卫生院考勤管理制度

卫生院考勤管理制度第一章总则卫生院作为面向基层群众提供基本医疗和公共卫生服务的一线机构，服务连续性直接关系到群众的就医体验和公共卫生服务保障效果。近年来随着基层医疗卫生机构人事制度改革，本院从业人员身份类型逐步多元化，原有考勤制度已无法适应现有管理需求，为进一步严肃工作纪律，规范院内工作秩序，保障日常医疗、护理、公共卫生服务工作有序开展，维护全院职工的合法权益，根据《事业单位人事管理条例》《中华人民共和国劳动法》《医疗机构从业人员行为规范》以及上级卫健部门关于基层医疗卫生机构人事管理的相关要求，结合本院实际运营情况，制定本制度。本制度适用于本院所有从业人员，包括在编在岗职工、备案制职工、合同制职工、劳务派遣人员、临时聘用人员、长期进修人员，以及承担本院签约服务任务的乡村医生，所有人员必须严格遵守本制度的各项规定。第二章考勤管理职责划分为明确管理层级，落实考勤责任，全院考勤管理实行分级负责制，各主体职责具体如下：1.院长：对全院考勤管理工作负总责，审批职工3天以上的假期，以及所有中层干部的请假申请，研究处理考勤管理中的重大违规问题，批准未休年休假补贴、跨年度补休等特殊事项。2.院办公室：负责全院考勤工作的统一管理，牵头制定更新考勤细则，组织开展日常考勤检查，汇总审核全院考勤数据，建立职工个人考勤档案，受理职工的考勤异议申诉，对接财务科落实考勤对应的薪资调整。3.医务科：负责临床、医技、药剂、护理科室的考勤日常监督，核实施一线职工的出诊、值班、加班、换班情况，对科室上报的考勤数据进行初审，配合院办公室处理临床线的考勤纠纷。4.公共卫生科：负责公共卫生科职工、辖区内签约乡村医生的考勤日常管理，核实施下乡随访、健康体检、疫苗接种等外勤工作的出勤情况，初审公卫条线和乡村医生的考勤数据，统计乡村医生月度服务时长并按月上报。5.财务科：负责根据审核后的考勤数据，落实薪酬、绩效、补助的核算发放，严格执行考勤对应的薪资扣除标准，将考勤结果与职工月度、年度薪资直接挂钩。6.行风监督组：负责对全院考勤管理工作进行监督，查处考勤中的弄虚作假、徇私舞弊等问题，受理职工对考勤管理违规行为的举报。7.科室负责人：各科室主任、护士长作为本科室考勤管理的第一责任人，负责本科室日常考勤的初审监督，审核本科室职工的请假申请，核实现场出勤情况，按时上报本科室月度考勤数据，对本科室考勤数据的真实性负责。第三章作息安排与考勤方式3.1分岗位作息安排结合本院不同岗位的服务属性，差异化设置作息要求，具体如下：岗位类别工作日作息安排周末及法定节假日要求备注行政后勤岗上午8:00-12:00，下午14:30-17:30正常休息，轮值安排专人值守行政岗需保持24小时通讯畅通，应急任务随叫随到临床门诊岗上午7:30-12:00，下午14:00-17:30开设节假日门诊，按排班表轮值门诊开诊前10分钟必须到岗做好开诊准备，整理器械、消毒诊室住院病区岗实行三班轮转制，早班8:00-16:00，中班16:00-24:00，晚班0:00-8:0024小时有人值守，按排班表到岗交接班必须完成床头交接、文书交接、药品器械交接后方可离岗急诊急救岗实行24小时双岗制，每日8点交接班全天值守，无节假日休息接到120调度指令或群众求救后必须5分钟内出车，不得推诿公共卫生岗上午8:00-12:00，下午14:30-17:30日常轮休，重点工作阶段按需排班上门随访等外勤工作可根据村民作息灵活调整出勤时间签约乡村医生按签约服务点出诊时间自行安排按需轮值，保障辖区基本医疗服务供给每月完成规定下村服务时长后可灵活调休3.2考勤方式本院采用“人脸识别系统打卡+科室人工登记”结合的考勤管理方式，所有职工每日上、下班各打卡一次，具体规则如下：1.外勤出勤登记：公卫人员下乡、临床人员上门出诊、应急出车、外出参加会议培训等无法按时打卡的，须由本人当日在科室考勤员处登记，填写《外勤出勤登记表》，注明外出事由、外出时间，经科主任签字确认后视为有效出勤，未登记也未补签打卡的视为脱岗。2.补签规则：因工作繁忙忘记打卡的职工，每月可申请不超过3次的免费补签，超过3次补签的，每次补签按旷工半天核算扣除薪资。补签须在打卡异常发生后3个工作日内申请，逾期不予受理。3.弹性错时规则：公共卫生岗职工因提前下村随访，需要调整作息的，可提前向科主任申请弹性错时出勤，经登记确认后可不按正常时间打卡，但月度累计工作时长不得少于法定规定的174小时，不足时长按事假抵扣。第四章假期分类、审批权限及待遇标准职工因个人或健康原因需要请假的，必须提前提交申请，完善审批手续，突发疾病或紧急事由无法提前申请的，须本人或委托家属在当日上班1小时内告知科室负责人和院办公室，回院后3个工作日内补全审批手续，逾期未补的按旷工论处。各类假期的审批权限和待遇标准具体如下：4.1事假职工因个人私人事务需要请假的，最小请假单位为半天，审批权限为：1天以内（含1天）事假由科室负责人审批；1天以上3天以内（含3天）事假，经科室负责人签字后报分管院长审批；3天以上事假报院长审批；中层干部请事假无论时长，均须院长审批。待遇标准：在编职工事假期间不扣除基本工资，全额扣除当日的基础绩效和奖励绩效；合同制职工请事假，当日全额扣除基本工资和绩效，当月累计事假超过10天的，额外扣除当月50%的月度基本工资。4.2病假职工因病需要休息治疗的，请假时须提供二级以上医疗机构出具的诊断证明和病假建议，无正规诊断证明的按事假论处。审批权限与事假保持一致，累计病假超过1个月的须院长审批。待遇标准：职工当年累计病假2个月以内的，在编职工全额发放基本工资，发放80%的月度绩效；合同制职工全额发放基本工资，发放70%的月度绩效；累计病假超过2个月不满6个月的，在编职工发放90%基本工资，发放50%月度绩效；合同制职工发放80%基本工资，发放40%月度绩效；累计病假超过6个月的，在编职工发放70%基本工资，停发所有绩效；合同制职工发放60%当地最低工资标准，停发所有绩效。医疗期按照国家劳动法相关规定执行，医疗期满后无法胜任原岗位工作，也无法调整到其他岗位工作的，依法解除劳动关系。4.3法定福利假期婚假：职工结婚可享受3天法定婚假，再婚职工同样享受婚假待遇，婚假期间全额发放基本工资和绩效，不扣除任何待遇。产假：女职工生育享受98天基础产假，符合当地计划生育政策的增加60天奖励假，共计158天；难产增加15天产假，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天产假；怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。产假期间，在编职工全额发放基本工资，发放全额基础绩效，生育津贴由社保部门发放；合同制职工保留工作岗位，发放当地最低工资标准，生育津贴由社保部门发放。陪产假：符合计划生育政策的男职工享受15天陪产假，陪产假期间全额发放工资和绩效，不扣除任何待遇。丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世的，可享受3天丧假，去外地办理丧事的可根据路程远近额外给予不超过3天的路程假，丧假期间全额发放工资，不扣除待遇，往返路费由职工自行承担。年休假：职工累计工作满1年不满10年的，每年享受5天年休假；满10年不满20年的，享受10天年休假；满20年以上的，享受15天年休假。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。年休假可集中安排也可分段安排，原则上不跨年度安排，因工作需要无法安排年休假的，经职工本人申请、院长批准，按照职工日工资的3倍标准发放未休年休假补贴。工伤假：职工因工负伤被认定为工伤的，停工留薪期内全额发放工资和基础绩效，不扣除任何待遇，停工留薪期满后按照工伤等级相关规定执行待遇。探亲假：仅在编职工符合条件可享受，职工工作满1年，与配偶不住在一起、又不能在公休假日团聚的，每年给予30天探亲假；与父母不住在一起、又不能在公休假日团聚的，未婚职工每年给予20天探亲假，已婚职工每4年给予20天探亲假。探亲假期间全额发放工资，往返路费按照国家规定标准报销。第五章特殊出勤管理规则结合基层卫生院工作属性，针对值班、加班、外勤等特殊出勤场景，制定专门管理规则：5.1值班与补休所有临床、急诊、行政、公卫岗位均须按照院办统一安排值班，值班人员必须在岗在位，不得擅离职守，值班期间负责处理当班所有突发事务，做好交接班记录。夜班值班按照每人每晚80元标准发放值班费，周末及法定节假日值班，可选择领取值班费或者申请同等时长的补休，补休须在值班后3个月内申请休完，当年12月1日之后产生的补休可顺延至次年1月31日前休完，逾期未休的补休自动作废，不予折现也不累计。职工私自换班的，须提前告知科室负责人备案，未备案的私自换班，双方均按旷工半天论处。5.2加班因突发公共卫生事件、上级安排的紧急重点工作、临时医疗救援任务，需要职工在正常工作时间外加班的，按照以下标准核算待遇：工作日加班的，按照1.5倍日薪标准核算，或者安排同等时长补休；周末加班按照2倍日薪核算，或者安排同等时长补休；法定节假日加班按照3倍日薪核算，不得用补休替代薪资。加班须提前由科室负责人填写《加班申请单》，报院办公室备案，未经备案的自发加班不予认可。5.3外勤下乡公共卫生人员下乡开展老年人健康体检、慢病随访、疫苗接种、健康宣教，临床人员上门出诊、家庭病床服务、签约家庭医生服务，只要按要求完成规定工作任务，均算满出勤，按照每人每天30元标准发放下乡交通误餐补贴，月度随工资一并发放。因赶在早间村民在家时间段开展上门工作，错时出勤的，只要累计月度工作时长达标，不扣除任何待遇。5.4外派进修学习经医院批准外出进修学习、参加培训的，进修时间3个月以内的，按正常出勤核算，全额发放工资和绩效；进修时间3个月以上半年以内的，全额发放基本工资，发放50%绩效；进修时间半年以上的，全额发放基本工资，发放30%绩效。进修结束后回院服务不满5年，提前解除劳动关系的，须退还进修期间医院发放的所有薪资待遇。5.5突发应急任务发生突发公共卫生事件、重大灾害事故、大规模疫苗接种等应急任务时，所有接到集结通知的职工必须按时到位，无故不到位或者拖延到位的，按旷工论处，情节严重的追究相关责任，年度考核直接定为不合格。第六章旷工认定与处理6.1旷工认定有下列情形之一的，认定为旷工：1.未经请假或者请假未获批准，擅自不到岗工作的；2.假期已满，未办理续假手续或者续假未获批准，逾期不到岗工作的；3.擅自调离工作岗位，私自换班未备案，不到原岗位履职的；4.迟到、早退超过30分钟，未到岗工作的，每发生一次视为旷工半天；5.提供虚假诊断证明、虚假外出证明骗取假期的，所休假期全部按旷工论处；6.工作时间擅自脱岗，离开工作场所超过1小时，未告知科室去向的，视为旷工半天。6.2旷工处理1.旷工半天的，扣除当日全额工资和绩效，记违规一次；2.旷工1天的，扣除3天全额工资和绩效，当月考核不得评为合格；3.当月累计旷工3天以上（含3天）的，年度考核直接定为不合格；4.连续旷工超过10天，或者1年内累计旷工超过20天的，在编职工按照《事业单位人事管理条例》解除聘用合同，合同制职工按照《劳动合同法》解除劳动关系，不支付任何经济补偿。第七章考勤统计与薪酬核算7.1薪酬挂钩标准考勤结果直接与职工薪资待遇挂钩，具体核算标准如下：出勤/假期类型在编职工薪资核算标准合同制职工薪资核算标准备注正常出勤全额发放基本工资、绩效工资、各类补贴全额发放基本工资、绩效工资、各类补贴完成工作任务前提下享受全额待遇旷工半天扣除当日全额基本工资、绩效工资扣除当日全额基本工资、绩效工资同时记违规一次旷工一天扣除3日全额基本工资、绩效工资扣除3日全额基本工资、绩效工资当月考核不得评为合格事假（1天）不扣基本工资，扣除当日全额绩效工资扣除当日全额基本工资、绩效工资当月累计事假超过10天额外扣除50%月度基本工资病假（1天，2个月内）全额发放基本工资，扣除20%当日绩效工资全额发放基本工资，扣除30%当日绩效工资需提供二级以上医院诊断证明，无证明按事假算法定福利假期全额发放基本工资，全额发放基础绩效全额发放基本工资，按社保规定享受相关待遇，基础绩效发放80%法定假期内不扣除待遇，超期部分按事假算夜班值班发放夜班值班费80元/晚发放夜班值班费80元/晚值班费当月发放，不累计下乡外勤发放下乡补贴30元/天发放下乡补贴30元/天完成规定工作任务后享受7.2月度统计流程1.各科室须指定一名专职考勤员，负责每日登记本科室人员出勤、请假、外勤情况，考勤员变动须及时向院办公室报备；2.每月25日，考勤员汇总本科室当月全月考勤数据，核对请假审批单、外勤登记表、打卡记录，整理后填写《月度考勤统计表》，由科主任签字确认后，于当月26日17:00前报送院办公室；3.院办公室安排专人对各科室上报的考勤数据进行审核，重点核对请假审批手续是否齐全、外勤登记是否真实、打卡异常情况是否有说明，发现问题及时反馈科室修正；4.审核完成后，于当月30日前在全院公示栏和院内OA系统公示考勤结果，公示期为3个工作日，职工对考勤结果有异议的，可在公示期内提交书面申诉，院办公室3个工作日内完成复核更正，