职业病防范试题解析及答案(2026年)

职业病防范试题解析及答案(2026年)一、单项选择题（共20题，每题1分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，关于职业病定义的表述，下列选项中正确的是（）。A.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病B.职业病是指劳动者在工作中因劳累过度而引起的所有疾病C.职业病仅指在工作中受到物理伤害导致的急性病症D.职业病是指用人单位内部员工患有的所有疾病【答案】A【解析】《中华人民共和国职业病防治法》第二条明确规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病必须是国家公布的职业病分类和目录中所列的疾病。2.我国职业病防治工作的方针是（）。A.安全第一，预防为主，综合治理B.预防为主，防治结合C.分类管理，综合治理D.以人为本，健康优先【答案】B【解析】根据《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。3.职业病危害因素按照来源可分为三类，下列哪项不属于这三类？（）A.生产工艺过程中产生的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.生产环境中的有害因素D.生活环境中的有害因素【答案】D【解析】职业病危害因素按其来源可分为三类：1.生产工艺过程中产生的有害因素（如化学因素、物理因素、生物因素）；2.劳动过程中的有害因素（如劳动组织和制度不合理、劳动强度过大等）；3.生产环境中的有害因素（如自然环境中的因素、厂房建筑或布局不合理等）。生活环境中的有害因素不属于职业病危害范畴。4.尘肺病是我国目前发病率最高的职业病，其主要致病因素是（）。A.铅及其化合物B.游离二氧化硅粉尘C.苯D.噪声【答案】B【解析】尘肺病是在生产过程中长期吸入生产性粉尘而引起的以肺组织纤维化为主的疾病。虽然多种粉尘均可引起，但最典型且危害最大的是游离二氧化硅粉尘（矽尘）引起的矽肺。5.根据《工作场所职业病危害因素监测规范》，用人单位应当对产生严重职业病危害的作业岗位，设置醒目的警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明（）。A.产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容B.仅产生职业病危害的种类C.仅应急救治措施D.仅操作注意事项【答案】A【解析】《职业病防治法》第二十四条规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。6.长期接触噪声可导致人体健康损害，其中最常见的特异性职业病是（）。A.高血压B.神经衰弱综合征C.职业性噪声聋D.消化性溃疡【答案】C【解析】长期接触强烈噪声后，主要引起听力损伤，即职业性噪声聋。虽然噪声也可能引起心血管系统（如高血压）和神经系统（如神经衰弱）的非特异性改变，但法定的职业病是职业性噪声聋。7.苯是一种常见的有机溶剂，长期接触苯主要可引起下列哪种疾病？（）A.肺癌B.职业性慢性苯中毒（甚至白血病）C.肝硬化D.肾衰竭【答案】B【解析】苯主要对造血系统产生损害。长期低浓度接触可引起白细胞减少、血小板减少、再生障碍性贫血；高浓度接触或长期接触可导致白血病，属于职业性肿瘤。8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当在劳动合同中写明（）。A.薪资待遇B.工作时间C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D.岗位职责【答案】C【解析】《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。9.职业健康检查的费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险基金D.劳动者和用人单位共同分担【答案】B【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。10.下列哪种情况不属于必须进行上岗前职业健康检查的情形？（）A.拟从事接触职业病危害因素作业的新录用劳动者B.拟变更工作岗位，且新岗位接触职业病危害因素更严重的劳动者C.转岗到接触相同职业病危害因素的岗位D.因特殊需要临时接触高毒物质的劳动者【答案】C【解析】上岗前职业健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证。如果是转岗到接触相同职业病危害因素的岗位，且危害程度未增加，通常不需要强制进行上岗前检查，但需进行在岗期间检查。A、B、D均涉及新的或更严重的接触风险，必须进行上岗前检查。11.高温作业是指工作地点有生产性热源，其气温高于室外夏季设计通风计算温度（）℃的作业。A.1B.2C.3D.5【答案】B【解析】根据相关职业卫生标准，高温作业是指工作地点有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季通风室外计算温度时，工作地点的气温高于室外2℃或2℃以上的作业。12.预防职业中毒最根本的措施是（）。A.个人防护用品的使用B.降低毒物浓度，使其达到或低于国家卫生标准C.职业健康检查D.安全操作规程培训【答案】B【解析】在职业病预防技术措施中，一级预防（消除或控制病因）是最根本的。对于化学毒物，通过改革工艺、密闭化生产、加强通风排毒等技术措施降低毒物浓度，使其符合国家卫生标准，是从源头上预防职业中毒的根本措施。A项是最后一道防线，C项是二级/三级预防，D项是管理措施。13.职业病诊断应当综合分析（）等因素。A.病人的临床表现、实验室检查结果B.职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现和辅助检查结果D.以上三项都是【答案】D【解析】《职业病防治法》第四十四条规定，职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。14.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行（）。A.岗前培训B.在岗期间健康检查C.离岗前职业健康检查D.健康教育【答案】C【解析】《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人。这里主要指离岗前检查，以明确责任，保障劳动者权益。15.铅及其化合物进入人体最主要的途径是（）。A.皮肤吸收B.消化道C.呼吸道D.粘膜吸收【答案】C【解析】在生产环境下，铅及其化合物主要以粉尘、烟的形式存在于空气中，因此呼吸道是职业接触时铅进入人体最主要的途径。虽然在生活环境中消化道摄入（如误食含铅食物）也很重要，但在职业防护领域，呼吸道防护是重点。16.职业性传染病是指劳动者在职业活动中，接触传染性病原体而引起的疾病。下列哪项属于法定职业性传染病？（）A.流行性感冒B.职业性布鲁氏菌病C.细菌性痢疾D.病毒性肝炎【答案】B【解析】我国《职业病分类和目录》中包含的职业性传染病包括：炭疽、布鲁氏菌病、莱姆病、森林脑炎、职业性传染病（限于医护人员接触的艾滋病、破伤风、气性坏疽等）。流感、细菌性痢疾和普通病毒性肝炎不属于职业病范畴（除非特定职业暴露导致）。17.关于个人防护用品（PPE）的使用，下列说法正确的是（）。A.PPE是第一道防线，可以替代工程控制措施B.当工程控制措施无法完全消除危害时，PPE作为辅助防护手段C.任何类型的口罩都可以防尘防毒D.PPE不需要定期维护和更换【答案】B【解析】职业病危害控制遵循“消除-替代-工程控制-行政管理-个人防护”的层级控制原则。PPE是最后一道防线，不能替代工程控制。A错误，C错误（需匹配防护等级），D错误（PPE需维护更换）。18.建设项目职业病防护设施“三同时”制度是指（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时审批、同时设计、同时验收D.同时招标、同时施工、同时投产【答案】A【解析】《职业病防治法》第十八条规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。19.电焊作业时产生的多种职业病危害因素中，可引起“电焊工尘肺”的主要因素是（）。A.电焊烟尘B.锰及其化合物C.氮氧化物D.紫外线【答案】A【解析】电焊烟尘是电焊作业的主要职业病危害因素之一，长期吸入可导致电焊工尘肺。锰及其化合物主要引起锰中毒，氮氧化物主要引起化学性肺炎或肺水肿，紫外线主要引起电光性眼炎。20.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.经常居住地B.暂住地C.劳动合同签订地D.任何地方【答案】A【解析】《职业病防治法》第四十五条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这为劳动者提供了便利，特别是对于流动性大的务工人员。二、多项选择题（共15题，每题2分）1.职业病危害因素中的物理因素主要包括（）。A.噪声B.振动C.高温D.异常气压E.射频辐射【答案】ABCDE【解析】物理因素包括：异常气象条件（高温、高湿、低温）、异常气压（高气压、低气压）、噪声、振动、电磁辐射（含工频、射频、微波、激光等）、电离辐射（X射线、γ射线等）。选项全部属于物理因素。2.用人单位在职业病防治方面的主要义务包括（）。A.建立、健全职业病防治责任制B.采取有效的职业病防护设施C.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品D.组织职业健康检查E.保障劳动者获得工伤保险权益【答案】ABCDE【解析】《职业病防治法》规定了用人单位在职业病防治中的主体责任，包括建立责任制、采取防护措施（设施+PPE）、组织健康检查、保障工伤待遇、如实告知危害、申报危害项目等。3.职业健康检查分为（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.离岗后医学随访检查E.应急健康检查【答案】ABCDE【解析】根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188），职业健康检查包括上岗前、在岗期间定期、离岗时、离岗后医学随访（针对慢性危害如粉尘、毒物）以及应急健康检查（针对事故暴露）。4.下列哪些情形属于职业禁忌证？（）A.活动性肺结核患者从事粉尘作业B.听力损伤者从事高强度噪声作业C.高血压患者从事高温作业D.色盲者从事化学分析工作（非必须辨色岗位）E.未婚女性从事接触铅作业【答案】ABC【解析】职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。A、B、C均符合。D中若岗位不需要辨色则色盲不是禁忌；E中未婚女性不是禁忌，但孕期、哺乳期妇女从事铅作业是禁忌。5.生产性毒物进入人体的途径主要有（）。A.呼吸道B.消化道C.皮肤粘膜D.胎盘E.医疗注射【答案】ABC【解析】在职业活动中，毒物主要通过呼吸道吸入（最主要）、皮肤粘膜吸收（次之）和消化道误食（较少见，如车间内进食、吸烟）进入人体。胎盘是母体内的传播途径，非生产环境直接进入途径。6.职业病病人依法享有的待遇包括（）。A.职业病诊断和鉴定费用由用人单位承担B.依法享受工伤保险待遇C.依照有关民事法律，有权向用人单位提出赔偿要求D.用人单位不得解除劳动合同E.获得医疗救治和生活保障【答案】ABCDE【解析】《职业病防治法》第五十八至六十一条规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。诊断鉴定费用由用人单位承担；享受工伤待遇；除依法享有工伤保险外，还可依照民事法律向用人单位提出赔偿；用人单位在诊断或医学观察期间不得解除或终止劳动合同；用人单位对不宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。7.预防控制职业病危害的“三级预防”原则包括（）。A.一级预防：从根本上消除或控制职业病危害因素B.二级预防：早期发现健康损害，及时处理C.三级预防：预防并发症，促进康复，延长寿命D.四级预防：基因治疗E.零级预防：社会干预【答案】ABC【解析】职业病预防遵循三级预防原则：一级预防（病因预防，如改进工艺）、二级预防（临床前期预防，如健康体检）、三级预防（临床预防，如治疗康复）。8.下列关于职业病危害项目申报的说法，正确的是（）。A.用人单位必须依法申报职业病危害项目B.申报内容包括用人单位的基本情况、危害因素种类等C.申报后如发生变更，需及时进行变更申报D.只有存在严重职业病危害的用人单位才需要申报E.申报工作向所在地卫生行政部门进行【答案】ABCE【解析】《职业病防治法》第十六条规定，国家建立职业病危害项目申报制度。用人单位存在职业病目录所列危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报。并非只有“严重”危害才申报，只要存在目录所列危害均需申报。9.下列疾病中，属于我国法定职业病的包括（）。A.尘肺病B.职业性光接触性皮炎C.棉尘病D.煤矿井下工人滑囊炎E.普通感冒【答案】ABCD【解析】我国《职业病分类和目录》分为10大类132种（2022版调整）。包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。棉尘病属于其他呼吸系统疾病，煤矿井下工人滑囊炎属于其他原因导致的职业病。普通感冒不是职业病。10.用人单位应当对从事接触职业病危害因素作业的劳动者组织（）。A.上岗前的职业健康检查B.在岗期间的定期职业健康检查C.离岗时的职业健康检查D.退休后的常规体检E.偶发性的健康体检【答案】ABC【解析】《职业病防治法》第三十五条明确规定，对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。11.产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当符合下列哪些职业卫生要求？（）A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施E.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求【答案】ABCDE【解析】《职业病防治法》第十五条规定了产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合六项职业卫生要求，选项A、B、C、D、E均涵盖了这些要求。12.下列关于应急救援的说法，正确的是（）。A.存在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置B.应配置现场急救用品、冲洗设备C.应设置应急撤离通道和必要的泄险区D.应定期组织应急救援演练E.只有大型企业需要建立应急救援预案【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第二十六条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置、配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。所有涉及相关危害的用人单位均需建立预案，不限于大型企业。13.职业卫生技术服务机构主要承担的工作包括（）。A.职业病危害因素检测与评价B.职业病危害预评价C.职业病危害控制效果评价D.职业病诊断与鉴定E.医疗救治【答案】ABC【解析】职业卫生技术服务机构主要从事职业病危害因素检测、评价（含预评价、控制效果评价、现状评价）工作。职业病诊断与鉴定由医疗卫生机构承担；医疗救治由医疗机构承担。14.劳动者在劳动过程中，应当遵守的职业病防治法律义务包括（）。A.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品B.发现职业病危害事故隐患应当及时报告C.学习和掌握相关的职业卫生知识D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业E.要求用人单位提供高额补偿【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第三十四条规定了劳动者在职业病防治中的权利和义务。义务包括：学习知识、遵守法规、使用防护用品、发现隐患报告等。权利包括拒绝违章指挥、获得赔偿等。E项不属于义务范畴。15.下列关于职业性噪声聋的叙述，正确的是（）。A.是由于长期接触噪声导致的感音神经性听力损失B.听力曲线特征通常在4000Hz处呈“V”形下陷C.具有不可逆性D.脱离噪声环境后，听力可以完全恢复E.需要进行纯音气导听阈测试【答案】ABCE【解析】职业性噪声聋是感音神经性损失，早期高频（3000,4000,6000Hz）听力下降，尤以4000Hz为典型。听力损伤一旦形成，无法完全恢复。脱离噪声环境后，听阈可能有轻微波动或部分暂时性阈移恢复，但永久性阈移不可逆。诊断依据纯音听阈测试。三、判断题（共10题，每题1分）1.只要劳动者感觉身体不适，就可以直接被认定为职业病。（）【答案】错误【解析】职业病必须由承担职业病诊断的医疗卫生机构依据职业病诊断标准，结合职业史、危害接触史、临床表现及辅助检查结果进行综合诊断。不能仅凭感觉认定。2.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）【答案】正确【解析】《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。3.劳动者离开用人单位后，若发现原用人单位在其工作期间存在职业病危害且导致其患病，可以申请职业病诊断。（）【答案】正确【解析】《职业病防治法》规定，劳动者离开用人单位后，诊断或鉴定职业病需要提供职业史或职业病危害接触史的，用人单位应当如实提供。如果用人单位不提供，劳动者可以向卫生行政部门投诉，由卫生行政部门督促提供或根据调查判定。4.职业病危害因素检测评价报告应当存入用人单位职业卫生档案，并向所在地安全生产监督管理部门（现卫生行政部门）报告。（）【答案】正确【解析】根据法律规定，工作场所职业病危害因素检测、评价结果存入职业卫生档案，并向所在地卫生行政部门报告。5.个人使用的职业病防护用品，如果用人单位已经提供，劳动者可以根据自己的喜好决定是否佩戴。（）【答案】错误【解析】《职业病防治法》第三十四条规定，劳动者应当正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。这是劳动者的义务，不是可选项。6.只有造成人员死亡或重伤的生产安全事故，才需要启动应急预案。（）【答案】错误【解析】对于可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，一旦发生泄漏、浓度超标等可能导致急性中毒的事故隐患，无论是否造成人员伤亡，都应按应急预案进行处置，防止危害扩大。7.建设项目在竣工验收前，用人单位应当进行职业病危害控制效果评价。（）【答案】正确【解析】这是职业病防护设施“三同时”制度的要求。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。8.职业病诊断鉴定委员会组成人员中，若与当事人有利害关系，应当回避。（）【答案】正确【解析】为了保证鉴定的公正性，法律规定职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守回避原则。9.矽肺病一旦发生，目前医学上尚无根治方法，因此重点在于预防。（）【答案】正确【解析】尘肺病（包括矽肺）是进行性肺组织纤维化，目前尚无特效药物能逆转纤维化病变，治疗主要是延缓进展、防治并发症，因此预防极为重要。10.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）【答案】正确【解析】《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。四、填空题（共10题，每题1分）1.国家实行职业卫生监督制度。国务院__________负责全国职业病防治的监督管理工作。【答案】卫生行政部门【解析】《职业病防治法》第九条规定，国家实行职业卫生监督制度。国务院卫生行政部门负责全国职业病防治的监督管理工作。2.职业病的分类和目录由国务院__________行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。【答案】卫生【解析】《职业病防治法》第二条第三款规定，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。3.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作__________负责。【答案】全面【解析】《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。4.职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的，用人单位应当将其__________工作岗位。【答案】调离原【解析】《职业病防治法》第三十五条第三款规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。5.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得__________认证的职业卫生技术服务机构进行。【答案】资质认可【解析】《职业病防治法》第十九条规定，职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。6.职业病诊断鉴定书应当由参加鉴定的专家__________。【答案】签署【解析】《职业病防治法》第五十三条规定，职业病诊断鉴定书应当包括...职业病诊断鉴定书应当由参加鉴定的专家签署。7.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由__________承担。【答案】用人单位【解析】《职业病防治法》第五十五条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的费用，由用人单位承担。8.生产性毒物在体内的蓄积量主要取决于__________、毒物的半减期和进入量。【答案】接触时间【解析】毒物在体内的蓄积量受接触时间（剂量）、毒物的生物半减期（代谢排出速度）和进入量（吸收速率）共同影响。9.对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应建立__________档案。【答案】职业健康监护【解析】《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。10.职业卫生标准中，化学有害因素的职业接触限值分为__________、短时间接触容许浓度和最高容许浓度三类。【答案】时间加权平均容许浓度【解析】我国GBZ2.1标准中，化学有害因素的职业接触限值包括：时间加权平均容许浓度（PC-TWA）、短时间接触容许浓度（PC-STEL）和最高容许浓度（MAC）。五、简答题（共4题，每题5分）1.简述职业病防治中“三级预防”原则的主要内容。【答案】职业病防治遵循“三级预防”原则，具体内容如下：(1)一级预防（病因预防）：又称根本性预防。是通过改进生产工艺、工程控制技术、使用无毒或低毒物质替代高毒物质等措施，从根本上消除或控制职业病危害因素的产生，使劳动者不接触或少接触危害因素，这是预防职业病最有效、最经济的措施。(2)二级预防（临床前期预防）：又称发病预防。是通过职业健康监护，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，以及工作场所危害因素定期检测，早期发现健康损害和职业禁忌证，及时处理，防止病情进一步发展。(3)三级预防（临床预防）：又称病残预防。是对已患上职业病的病人进行及时的诊断和治疗，预防并发症，促进康复，延长寿命，提高生活质量。2.用人单位在职业病防治中应承担哪些主体责任？【答案】用人单位是职业病防治的责任主体，主要责任包括：(1)建立、健全职业病防治责任制，设置管理机构，配备管理人员。(2)制定职业病防治计划和实施方案。(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。(4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。(6)实施职业病危害因素告知（合同告知、公告栏告知等）。(7)采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合标准的个人防护用品。(8)组织劳动者进行职业卫生培训和职业健康检查。(9)保障职业病病人的治疗、康复和待遇。3.简述职业健康检查的种类及其目的。【答案】职业健康检查主要包括以下四种：(1)上岗前职业健康检查：目的是发现有无职业禁忌证，建立基础健康档案，避免将劳动者安排到其不适宜从事的岗位。(2)在岗期间定期职业健康检查：：目的是及时发现早期健康损害或职业禁忌证，评价工作场所危害因素控制效果，动态观察劳动者健康变化。(3)离岗时职业健康检查：目的是确定劳动者在停止接触危害因素时的健康状况，作为最后是否患有职业病的依据，分清健康责任。(4)应急健康检查：：目的是在发生急性职业病危害事故时，迅速了解事故对劳动者健康的损害程度，以便及时救治和评估。4.劳动者享有哪些职业卫生保护权利？【答案】劳动者依法享有以下职业卫生保护权利：(1)获得职业卫生教育、培训的权利。(2)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。(3)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。(4)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利。(5)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。(6)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利。(7)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利。六、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例背景：某机械制造厂主要生产汽车零部件，其中打磨车间存在高浓度的金属粉尘和噪声。该厂未建立职业卫生管理制度，未对打磨车间采取有效的密闭和通风措施，仅给工人发放了普通的棉纱口罩。工人张某在该车间工作3年后，近日出现胸闷、气短症状，去医院检查被怀疑为尘肺病。张某向厂方要求进行职业病诊断，厂方以“张某戴了口罩”和“体检结果未告知”为由拒绝配合。问题：(1)该机械制造厂违反了《职业病防治法》的哪些规定？(2)厂方拒绝配合张某进行职业病诊断的理由是否成立？为什么？(3)张某应如何维护自己的合法权益？【答案】(1)该厂违反的规定包括：①未建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。②未对工作场所采取有效的职业病防护设施（如