2026年安全月安全培训内容笔记答题模板

PAGE2026年安全月安全培训内容笔记：答题模板────────────────2026年

合同编号：【2026】安培字第【】号甲方信息名称：【甲方单位全称】统一社会信用代码：【】法定代表人/负责人：【】职务：【】住所地：【】联系地址：【】乙方信息姓名：【】身份证号码：【】所属部门/班组：【】岗位名称：【】联系地址：【】鉴于甲方为加强2026年安全月期间安全生产宣传、教育培训、知识考核与记录归档工作，规范安全培训内容学习、笔记整理、答题记录、签署确认及后续责任落实，乙方作为甲方员工、劳务人员、项目参与人员、管理人员或其他依法应接受安全教育培训的人员，同意按照甲方安全管理制度、国家现行法律法规、行业规范及本模板所载内容完成学习、记录、确认和履行。现甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的基础上，就《2026年安全月安全培训内容笔记：答题模板》之使用、签署、管理及责任承担等事项，达成如下约定，以资共同遵守。第一条定义与解释安全月1.本模板所称“安全月”，系指以2026年为时间基准，由国家、地方、行业主管部门、甲方单位或项目管理机构组织开展的安全生产宣传教育活动期间。2.如甲方根据实际管理需要将安全月活动期限前后延伸至培训预热、复训、补训、总结评估、整改闭环等阶段，该等阶段形成的学习、记录、考试、复盘、签字确认等资料，均视为本模板项下安全月内容的一部分。3.安全月的主题、重点任务、宣传口号、专项整治要求、典型案例学习内容及考核形式，以甲方当年度正式通知、制度文件、培训计划、会议纪要、公告栏发布内容或现场宣讲内容为准。安全培训内容笔记1.本模板所称“安全培训内容笔记”，系指乙方依据甲方安排，对安全生产法律法规、岗位风险、防范措施、事故案例、应急处置、消防知识、职业健康、特种作业要求、设备操作规程、隐患排查及相关答题内容进行书面记录、理解确认、答题填写和签字确认的资料总称。2.安全培训内容笔记包括但不限于：培训主题、参训时间、授课人员、培训摘要、重点条目、风险提示、案例分析、答题记录、成绩情况、整改承诺、复训记录、签收确认以及附页说明。3.乙方完成的纸质、电子、影像、拍照留存、扫描归档或系统录入版本，在不违反法律法规及甲方档案管理规定的前提下，均可作为培训履行和责任认定依据。答题模板1.本模板所称“答题模板”，系指乙方可依照甲方安排填写的标准化文书，用于记录安全培训学习重点、答题情况、理解情况、承诺事项及签章确认。2.答题模板既具有培训记录功能，也具有履职留痕、过程管理、责任告知、后续审查与证据保存功能。3.如甲方根据所属行业、项目类别、岗位风险级别、作业场景或监管要求对模板内容作出补充、删减、替换或附加说明，乙方应予接受并按调整后的版本继续履行。法律法规及制度文件1.本模板所称法律法规及制度文件，包括国家关于安全生产、消防、职业病防治、特种设备、危险作业、劳动保护、应急管理等方面的法律、行政法规、部门规章、地方性规定、国家标准、行业规范及甲方内部制度。2.若在本模板履行期间前述规则发生修订、废止、更新或新增，以施行时有效的规则为准；甲方有权据此对培训内容和答题要求进行同步调整。3.乙方确认，其已知悉并同意，甲方内部已经公示或经培训宣贯的制度、作业指导书、应急预案、岗位操作卡、现场告知牌和会议纪要，均可作为本模板解释和执行的依据。第二条双方身份信息与适用范围主体资格1.甲方系依法设立并有效存续的用人单位、项目实施单位、承包单位、发包单位、物业管理单位、生产经营单位或其他依法承担安全培训管理义务的主体。2.乙方系甲方在册员工、实习人员、劳务派遣人员、外包协作人员、临时用工人员、项目施工人员、仓储物流人员、管理人员、设备操作人员或其他接受甲方安全管理的相关主体。3.乙方保证其提交的身份信息、岗位信息、班组信息、受训信息真实、准确、完整。如乙方信息发生变化，应在【】个工作日内书面通知甲方并重新确认相关培训记录。适用范围1.本模板适用于甲方于2026年组织的安全月主题活动、安全教育培训、班前班后会、专项整治学习、案例警示教育、隐患排查宣贯、应急演练总结、复工复产安全教育、转岗教育、三级教育延伸学习等情形。2.本模板适用于线下培训、线上培训、集中授课、视频学习、现场观摩、案例研讨、实操演示、应急演练、知识竞赛、考核测试等形式。3.乙方只要参与前述任一培训活动、接受过甲方安全制度告知、领取过培训资料或在相关记录中留名，即视为同意受本模板约束。身份信息确认效力1.双方确认，本模板首页和签署页所列身份信息是确认主体资格、送达地址、责任归属和档案归档的重要内容。2.若乙方由班组长、项目经理、安全员、人事管理人员或授权人员统一组织签收、统一收集笔记或统一提交，仍不影响乙方本人对学习内容、答题记录及签字行为承担相应责任。3.乙方认可，甲方可将本模板与劳动合同、岗位说明书、保密承诺、员工手册、安全责任书、班组安全活动记录、违章处理记录等材料关联保存并综合使用。第三条标的条款培训目标1.本模板项下标的为乙方于2026年安全月期间完成安全培训内容学习、重点笔记记录、答题填写、理解确认、承诺签署及必要复训整改等义务。2.甲方通过本模板向乙方进行安全风险提示、法规宣贯、制度告知、警示教育、技能强化和责任确认，乙方应形成可查验、可归档、可追溯的学习成果。3.双方一致确认，本模板不是单纯的文字记录，而是安全管理活动的重要组成部分，其目的在于预防事故、规范作业、强化责任、提升应急处置能力和保障人员生命财产安全。培训内容范围1.培训内容应至少包括安全生产基本法律法规、岗位安全职责、岗位主要危险因素、作业前风险辨识、作业过程防护要求、作业后检查要求、事故报告流程、紧急处置程序、消防器材使用、劳动防护用品正确佩戴等内容。2.根据甲方行业特点，还可包括但不限于：动火作业、有限空间作业、高处作业、临时用电、设备检维修、危化品使用储存、叉车及起重作业、道路交通安全、宿舍及食堂安全、仓储防火、防汛防台、防暑降温、夜间作业、外来施工单位管理等专题。3.对于管理岗位、特种作业岗位、重点风险岗位、承包商管理岗位及新入职人员，甲方有权设置更高标准的培训要求、笔记字数要求、答题标准和复训频次。成果形式1.乙方应按照甲方要求完成书面笔记、答题记录、签到签退、视频学习截图、测试试卷、实操确认表、承诺书或其他培训成果材料。2.如甲方要求乙方书写“培训心得”“案例反思”“岗位风险清单”“个人整改措施”“事故教训总结”等附加材料，乙方应一并完成并视为本模板组成部分。3.甲方有权对乙方提交材料进行审核、批注、退回修改、补写补签、重新答题、补训复训或重新归档，乙方应予配合。第四条安全培训内容与答题笔记具体事项安全生产法律法规学习笔记1.乙方应记录2026年安全月相关法律法规学习要点，包括但不限于安全生产法、消防法、职业病防治有关规定、应急管理要求、劳动保护规定及甲方内部制度中与本人岗位相关的内容。2.乙方答题时应能说明从业人员享有的安全生产权利、应尽的安全生产义务、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利、发现隐患报告义务、事故报告义务及遵守操作规程义务。3.乙方应在笔记中写明本人岗位对应的核心制度要求，包括“必须做什么、禁止做什么、发现问题怎么报告、发生异常怎么处置、谁负责审批、谁负责监督”等关键事项。岗位风险辨识与防控笔记1.乙方应结合本人岗位和作业场景，梳理可能存在的机械伤害、触电、火灾爆炸、高处坠落、物体打击、车辆伤害、中毒窒息、灼烫、粉尘、噪声、职业暴露等风险。2.乙方应对应每一类风险记录至少一项防控措施，包括作业前检查、持证上岗、隔离警示、设备点检、工具确认、劳保佩戴、监护要求、审批手续和现场复核。3.对于可能造成群死群伤或重大财产损失的高风险作业，乙方应重点记录“未经审批不作业、无监护不作业、无方案不作业、防护不到位不作业、应急条件不足不作业”等要求。事故案例警示教育笔记1.乙方应根据甲方提供的事故案例、行业典型案例或本单位历史事件，记录事故经过、直接原因、间接原因、管理漏洞、责任追究和整改措施。2.乙方答题时应能够说明“事故往往源于人的不安全行为、物的不安全状态、环境缺陷和管理缺失共同作用”的基本原理，并结合岗位实际作出反思。3.乙方应在笔记中写明至少【】项个人防范承诺，例如不违章、不侥幸、不冒险、不代签、不替岗违规操作、不酒后上岗、不疲劳作业等。消防与应急处置笔记1.乙方应记录火灾预防、初期火灾扑救、报警流程、疏散逃生、灭火器使用方法、消火栓基本要求、应急通道保持畅通、重点部位巡查等内容。2.乙方答题时应能说明发生火情、设备异常、人员受伤、中毒窒息、触电、坍塌、泄漏、爆炸征兆等情形时的首要处置原则，包括先停作业、先报告、先隔离、先救人后控险并服从统一指挥。3.如甲方组织应急演练，乙方应根据演练内容记录本人所处岗位职责、集合地点、撤离路线、联络方式、急救配合事项以及演练中发现的问题与改进建议。劳动防护与职业健康笔记1.乙方应记录甲方配发或要求佩戴的安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套、防毒面罩、防尘口罩、防噪耳塞、安全带等劳动防护用品的适用场景和正确使用方法。2.乙方应答明职业健康相关风险的识别方法，包括粉尘、噪声、化学品、振动、高温、低温、照明不足、长期重复劳动等因素对健��造成的可能影响。3.乙方应明确自身在劳动防护中的责任，包括正确佩戴、妥善保管、及时更换、发现损坏立即报告、不得擅自停用防护设施、不得违规拆除安全装置。隐患排查与整改笔记1.乙方应记录现场隐患排查的基本方法，包括看设备状态、看防护装置、看作业环境、看人员行为、看警示标识、看审批票证、看消防设施、看通道畅通情况等。2.乙方答题时应明确隐患分级、报告路径、整改责任、整改期限、复查验收及闭环销项的基本要求。3.乙方发现隐患后不得隐瞒、拖延、绕行不报，应及时向【安全员/班组长/项目经理/部门负责人】【】报告，并在必要时先行采取停止作业、临时隔离、警戒提醒等措施。第五条甲方权利义务甲方权利1.甲方有权依据法律法规、行业要求和内部制度制定2026年安全月培训计划、培训大纲、考核标准、答题要求和档案管理办法。2.甲方有权要求乙方按时参加培训、认真记笔记、独立完成答题、签字确认、参加考试、参加复训并接受监督检查。3.对于未参加培训、未完成笔记、答题明显敷衍、代签代写、弄虚作假、拒不补正、考核不合格或违章行为严重的乙方，甲方有权采取暂停上岗、重新培训、通报批评、绩效扣减、岗位调整、纪律处分等管理措施；法律另有规定或双方另有约定的，从其规定或约定。甲方义务1.甲方应根据乙方岗位特点提供与其工作相关的安全培训内容，尽量做到主题明确、重点突出、形式适当、记录可查。2.甲方应安排具备相应能力的授课人员、安全管理人员或外部讲师组织培训，并对培训签到、资料发放、答题回收、成绩统计和归档管理进行合理安排。3.甲方应对乙方在培训中提出的合理问题给予必要解释，对不适岗、不具备条件、明显存在重大风险的岗位活动及时采取限制或纠正措施。甲方管理措施1.甲方有权根据培训完成情况建立参训台账、成绩台账、复训台账、隐患整改台账和责任追溯台账。2.甲方可通过书面通知、内部公告、会议通报、系统提醒、班组晨会、短信平台或其他合法方式催告乙方履行本模板项下义务。3.甲方对本模板及相关附件享有管理、复制、扫描、存档、提交审查、用于内部审计或向监管机关、司法机关、仲裁机构依法提供的权利。第六条乙方权利义务乙方权利1.乙方有权接受与本人岗位相适应的安全培训，有权知悉作业场所和岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。2.乙方有权对培训内容中的疑问提出询问、要求解释，对明显不符合安全要求的指令依法提出意见；依法享有拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。3.乙方有权在签署前阅读本模板全部内容，对空白事项要求甲方说明；对涉及本人身份信息、成绩记录、整改事项等内容可申请核对。乙方义务1.乙方应按甲方通知准时参加培训，不得无故缺席、迟到早退，不得委托他人代训、代答、代签、代写。2.乙方应基于真实学习情况完成培训笔记和答题内容，确保书写清晰、内容完整、签名真实，不得故意涂改、伪造、隐匿或销毁相关记录。3.乙方应将培训内容落实到岗位实际，自觉遵守法律法规、操作规程和甲方制度，正确使用劳动防护用品，发现风险隐患及时报告并配合整改。乙方特别承诺1.乙方确认已充分理解安全培训内容的重要性，认识到不安全行为可能造成自身、他人及单位重大损害。2.乙方承诺在2026年安全月及后续工作中，严格遵守“先培训后上岗、先审批后作业、先确认后操作、先防护后实施、先停机后检修”的基本原则。3.乙方承诺如发生未按规定参加培训、未按要求答题、未执行培训内容导致违章、险情或事故的，将依法依约承担相应责任。第七条费用与支付培训费用承担1.本模板项下由甲方统一组织的常规安全月培训、内部授课、资料发放、基本考核和档案归集所产生的费用，原则上由甲方承担；法律法规另有规定、双方另有专项书面约定的除外。2.因乙方无故缺席、拒不参加、迟到早退导致甲方安排补训、复训、单独考核、重新组织考试、外聘讲师补课或重复制作档案材料的，甲方有权要求乙方承担因此增加的合理直接成本，具体金额以实际发生并有据可查的费用为准，但甲方应提供相应计算依据。3.若乙方属于外包、承包、劳务派遣或协作单位人员，且甲方与乙方所属单位已约定培训费、复训费、考试费由所属单位承担的，甲方有权向该所属单位追偿；乙方本人存在故意或重大过失的，甲方亦可依法向乙方追偿相应损失。支付与扣款规则1.如双方约定乙方需承担本条所述部分费用，甲方应书面列明费用项目、形成原因、计算方式、金额及依据，并告知乙方。2.经双方确认或依法可以认定由乙方承担的费用，可由乙方于【】日内一次性支付至甲方指定财务账户，或依照双方其他合法约定处理。3.涉及从乙方劳动报酬中扣减的，甲方应遵守法律法规关于工资支付和扣款管理的规定，不得违法克扣；如不能从工资中直接处理，甲方有权另行向乙方主张。与事故损失相关费用1.因乙方未按本模板要求参加培训、未按要求掌握知识、拒不整改、违章操作、伪造培训记录或其他违反本模板的行为，导致甲方遭受监管处罚、第三人索赔、停工停产损失、复工整改费用、设备损坏、应急处置支出等损失的，乙方应依法承担赔偿责任。2.前款损失范围包括但不限于行政罚款中依法可向责任人追偿的部分、检测评估费、鉴定费、修复费、加班抢修费、替代采购费、律师费、保全费、诉讼费、仲裁费、差旅费、公证费以及其他实现债权的合理费用。3.若乙方承担赔偿责任，甲方应结合乙方过错程度、实际损失、因果关系、岗位性质及法律规定综合确定赔偿范围，不得违反强制性法律规定。第八条违约责任乙方违约情形1.乙方存在以下任一情形的，构成违约：无正当理由不参加培训；未按时提交笔记或答题记录；故意填写虚假内容；代签、代答、代写；拒不补训复训；拒不签收安全告知；不按培训要求落实安全措施；经指出后仍继续违章作业。2.乙方因违约造成甲方安全管理资料缺失、检查扣分、内部问责、外部处罚、事故险情、第三方索赔或其他不利后果的，应依法依约承担相应违约责任和赔偿责任。3.若乙方违约行为同时违反甲方劳动纪律、员工手册、奖惩制度、岗位责任制或其他专项协议的，甲方有权并行适用相关处理规则，但不得违反法律法规的强制性规定。甲方违约情形1.甲方无正当理由不组织与乙方岗位相匹配的必要安全培训，导致乙方无法知悉基本安全要求并造成不利后果的，甲方应依法承担相应责任。2.甲方提供的培训内容明显错误、严重遗漏关键风险提示或故意隐瞒重大危险因素，造成乙方人身财产损害的，甲方应依法承担相应责任。3.甲方未按约定对乙方提交的资料予以合理保管，因故意或重大过失导致重要档案遗失、泄露并造成乙方损失的，应依法承担相应责任。违约金及计算方式1.乙方无正当理由未参加甲方已正式通知的安全月培训、未提交笔记或未完成答题，每发生一次，应向甲方支付违约金人民币【200】元；同一事项经甲方书面催告后【3】日内仍未改正的，自催告期满次日起，每逾期一日另按人民币【50】元支付持续违约金，直至完成之日止。2.乙方存在代签、代答、伪造记录、篡改成绩、故意提供虚假培训材料等行为的，每发生一次，应向甲方支付违约金人民币【1000】元；如因此导致甲方被监管部门处罚、被责令整改、停工停产或发生事故隐患处置费用，乙方除支付前述违约金外，还应赔偿甲方全部实际损失。实际损失的计算方式为：甲方已实际支出的直接费用＋因整改、停工、重训、替代安排产生的合理费用＋实现债权的合理费用。3.乙方已参加培训但考核不合格，经甲方安排补训后仍拒不参加补训或者补考的，乙方应向甲方支付违约金人民币【300】元/次；如因其不合格仍擅自上岗引发险情、事故或被外部检查发现问题，乙方另应按照实际损失承担赔偿责任。实际损失难以准确计算的，双方同意可暂按甲方因此事项受到的外部罚款金额、停工损失及整改费用总和的【30%】作为乙方应承担的违约赔偿基数，最终以生效法律文书、仲裁裁决、双方结算确认或审计结果为准。4.甲方违约且给乙方造成损失的，应在乙方提交书面证明材料后【15】日内予以核查处理；确属甲方责任的，甲方应赔偿乙方实际损失。若甲方逾期不处理，乙方有权依法向有关部门投诉、申请劳动争议处理或提起诉讼。5.双方确认，本条违约金系基于安全培训管理的重要性、资料真实性要求、事故预防成本及违约行为可能带来的管理风险而约定；如违约金过高或过低，任一方可依法请求有权机关予以调整。第九条证据与档案管理证据形式1.本模板正文、附件、培训签到表、考试卷、会议照片、视频截图、系统记录、监控画面、录音录像、微信或企业办公系统通知记录、邮件往来、送达签收凭证等，均可作为证明培训组织、培训参加、答题完成和违约事实的证据。2.乙方对本人签名、按印、电子确认、面部识别签到、工牌刷卡记录等形成的身份识别结果予以认可，但有相反证据足以推翻的除外。3.甲方可采用纸质和电子并存的方式管理档案；电子扫描件、彩色复印件、影像归档件与原件具有同等证明效力，但法律明确要求原件的除外。保管期限1.甲方应根据法律规定、行业规范及内部制度确定本模板及相关档案的保管期限。2.在乙方在职期间、项目实施期间、争议处理期间、事故调查期间或监管检查期间，甲方有权延长相关档案保存期限。3.乙方离职、转岗、停岗、退场、解除合作关系或项目完结，不影响甲方继续保存与本模板有关的档案资料。查阅与复制1.在不影响甲方正常经营和档案管理秩序的前提下，乙方可就与本人直接相关的培训记录申请核对。2.涉及监管检查、事故调查、内部审计、第三方评估、商业秘密、其他员工个人信息或依法不宜公开的内容，甲方有权限制查阅范围或采取脱敏处理。3.如乙方申请复制相关材料，应说明用途；甲方可根据实际情况决定是否提供复印件、扫描件或摘录件。第十条通知与送达送达地址1.双方确认，本模板首页及签署页所载联系地址为有效送达地址。2.一方联系地址、收件人、岗位、班组、办公地点发生变化的，应在【3】个工作日内书面通知对方；未及时通知的，由此产生的不利后果由未通知方承担。3.对乙方的通知，可送达至其本人、所在班组、部门、项目驻地、宿舍管理处、人事档案地址或电子管理系统登记地址；符合法律规定和甲方制度的，均视为有效送达。送达方式1.双方可采用专人送达、邮寄送达、内部系统推送、短信通知、电子邮件、企业办公平台确认、公告张贴、班组会议宣读签收等方式进行通知。2.专人送达的，以签收日为送达日；拒收的，以送达人记录拒收之日为送达日。3.邮寄送达的，以邮件签收日、退回注明拒收日、退回注明无法投递之日中的较早日期为送达日；电子送达的，以信息进入对方指定系统或联系方式并可供查阅之日为送达日。通知效力1.与培训安排、补训通知、违约催告、整改要求、成绩告知、档案补正、责任追究有关的通知，均适用本条约定。2.乙方不得以未实际阅读、手机更换、离岗不在、宿舍搬迁、系统未及时查看等理由否认已依法送达的通知效力。3.甲方在合理范围内保留送达凭证、截图、签收记录和公告照片的，足以证明其已履行通知义务。第十一条争议解决协商处理1.因本模板的订立、履行、解释、变更、补充、解除、终止或责任承担发生争议的，双方应先行协商解决。2.一方提出协商请求后，另一方应在【7】日内作出书面回应；逾期未回应的，视为协商不成。3.协商期间，除争议事项外，双方仍应继续履行不受争议影响的其他条款。争议管辖1.双方同意，因本模板引起或与本模板有关的任何争议，若协商不成，任一方均可向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。2.如双方另行书面约定仲裁的，则提交【仲裁委员会】按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁；仲裁裁决为终局，对双方均有约束力。3.在争议处理期间，与证据保全、财产保全、行为保全、档案封存、紧急制止违章作业等事项有关的，一方有权依法向有管辖权的人民法院申请采取相关措施。适用法律1.本模板的订立、效力、解释、履行及争议解决，适用中华人民共和国现行有效法律法规。2.若本模板部分条款因法律法规变化而无效、被撤销或不能执行，不影响其他条款的效力；双方应以合法、有效、尽量接近原约定目的的条款予以替代。3.涉及劳动关系、劳务关系、承揽关系、外包协作关系等不同法律关系的，应结合双方实际身份及法律规定分别适用相应规则。第十二条附则生效与期限1.本模板自甲乙双方签字或盖章之日起生效；若乙方先行参加培训、领取资料、签收通知或提交笔记答题的，视为对本模板内容的认可，本模板自该行为发生之日起对乙方产生约束力。2.本模板有效期自【2026年月日】起至【2026年月日】止；但关于档案保存、违约责任、损失赔偿、争议解决等条款，不因培训结束、离职退场或合作终止而当然失效。3.如甲方2026年安全月活动存在分阶段实施、补训延期、专项整治延伸、事故复盘追加学习等情形，本模板有效期限可相应顺延至相关事项全部完成之日。变更与补充1.本模板未尽事宜，双方可另行签署补充协议、培训通知、整改承诺、复训确认单、成绩确认表等文件，与本模板具有同等法律效力。2.任何对本模板的重要变更，应以书面形式作出；通过甲方正式制度文件、盖章通知、系统公示并经乙方签收或视为送达的，也可作为有效变更依据。3.补充文件与本模板约定不一致的，以时间在后的有效书面文件为准；若仍无法确定，以更有利于实现安全培训管理目的和事故预防目的的解释为准，但不得违反法律法规强制性规定。文本与份数1.本模板可采用打印文本、手写文本、电子文本或前述形式结合使用。2.本模板一式【】份，甲方持【】份，乙方持【】份，具有同等法律效力；如甲方因档案、人事、安全管理或项目管理需要留存多份复印件、扫描件，不影响本模板效力。3.乙方确认，其已完整阅读并理解本模板全部条款，甲方已就与乙方有重大利害关系的内容，包括培训义务、违约责任、违约金计算方式、争议解决条款等进行了必要提示和说明；乙方无异议并自愿签署。第十三条安全培训内容笔记与答题填写页培训基本信息1.培训主题：【2026年安全月主题/专项主题：】2.培训时间：【2026年月日时】至【2026年月日时】3.培训地点：【】4.授课人/组织人：【】5.参训部门/班组：【】6.乙方岗位：【】学习笔记摘录1.本次培训法律法规重点：【】2.本岗位主要风险点：【】3.风险防控措施：【】4.事故案例教训：【】5.消防与应急处置要点：【】6.劳动防护用品使用要求：【】7.隐患排查及报告流程：【】答题记录1.我所在岗位最主要的安全风险是：