2026年度风险隐患排查整治劳动用工安全排查整治工作方案

2026年度风险隐患排查整治劳动用工安全排查整治工作方案一、总则1.1编制目的为深入贯彻落实国家关于安全生产及劳动用工保障的法律法规，切实防范化解劳动用工领域的重大风险隐患，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，保障企业生产经营秩序平稳运行。通过开展全面、系统、深入的风险隐患排查整治工作，建立健全劳动用工安全长效机制，特制定本工作方案。1.2编制依据本方案依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国社会保险法》《保障农民工工资支付条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，以及上级主管部门关于2026年度安全生产及风险隐患排查整治的相关文件要求，结合本单位实际情况编制。1.3工作原则坚持预防为主，防治结合。强化源头治理，注重过程管控，将风险隐患消除在萌芽状态。坚持全面覆盖，突出重点。覆盖所有用工形式、所有业务板块，重点聚焦高风险岗位、关键环节及特殊群体。坚持问题导向，标本兼治。针对排查出的问题，立行立改，同时深挖根源，完善制度流程。坚持分级负责，落实责任。严格落实“管业务必须管安全、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，层层压实责任。1.4工作目标通过本次排查整治工作，实现以下目标：劳动用工合规率达到100%。重大劳动用工安全隐患及事故隐患整改率达到100%。劳动合同签订率100%，社会保险缴纳率100%。从业人员安全教育培训覆盖率100%。坚决杜绝因劳动用工问题引发的群体性事件和恶性安全事故。二、组织机构与职责2.1组织领导为确保2026年度劳动用工安全排查整治工作有序推进，成立劳动用工安全排查整治工作领导小组。领导小组组成人员：职务姓名部门联系电话组长[姓名][高层管理职务][电话]副组长[姓名]人力资源部[电话]副组长[姓名]安全管理部[电话]副组长[姓名]法务部[电话]成员[姓名]各业务部门负责人[电话]成员[姓名]工会负责人[电话]领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责排查整治工作的日常统筹、协调、汇总及督导工作。2.2工作职责领导小组职责负责审定排查整治工作方案。统筹部署排查整治工作中的重大事项。听取工作汇报，研究解决重大隐患整改问题。对工作成效进行考核评价。人力资源部职责牵头组织劳动用工合规性排查。负责劳动合同管理、薪酬福利、工时休假、社会保险等方面的隐患排查与整改。建立健全劳动用工管理台账。安全管理部职责配合开展劳动安全卫生方面的排查。负责特种作业人员持证上岗、劳动防护用品配备及使用的监督检查。负责作业现场安全环境隐患的排查治理。法务部职责提供法律支持，对排查出的法律风险进行评估。参与重大劳动争议纠纷的化解处置。审查劳动用工相关制度的合法性。各业务部门职责负责本部门及所属业务板块用工情况的自查自纠。落实隐患整改措施，建立部门隐患台账。及时上报用工异常情况。工会职责监督排查整治工作的公正性、透明性。代表职工与行政部门进行协商沟通。收集职工意见建议，维护职工合法权益。三、排查范围及重点内容3.1排查范围本次排查覆盖公司总部、各分支机构、全资及控股子公司。排查对象包括全体在岗职工，涵盖正式用工、劳务派遣用工、外包用工、实习生、退休返聘人员等各类用工形式。3.2重点排查内容3.2.1劳动关系建立与解除劳动合同签订情况是否在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同内容是否完备，是否符合法律法规规定。是否存在约定无效条款或霸王条款。劳动合同续签、变更手续是否规范。用工形式管理劳务派遣用工是否在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。混合用工（劳务派遣、外包）中是否存在“假外包、真派遣”情形。实习生是否利用学校实习名义从事全职工作。退休返聘人员是否购买商业意外险。劳动关系解除与终止解除或终止劳动合同是否具备法定事由。是否依法支付经济补偿金或赔偿金。离职手续办理是否完备，工作交接是否清晰。是否存在违法解除劳动合同的风险。3.2.2工时休假与加班管理工时制度执行标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制的审批及适用是否合规。是否存在超时加班现象，是否超过法定上限。考勤记录是否真实、完整，是否存在虚假考勤。加班工资支付加班计算基数是否合规（是否低于最低工资标准）。工作日、休息日、法定节假日加班工资支付比例是否正确。是否存在以调休代替法定节假日加班费的情形。休假制度落实带薪年休假、婚假、产假等法定假期是否落实到位。年休假未休是否支付300%工资报酬，或安排补休。病假、事假工资计算标准是否符合公司制度及地方法规。3.2.3劳动报酬与福利工资支付是否按月足额支付工资，是否存在克扣或无故拖欠。工资支付台账是否保存两年以上备查。工资条是否清晰列明项目及数额。最低工资标准实际发放工资是否低于当地最低工资标准。加班费、津贴等是否计入最低工资核算基数。社会保险与住房公积金是否依法为全体员工缴纳“五险一金”。缴费基数是否如实申报，是否存在按最低基数缴纳情形。社保增减员操作是否及时，是否存在断缴风险。3.2.4劳动安全卫生与保护职业健康监护从事接触职业病危害作业的员工是否进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。检查结果是否告知员工，档案是否建立并妥善保管。特种作业管理特种作业人员是否经专门培训考核合格并取得特种作业操作证。特种作业操作证是否在有效期内，是否按时复审。是否存在无证上岗或持过期证件上岗现象。劳动防护用品是否根据岗位危害因素为员工配备符合标准的劳动防护用品（PPE）。是否监督教育员工正确佩戴和使用。PPE采购、验收、发放、更换记录是否齐全。女职工与未成年工特殊保护女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）是否享受相应保护。是否安排女职工从事禁忌劳动范围的工作。是否非法使用未满16周岁的童工，或安排未成年工从事禁忌作业。3.2.5制度建设与民主管理规章制度合法性涉及员工切身利益（薪酬、考勤、奖惩等）的规章制度是否经过民主程序制定。规章制度是否经过公示，是否保留告知证据。培训教育新员工“三级”安全教育是否落实，学时是否达标。岗位操作规程、安全风险告知培训是否全覆盖。培训记录及考核试卷是否归档。四、实施步骤与时间安排本次排查整治工作自2026年1月1日开始，至2026年12月31日结束，分四个阶段进行。4.1动员部署阶段（2026年1月1日—2026年1月31日）制定并印发《2026年度风险隐患排查整治劳动用工安全排查整治工作方案》。召开启动会议，传达上级精神，明确排查整治的范围、重点、责任分工及工作要求。利用宣传栏、内部网站、OA系统等渠道进行广泛宣传，营造全员参与的氛围。各部门组织学习相关法律法规及公司制度，提高自查自纠能力。4.2自查自纠阶段（2026年2月1日—2026年3月31日）部门自查：各部门对照重点排查内容，逐项梳理本部门用工情况，建立《劳动用工隐患自查清单》。数据核对：人力资源部会同财务部、安全管理部，核对考勤数据、工资发放记录、社保缴纳记录、培训记录等台账资料。问题梳理：对自查发现的问题进行分类汇总，分析原因，制定初步整改措施及完成时限。上报备案：各部门于3月25日前将自查报告及隐患清单报送领导小组办公室。4.3集中整治与督导检查阶段（2026年4月1日—2026年10月31日）建立台账：领导小组办公室对各部门上报的隐患进行汇总，形成公司级《劳动用工安全隐患整治台账》，实行销号管理。分类整改：一般隐患：由责任部门立即整改或限期整改。重大隐患：由领导小组挂牌督办，制定专项整改方案，明确责任人和整改期限。联合检查：人力资源部、安全管理部、法务部组成联合检查组，采取“四不两直”方式，对重点部门、重点岗位进行抽查。“回头看”：对已整改的隐患进行复查，确保整改到位，防止反弹。对整改不力的部门进行通报批评。4.4总结巩固阶段（2026年11月1日—2026年12月31日）成效评估：对排查整治工作进行全面评估，总结经验做法，查找存在不足。制度完善：针对排查中发现的共性问题及管理漏洞，修订完善劳动用工、安全生产、薪酬绩效等相关管理制度。长效机制：构建劳动用工风险预警机制，建立定期排查与日常监测相结合的管理模式。总结报告：形成《2026年度劳动用工安全排查整治工作总结报告》，报送公司领导及上级主管部门。五、工作要求5.1提高政治站位，强化组织保障各部门要充分认识当前劳动用工安全形势的严峻性和复杂性，将排查整治工作作为2026年度重点工作来抓。主要负责人要亲自部署、亲自过问、亲自协调，确保人员到位、责任到位、措施到位。5.2坚持问题导向，务求工作实效坚决杜绝形式主义、官僚主义。排查工作要深挖细查，不走过场，不留死角。对于发现的问题，要敢于动真碰硬，坚决整改。不得瞒报、漏报、迟报隐患信息。对因排查整改不力导致发生事故或引发舆情的，将严肃追究相关责任人责任。5.3加强部门联动，形成工作合力人力资源部要发挥牵头抓总作用，安全管理部、法务部、工会等部门要密切配合，信息共享，联动处置。建立定期会商机制，及时研究解决排查整治中遇到的跨部门疑难问题。5.4建立长效机制，巩固整治成果要将排查整治工作与日常管理有机结合，把隐患排查治理纳入标准化、规范化、常态化管理轨道。定期开展风险研判，动态更新隐患台账。加强对管理人员的业务培训，提升合规管理水平，从源头上防范化解风险。5.5严格信息报送，确保沟通顺畅各部门要严格按照时间节点报送相关材料。3月25日前报送《隐患自查清单》。每月25日前报送《隐患整改进度月报表》。11月30日前报送部门整改总结。报送材料需加盖部门公章，并由负责人签字确认。六、附件附件1：劳动用工安全隐患自查清单序号检查项目检查内容检查标准检查方法自查结果存在问题描述整改措施整改期限责任人1劳动合同签订率100%抽查台账2社保缴纳缴纳率100%系统核对…………附件2：劳动用工安全隐患整治台账（样表）隐患编号隐患描述风险