2026年广西贺州市从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员67人笔试参考题库及答案解析

2026年广西贺州市从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员67人笔试参考题库及答案解析第一部分单项选择题（共50题，每题1分）答题说明：每题只有一个正确答案，选出最符合题意的选项。一、政治理论类党的二十大报告指出，（）是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。

A.高质量发展B.共同富裕C.乡村振兴D.科技创新

答案：A

解析：党的二十大报告明确提出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。乡镇领导班子成员需牢牢把握高质量发展导向，推动基层经济社会高质量发展。

习近平总书记强调，“三农”工作是全党工作的（），任何时候都不能放松。

A.重中之重B.核心任务C.首要工作D.基础工作

答案：A

解析：习近平总书记多次强调，“三农”工作是全党工作的重中之重，乡镇作为“三农”工作的第一线，领导班子成员需切实扛起乡村振兴、农业发展、农民增收的责任，贴合贺州市乡镇工作实际。

新时代党的建设总要求中，根本方针是（）。

A.坚持和加强党的全面领导B.坚持党要管党、全面从严治党

C.加强党的长期执政能力建设D.深入推进反腐败斗争

答案：B

解析：新时代党的建设总要求明确，坚持党要管党、全面从严治党是根本方针，乡镇领导班子成员需带头落实全面从严治党要求，加强基层党组织建设。

二、选拔政策与资格类2026年贺州市从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员共（）名，涉及全市5个县（区）57个乡镇。

A.57B.67C.77D.87

答案：B

解析：根据2026年贺州市选拔公告，本次共选拔67名“五方面人员”进入乡镇班子担任副科级领导职务，每个乡镇择优配备1至2名。

2026年贺州市选拔“五方面人员”中，优秀村党组织书记人选需连续担任村党组织书记满（）以上。

A.3年B.4年C.5年D.6年

答案：C

解析：根据选拔公告，优秀村党组织书记人选应当连续担任村党组织书记满5年以上，具有大专及以上学历，特别优秀的可放宽至高中（中专）以上学历。

2026年贺州市选拔“五方面人员”中，乡镇事业编制人员人选需具有（）以上乡镇工作经历（借调到上级机关工作的时间不计）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B

解析：选拔公告明确，乡镇事业编制人员人选需具有2年以上乡镇工作经历，借调到上级机关（单位）工作的时间不能计算在内，近3年年度考核均在合格以上。

2026年贺州市“五方面人员”选拔中，第一书记和驻村工作队员人选需在村任满（）个任期，且驻村期间年度考核均在称职（合格）以上。

A.1B.2C.3D.4

答案：A

解析：根据选拔资格要求，第一书记和驻村工作队员人选应当在村任满1个任期，并且符合提拔副科级领导干部对应资格条件，驻村期满考核合格。三、乡村振兴与农业农村类乡村振兴的总要求是（）。

A.产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕

B.产业发达、生态良好、乡风淳朴、治理有序、生活富足

C.产业繁荣、生态优美、乡风文明、治理高效、生活幸福

D.产业发展、生态宜居、乡风淳朴、治理有效、生活富裕

答案：A

解析：乡村振兴总要求为产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，是乡镇领导班子推进乡村振兴工作的核心遵循，也是贺州市基层工作的重点任务。

巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的核心是（），防止规模性返贫。

A.守住不发生规模性返贫底线B.发展特色产业C.完善基础设施D.强化就业帮扶

答案：A

解析：巩固拓展脱贫攻坚成果是乡村振兴的前提，核心是守住不发生规模性返贫底线，贺州市乡镇需重点做好脱贫户、监测户帮扶工作，推动脱贫攻坚成果持续巩固。

广西壮族自治区推进乡村振兴，重点打造（）特色农业产业，贴合贺州市农业发展实际。

A.粮食、水果、蔬菜、畜禽、水产B.粮食、茶叶、蔬菜、畜禽、中药材

C.粮食、水果、茶叶、畜禽、水产D.粮食、水果、蔬菜、畜禽、中药材

答案：D

解析：广西立足区域资源优势，推进乡村振兴过程中重点打造粮食、水果、蔬菜、畜禽、中药材五大特色农业产业，贺州市需结合本地实际，推动特色农业提质增效。农村人居环境整治的重点任务不包括（）。

A.农村生活垃圾治理B.农村生活污水治理C.农村厕所革命D.农村产业升级

答案：D

解析：农村人居环境整治的重点的是“清脏、治乱、增绿”，包括生活垃圾治理、生活污水治理、厕所革命、村容村貌提升等，农村产业升级属于产业振兴范畴，并非人居环境整治重点。

四、乡镇治理与基层实务类乡镇党委是党在农村的战斗堡垒，是乡镇各种组织和各项工作的（）。

A.领导核心B.核心力量C.重要保障D.组织基础

答案：A

解析：根据《中国共产党农村基层组织工作条例》，乡镇党委是党在农村的战斗堡垒，是乡镇各种组织和各项工作的领导核心，乡镇领导班子需坚决维护党委领导。

乡镇领导班子处理群众矛盾纠纷的基本原则是（）。

A.依法办事、公平公正、便民高效B.群众至上、快速处置、简单化解

C.属地管理、分级负责、层层落实D.实事求是、分类施策、注重实效

答案：A

解析：乡镇作为基层治理的前沿，处理群众矛盾纠纷需坚持依法办事、公平公正、便民高效的原则，既要维护群众合法权益，也要维护基层和谐稳定。

贺州市乡镇在推进基层治理中，应重点强化（）建设，提升治理效能。

A.村级党组织B.乡镇政府C.村民委员会D.驻村工作队

答案：A

解析：基层治理的关键在党建引领，贺州市乡镇需强化村级党组织建设，充分发挥村级党组织在基层治理中的领导作用，带动村民自治、民主管理。

乡镇安全生产工作的第一责任人是（）。

A.乡镇党委书记B.乡镇长C.分管安全生产副乡镇长D.安全生产办公室主任

答案：B

解析：乡镇长是本乡镇安全生产工作的第一责任人，需全面负责本乡镇安全生产工作，落实安全生产责任制，防范各类安全事故发生。

五、政策法规类《中华人民共和国公务员法》规定，公务员晋升副科级领导职务，需具备（）以上文化程度。

A.高中（中专）B.大专C.本科D.研究生

答案：B

解析：《中华人民共和国公务员法》明确，公务员晋升领导职务，需具备大专以上文化程度，本次贺州市选拔“五方面人员”进入乡镇班子担任副科级领导职务，需符合该要求（优秀村党组织书记可放宽至高中/中专）。

《中国共产党农村基层组织工作条例》规定，村党组织书记一般应当具有（）以上文化程度。

A.高中（中专）B.大专C.本科D.研究生

答案：A

解析：《中国共产党农村基层组织工作条例》规定，村党组织书记一般应当具有高中（中专）以上文化程度，年龄一般不超过45周岁，贺州市优秀村党组织书记选拔人选需符合该基础要求。

下列情形中，不得作为2026年贺州市“五方面人员”选拔人选的是（）。

A.近3年年度考核均为合格B.受党纪政务处分且影响期已满

C.正在接受审查调查D.获得县级以上表彰奖励

答案：C

解析：根据选拔公告，正在接受审查调查或被立案侦查的人员，不得作为选拔人选；A、B、D均为符合选拔条件或优先选拔的情形。

《中华人民共和国乡村振兴促进法》实施的时间是（）。

A.2020年1月1日B.2021年6月1日C.2022年1月1日D.2023年6月1日

答案：B

解析：《中华人民共和国乡村振兴促进法》于2021年4月29日通过，自2021年6月1日起施行，是推进乡村振兴的重要法律保障，乡镇领导班子成员需熟练掌握。

六、时政热点与贺州本地类2026年中央一号文件的核心主题是（）。

A.加快建设农业强国B.巩固拓展脱贫攻坚成果C.全面推进乡村振兴D.强化农业科技创新

答案：A

解析：2026年中央一号文件聚焦加快建设农业强国，部署全年“三农”工作重点任务，是乡镇领导班子推进农业农村工作的重要指导文件。

贺州市推进乡村振兴，重点打造的特色产业不包括（）。

A.茶叶B.水果C.中药材D.钢铁

答案：D

解析：贺州市立足生态优势，重点发展茶叶、水果、中药材、畜禽等特色农业产业，钢铁产业不属于贺州市乡村振兴重点打造的特色产业。

2026年贺州市“五方面人员”选拔中，每个乡镇择优配备（）名“五方面人员”进入乡镇班子。

A.1-2B.2-3C.3-4D.4-5

答案：A

解析：根据选拔公告，贺州市全市5个县（区）57个乡镇，每个乡镇择优配备1至2名“五方面人员”，安排进乡镇班子担任副科级领导职务。

贺州市在推进基层党建中，重点开展（）活动，提升基层党组织凝聚力和战斗力。

A.基层党建标准化规范化建设B.党员先锋岗创建C.党建引领基层治理D.以上都是

答案：D

解析：贺州市在基层党建工作中，重点推进基层党建标准化规范化建设、开展党员先锋岗创建、以党建引领基层治理，全方位提升基层党组织建设水平。第二部分多项选择题（共30题，每题2分，多选、少选、错选均不得分）答题说明：每题有两个或两个以上正确答案，选出所有符合题意的选项。一、政治理论与党建类习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，核心内涵包括（）。

A.坚持农业农村优先发展B.坚持保障粮食安全C.坚持共同富裕D.坚持乡村全面振兴

答案：ABCD

解析：习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，核心内涵包括坚持农业农村优先发展、保障粮食安全、实现共同富裕、推进乡村全面振兴等，是乡镇“三农”工作的根本遵循。

新时代基层党建的重点任务包括（）。

A.强化基层党组织政治功能B.提升基层党组织组织能力C.加强基层党员队伍建设D.推进基层党建与业务工作融合

答案：ABCD

解析：新时代基层党建重点任务涵盖强化政治功能、提升组织能力、加强党员队伍建设、推动党建与业务融合等，乡镇基层党组织需全面落实，筑牢基层战斗堡垒。

全面从严治党在基层的具体要求包括（）。

A.严明党的政治纪律和政治规矩B.加强基层党风廉政建设C.整治基层微腐败D.完善基层监督体系

答案：ABCD

解析：全面从严治党向基层延伸，需严明政治纪律、加强党风廉政建设、整治微腐败、完善监督体系，乡镇领导班子成员需带头落实，营造风清气正的基层政治生态。

二、“五方面人员”选拔相关类2026年贺州市“五方面人员”选拔的范围包括（）。

A.乡镇事业编制人员B.优秀村党组织书记C.到村任职过的选调生D.第一书记、驻村工作队员

答案：ABCD

解析：本次选拔范围明确为“五方面人员”，即乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员，均为基层一线工作者。

2026年贺州市“五方面人员”选拔的基本条件包括（）。

A.中共党员B.符合《中国共产党农村基层组织工作条例》相关规定C.近3年年度考核合格D.具有良好的品行

答案：ABD

解析：选拔基本条件包括中共党员、符合相关条例规定、品行良好等；C选项仅针对乡镇事业编制人员，优秀村党组织书记要求近5年年度考核称职以上，并非所有人员均要求近3年合格。

2026年贺州市“五方面人员”选拔中，优先选拔的情形包括（）。

A.获得县级以上表彰奖励的人员B.乡镇事业单位负责人C.专业技术人员D.驻村期间表现突出的第一书记

答案：ABCD

解析：选拔公告明确，获得县级以上表彰奖励的人员、乡镇事业单位负责人、专业技术人员、驻村表现突出的第一书记等，同等条件下优先选拔。

三、乡村振兴与农业农村类产业振兴是乡村振兴的重中之重，其重点举措包括（）。

A.发展特色优势产业B.推进农产品品牌建设C.完善农产品流通体系D.培育新型农业经营主体

答案：ABCD

解析：产业振兴的重点举措包括发展特色产业、打造农产品品牌、完善流通体系、培育新型经营主体（家庭农场、农民专业合作社等），推动农业提质增效，增加农民收入。

巩固拓展脱贫攻坚成果的重点工作包括（）。

A.健全防止返贫监测和帮扶机制B.强化就业帮扶C.推进易地搬迁后续扶持D.发展脱贫地区特色产业

答案：ABCD

解析：巩固拓展脱贫攻坚成果需做好监测帮扶、就业帮扶、易地搬迁后续扶持、特色产业发展等工作，守住不发生规模性返贫底线，推动脱贫地区持续发展。

农村基层治理的主要主体包括（）。

A.村级党组织B.村民委员会C.村民小组D.驻村工作队

答案：ABCD

解析：农村基层治理是多元主体协同治理，包括村级党组织（领导核心）、村民委员会（自治主体）、村民小组（基层单元）、驻村工作队（帮扶力量）等，形成治理合力。

四、乡镇实务与政策法规类乡镇领导班子的主要职责包括（）。

A.贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署B.推进乡村振兴和农业农村发展C.维护基层社会稳定D.服务群众、解决群众急难愁盼问题

答案：ABCD

解析：乡镇领导班子作为基层治理的核心，主要职责包括贯彻落实上级部署、推进乡村振兴、维护社会稳定、服务群众等，全面负责本乡镇各项工作。

《中华人民共和国村民委员会组织法》规定，村民委员会的主要职责包括（）。

A.办理本村的公共事务和公益事业B.调解民间纠纷C.协助维护社会治安D.向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议

答案：ABCD

解析：村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，其职责涵盖办理公共事务、调解纠纷、维护治安、反映群众意见等。

贺州市乡镇在推进生态宜居建设中，重点开展的工作包括（）。

A.农村厕所革命B.生活垃圾和污水治理C.村容村貌提升D.生态保护和修复

答案：ABCD

解析：生态宜居是乡村振兴的重要内容，贺州市乡镇重点开展厕所革命、垃圾污水治理、村容村貌提升、生态修复等工作，打造宜居宜业和美乡村。

第三部分判断题（共20题，每题1分，对的打“√”，错的打“×”）2026年贺州市“五方面人员”选拔中，乡镇事业编制人员包括街道事业编制人员。（）

答案：×

解析：选拔公告明确，乡镇事业编制人员不含街道事业编制人员，仅指乡镇在编在岗的事业编制人员（包括县/区直部门派驻乡镇机构的事业编制人员）。

优秀村党组织书记人选，特别优秀的可放宽至高中（中专）以上学历。（）

答案：√

解析：根据选拔资格要求，优秀村党组织书记人选一般需具有大专及以上学历，特别优秀的可放宽至高中（中专）以上学历。

乡村振兴的总要求中，“治理有效”是基础，“生活富裕”是根本。（）

答案：√

解析：乡村振兴总要求中，产业兴旺是重点，生态宜居是关键，乡风文明是保障，治理有效是基础，生活富裕是根本。

到村任职过的选调生人选，自治区直属机关选调生需到基层锻炼满2年，且在村任职至少满1年。（）

答案：√

解析：选拔公告明确，自治区直属机关选调生需到基层锻炼满2年，且在村任职至少满1年；市直、县直和乡镇机关选调生需到村任职满2年。

乡镇党委副书记是乡镇安全生产工作的第一责任人。（）

答案：×

解析：乡镇长是本乡镇安全生产工作的第一责任人，分管安全生产副乡镇长是直接责任人。

2026年贺州市“五方面人员”选拔涉及的党龄、工作年限等资格条件，计算时间截止2026年3月。（）

答案：√

解析：选拔公告明确，本次选拔涉及的党龄、工作年限、任职年限、乡镇工作经历等有关资格条件的计算时间均截止2026年3月。

农村人居环境整治仅针对农村生活垃圾和污水治理，不包括村容村貌提升。（）

答案：×

解析：农村人居环境整治包括生活垃圾治理、生活污水治理、厕所革命、村容村貌提升、农业生产废弃物资源化利用等多项内容。受党纪政务处分且影响期未满的人员，不得作为2026年贺州市“五方面人员”选拔人选。（）

答案：√

解析：选拔公告明确，受党纪政务处分或组织处理且影响期未满的人员，不得作为选拔人选。

贺州市“五方面人员”选拔中，每个县（区）选拔人数相同。（）

答案：×

解析：本次选拔共67名，其中八步区13名、平桂区11名、钟山县15名、富川瑶族自治县14名、昭平县14名，各县（区）选拔人数不同。

基层党建与乡村振兴深度融合，是推动乡村振兴高质量发展的重要保障。（）

答案：√

解析：党建引领是乡村振兴的根本保证，推动基层党建与乡村振兴深度融合，能够充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，助力乡村振兴高质量发展。

第四部分简答题（共10题，每题5分）简述2026年贺州市从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员的选拔范围。

答案：本次选拔范围包括五类人员，具体如下：

1.乡镇事业编制人员：指乡镇在编在岗的事业编制人员（包括管理岗、专业技术岗、工勤技能岗），含县（区）直部门派驻乡镇机构的事业编制人员，不含街道事业编制人员；

2.优秀村党组织书记：指在任的行政村党组织书记（含按规定换届选举的农村社区），不含城市社区及相关城市居民委员会换届的农村社区；

3.到村任职过的选调生：指在村任职期满、考核合格的选调生，确无符合条件人选的，可从以往到村任职过的选调生中选拔；

4.第一书记：指“十三五”脱贫村、易地搬迁安置村（社区）、乡村振兴任务重的村和党组织软弱涣散村的现任或曾任第一书记；

5.驻村工作队员：指上述相关村的现任或曾任驻村工作队员，以及此前的脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员、“美丽广西”乡村建设工作队员。

解析：核心围绕选拔公告明确的“五方面人员”范围展开，精准区分各类人员的具体界定，贴合贺州市选拔实际。

简述乡村振兴战略的总要求及各要求的核心内涵。

答案：乡村振兴战略的总要求是“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”，各要求核心内涵如下：

1.产业兴旺：核心是发展特色优势产业，完善农业产业体系，推动农业提质增效，增加农民收入，是乡村振兴的重点；

2.生态宜居：核心是改善农村人居环境，推进垃圾污水治理、厕所革命、村容村貌提升，保护农村生态环境，是乡村振兴的关键；

3.乡风文明：核心是培育和践行社会主义核心价值观，传承优秀乡村文化，弘扬良好家风、淳朴民风，是乡村振兴的保障；

4.治理有效：核心是健全农村基层治理体系，强化党建引领，推动村民自治，化解矛盾纠纷，维护基层稳定，是乡村振兴的基础；

5.生活富裕：核心是保障农民基本权益，拓宽农民增收渠道，提升农民生活水平，实现共同富裕，是乡村振兴的根本。

解析：准确阐述总要求的五个方面，明确各方面的核心定位和具体内涵，贴合乡镇领导班子推进乡村振兴的工作重点。

简述乡镇领导班子在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的主要职责。

答案：乡镇领导班子的主要职责包括：

1.健全防止返贫监测和帮扶机制，对脱贫户、监测户进行常态化监测，及时落实帮扶措施，守住不发生规模性返贫底线；

2.推进脱贫地区特色产业发展，培育新型农业经营主体，完善农产品流通体系，带动脱贫群众持续增收；

3.强化就业帮扶，开展技能培训，拓宽就业渠道，促进脱贫群众稳定就业；

4.推进易地搬迁后续扶持，完善安置区基础设施和公共服务，确保搬迁群众“搬得出、稳得住、能致富”；

5.推动脱贫攻坚与乡村振兴政策衔接、工作衔接、队伍衔接，统筹推进脱贫地区乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。

解析：结合乡镇工作实际，围绕防止返贫、产业发展、就业帮扶、易地搬迁后续扶持、政策衔接等核心任务展开，体现乡镇领导班子的职责担当。

简述2026年贺州市“五方面人员”选拔中，优秀村党组织书记人选的资格要求。

答案：优秀村党组织书记人选的资格要求如下：

1.连续担任村党组织书记满5年以上；

2.具有大专及以上学历，特别优秀的可放宽至高中（中专）以上学历；

3.近5年年度考核均在称职以上；

4.符合提拔副科级领导干部对应资格条件，任职后原则上能够干满一届；

5.无选拔公告中明确的不得作为人选的情形（如正在接受审查调查、受党纪政务处分影响期未满等）。

解析：严格对照贺州市选拔公告，精准列出优秀村党组织书记的资格要求，突出任职年限、学历、考核等核心条件。

简述乡镇基层治理的主要措施。

答案：乡镇基层治理的主要措施包括：

1.强化党建引领，加强村级党组织标准化规范化建设，发挥村级党组织在基层治理中的领导核心作用；

2.健全村民自治机制，完善村民代表会议、村务公开等制度，引导村民主动参与基层治理；

3.加强矛盾纠纷排查化解，建立多元化纠纷解决机制，及时处理群众矛盾，维护基层稳定；

4.推进基层治理数字化，完善乡镇、村（社区）治理平台，提升治理效率和服务水平；

5.加强基层队伍建设，培育基层治理骨干，发挥驻村工作队、志愿者等力量的作用，形成治理合力。

解析：结合乡镇基层治理实际，从党建引领、村民自治、矛盾化解、数字化治理、队伍建设等方面展开，贴合基层工作实操。

第五部分论述题（共2题，每题10分）结合贺州市乡镇工作实际，论述“五方面人员”进入乡镇领导班子后，如何发挥自身优势推动乡村振兴高质量发展。

参考答案：“五方面人员”长期扎根基层一线，熟悉乡镇情况、了解群众需求，进入乡镇领导班子后，可结合自身优势，从以下方面推动贺州市乡村振兴高质量发展：

1.立足自身岗位优势，精准发力补短板。乡镇事业编制人员熟悉乡镇行政办公、产业发展、民生服务等工作流程，可牵头推进政策落实、项目落地，完善乡镇基础设施和公共服务；优秀村党组织书记扎根农村，了解村民诉求和村级发展短板，可主导村级产业发展、乡风文明建设，推动村民自治提质增效；到村任职过的选调生理论素养高、思维活跃，可发挥政策解读、创新实践的优势，推动乡村振兴理念更新、方法创新；第一书记和驻村工作队员有丰富的基层帮扶经验，可聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果，精准对接群众需求，解决群众急难愁盼问题。

2.聚焦产业振兴，带动群众增收致富。结合贺州市生态优势和产业基础，“五方面人员”可牵头培育茶叶、水果、中药材等特色产业，推动产业规模化、品牌化发展；引导村民成立农民专业合作社，完善“企业+合作社+农户”的利益联结机制，让群众共享产业发展红利；利用自身资源，对接市场资源，拓宽农产品销售渠道，解决农产品“卖难”问题，推动农民增收、村集体经济壮大。

3.强化党建引领，筑牢基层战斗堡垒。“五方面人员”需带头加强基层党组织建设，推进村级党组织标准化规范化建设，发展壮大党员队伍，发挥党员先锋模范作用；推动党建与乡村治理、产业发展、民生服务深度融合，健全村级治理体系，化解基层矛盾纠纷，维护基层和谐稳定；弘扬优良作风，深入群众、扎根群众，倾听群众呼声，切实为群众办实事、解难题，增强群众的获得感、幸福感、安全感。

4.坚守底线思维，巩固脱贫攻坚成果。始终把巩固拓展脱贫攻坚成果作为重要任务，健全防止返贫监测和帮扶机制，对脱贫户、监测户进行常态化监测，精准落实帮扶措施；推进易地搬迁后续扶持，完善安置区基础设施和公共服务，培育特色产业，确保搬迁群众稳定增收；推动脱贫攻坚与乡村振兴政策衔接、工作衔接，推动脱贫地区全面发展，守住不发生规模性返贫底线。

5.践行实干担当，提升治理效能。“五方面人员”需立足乡镇实际，摒弃形式主义、官僚主义，脚踏实地、真抓实干，聚焦乡村振兴重点任务，细化工作举措、狠抓落实；加强学习，提升自身政策理论水平和业务能力，适应乡镇领导岗位要求；主动对接上级部门，争取政策、资金、项目支持，结合贺州市乡镇特色，打造乡村振兴示范亮点，推动贺州市乡村振兴高质量发展。

解析：紧扣贺州市乡镇实际和“五方面人员”的岗位特点，从岗位优势、产业振兴、党建引领、巩固脱贫成果、实干担当五个方面展开，突出实操性和针对性，贴合选拔岗位的能力要求。

论述乡镇领导班子如何加强自身建设，适应新时代乡镇工作发展要求。

参考答案：新时代乡镇工作面临着乡村振兴、基层治理、民生保障等多重任务，乡镇领导班子作为基层工作的核心，需不断加强自身建设，提升履职能力，适应新时代发展要求，具体可从以下方面发力：

1.加强政治建设，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；坚定政治立场，始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位，自觉贯彻落实上级决策部署，确保乡镇工作始终沿着正确方向前进。

2.加强能力建设，提升履职水平。聚焦乡镇工作重点，加强政策理论、农业农村、基层治理、法律法规等知识学习，不断拓宽知识面、提升专业素养；注重实践锻炼，深入基层、深入群众，在实践中积累经验、破解难题，提升解决实际问题的能力；加强沟通协调能力建设，统筹协调乡镇各部门、村（社区）、企业等多方力量，形成工作合力，推动各项工作落地见效。

3.加强作风建设，弘扬实干精神。大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，摒弃形式主义、官僚主义，把工作重心放在抓落实、促发展上；深入开展调查研究，摸清乡镇发展实际和群众需求，精准施策、靶向发力，切实解决群众急难愁盼问题；坚持勤俭节约、艰苦奋斗，反对铺张浪费，树立基层领导干部的良好形象。

4.加强廉政建设，筑牢纪律防线。严格落实全面从严治党要求，加强党风廉政建设和反腐败工作，健全监督体系，强化日常监督；乡镇领导班子成员需带头遵守党的纪律和规矩，自觉接受群众监督，做到廉洁自律、清白做人、干净做事；整治基层微腐败，严肃查处侵害群众利益的突出问题，营造风清气正的基层政治生态。

5.加强团结协作，凝聚工作合力。坚持民主集中制，完善乡镇党委议事决策规则，充分发扬民主，广泛听取意见建议，做到科学决策、民主决策；班子成员之间相互尊重、相互支持、密切配合，心往一处想、劲往一处使，形成工作合力；注重队伍建设，关心关爱基层干部，激发基层干部干事创业的积极性、主动性和创造性，打造一支忠诚干净担当的乡镇干部队伍。

解析：围绕新时代乡镇工作要求，从政治建设、能力建设、作风建设、廉政建设、团结协作五个方面展开，结合乡镇领导班子的职责定位，突出针对性和实操性，体现基层领导干部的素养要求。

第六部分案例分析题（共2题，每题15分）案例：贺州市某乡镇有12个行政村，其中3个为脱贫村，2个为易地搬迁安置村。近年来，该乡镇依托本地茶叶资源，发展了茶叶种植产业，但存在产业规模小、品牌影响力弱、销售渠道单一、村民参与度不高等问题；同时，部分行政村人居环境较差，垃圾乱堆乱放、污水乱排现象突出，村民对人居环境整治的积极性不高；此外，该乡镇基层治理中，矛盾纠纷排查化解不及时，部分群众因土地流转、邻里纠纷等问题频繁上访，影响基层稳定。

问题：如果你是该乡镇新选拔的“五方面人员”，进入领导班子后，将如何解决上述问题？

参考答案：作为乡镇领导班子成员，结合自身“五方面人员”的岗位优势（结合自身身份，如驻村工作队员可突出帮扶经验，村党组织书记可突出村级治理经验等），针对该乡镇存在的问题，将从以下方面逐步解决：

1.破解产业发展难题，推动产业提质增效。一是扩大产业规模，牵头调研本地茶叶资源禀赋，引导村民扩大茶叶种植面积，培育茶叶种植示范户，形成规模化种植基地；二是强化品牌建设，组织开展茶叶品牌策划和推广，申请地理标志产品，提升本地茶叶品牌影响力；三是拓宽销售渠道，对接电商平台、茶叶经销商，搭建线上线下销售网络，解决茶叶“卖难”问题；四是提高村民参与度，成立茶叶种植农民专业合作社，吸纳村民入股，完善利益联结机制，让村民共享产业发展红利，激发村民参与产业发展的积极性；同时，争取上级政策和资金支持，引进茶叶加工企业，延长产业链，提升茶叶附加值。

2.推进人居环境整治，打造宜居宜业乡村。一是强化宣传引导，通过村广播、微信群、村民代表会议等方式，宣传人居环境整治的重要意义，提高村民的环保意识和参与积极性；二是制定整治方案，针对垃圾乱堆乱放、污水乱排等问题，划分责任区域，明确整治标准和时限，组织开展集中整治行动，推进农村生活垃圾无害化处理、生活污水管网建设，实施厕所革命，提升村容村貌；三是建立长效机制，健全人居环境整治管理制度，配备专职保洁人员，明确保洁责任，定期开展检查考核，确保整治成果长效保持；四是发挥村民主体作用，引导村民自主参与人居环境整治和维护，形成“人人参与、人人有责”的良好氛围。

3.健全矛盾纠纷化解机制，维护基层稳定。一是建立矛盾纠纷常态化排查机制，组织乡镇干部、村干部、驻村工作队深入各村组，全面排查土地流转、邻里纠纷等各类矛盾纠纷，建立台账，分类施策、精准化解；二是健全多元化纠纷解决机制，发挥人民调解、行政调解、司法调解联动作用，邀请老党员、老干部、乡贤参与矛盾调解，提高纠纷化解效率；三是加强法治宣传，开展法治进村组活动，普及土地管理、邻里关系等相关法律法规，引导群众依法办事、理性维权，减少上访事件；四是畅通群众诉求表达渠道，设立信访接待窗口，及时受理群众诉求，耐心解答群众疑问，切实解决群众合理诉求，提升群众满意度，维护基层和谐稳定。

4.强化党建引领，凝聚工作合力。发挥村级党组织的领导核心作用，推进村级党组织标准化规范化建设，引导党员带头参与产业发展、人居环境整治、矛盾纠纷化解等工作；加强与村“两委”干部、驻村工作队的协作配合，明确工作分工，细化工作举措，狠抓落实；深入群众、倾听群众呼声，了解群众需求，切实为群众办实事、解难题，增强群众的获得感、幸福感、安全感，推动乡镇各项工作高质量发展。

解析：结合案例中产业发展、人居环境、基