2026年劳动人事争议仲裁院招聘试题及答案

2026年劳动人事争议仲裁院招聘试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下哪种争议不属于劳动人事争议仲裁的受理范围（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动保护发生的争议D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷答案：D。解析：根据相关规定，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动人事争议仲裁的受理范围。A、B、C选项均属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动人事争议仲裁受理范围。2.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、人民法院代表和工会代表C.劳动行政部门代表、人民检察院代表和企业方面代表D.劳动行政部门代表、人民法院代表和企业方面代表答案：A。解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。解析：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。A.30日；15日B.45日；15日C.60日；30日D.90日；30日答案：B。解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。7.以下关于企业经济性裁员的说法，错误的是（）A.用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况B.经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.企业生产经营发生严重困难的，不可以进行经济性裁员答案：D。解析：企业生产经营发生严重困难的，属于可以进行经济性裁员的法定情形之一。A、B、C选项的表述均符合《劳动合同法》关于经济性裁员的规定。8.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B。解析：《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。解析：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；24B.6；36C.8；40D.10；48答案：A。解析：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。11.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：B。解析：根据规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.45；15C.60；30D.90；30答案：C。解析：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。13.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C。解析：试用期属于劳动合同的约定条款，而非必备条款。工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险均是劳动合同的必备条款。14.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.60；3D.60；5答案：A。解析：《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。15.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当继续履行B.可以不继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.与劳动者协商是否继续履行答案：A。解析：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。16.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C。解析：集体合同订立后，报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。17.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；15；20C.10；15；20D.10；20；30答案：A。解析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。18.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C。解析：用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。19.劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照（）处理。A.终局裁决B.非终局裁决C.部分终局裁决D.协商确定答案：B。解析：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。20.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.经劳动者同意可以答案：B。解析：《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、多项选择题（每题2分，共20分。少选得1分，选错不得分）1.劳动人事争议仲裁的基本原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD。解析：劳动人事争议仲裁应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。2.以下属于劳动合同无效或者部分无效的情形有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同期限不满3个月的答案：ABC。解析：根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫等手段订立合同、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。劳动合同期限不满3个月并非导致合同无效的情形。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。解析：《劳动合同法》规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。4.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的有（）A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议D.用人单位所在地是指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地答案：ABCD。解析：以上关于劳动争议仲裁管辖的表述均符合法律规定。5.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：ABCD。解析：根据《工伤保险条例》，A、B、C、D选项所述情形均应认定为工伤。6.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性答案：ABC。解析：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。7.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（）A.协商解决B.向调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD。解析：劳动争议发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。8.下列关于工资支付的说法，正确的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领C.用人单位可委托银行代发工资D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付答案：ABCD。解析：以上关于工资支付的规定均符合相关法律法规。9.劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度。仲裁庭由（）组成。A.首席仲裁员B.仲裁员C.书记员D.鉴定人答案：AB。解析：仲裁庭由首席仲裁员和仲裁员组成。书记员负责记录等工作，鉴定人是在需要鉴定时参与案件的人员，并非仲裁庭组成人员。10.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。解析：用人单位在制定涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应按规定程序与职工协商确定。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动人事争议仲裁不收费。（）答案：正确。解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。2.用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：错误。解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非劳动合同订立之日。3.劳动争议仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（）答案：正确。解析：这符合《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效中断的规定。4.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（）答案：正确。解析：这是《女职工劳动保护特别规定》中的内容。5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：正确。解析：《劳动合同法》规定，用人单位上述事项的变更不影响劳动合同的履行。6.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书自作出之日起发生法律效力。（）答案：错误。解析：终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；非终局裁决，当事人在法定期限内不向法院起诉的，裁决书才发生法律效力。7.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）答案：错误。解析：除了服务期约定和竞业限制约定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：正确。解析：这属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。9.劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（）答案：正确。解析：这是劳动人事争议仲裁程序中的规定。10.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。（）答案：正确。解析：《劳动合同法》规定企业职工一方与用人单位可以订立专项集体合同。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动争议调解的程序和意义。程序：（1）申请调解：当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。（2）受理调解申请：调解组织收到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，决定是否受理。（3）开展调解：调解组织根据案件情况，指定调解员或者调解小组进行调解。调解员应当充分听取双方当事人的陈述，讲解有关法律法规和政策规定，耐心疏导，帮助双方当事人达成调解协议。（4）达成调解协议：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（5）调解不成：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。意义：（1）有利于及时化解矛盾：通过调解，可以在争议初期解决问题，避免矛盾进一步激化，维护劳动关系的和谐稳定。（2）节约仲裁和诉讼资源：减少了当事人的时间和成本，也减轻了仲裁机构和法院的工作负担。（3）体现灵活性：调解方式较为灵活，双方可以在互谅互让的基础上达成解决方案，更符合双方的实际需求。（4）增强双方当事人的合作意愿：调解成功后，双方能够保持相对良好的关系，有利于企业的持续发展和劳动者的职业稳定。2.简述用人单位合法解除劳动合同的情形及应注意的事项。合法解除劳动合同的情形：（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）过错性解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（3）非过错性解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）经济性裁员：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。情形包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。应注意的事项：（1）程序合法：无论是协商解除、非过错性解除还是经济性裁员，都要遵循法定的程序。比如非过错性解除需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，经济性裁员要提前说明情况并向劳动行政部门报告等。（2）证据充分：在过错性解除时，要保留劳动者存在过错行为的相关证据，如规章制度、违纪记录、造成损害的证明等，以证明解除劳动合同的合法性。（3）支付经济补偿：在非过错性解除和经济性裁员等情况下，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。（4）通知工会：根据规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.李某于2023年3月1日入职甲公司，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定李某的月工资为5000元，工作岗位为销售专员。2026年1月，甲公司以李某连续两个月未完成销售任务为由，解除了与李某的劳动合同。李某认为甲公司的解除行为违法，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。已知甲公司所在地区2025年度职工月平均工资为4000元。请分析甲公司的解除行为是否合法，并计算李某应获得的赔偿金数额。分析：首先，判断甲公司的解除行为是否合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在本案例中，甲公司仅以李某连续两个月未完成销售任务为由解除劳动合同，未对李某进行培训或者调整工作岗位，不符合法定的解除程序，因此甲公