2024年工资集体协商协议

2024年工资集体协商协议

工资集体协商协议1

甲方：XX公司

乙方：XX公司工会

协商首席代表：

协商首席代表：

首席代表职务：

经理首席代表职务：

工会主席代表人数：8人

代表人数：8人

甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，结

合xx公司实际，经协商一致，签订本协议。

第一条xx公司按照按劳分配的原则，结合本企业的特点，确定内部工资分配制度、工资总

额管理和工资支付形式。具体是：

(-)xx公司内部工资分配制度：执行集团公司的基本工资制度，在工资总额不超的前提

下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。

(二)xx公司工资支付形式;：

1、职工在法定工作时间内矗供了正常劳动，xx公司及所属单位应当以货币形式按时支付职

工的劳动报酬,不得无故拖欠，并向职工提供一份个人工资清单。

2、xx公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。

3、因职工本人原因给xx公司造成经济损失的，xx公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿

经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工

资的.50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。

（三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间，xx公司应按规定支付

职工工资。

第二条职工奖金的设置和发放：xx公司根据集团公司要求制定职工奖金发放标准，并结合

安全环保、绩效考核结果发放。

第三条协商双方经对xx公司20xx年度生产经营状况的分析及预测，结合天津市、本行业

其他相关因素，参照20xx年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导

价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同

时，使职工人均收入水平在20Kx年人均工资收入的基础上继续保持增长。

第四条xx公司工会要教育引导职工正确理解和支持xx公司及所属单位为搞活内部分配所采

取的各项措施，积极做好职工队伍的稳定工作。

第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更：

1、天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大变化；

2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响xx公司职工实际工资水平较大；

3、因外部条件造成xx公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行。

第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议：

1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；

2、因不可抗力原因致使本协议无法履行时。

第七条xx公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会讨论通

过后报上级部门审查后生效。

第八条工资协议的违约责任：

本协议生效后，当事双方都必须正确履行，任何一方违反协议，必须承担责任。

XX公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法承担赔偿责任。

XX公司工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，应按《工会法》承担相应责任，并

纠正违法行为，组织和教育职工挽回损失和影响.

第九条双方认为应当约定的其他事项。

第十条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。

第十一条本协议一式三份，副本T分，均具有同等法律效力.

第十二条本协议有效期为20xx年1月1日至20xx年12月31日。

企业首席代表签名

企业盖章

20xx年月日

职工首席代表签名企业工会盖章

20xx年月日

工资集体协商协议2

甲方：__________________乙方：

企业法定代表人：

企业方首席代表：

职工方首席代表：

第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国

劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的

规定，经双方平等协商，签订本协议。

第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力.

第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第项：

①岗位工资制。

②岗位效益工资制。

③岗位薪点工资制。

④岗位等级工资制。

第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强

度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工

资标准和工资差距。

第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第项：

①计时工资.

②计件工资。

④计时工资加浮动工资。

③营销收入提成。

第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下确定支付给职工的月最低工资为

_________元。

第七条企业职工上年度年平均工资为________元，上仟企业工资总额________元。根据企

业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均

工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当

调整。具体采用方法为下述第项：

①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长______%,企业经营利润下浮则按

比例下降%。

②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长%。

③绝对额年增加________元。

第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足额发放工资，

并在每^_日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接

划入职工个人工资卡）。如企业故意枪欠工资，职工有权要求企业戌国家规定给予相应的经济补

偿。

第九条企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的.有关

规定支付加班加点工资.

第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在

工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贝岳示准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务

前月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满月的，应按实际工作时间的

______月平均收入计发工伤津贴。

第十一条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每

年不能超过一次.

第十二条本协议有效期限为年，从年月_日至__________年

月一日止。

第十三条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

条十四条本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会俣障局、市总工会各一份。

甲方：______________________乙方：

企业方首席代表：_________职工方首席代表：

年月______曰______年月______日

工资集体协商协议3

为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康

发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条

例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，

公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。

第一条本协议期限自年月至年月。

第二条工资协议

1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。

2、工资标准：工资最低标准为元/月.

3、工资分配形式

Q）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工

资以及特殊情况下支付的工资等组成。

（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

（如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元

/月。）

4、工资目标

公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与

企业经济效益相拄钩。

5、工资支付办法

公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。

6、特殊情况下的工资支付办法

根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十

一条、国发Q996J77号和《广乐省工资支付条例》的相关规定执行。

Q）产假、晚女函、丧假、工伤假的准天数：

A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

B、丧假(只适用于直系亲属)3天；

C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假

(2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按身位工资发放；

7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准夜省市养老金缴纳控制线有关

规定执行。

第三条权利和义务

1、企业方的权利和义务

Q)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬

方针及工资支付相关的办法与规章制度；

(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩；

(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位％以上员工在法定工作时间内能

够完成)；

(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠,克扣或降低员工薪资;

(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低

员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和

定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。

2、员工方的权利和义务

Q)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求；

(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务；

(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。

(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成

协议，可作为本协议附件一并执行。

第五条本协议履行过程中，因所依据的'法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、

兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通

过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说

明材料报送县劳动行政部门和上级工会。

第六条违约责任

1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共

同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任；

2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；

3、双方中田可一方违反协议时,应按国家规定承担违约责任

4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的,应根据后果和责任，按国家有关规定承

担违约责任。

5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款对，经济责任不得转移或纳入

（提高淀额。

第七条监督检查和争议处理

依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。

第八条由双方指派代表成立监督检杳小组。企业方监督检查检查小组成员为、，职工方监督

检查小组成员为、。监督检直小组每半年检直一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表.签

约代表应认真和处理检鳏果。

第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的,按国家和省市现行有关

规定执行。

第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生

效。

第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。

第十二条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。

以上条款经协商双方确认无误。

企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）

年月日年月日

签订合同注意事项

一、核实确认对方当事人的主体资格

1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份

及行为能力。

2、合同对方为法人：

到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；

核实订约人是否经其所在公司授权委托，直睑其授权委托书、介绍信、合同书；

签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织"：

对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由

合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名.

二、合同形式：

1、必须以书面形式签订合同；

2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；

3、倒签合同要标明合同背景。

三、合同的必备条款要具体、明确：

1、当事人名称须真实、T;

2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；

3、注意验收方法、程序和时间；

4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；

5、履行期限须确定某一时间点或时间段；

6、尽量明确本司所在地为合同履行地；

7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

8、解决争议办法为协商、诉讼,约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

四、订约前的合同义务：

1、尽协助、通知义务；

2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应

标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。

发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的

要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，

在除斥期间内行使撤销权（即一年）。

工资集体协商协议4

甲方（用人单位）名称

地址电话

首席代表

代表姓名

乙方（职工方）

首席代表

代表姓名

为建立与社会主义市场经济相适应的甲方内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，

促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关法

律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条、甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；甲方工资支付应当遵循诚实

信用原则，以货币形式按时足额支付。

第二条、甲方每月日为工资发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。甲

方在支付工资时应向乙方提供一份其个人的工资清单。

第三条、根据本甲方实际和生产经营特点，设立奖金、津（补）贴。奖金、津（补）贴的发

放办法和发放水平由甲方考核确定，乙方参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放

时间向乙方公布。

第四条、每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前甲方代

表应向职工代表通报甲方上年的经营情况和工资执行情况。

第五条、乙方年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、

本地区城镇居民的消费价格指数、本单位劳动生产率和经济效益等因素确定。乙方本年度平均工

资水平比上一年度增长％。

第六条、甲方需要安排乙方加班加点时应与乙方和工会协商，并按规定支付加班加点工资。

甲方以正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资（不得低于当地最低工资标准）

作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日（未安排同等时间补休）、法定休假日加

班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。

第七条、甲方如实行计件工资制，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本单位

实际，经征求工会或者乙方代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。

第八条、乙方完成计件定额后，甲方安邦溟在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规

定第六条之规定支付加班工资。

第九条、甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资否则除在规定时间内全额支付乙方工资外，

还应加发相应的'经济补偿金或赔偿金.

第十条、双方约定的其它事项：

第十一条、本协议对甲乙双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定，任何一方

不得擅自变更或解除本协议。

第十二条、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：

（-）订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

（二）本协议所依据的政策法规发生了较大变化；

（三）甲方因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产

经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

（四）因不可抗力致使协议不能履行的；

（五）法律、法规规定可以变更或者解除的；

（六）协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

第十三条、工资协议变更的程序：

（-）一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；

（二）在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，

另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由甲方在7日内将变更修改后的

工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查.新工资协议成立，原工资协议

即行终止。

第十四条、本协议在履行中发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十五条、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔

偿。

第十六条、本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行。

第十七条、本协议条款如与国家、省、市今后下达的规定相抵触时，以国家、省、市新规定

为准。

第十八条、本协议一式四份，报当地人社部门、总工会各T分；甲方和工会各执一份。

第十九条、协议期限自年月日起年月日止。

第二十条、本协议经当地人社部门审直同意后，即行生效。

用人单位（盖章）：工会（盖章）：

用人单位首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：

年月日年月日

工资集体协商协议5

甲方：____________公司

乙方：__________工会

甲乙双方在平等目愿、协商一致的基础上，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》

和《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并

共同遵守执行.

第一条协商双方经过企业本年度生产经营状况的分析及预测，结合本市、本行业其它相关因

素，参照今年市劳动和社会保瞭局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人

工成本水平，双方经过平等协商，形成以下协议：

1、按照我公司一年职代会确定的万元利润指标，本着企业效益与职工工资收入同

步增长的原则，完成利润指标,本年度从业职工工资总额达到______万元，增长%,从

业职工平均工资达到一元，增长一％;完不成利润指标，职工工资增长幅度按比例递减。

2、企业职工最低工资为每月―元。

3、企业目前从业职工人数为______人。

第二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。

1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化；

2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大；

3、因外部条件造成生产经营发生严重困难，协议中的‘部分条款难以履行时。

第三条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议。

1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产；

2、因不可抗力致使本协议无法履行时。

第四条企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会

讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审直后生效。

第五条工资协议的违约责任：

本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议,必须承担责任。

企业方违反本协议给员工造成损害的,应按规定依法承担赔偿责任。

职工方违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，且应纠正违法行

为，组织和教育职工，挽回损失和影响。

第六条双方认为应当协商约定的其他事项。

第七条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。

第八条本协议正本一式四份，副本一份（双方首席代表签字并加盖公章），正本甲乙双方各一

份，当地劳动行政部门正、副本各一份。

第九条本协议有效期为一年。自_______年月_______日至_______年月

日。

企业首席代表签名：职工首席代表签名：

年月_______日_______年月_______日

工资集体协商协议6

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，

促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法

律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家

法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司仝体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有

关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至_____年一月一日止。

第四条公司实行-------------工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的‘当年度励氐工资。

第六条公司实行工资月度友放制度。以人民巾发放员工工资，每月发放一次。工资友放约定

日为每月——日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为

基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法------------------------------。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式--------------------------------O

第十条根据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产

经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）——%.员工增（减）工资具体办法是

第十一条每年一月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企

业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况.

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何

一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，

还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失

的责任。

第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素经双方协商可提前终止。

第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存T分。

甲方乙方

-------------公司------------公司工会

首席代表：首席代表：

年一月一日____年一月一日

工资集体协商协议7

发布部门：__________________

发布日期：__________________

发文字号1:_____________________

发文字号2:_____________________

全文：_____________________

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，

促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法

律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家

法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有

关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至_______年月________日止。

第四条公司实行_______工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定

日为每月一日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为

基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法________

第九条奖金、津贴、补贴分配形式

第十条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经

营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%。员工塔诚江资具体办法是________O

第十一条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商

前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。：

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何

一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，

还应加发相当于员工工资25%的经济未M尝金。

第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失

的责任。

第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素经双方协商可提前终止。

第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存T分。

甲方（签章）：________乙方（签章）：

_________年一月—日_______年一月一日

工资集体协商协议8

第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长

与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、

《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。

第二条分配原则

1、各企业应遵循"按劳分配，同工同酬”和"按劳动要素分,效率优先”的原则。

2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

3、坚持公开、公平、公正的原则。

第三条工资集体协商的范围

公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖

金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条分配制度和分配方式

1、职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和

补贴等。

2、本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任

务的情况下，对职工执行不低于每一元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确

定各自奖金金额.

3、奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、

产品质量、数量、国家法规等考核认定。

4、考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职

工公布。

5、职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。

奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6、职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一

次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

第七条员工工资扣除规定

1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。

2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，

但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的_%。

第八条经济未M尝规定

1,企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费"、"经济补偿金”按有关劳动

法律、法规执行。其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十

二个月的月平均工资计发。

2、职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经

济损失的不发任I可补助费还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费凭培训发票上的费用，

按规定服务年限平均，蟠尝未到期年限的培训教育费）.

第九条员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，

其标准按《XX市企业职工工伤保险实施办法》执行。

第十条增加职工工资应掌握以下比例

1、职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增

长相一致，二者之间的比例应掌握在。左右为宜。

03~0o7:1

2、职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应,一般二者的比例关系不高于1L

3、企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。

4、居民消费价格指数是指职工工奥增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基

础上，使职工实际工资水平每生有所提高。

第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素

1、劳动生产率；

资产保值增值率；

3、人工成本水平；

4、经济效益情况；

5、企业资产负责表和损益表情况；

6、企业工资支付能力。

第十二条协议的时间和履行

协议有效期为三年，即从—年月_____日起至_年月______日止。

2、在有效期内,每年月为各企业协商确定调整职工工资的'时间。根据上年决算进行

认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人.

3、协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。

4、协议到期到一天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、

重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。

第十三条协议的变更、解除和终止

有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议；

订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；

因不可抗力致使协议不能履行的；

3、企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履

行的；

4、法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；

5、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止

第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。

第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。

第十八条本协议—一份,签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各T仇

第十九条本协议从签订之日起生效。

公司公司工会

法定代表人签名：____工会主席签名：

工资集体协商协议9

总则

第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资

集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定,__________

公司工会和__________公司经协商签订本合同.

第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。

分配制度、工资标准及和支付办法

第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼颐公平的原则，实行岗位工资

制度。

第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，

确定本年度职工平均工资为______元，比上一年增长.工资同企业经济挂钩。（如果

企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）

第五条本企业最低工资标准为每月元。

最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊

工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。

第六条企业每月________日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如

遇节假日可以提前或质延_______日；发放时，要有工资清单。

特殊情况下支付的‘工资

第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加

班加点工资报酬。

第八条病假工资：按%发放。

第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。

第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假

均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。

第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。生活费的标准不低于

当地最低生活保障线。

违约责任

第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补

发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。

第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经

济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。

第十四条企业对违反企业劳动纪律和规章制度的职工进行经济处罚的，每月扣罚的金额总

数不得超过该职工实得平均工资额的百分之二十。

第十五条企业拖欠职工工资、社会保险金等债务，无力以现金形式支付的，工会有权要求

企业用资产抵押，通过劳动争议仲裁程序进行资产保全。

合同变更、终止及争议处理

第十六条遇不可抗力或者企业经营状况发生重大变化致使合司无法履行时，双方应当及时

协商变更。

第十七条合同期满或双方约定终止条件出现时，本合同即自行终止。

第十八条因履行本合同发生争议的，由双方协商解决；不能协商解决的，可以向劳动部门

申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书的十±1日内，向人民法院提起诉讼。

附则

第十九条本合同签字后10日内由企业一方将合同一式四份报送劳动行政部门审查，企业

工会同时报送上级工会。自报送之日起15日内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效。

第二十条企业方年末将合同履行情况向职代会报告一次。

第二十一条本合同自生效之日起，期限为一年。

本合同期满前60日内，双方应平等协商续签新的工资集体合同。

企业工会代表人企业法定代表人

签章：签章：

—年月_____日_____年月_____日

工资集体协商协议10

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，

促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法

律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国

家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的‘劳动合同中

有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至一年—月一日止。

第四条公司实行工资制度，

第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约

定日为每月_曰。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）

为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%,200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法0

第九条奖金、津贴、补贴分配形式—第+条根据政府公布的_年工资指导线和上年度本

企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）—%。

员工增（减）工资具体办法是

第十条每年一月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业

代表要向工会代表通报企业上左的经营情况和工资执行情况。

第十一条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任

何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十二条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资

外，还应加发相当于员工工资25%的经济未M尝金。

第十三条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损

失的责任。

第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终

止。

第十五条本协议一式四份，甲乙双方各执T分，劳动行政部、口和总工会各存一份。

甲方：乙方：

__________公司_____公亘工会

首席代表：一首席代表：一

一年一^_日一年」_日

工资集体协商协议11

甲方（工会或员工代表）乙方（企业）

员工人数:人企业性质：

协商首席代表:协商首席代表：

姓名:姓名：

职务:职务：

身份证号码:身份证号码：

协商代表人数:协商代表人数：

代表产生方式:法定代表人姓名：

联系电话:联系电话：

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制保障劳动关系双方的合法权益，

构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、

《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规

的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则