妇女维权试题及答案

妇女维权试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.经济权利C.文化教育权利D.以上全是2.用人单位在招录女职工时，不得限制女职工（）。A.结婚时间B.生育次数C.生育意愿D.以上全是3.某企业以“女职工产假会影响工作”为由，在劳动合同中约定“女职工入职3年内不得生育”。该条款（）。A.有效，属于企业自主管理权B.部分有效，可约定2年内不得生育C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需女职工签字确认4.依据《反家庭暴力法》，家庭暴力的范畴不包括（）。A.殴打、捆绑B.经常性谩骂、恐吓C.限制人身自由D.夫妻间偶尔争吵5.离婚时，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权向男方请求（）。A.经济补偿B.精神损害赔偿C.房产全部归属D.债务全部转移6.用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育津贴的，（）。A.女职工自行承担损失B.用人单位无需赔偿C.用人单位应按照女职工产假前工资标准支付生育津贴D.由社保部门补足差额7.妇女的（）受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的名誉和人格。A.肖像权B.隐私权C.名誉权、人格尊严D.姓名权8.村民委员会在制定村规民约时，若规定“出嫁女不得参与集体收益分配”，该规定（）。A.有效，村民自治范围内的事项B.无效，侵害妇女财产权益C.部分有效，需经村民会议三分之二以上同意D.效力由乡镇政府认定9.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，（）。A.可以降低其工资B.不得解除劳动合同C.可以调整其工作岗位至体力劳动岗位D.可以协商一致后终止劳动合同10.遭受性骚扰的女职工，可以向（）投诉。A.用人单位B.公安机关C.妇女联合会D.以上全是11.根据《民法典》，夫妻共同财产在离婚时的分割原则是（）。A.男方优先B.女方优先C.照顾子女和女方权益D.平均分割12.丧偶妇女对公婆尽了主要赡养义务的，在继承公婆遗产时（）。A.无继承权B.作为第一顺序继承人C.作为第二顺序继承人D.可适当分得部分遗产13.用人单位在招聘广告中写明“限男性”，该行为（）。A.合法，企业有权自主招聘B.违法，构成性别歧视C.部分违法，特殊岗位可限男性D.需经劳动部门批准14.妇女因遭受家庭暴力提出离婚，若对方不同意，可向（）提起诉讼。A.公安机关B.人民法院C.妇女联合会D.居委会15.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应（）。A.终止劳动合同B.减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动C.扣除部分工资D.要求其自行申请休假16.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，（）。A.可以适当限制女生比例B.不得因性别拒绝录取女性C.可提高女生录取分数线D.可优先录取男生17.妇女的人身自由不受侵犯，禁止（）。A.非法拘禁B.非法搜查妇女身体C.虐待、遗弃D.以上全是18.离婚后，不满两周岁的子女，以由（）直接抚养为原则。A.父亲B.母亲C.祖父母D.双方协议19.用人单位未履行防止和制止性骚扰义务，导致女职工遭受性骚扰的，（）。A.不承担责任B.承担连带责任C.承担补充责任D.承担全部责任20.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配中，（）。A.与男子权利平等B.权利低于男子C.仅享有部分权利D.无权利二、判断题（每题1分，共10题，10分）1.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。（）3.家庭暴力仅指身体暴力。（）4.离婚时，女方有权要求分割夫妻共同财产，包括男方婚前购买的房产。（）5.学校在体育课程中可以限制女生参与高强度运动。（）6.丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。（）7.用人单位在招录时询问女职工婚育情况属于合法行为。（）8.遭受性骚扰的女职工可以向人民法院提起民事诉讼。（）9.农村妇女因结婚迁出原集体经济组织的，原组织应保留其土地承包经营权。（）10.妇女的生命权、身体权、健康权受法律保护，禁止虐待、遗弃、残害妇女。（）三、案例分析题（每题15分，共2题，30分）案例1：2022年3月，张女士入职某科技公司担任设计师，劳动合同约定月工资1.2万元。2023年5月，张女士怀孕并告知公司，次月公司以“孕期无法胜任高强度工作”为由，将其调至行政岗位，月工资降至8000元。张女士拒绝调岗，公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。张女士向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）公司调岗降薪的行为是否合法？请说明法律依据。（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？张女士可主张哪些权益？案例2：李女士与丈夫王某某结婚10年，育有一女。王某某长期因家庭琐事辱骂李女士，2023年6月，王某某因李女士未及时做饭，用椅子砸伤其背部（经鉴定为轻微伤）。李女士报警后，公安机关对王某某出具《家庭暴力告诫书》，但王某某仍不悔改，继续实施辱骂行为。李女士欲离婚，并主张女儿抚养权及精神损害赔偿。问题：（1）王某某的行为是否构成家庭暴力？请结合《反家庭暴力法》说明。（2）李女士主张女儿抚养权时，法院会考虑哪些因素？（3）李女士能否主张精神损害赔偿？法律依据是什么？四、论述题（20分）结合《中华人民共和国妇女权益保障法》（2023年修订）及社会现实，论述如何构建“政府主导、社会协同、妇女参与”的妇女维权多元共治体系。妇女维权知识测试题答案及解析一、单项选择题1.D。解析：《妇女权益保障法》第2条规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。2.D。解析：《妇女权益保障法》第43条规定，用人单位在招录（聘）过程中，不得限制女职工结婚、生育时间，或者限定女职工生育子女的数量。3.C。解析：《妇女权益保障法》第43条明确禁止用人单位以合同形式限制女职工生育权，该条款因违反法律强制性规定无效。4.D。解析：《反家庭暴力法》第2条规定，家庭暴力包括身体、精神等侵害行为，偶尔争吵不构成经常性侵害。5.A。解析：《民法典》第1088条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老人等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。6.C。解析：《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，未缴纳生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付生育津贴。7.C。解析：《妇女权益保障法》第28条规定，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的名誉和人格。8.B。解析：《妇女权益保障法》第55条规定，村民自治章程、村规民约不得侵害妇女在农村集体经济组织中的权益。9.B。解析：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。10.D。解析：《妇女权益保障法》第26条规定，遭受性骚扰可向用人单位、公安机关、妇联等投诉。11.C。解析：《民法典》第1087条规定，离婚时夫妻共同财产的分割应照顾子女和女方权益。12.B。解析：《民法典》第1129条规定，丧偶儿媳对公婆尽主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。13.B。解析：《妇女权益保障法》第42条规定，用人单位在招录中不得实施性别歧视，“限男性”构成违法。14.B。解析：《民法典》第1079条规定，夫妻一方要求离婚的，可直接向人民法院提起离婚诉讼。15.B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，孕期不能适应原劳动的，用人单位应减轻劳动量或安排其他适应的劳动。16.B。解析：《妇女权益保障法》第17条规定，学校除国家规定的特殊专业外，不得拒绝录取女性。17.D。解析：《妇女权益保障法》第37条规定，禁止非法拘禁、搜查妇女身体，禁止虐待、遗弃妇女。18.B。解析：《民法典》第1084条规定，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。19.B。解析：《妇女权益保障法》第26条规定，用人单位未履行防止性骚扰义务导致损害的，承担连带责任。20.A。解析：《妇女权益保障法》第55条规定，妇女在农村土地承包经营等方面享有与男子平等的权利。二、判断题1.√。解析：《妇女权益保障法》第29条规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。2.×。解析：《妇女权益保障法》第48条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退。3.×。解析：《反家庭暴力法》第2条规定，家庭暴力包括身体、精神等侵害行为。4.×。解析：男方婚前房产属个人财产，离婚时女方无权分割，但共同还贷部分可主张补偿。5.×。解析：《妇女权益保障法》第19条规定，学校应保障女生平等参与体育等活动的权利。6.√。解析：《妇女权益保障法》第60条规定，丧偶妇女有权处分继承的财产，他人不得干涉。7.×。解析：《妇女权益保障法》第43条规定，用人单位不得在招录中询问女职工婚育情况（国家另有规定的除外）。8.√。解析：《妇女权益保障法》第26条规定，遭受性骚扰可依法向法院提起民事诉讼。9.×。解析：《妇女权益保障法》第56条规定，妇女结婚迁出原集体经济组织的，新居住地应解决其土地承包问题，原组织无需保留。10.√。解析：《妇女权益保障法》第36条规定，禁止虐待、遗弃、残害妇女，保障其生命权、身体权、健康权。三、案例分析题案例1答案：（1）不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第6条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，但不得降低工资。本案中公司未提供张女士无法胜任原工作的医疗证明，单方调岗降薪违反法律规定。（2）不合法。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司以“不服从工作安排”为由解除合同属于违法解除。张女士可主张：①撤销解除劳动合同决定，恢复劳动关系并补发工资；②若选择解除合同，可要求公司支付违法解除赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，即2个月工资×2=4.8万元）。案例2答案：（1）构成家庭暴力。根据《反家庭暴力法》第2条，家庭暴力是家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。王某某长期辱骂及实施肢体伤害（致轻微伤），符合“经常性”和“侵害性”特征，构成家庭暴力。（2）法院会综合考虑：①子女年龄（本案中女儿若未满两周岁，原则上由李女士抚养；若已满两周岁，需考虑双方抚养能力、子女意愿等）；②王某某实施家庭暴力的行为，可能被认定为不利于子女身心健康的因素；③李女士的抚养意愿和经济能力；④子女生活环境的稳定性。（3）可以主张。根据《民法典》第1091条，因实施家庭暴力导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿（包括物质损害和精神损害）。李女士作为无过错方，可就王某某的家庭暴力行为主张精神损害赔偿，具体数额由法院根据行为情节、损害后果等裁量。四、论述题构建“政府主导、社会协同、妇女参与”的妇女维权多元共治体系，需从以下层面协同推进：1.强化政府主导作用，完善制度保障政府是妇女维权的核心责任主体。一方面，需完善法律政策体系，如2023年修订的《妇女权益保障法》细化了性别平等评估、反性骚扰、家庭财产查询等条款，政府应推动配套法规落地，例如制定用人单位反性骚扰操作指南、农村妇女土地权益争议调解办法等。另一方面，需加强执法监管，人社部门应定期检查用人单位落实女职工“三期”保护、反歧视规定的情况，对违法企业纳入信用惩戒；公安机关应规范家庭暴力接处警流程，确保《反家庭暴力法》中告诫书、人身安全保护令等制度有效执行。2.推动社会力量协同，形成维权合力社会组织、企业、媒体等社会主体是维权体系的重要补充。妇联组织应发挥“联”字优势，联合律师协会建立妇女维权公益律师库，为受侵害妇女提供法律援助；工会需加强企业女职工委员会建设，在集体合同中明确女职工特殊权益条款；企业应履行社会责任，建立内部性骚扰投诉机制，定期开展性别平等培训；媒体需传播性别平等观念，避免渲染“女性弱者”刻板印象，通过案例报道普及维权知识。例如，某地妇联联合法院设立“妇女儿童维权合议庭”，引入心理咨询师参与调解，已成功化解多起家暴离婚纠纷，体现了社会协同的有效性。3.激发妇女主体意识，提升自我维权能力妇女是维权的最终受益者和参与者。需通过普法宣传提升妇女法律认知，例如利用“三八”妇女节、民法典宣传月等节点，开展“法律进社区”“维权课堂”活动，重点讲解婚姻家庭、劳动权益等与妇女密切相关的法律知识。同时，鼓励妇女参与公共事务，在村（居）委会选举、社区治理中保障妇女代表比例，增强其在决策中的话语权。例如，某社区成立“妇女议事会”，由妇女自主讨论解决家庭暴力、就业歧视等问题，