2025年妇女法律竞赛试题及答案

2025年妇女法律竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2023年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善性别统计监测指标体系。负责定期发布妇女发展状况和权益保障统计调查数据的主体是？A.国务院统计部门和国务院妇女儿童工作委员会B.全国妇联与民政部C.省级人民政府统计部门D.县级以上人民政府妇女儿童工作委员会答案：A解析：《妇女权益保障法》第六条第二款规定：“国务院统计部门和国务院妇女儿童工作委员会应当定期发布妇女发展状况和权益保障统计调查数据。”2.某企业在招聘公告中明确“限男性”，应聘女性张某认为该行为侵犯其平等就业权。根据相关法律，下列哪一情形可作为企业的合法抗辩理由？A.岗位为矿山井下作业（国家规定的第四级体力劳动强度）B.企业内部规定该岗位需经常出差C.岗位要求“性格开朗”D.企业认为女性可能因生育影响工作答案：A解析：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得限定男性或者规定男性优先。《女职工劳动保护特别规定》附录明确，矿山井下作业属于女职工禁忌从事的劳动范围，企业可据此抗辩。3.李某（女）与丈夫王某婚后共同购买一套房产，登记在王某名下。王某未经李某同意，擅自将房产以市场价卖给不知情的第三人张某并完成过户。李某主张房产为夫妻共同财产，要求撤销交易。根据《民法典》及相关司法解释，法院应如何处理？A.支持李某，因王某擅自处分共同财产B.不支持李某，因张某构成善意取得C.支持李某，因房产登记在王某名下不影响共同财产性质D.不支持李某，因李某未在房产登记中署名答案：B解析：《民法典》第三百一十一条规定，无处分权人转让不动产，受让人受让时善意、支付合理对价并已登记的，构成善意取得。本题中张某符合善意取得要件，李某不得追回房产，但可向王某主张损害赔偿。4.赵某（女）因长期遭受丈夫孙某家庭暴力，向法院申请人身安全保护令。下列哪一情形不属于法院应作出保护令的法定情形？A.孙某曾用言语威胁“再敢反抗就杀你全家”B.孙某多次在公共场合辱骂赵某C.孙某上周将赵某反锁家中限制其外出D.赵某担心离婚后孙某会报复答案：D解析：《反家庭暴力法》第二十七条规定，作出人身安全保护令需满足“有明确的被申请人”“有具体的请求”“有遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险的情形”。D项仅为担心未来可能的报复，无现实危险证据，不符合条件。5.某高校在研究生推免过程中，以“女生读研后就业稳定性低”为由降低女生推免比例。根据《妇女权益保障法》，下列哪一主体有权对该行为进行监督？A.该校工会B.当地教育行政部门C.该校所在社区居民委员会D.推免落榜女生的家长答案：B解析：《妇女权益保障法》第七十三条规定，妇女联合会可以向有关部门或者单位提出督促处理意见，有关部门或者单位应当依法处理并予以答复；必要时可以提请同级人民政府开展督查。教育行政部门作为高校主管部门，有权监督处理。6.孕妇周某因妊娠反应严重向公司申请调整至较轻松岗位，公司以“岗位已满”为由拒绝，并暗示其主动辞职。周某向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《女职工劳动保护特别规定》，仲裁机构应认定公司的行为？A.合法，因调整岗位需双方协商一致B.违法，因公司不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退C.合法，因公司有权根据经营需要安排岗位D.违法，因公司应在孕期为女职工提供必要的劳动保护答案：D解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。公司拒绝调整岗位且暗示辞职，违反该规定。7.农村妇女吴某离婚后，户口未迁出原村集体。该村集体土地被征收后，村委会以“嫁出女离婚后不再享有集体成员资格”为由，拒绝向吴某分配征地补偿款。根据《妇女权益保障法》，吴某的权益应如何保障？A.村委会有权依据村规民约决定补偿款分配B.吴某因离婚丧失原集体经济组织成员资格C.吴某应享有与其他村民平等的补偿款分配权D.补偿款分配需经村民会议三分之二以上同意答案：C解析：《妇女权益保障法》第五十五条规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿等方面，享有与男子平等的权利。任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的权益。8.某网络平台用户发布侮辱某女性公众人物的视频，内容涉及捏造其私生活谣言。该女性起诉平台要求删除视频并赔偿。根据《民法典》及《网络安全法》，平台的责任如何认定？A.平台无责任，因用户自行发布内容B.平台应承担连带责任，因未主动审查内容C.平台在接到通知后未及时采取必要措施的，对损害扩大的部分承担连带责任D.平台需承担全部赔偿责任，因未履行信息审核义务答案：C解析：《民法典》第一千一百九十五条规定，网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。9.某用人单位在女职工产假期间仅发放基本工资，扣除绩效工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪一说法正确？A.产假期间工资应按照女职工产假前工资的标准发放B.绩效工资属于浮动收入，用人单位可自行决定是否发放C.基本工资不得低于当地最低工资标准即可D.用人单位需为女职工缴纳产假期间的社会保险，但工资可协商降低答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假前工资包含基本工资和绩效工资。10.妇女权益保障公益诉讼中，下列哪一主体不能作为原告提起诉讼？A.设区的市级以上妇联B.检察机关C.被侵害妇女本人D.基层群众性自治组织答案：D解析：《妇女权益保障法》第七十七条规定，侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可以发出检察建议；有下列情形之一的，检察机关可以依法提起公益诉讼：（一）确认农村妇女集体经济组织成员身份时侵害妇女权益或者侵害妇女享有的农村土地承包和集体收益、土地征收征用补偿分配权益；（二）侵害妇女平等就业权益；（三）相关单位未采取合理措施预防和制止性骚扰；（四）通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格；（五）其他严重侵害妇女权益的情形。设区的市级以上妇联可根据《民事诉讼法》第五十八条作为公益诉讼主体。基层群众性自治组织无此权限。二、简答题（每题8分，共40分）1.简述新修订《妇女权益保障法》在预防和制止性骚扰方面的新增规定。答案：新修订《妇女权益保障法》第二十五条至第二十七条强化了性骚扰防治措施：（1）明确用人单位防治主体责任，要求建立性骚扰预防和处置机制，明确负责机构或人员，开展教育培训，设置投诉渠道；（2）规定学校、用人单位、公共场所管理单位等应当采取合理措施，预防和制止对妇女的性骚扰；（3）细化性骚扰认定标准，包括言语、文字、图像、肢体行为等方式，强调违背妇女意愿；（4）赋予妇女向有关单位和国家机关投诉的权利，接到投诉的单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。2.结合《民法典》婚姻家庭编，说明离婚时妇女在财产分割中可主张的特殊权益。答案：（1）照顾女方原则：《民法典》第一千零八十七条规定，离婚时夫妻共同财产由双方协议处理；协议不成的，由法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决；（2）家务劳动补偿：第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿；（3）生活困难帮助：第一千零九十条规定，离婚时一方生活困难，有负担能力的另一方应给予适当帮助；（4）隐藏、转移共同财产的救济：第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移共同财产的，离婚分割时可少分或不分，离婚后发现可起诉再次分割。3.简述《反家庭暴力法》中人身安全保护令的有效期及延长条件。答案：人身安全保护令的有效期不超过六个月，自作出之日起生效（《反家庭暴力法》第三十条）。有效期届满前，申请人可以向人民法院申请延长。人民法院经审查，认为确有必要的，可延长人身安全保护令的有效期。此外，若被申请人违反人身安全保护令，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，人民法院应当给予训诫，可根据情节轻重处以一千元以下罚款、十五日以下拘留（第三十四条）。4.用人单位在招聘过程中哪些行为可能被认定为性别歧视？列举至少4种情形。答案：（1）限定男性或男性优先（国家规定不适合妇女的工种或岗位除外）；（2）询问或调查女性婚育情况，将婚育状况作为录用条件；（3）提高对女性的学历、技能等录用标准；（4）以性别为由限制女性晋升、调整岗位或培训机会；（5）在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的条款；（6）因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等降低工资、辞退或限制晋升。5.农村妇女土地承包经营权受侵害时，可通过哪些法律途径维权？答案：（1）协商解决：与侵害方协商，要求停止侵害、返还承包地或赔偿损失；（2）调解：向村集体经济组织、村民委员会或乡镇人民政府申请调解；（3）仲裁：向农村土地承包仲裁机构申请仲裁；（4）诉讼：直接向人民法院提起民事诉讼；（5）投诉举报：向农业农村、自然资源等部门投诉，要求行政机关依法处理；（6）妇联协助：向妇联组织反映，由妇联协调有关部门处理或支持起诉。三、案例分析题（每题20分，共40分）案例一：2024年3月，某科技公司招聘“算法工程师”，面试中对女性应聘者王某提问：“你计划什么时候结婚？婚后是否打算要孩子？”王某如实回答“近两年有生育计划”，公司最终以“岗位需要长期稳定投入”为由未录用王某。王某认为公司存在性别歧视，向当地劳动监察部门投诉。问题：（1）公司的行为是否构成性别歧视？法律依据是什么？（2）劳动监察部门应如何处理？答案：（1）构成性别歧视。依据《妇女权益保障法》第四十三条，用人单位在招录过程中，不得询问妇女婚育情况，不得将婚育状况作为录用条件。公司在面试中询问婚育情况并以此为由拒绝录用，违反该规定。（2）劳动监察部门应依法对公司进行调查，确认违法事实后，责令改正；拒不改正或情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一千元以上五千元以下罚款（《妇女权益保障法》第八十三条）。同时，应支持王某通过劳动仲裁或诉讼主张权利。案例二：2023年10月，李某（女）与丈夫陈某协议离婚，约定婚生子由陈某抚养，李某每月支付抚养费2000元，夫妻共同房产归陈某所有，陈某补偿李某30万元。离婚后，李某发现陈某在婚姻存续期间隐瞒了其名下另一套房产（价值80万元）。李某向法院起诉，要求重新分割该房产。问题：（1）法院是否应支持李某的诉讼请求？法律依据是什么？（2）若该隐瞒房产为陈某婚前购买，但婚后共同还贷，分割时应如何处理？答案：（1）应支持。《民法典》第一千零