涉外项目劳务派遣服务合同

涉外项目劳务派遣服务合同甲方（派遣单位）：_____________________（以下简称“甲方”），系依法取得劳务派遣经营许可证的企业，地址：_____________________，法定代表人：_____________________。乙方（用工单位）：_____________________（以下简称“乙方”），系从事境外项目运营的主体，地址：_____________________（含境外注册地址），法定代表人/授权代表：_____________________。鉴于乙方在_____________________（国家/地区）开展_____________________项目（以下简称“项目”），需派遣符合条件的劳动者提供劳务服务，甲方具备劳务派遣及境外劳务合作资质，双方经平等协商，达成如下协议：一、服务内容与期限1.1服务岗位：乙方需派遣的岗位为_____________________（如机械操作、技术支持等），共计______人（名单详见附件1《派遣劳动者清单》）。1.2任职要求：劳动者需符合附件2《岗位任职要求》（含技能证书、无犯罪记录、健康体检等）。1.3工作地点：_____________________（国家/地区）项目现场（具体地址：_____________________）。1.4服务期限：自______年______月______日起至项目结束之日止（项目结束以乙方书面通知为准），最长不超过______年______月______日。项目延期需提前15日书面确认，服务期限顺延。二、双方权责（一）甲方权责1.资质合规：确保自身具备国内劳务派遣许可证、境外劳务合作备案等合法资质，劳动者符合中国及用工国入境、工作法律规定。2.招聘筛选：按附件2要求完成劳动者背景调查、技能验证、健康体检，将符合条件名单提交乙方确认。3.劳动合同：与确认的劳动者签订书面劳动合同（副本交乙方备案），明确工资、国内社保（按中国法律缴纳）、休假等内容。4.手续办理：负责劳动者护照、工作签证、工作许可、检疫疫苗等手续，乙方协助提供用工邀请、项目证明等材料。5.日常管理：对接劳动者国内事务（家属沟通、社保缴纳），协助乙方处理境外日常问题，传达工作要求。（二）乙方权责1.项目合法：提供项目运营证明、用工国当地用工资质，确保项目及用工符合当地法律。2.工作条件：提供符合安全标准的工作场所、防护用品（安全帽、防护服等）、应急设施；明确工作时间（每周≤40小时）、加班及休假制度（按当地法律执行）。3.手续协助：提供签证/工作许可所需乙方材料，协助劳动者办理境外居住登记、社保登记。4.费用支付：按本合同约定按时足额支付费用。5.劳动保护：负责劳动者境外安全，发生工伤时按当地标准赔偿，协助甲方办理国内工伤认定。6.纠纷处理：与劳动者发生争议时按当地法律处理，及时通知甲方并提供证据。三、劳动者权益保障3.1工资福利：由基本工资、境外津贴（______元/月）、绩效奖金组成（详见附件3《工资福利明细》），加班费按当地法律计算。3.2社保保险：甲方缴纳国内社保（个人部分由劳动者承担）；乙方缴纳用工国当地社保、境外意外伤害险（保额≥______万元）及医疗险（覆盖工作期间医疗费用）。3.3禁止事项：不得强迫加班、歧视劳动者、扣押证件，不得安排无安全保障的危险作业。四、费用及支付4.1费用构成：-派遣服务费：______元/人/月，按月支付；-劳动者工资：每月10日前支付上月工资（含津贴、加班费）；-其他费用：签证/工作许可费、体检/疫苗费、往返机票（经济舱）、境外住宿/交通费由乙方承担；个人所得税按当地法律由劳动者承担。4.2支付方式：-币种：以人民币支付，外币结算按支付当日央行中间价折算，汇率风险由乙方承担；-账户：甲方收款账户（开户行：_____________________，账号：_____________________）；-发票：甲方开具增值税发票（派遣服务费税率______%），乙方提供税务登记信息。4.3支付周期：派遣服务费每月5日前支付上月费用，其他费用按实际发生额10日内支付。五、风险承担5.1合规风险：甲方未合规导致劳动者遣返，承担遣返费、项目损失；乙方项目不合法导致损失，由乙方承担。5.2安全风险：劳动者工伤按当地标准赔偿，差额低于中国法律的由乙方补足；甲方协助国内理赔。5.3不可抗力：疫情、战争等不可抗力导致合同无法履行，互不担责，已发生费用按实际结算。六、违约责任6.1甲方违约：未按时派遣劳动者，每逾期1天按当月服务费0.5%付违约金；逾期15天乙方可解除合同，甲方赔偿损失。6.2乙方违约：未按时付款，每逾期1天按应付金额0.5%付违约金；逾期30天甲方可解除合同，乙方支付剩余服务费30%违约金。6.3违约金上限：不超过合同总额20%，实际损失超违约金的补足差额。七、合同变更与解除7.1变更：需提前10日书面协商，签订补充协议；涉及劳动者权益的需其书面同意。7.2解除：协商一致、一方违约致合同目的无法实现、劳动者不符合要求、项目提前结束、不可抗力等情形可解除。7.3解除后义务：乙方协助劳动者回国，支付遣返费；甲方结清工资、办理社保转移。八、争议解决8.1适用法律：本合同适用中国法律；劳动者争议优先适用用工国法律，不违反中国强制性规定。8.2解决方式：协商不成的，提交中国国际经济贸易仲裁委员会（北京）仲裁，裁决终局。九、其他9.1保密：双方对合同内容、项目信息、劳动者信息保密，期限为合同终止后3年。9.2附件：《派遣劳动者清单》《岗位任职要求》《工资福利明细》为本合同组成部分。本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________