安全生产责任落实制度细则

安全生产责任落实制度细则一、总则（一）目的依据。为强化安全生产责任意识，规范安全生产责任落实行为，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国安全生产法实施条例》等法律法规，制定本细则。本细则旨在明确各级安全生产责任主体及其职责，建立健全安全生产责任体系，确保安全生产工作有效开展。（二）适用范围。本细则适用于公司所有部门、单位及全体员工。公司各部门、单位及员工必须严格遵守本细则，落实安全生产责任，防范生产安全事故。（三）基本原则。安全生产责任落实应当遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则，确保安全生产责任落实到岗、到人、到事。二、组织架构与职责划分（一）责任主体。公司主要负责人是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。分管安全生产的负责人是直接责任人，对安全生产工作负主要领导责任。其他负责人对分管范围内的安全生产工作负领导责任。各部门、单位负责人对本部门、单位的安全生产工作负直接责任。（二）部门职责。安全生产管理部门负责统筹协调公司安全生产工作，制定安全生产规章制度，组织安全生产教育培训，开展安全生产检查，督促整改安全隐患。各部门、单位负责落实本部门、单位的安全生产责任，开展安全生产自查，及时报告安全生产情况。（三）岗位责任。各岗位员工必须履行安全生产职责，遵守安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品，及时报告安全隐患，参与安全生产活动。班组长负责本班组安全生产管理工作，督促员工遵守安全生产规章制度，开展班组安全检查。三、安全生产责任落实（一）责任签订。公司每年与各部门、单位签订安全生产责任书，明确各部门、单位的安全生产责任。各部门、单位与员工签订安全生产责任书，明确员工的安全生产责任。安全生产责任书应当存档备查。（二）责任考核。公司每年对各部门、单位的安全生产工作进行考核，考核结果作为部门、单位评优评先的重要依据。对安全生产责任落实不到位的部门、单位和个人，依法依规进行追责。（三）责任追究。发生生产安全事故的，按照“四不放过”原则进行调查处理，追究相关责任人的责任。对事故责任人，依法依规给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、安全生产教育培训（一）培训内容。安全生产教育培训内容包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全生产操作规程、劳动防护用品使用方法、应急处置措施等。（二）培训对象。公司所有员工必须接受安全生产教育培训。新员工上岗前必须接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。转岗、复工员工必须接受相应的安全生产教育培训。（三）培训考核。安全生产教育培训结束后，进行考核，考核不合格的，不得上岗。公司每年对员工进行安全生产教育培训考核，考核不合格的，进行补训。五、安全生产检查（一）检查内容。安全生产检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产条件符合情况、安全隐患排查治理情况等。（二）检查方式。安全生产检查采取日常检查、专项检查、综合检查等方式。日常检查由各部门、单位负责人组织实施。专项检查由安全生产管理部门组织实施。综合检查由公司主要负责人组织实施。（三）检查记录。安全生产检查应当做好记录，对发现的安全隐患，及时整改。对重大安全隐患，应当制定整改方案，报公司主要负责人批准后实施。六、安全隐患排查治理（一）隐患排查。各部门、单位应当定期开展安全隐患排查，及时发现并消除安全隐患。员工发现安全隐患的，应当立即向部门、单位负责人报告。（二）隐患治理。对排查出的安全隐患，应当及时治理。对一般安全隐患，由部门、单位负责人负责治理。对重大安全隐患，由公司主要负责人负责治理。（三）隐患销号。安全隐患治理完成后，应当进行验收，验收合格的，进行销号。对未及时治理的安全隐患，依法依规进行追责。七、应急管理（一）应急预案。公司应当制定安全生产应急预案，明确应急组织机构、应急职责、应急流程、应急物资等内容。公司每年对应急预案进行修订，并组织应急演练。（二）应急演练。公司每年至少组织一次应急演练，检验应急预案的实用性和可操作性。应急演练结束后，应当进行评估，对发现的问题，及时改进。（三）应急物资。公司应当配备必要的应急物资，并定期进行检查，确保应急物资完好有效。八、监督与考核（一）监督检查。公司安全生产管理部门对各部门、单位的安全生产工作进行监督检查。对发现的问题，及时督促整改。（二）考核评价。公司每年对各部门、单位的安全生产工作进行考核评价，考核评价结果作为部门、单位评优评先的重要依据。（三）责任追究。对安全生产责任落实不到位的部门、单位和个人，依法依规进行追责。对发生生产安全事故的，按照“四不放