2026年加班工资计算标准知识试题

2026年加班工资计算标准知识试题一、单选题（每题2分，共10题）1.北京市2026年规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少倍工资报酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.1.25倍2.上海市2026年规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的多少倍工资报酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.1.25倍3.深圳市2026年规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的多少倍工资报酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.1.25倍4.某制造业企业位于广州市，2026年五一劳动节安排员工加班，加班时长为8小时，该企业应支付员工多少倍工资？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.1倍5.某互联网公司位于杭州市，2026年因项目紧急，安排员工周末加班12小时，且无法安排补休，该员工应获得多少倍工资？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.1倍二、多选题（每题3分，共5题）6.以下哪些情形属于2026年《劳动法》规定的加班情形？A.法定休假日加班B.休息日加班且无法补休C.因生产经营需要延长工作时间D.员工自愿加班7.某外贸公司位于宁波市，2026年因业务需求，安排员工在法定节假日加班，公司应支付的加班工资计算基数包括哪些部分？A.基本工资B.岗位津贴C.绩效奖金D.加班费8.2026年，以下哪些城市对加班工资计算基数有特殊规定？A.北京B.上海C.深圳D.广州9.某服务行业企业位于成都市，2026年安排员工在法定节假日加班，根据当地规定，加班工资计算基数应如何确定？A.按员工本人正常工作时间的月工资收入确定B.不包括加班费、奖金等浮动收入C.包括基本工资和固定津贴D.由企业自行决定10.2026年，以下哪些情形可以免除或减少支付加班工资？A.员工因个人原因自愿加班B.用人单位因生产经营需要安排的紧急加班C.员工在休息日加班且获得同等时间的补休D.用人单位与员工协商一致不支付加班工资三、判断题（每题2分，共10题）11.2026年，北京市规定，用人单位安排劳动者在法定休假日加班的，可以不支付加班工资，只要提供补休即可。（正确/错误）12.上海市2026年规定，休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付不低于工资的2倍工资报酬。（正确/错误）13.深圳市2026年规定，加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准的80%。（正确/错误）14.广州市某餐饮企业，2026年安排员工在法定节假日加班，因员工提出申请，企业可不支付加班工资。（正确/错误）15.杭州市某外贸公司，2026年安排员工在周末加班，因员工自愿，企业可不支付加班工资。（正确/错误）16.宁波市某制造业企业，2026年因项目紧急，安排员工加班，加班工资计算基数应包括绩效奖金。（正确/错误）17.北京市某互联网公司，2026年安排员工在法定节假日加班，加班工资计算基数应包括员工当月所有奖金。（正确/错误）18.上海市某服务行业企业，2026年安排员工在休息日加班，因员工获得同等时间的补休，企业可不支付加班工资。（正确/错误）19.深圳市某制造业企业，2026年安排员工在法定节假日加班，企业支付了1.5倍工资，因此无需支付补休。（正确/错误）20.广州市某外贸公司，2026年安排员工在周末加班，因员工自愿，企业支付了同等时间的补休，因此可不支付加班工资。（正确/错误）四、简答题（每题5分，共4题）21.简述2026年北京市关于加班工资计算基数的具体规定。22.简述2026年上海市关于法定节假日加班工资的计算方法。23.简述2026年深圳市关于休息日加班工资的计算方法。24.简述2026年广州市关于加班工资支付的特殊规定。五、案例分析题（每题10分，共2题）25.某制造业企业位于宁波市，2026年五一劳动节安排员工加班，其中张三在法定节假日加班8小时，李四在休息日加班12小时且无法补休。假设张三和李四的月工资分别为8000元（基本工资7000元，岗位津贴1000元），该企业应如何计算两位员工的加班工资？26.某互联网公司位于杭州市，2026年因项目紧急，安排员工在法定节假日加班，其中王五的月工资为10000元（基本工资8000元，绩效奖金2000元），赵六的月工资为9000元（基本工资7000元，加班费1000元）。假设杭州市规定加班工资计算基数不得低于当月工资收入的70%，且法定节假日加班工资为3倍。请问该企业应如何计算王五和赵六的加班工资？答案与解析一、单选题1.A解析：北京市2026年规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的1.5倍工资报酬。2.C解析：上海市2026年规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的3倍工资报酬。3.B解析：深圳市2026年规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的2倍工资报酬。4.C解析：广州市2026年规定，法定节假日加班工资为3倍，因此8小时加班应支付3倍工资。5.B解析：杭州市2026年规定，休息日加班且无法补休的，应支付不低于工资的2倍工资报酬。二、多选题6.A、B、C解析：法定休假日加班、休息日加班且无法补休、因生产经营需要延长工作时间均属于加班情形，员工自愿加班不属于法定加班。7.A、B、C解析：加班工资计算基数应包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等固定收入，不包括加班费等浮动收入。8.A、B、C、D解析：北京、上海、深圳、广州均对加班工资计算基数有特殊规定。9.A、C解析：成都市2026年规定，加班工资计算基数应按员工本人正常工作时间的月工资收入确定，包括基本工资和固定津贴，不包括浮动收入。10.A、C解析：员工自愿加班或获得同等时间补休的情形可以免除或减少支付加班工资，但企业不能单方面协商不支付。三、判断题11.错误解析：北京市2026年规定，法定节假日加班必须支付3倍工资，补休不能替代。12.正确解析：上海市2026年规定，休息日加班且无法补休的，应支付2倍工资。13.正确解析：深圳市2026年规定，加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准的80%。14.错误解析：广州市2026年规定，法定节假日加班必须支付3倍工资，不能因员工申请免除。15.错误解析：杭州市2026年规定，休息日加班且无法补休的，必须支付2倍工资。16.正确解析：宁波市2026年规定，加班工资计算基数应包括绩效奖金等浮动收入。17.错误解析：北京市2026年规定，加班工资计算基数不包括加班费等浮动收入。18.错误解析：上海市2026年规定，即使获得补休，休息日加班仍需支付2倍工资。19.错误解析：深圳市2026年规定，法定节假日加班必须支付3倍工资，且需安排补休。20.错误解析：广州市2026年规定，即使支付了补休，周末加班仍需支付2倍工资。四、简答题21.北京市2026年加班工资计算基数规定加班工资计算基数应按员工本人正常工作时间的月工资收入确定，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等固定收入，不包括加班费、奖金等浮动收入。具体计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。22.上海市2026年法定节假日加班工资计算方法法定节假日加班工资为3倍工资，计算公式为：月工资收入÷21.75天×3×加班小时数。例如，张三月工资8000元，加班8小时，则加班工资为8000÷21.75×3×8≈8747元。23.深圳市2026年休息日加班工资计算方法休息日加班且无法补休的，支付2倍工资，计算公式为：月工资收入÷21.75天×2×加班小时数。例如，李四月工资7000元，加班12小时，则加班工资为7000÷21.75×2×12≈7767元。24.广州市2026年加班工资支付特殊规定广州市2026年规定，法定节假日加班工资为3倍，休息日加班且无法补休的为2倍。加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准的80%。此外，企业不得以补休替代法定节假日加班工资。五、案例分析题25.宁波市制造业企业加班工资计算-张三：法定节假日加班8小时，加班工资为8000÷21.75×3×8≈8747元。-李四：休息日加班12小时，加班工资为8000÷21.75×2×1