任导致工伤，工伤保险如何赔付？A.工伤基金不予赔付B.由第三方承担全部责任，基金补充赔付C.单位先行赔付，基金追偿D.仅赔付医疗费，第三方责任另算二、多选题（共5题，每题3分）说明：下列每题至少有两个正确答案。1.某省人社厅超龄人员参保，以下哪些情况可视为“事实劳动关系”？A.以“劳务协议”代替劳动合同B.定期发放工资但未签合同C.单位未缴纳工伤保险但提供社保缴纳证明D.超龄人员以个人名义签订承揽合同2.某市人社局实习生小李在实训中受伤，以下哪些费用可由工伤保险基金支付？A.医疗费B.住院伙食补助费C.护理费D.交通费3.某省人社厅超龄人员受伤后，以下哪些情形可认定为工伤？A.工作时间加班时突发疾病B.上下班途中被电动车撞击C.因单位未提供劳动保护工具导致中毒D.休假期间参与单位组织的集体活动受伤4.某县人社局超龄聘用人员参保，以下哪些属于工伤保险待遇范围？A.一次性伤残补助金B.工亡补助金C.医疗康复费D.生育津贴（仅限女性）5.某省人社厅规定，实习生实习期间发生工伤，以下哪些情形需单位承担额外责任？A.实习协议未明确责任划分B.单位未提供必要的安全培训C.实习生自行违反操作规程D.单位未配备安全防护设备三、判断题（共10题，每题1分）说明：下列每题判断为“正确”或“错误”。1.超龄人员参加工伤保险，只需单位申报，个人无需同意。（正确/错误）2.实习生实习期间发生工伤，单位必须承担全部责任。（正确/错误）3.超龄人员因工伤死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金。（正确/错误）4.某省人社厅规定，超龄人员缴费基数不得低于当地最低工资标准。（正确/错误）5.实习生实习期间发生工伤，工伤保险待遇与正式职工完全相同。（正确/错误）6.超龄人员受伤后，单位未在1个月内申请工伤认定，个人可自行申请。（正确/错误）7.某市人社局规定，超龄聘用人员可自愿选择是否参保工伤保险。（正确/错误）8.实习生在实训中受伤，若单位未参保，治疗费用由学校承担。（正确/错误）9.超龄人员因工伤导致伤残，伤残津贴可低于当地最低工资标准。（正确/错误）10.某省人社厅规定，实习生实习期间发生工伤，单位需支付3倍医疗费。（正确/错误）四、简答题（共5题，每题4分）说明：简述问题核心内容，要求条理清晰。1.某省人社局超龄聘用人员未参保，受伤后单位拒绝支付医疗费。个人如何维权？2.实习生在实训中受伤，单位未及时申报工伤，个人可采取哪些措施？3.超龄人员参保后，哪些情形可认定为工伤？4.某市人社局规定，超龄聘用人员缴费比例高于正式职工，是否合法？5.实习生实习期间发生工伤，单位需承担哪些责任？五、案例分析题（共3题，每题6分）说明：结合实际案例，分析问题并给出解决方案。1.某县人社局超龄聘用人员张师傅，在岗期间因单位未提供安全设备导致手指骨折。单位以“未签合同”为由拒绝参保和赔付。张师傅可如何维权？2.某省人社局实习生小王在实训中因第三方责任受伤，单位未参保工伤保险。小王的治疗费用如何解决？3.某市人社局超龄聘用人员李阿姨，在岗期间突发疾病死亡。家属申请工伤认定，但单位认为其“已超过退休年龄”。该争议应如何处理？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：超龄人员虽超过法定退休年龄，但仍在劳动关系中，单位应按工伤保险规定参保。工伤责任由单位承担。2.C解析：实习生与单位存在劳动关系，需按月缴纳工伤保险费，否则发生工伤时个人权益受损。3.B解析：突发疾病视同工伤，需单位申请认定，否则待遇无法落实。4.C解析：未签合同不影响工伤认定，但单位需补缴社保后按正常标准支付待遇。5.A解析：省级人社部门有权在国家和省级政策框架内调整费率，但需符合规定。6.B解析：未申报工伤可向当地人社局工伤保险科投诉，属其监管职责。7.D解析：伤残津贴按原工资×伤残等级系数计算，具体标准参考当地政策。8.D解析：未参保情况下，可申请当地民政部门救助，但需提供相关证明。9.C解析：实习生待遇通常仅限于医疗费，无伤残津贴。10.B解析：第三方责任由第三方承担，工伤保险基金可补充赔付医疗费等。二、多选题答案与解析1.A、B解析：“事实劳动关系”需有实际用工行为，但未签合同，劳务协议不能替代。2.A、B、C解析：交通费需符合规定，但实习生通常不报销。3.A、B、C解析：休假期间受伤不属工伤，但集体活动受伤可认定。4.A、B、C解析：生育津贴与工伤保险无关，仅女性适用。5.A、B、D解析：单位未尽安全责任需承担额外责任，实习生违规需自负部分。三、判断题答案与解析1.正确解析：超龄人员参保属单位义务，个人无需单独同意。2.正确解析：实习生工伤责任完全由单位承担，除非有特殊情况。3.正确解析：工伤死亡待遇包括丧葬补助金等。4.正确解析：缴费基数不得低于最低工资标准，保障基本权益。5.错误解析：实习生待遇通常低于正式职工。6.正确解析：个人可自行申请，但单位未申报需承担相应责任。7.错误解析：超龄人员参保属强制性规定，不可自愿选择。8.错误解析：治疗费用由单位承担，除非另有约定。9.错误解析：伤残津贴不得低于最低工资标准。10.错误解析：无3倍医疗费规定，需按实际标准支付。四、简答题答案与解析1.维权途径：申请劳动仲裁→向法院起诉→申请法律援助。2.措施：向单位投诉→向人社局举报→申请法律援助。3.工伤情形：工作期间因工受伤、上下班途中事故、单位未提供劳动保护。4.合法性：需符