2026年辅警休假制度试题及答案

2026年辅警休假制度试题及答案一、单项选择题1.根据2026年新版全国公安机关辅警统一休假管理规定，正式签订劳动合同且连续工作满12个月以上的辅警，可享受带薪年休假，以下关于年休假天数对应工龄的说法正确的是（）A.工龄满1年不满10年，年休假5天B.工龄满1年不满10年，年休假3天C.工龄满10年不满20年，年休假15天D.工龄满20年以上，年休假20天答案：A解析：2026年辅警休假制度规定，带薪年休假基础天数按照累计工作年限确定：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天，因此只有A选项表述正确。2.2026年休假制度明确，承担重大安保、突发公共事件处置、专项维稳等应急任务的辅警，专项任务结束后单位安排的补休，符合规定的是（）A.补休属于带薪调休，冲抵当年带薪年休假天数B.补休不计入当年带薪年休假天数，不影响年休假正常享受C.补休按照事假统计，扣发对应天数绩效D.补休天数最多不超过3天答案：B解析：为保障一线执勤辅警休息权益，2026年新规明确，专项应急任务加班后安排的补休，不得冲抵辅警当年应享受的带薪年休假，补休期间薪酬待遇全额发放，补休天数按照实际加班时长核算，不受3天上限限制，因此B选项正确。3.根据2026年辅警休假制度，下列哪种情形下，辅警不再享受当年的带薪年休假（）A.请事假累计10天以上，且单位按规定不扣发工资的B.累计工作满1年不满10年，请病假累计1个月以上的C.累计工作满10年不满20年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月的答案：D解析：根据规定，辅警不享受当年带薪年休假的情形包括：请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，因此只有D选项符合条件，表述正确。4.2026年休假制度针对偏远县域、乡镇基层一线执法岗位的辅警设置了休假倾斜政策，符合条件的基层一线辅警每年可额外增加多少天的带薪年休假（）A.2天B.3天C.5天D.7天答案：C解析：为优化基层辅警休息保障，2026年新规明确，对长期在乡镇、偏远边境、山区等基层一线岗位工作的辅警，每年额外增加5天带薪年休假，体现对基层岗位的倾斜保障，因此C选项正确。二、多项选择题1.根据2026年辅警休假制度，符合条件的辅警依法可以享受的假期种类包括（）A.带薪年休假B.婚假、产假、男方护理假C.丧假、事假、病假D.探亲假答案：ABCD解析：2026年新规明确，辅警与单位建立正式劳动关系后，依法享受各类法定假期，除常规的带薪年休假、婚产丧病事假外，符合探亲假享受条件的辅警也可以按照规定享受探亲假待遇，因此四个选项均正确。2.计算辅警累计工作年限，认定带薪年休假天数时，下列哪些工作年限可以合并计算（）A.参军服役的军龄B.入职辅警之前在其他机关事业单位编外岗位缴纳社保的工作年限C.入职辅警之前在正规企业连续缴纳社保的工作年限D.全日制在校期间的校外实习年限答案：ABC解析：累计工作年限的认定以正式建立劳动关系、缴纳社保的实际工作时间为准，军龄按照规定合并计入工作年限，在校实习不属于正式工作，不计算入累计工作年限，因此ABC选项正确。3.下列关于辅警休假审批管理的说法，符合2026年休假制度规定的有（）A.辅警申请休带薪年休假，一般应当提前5个工作日向所在单位提出书面申请B.辅警休假时长在3天以内的，由所在所队主要负责人审批即可C.休假时长在5天以上的，需经单位政工部门审核，报单位分管领导批准D.辅警离岗休假无论时长多少，都需要按层级报备，留存离岗台账答案：ABCD解析：2026年新规明确辅警休假实行分级审批管理，为保障警务工作正常运转，所有辅警离岗都需要按规定审批报备，5天以上的年休假需经政工部门审核、分管领导批准，以上四个选项的表述均符合规定。4.关于辅警享受探亲假的规定，下列说法正确的有（）A.未婚辅警与父母不在同一居住地，且不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探亲假，假期20天B.已婚辅警与配偶不在同一居住地，且不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探亲假，假期30天C.已婚辅警探望父母，符合条件的每4年可享受一次探亲假，假期20天D.探亲假假期包含公休假日和法定节假日在内，往返路程假另行计算，休假期间工资福利待遇全额发放答案：ABCD解析：2026年新规首次将符合条件的辅警纳入探亲假保障范围，探亲假的天数、待遇标准和机关事业单位在编人员保持一致，以上四个选项的表述均符合规定。三、判断题1.辅警当年的带薪年休假可以分段安排，因工作原因无法安排当年休假的，可以跨一个年度安排，对吗？答案：正确解析：根据规定，单位应当根据工作情况，结合辅警本人意愿，统筹安排辅警年休假，可以分段安排，确因工作需要无法安排当年休假的，经辅警本人书面同意，可以跨一个年度安排，对应休未休的年休假，按照日工资的300%支付未休年休假工资报酬。2.入职不满12个月的试用期辅警，也可以享受当年带薪年休假待遇，对吗？答案：错误解析：享受带薪年休假的前提是连续工作满12个月以上，试用期内入职不满12个月的新招录辅警，不满足享受条件，不能享受当年带薪年休假。3.辅警依法享受法定休假、带薪年休假、探亲假、婚假、产假等假期期间，单位应当全额发放工资、津补贴和绩效奖金，不得随意扣减，对吗？答案：正确解析：2026年新规明确，辅警依法享受各类法定假期的，休假期间的薪酬待遇和正常在岗辅警保持一致，不得扣减工资待遇，保障辅警合法休息权益。4.辅警因公负伤治疗休养的工伤假天数，不纳入不享受年休假的病假累计计算，不扣减当年带薪年休假天数，对吗？答案：正确解析：因公负伤属于因公导致的伤病休养，按照规定不计入法定的病假累计，不影响辅警享受当年带薪年休假待遇，该表述符合规定。四、案例分析题题目：李某是某偏远乡镇派出所的一线执法辅警，1995年参加工作，2008年入职公安辅警岗位，所有工作年限均连续缴纳社保，2026年李某请事假累计18天，单位未扣发李某事假期间的工资，同年李某向单位申请享受20天带薪年休假，单位以李某累计请事假超过10天，不符合享受带薪年休假条件为由，驳回了李某的申请。请结合2026年辅警休假制度，回答以下问题：（1）李某依法应当享受多少天带薪年休假？是否具备享受当年带薪年休假的资格？（2）单位驳回申请的做法是否正确？请说明理由。答案：（1）李某累计工作年限满31年，根据2026年休假制度规定，累计工作满20年以上的，基础带薪年休假为15天；李某属于偏远乡镇基层一线执法辅警，符合额外增加5天倾斜年休假的条件，因此李某总共应当享受20天带薪年休假。李某具备享受当年带薪年休假的资格。（2）单位驳回李某申请的做法是错误的，理由如下：第一，根据规定，只有请事假累计满20天以上且单位不