(2025年)工会知识竞赛题库附答案

(2025年)工会知识竞赛题库附答案一、单选题1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.参与企业管理D.开展职工文化活动答案：A。根据《工会法》规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.工会会员大会或者会员代表大会的职权之一是：选举或者罢免（）。A.工会主席B.工会委员会委员C.工会经审会主任D.工会女职工委员会主任答案：B。工会会员大会或者会员代表大会有权选举或者罢免工会委员会委员。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。4.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C。基层工会委员会每届任期三年至五年。5.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。7.企业、事业单位（），工会认为不适当的，有权提出意见。A.处分职工B.开除职工C.单方面解除职工劳动合同D.以上都是答案：D。企业、事业单位处分职工、开除职工、单方面解除职工劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会不必答案：A。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会应当参加。9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。A.可以，及时答复B.有权，及时研究答复C.必须，研究答复D.应当，及时处理答案：B。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。10.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B。女职工生育享受不少于九十八天的产假。二、多选题1.工会的权利主要包括（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.对执行劳动法的监督权C.保障职工依法行使民主参与的权利D.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同和代表职工与企业签订集体合同的权利答案：ABCD。工会具有参与管理国家事务等多方面权利，能监督劳动法执行，保障职工民主参与，还可帮助指导职工签合同等。2.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费来源主要有会员会费、用人单位拨缴经费、所属企业事业单位上缴收入以及政府补助等。3.工会组织建设的法律保障主要体现在（）。A.组织建设的合法性B.组织建设的独立性C.组织建设的强制性D.组织建设的稳定性答案：ABCD。工会组织建设具有合法性，依法依规组建；具有独立性，能独立开展工作；具有强制性，符合条件的单位应建立工会；具有稳定性，保障工会持续发挥作用。4.集体合同的特征包括（）。A.主体的特定性B.内容的广泛性C.合同的要式性D.合同的期限性答案：ABCD。集体合同主体是工会与用人单位，具有特定性；内容涉及劳动报酬、工作时间等多方面，具有广泛性；需采用书面形式，是要式合同；有一定期限，具有期限性。5.劳动争议处理的原则有（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则答案：ABCD。劳动争议处理需遵循合法、公正、及时处理以及着重调解的原则。6.工会在劳动安全卫生方面的权利有（）。A.对用人单位违反劳动安全卫生法律、法规的行为进行监督B.参与劳动安全卫生事故的调查处理C.提出保障劳动安全卫生的意见和建议D.要求用人单位采取措施改善劳动安全卫生条件答案：ABCD。工会在劳动安全卫生方面可进行监督、参与事故调查处理、提出意见建议以及要求单位改善条件。7.工会女职工组织的基本任务包括（）。A.维护女职工的合法权益和特殊利益B.团结带领女职工建功立业C.提高女职工的思想道德和科学文化技术素质D.加强女职工组织自身建设答案：ABCD。工会女职工组织要维护权益、带领建功、提升素质并加强自身建设。8.以下属于工会活动的有（）。A.组织职工开展技能培训B.举办职工文艺晚会C.开展职工体育比赛D.进行职工心理健康讲座答案：ABCD。工会会组织技能培训提升职工能力，举办文艺晚会、体育比赛丰富职工文化生活，开展心理健康讲座关注职工身心健康。9.工会在推动企业民主管理方面的作用有（）。A.组织职工参与企业民主决策B.监督企业民主管理制度的执行C.促进企业民主管理的规范化和制度化D.提高职工民主管理的意识和能力答案：ABCD。工会可组织职工参与决策、监督制度执行、促进规范制度化以及提高职工民主管理意识和能力。10.工会在构建和谐劳动关系中的作用包括（）。A.代表职工与企业进行平等协商B.维护职工合法权益C.促进企业发展D.协调劳动关系矛盾答案：ABCD。工会通过与企业协商、维护权益、促进企业发展以及协调矛盾来构建和谐劳动关系。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。这是工会的基本性质定义。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：正确。《工会法》保障了广大劳动者参加和组织工会的权利。3.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。（）答案：正确。这是工会组织建立的程序要求，确保组织建设的规范性。4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费使用需依法接受国家监督，保证经费使用的合规性。5.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：正确。保障工会代表参与涉及职工利益会议，维护职工权益。6.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：正确。集体合同草案需经职工民主程序讨论通过。7.劳动争议发生后，当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。（）答案：正确。劳动争议处理中，调解不是仲裁的必经程序。8.工会可以代替职工与用人单位签订劳动合同。（）答案：错误。工会可以帮助、指导职工签订劳动合同，但不能代替。9.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新处理。（）答案：错误。工会认为处分不适当，有权提出意见，企业应研究处理，工会也有权要求重新处理。10.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：错误。一般情况下不得解除，但女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可以解除。四、简答题1.简述工会的性质。答：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。它具有阶级性，是工人阶级的组织；具有群众性，是广大职工自愿参加的组织；具有自愿性，职工是基于自身意愿加入工会。工会代表和维护职工的合法权益，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在国家政治、经济和社会生活中发挥着重要作用。2.简述工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容。答：工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容包括：参与立法和政策制定，通过各种途径反映职工的意愿和要求，使相关法律法规和政策更好地体现职工利益。帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同，从源头上维护职工的劳动权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为提出意见和建议，要求用人单位改正。参与劳动争议的调解和仲裁，在劳动争议处理过程中，代表职工表达诉求，维护职工的合法权益，促进劳动争议的公正解决。维护职工的民主权利，组织职工参与企业民主管理，如职工代表大会等形式，保障职工对企业事务的知情权、参与权、表达权和监督权。关心职工的生活福利，开展职工帮扶救助、困难职工慰问等工作，为职工提供必要的帮助和服务，维护职工的生活权益。3.简述集体合同的作用。答：集体合同具有以下重要作用：对劳动者而言：保障劳动者的合法权益。集体合同可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面作出规定，为劳动者提供了更全面、更具体的权益保障，避免劳动者在劳动关系中处于弱势地位。提高劳动者的谈判地位。单个劳动者与用人单位相比，谈判能力较弱。通过工会代表劳动者签订集体合同，能够增强劳动者在劳动关系中的话语权，使劳动者的利益诉求得到更好的表达和实现。对用人单位而言：稳定劳动关系。集体合同明确了双方的权利和义务，规范了劳动用工行为，减少了劳动纠纷的发生，有利于建立和谐稳定的劳动关系，提高企业的生产效率和经济效益。促进企业管理的规范化。集体合同的签订促使企业按照合同约定进行劳动管理，完善企业的规章制度，提高企业的管理水平。对社会而言：维护社会稳定。集体合同的实施有助于减少劳动争议和社会矛盾，促进社会的和谐稳定。推动社会公平正义。集体合同保障了劳动者的合法权益，促进了劳动条件和劳动待遇的改善，有利于实现社会公平正义。4.简述劳动争议处理的程序。答：劳动争议处理程序主要包括以下几个阶段：协商：劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决。协商是一种灵活、便捷的方式，有利于及时化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议案件进行审理，并作出判决。五、案例分析题案例：某企业由于经营不善，决定进行裁员。企业在未与工会协商的情况下，单方面解除了部分职工的劳动合同。被解除劳动合同的职工对此不满，向工会反映情况。问题：1.该企业的做法是否合法？为什么？2.工会应如何维护职工的合法权益？答：1.该企业的做法不合法。根据《工会法》和《劳动合同法》等相关法律法规，企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会。企业在未与工会协商的情况下就单方面解除部分职工的劳动合同，违反了法定程序。工会有参与企业解除职工劳动合同决策过程的权利，企业这样做侵犯了工会的权利，也可能损害到职工的合法权益。2.工会可以采取以下措施维护职工的合法权益：与企业进行沟通协商。工会应及时与企业管理层取得联系，指出企业单方面解除劳动合同未与工会协商的行为违反了法律规定，要求企业重新考虑解除劳动合同的决定，并按照法定程序进行处理。了解职工的诉求。工会要深入了解被解除劳动合同职工的具体诉求，如是否希望恢