警务督察年度考核制度

PAGE警务督察年度考核制度一、总则（一）目的为加强警务督察队伍建设，提高警务督察工作效能，确保公安机关依法履行职责、行使职权，保障公安民警依法履行义务，根据《公安机关督察条例》等相关法律法规，结合警务督察工作实际，制定本年度考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、准确、客观地评价警务督察人员的工作表现和工作成效。2.注重实绩原则：考核重点关注警务督察人员履行职责、完成工作任务的实际情况，突出工作业绩和工作质量。3.激励约束原则：通过考核，激励警务督察人员积极履行职责，提高工作积极性和主动性，同时对不称职人员进行约束和鞭策。4.公开透明原则：考核标准、程序和结果应当公开，接受全体警务督察人员的监督。（三）适用范围本制度适用于公安机关警务督察部门全体在职人员。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，忠诚于党、国家和人民，坚决贯彻执行党的路线方针政策和公安机关的决策部署，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：遵守公安职业道德规范，爱岗敬业，清正廉洁，严格依法办事，保守工作秘密，维护公安机关和警务督察队伍的良好形象。3.社会公德：遵守社会公德，诚实守信，团结协作，尊重他人，积极参与社会公益活动，展现良好的社会形象。（二）能1.业务知识：熟悉警务督察业务知识，掌握相关法律法规、政策规定和工作程序，具备开展警务督察工作所需的专业知识和技能。2.业务能力：具备较强的发现问题、分析问题和解决问题的能力，能够熟练运用各种督察手段和方法，有效履行警务督察职责。3.组织协调能力：能够组织开展各类警务督察活动，协调各方关系，确保督察工作顺利进行。4.沟通表达能力：具备良好的沟通能力和表达能力，能够与被督察对象进行有效的沟通交流，准确传达督察意图和要求。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退，不无故旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，勇于担当，对交办的工作任务能够按时保质完成。3.工作作风：坚持实事求是，深入基层，深入一线，扎实开展督察工作，不搞形式主义，不做表面文章。（四）绩1.日常督察工作现场督察：按照规定开展现场督察活动，及时发现和纠正公安民警在执法执勤过程中存在的问题，有效维护公安机关的执法权威和形象。专项督察：围绕公安机关的中心工作和重点任务，组织开展专项督察，确保各项工作措施落到实处。网上督察：充分利用信息化手段，开展网上督察，及时发现和处置网上涉警舆情，加强对公安业务工作的监督检查。2.案件办理受理投诉举报：认真受理群众对公安民警的投诉举报，及时进行调查核实，依法依规处理，并将处理结果及时反馈给投诉举报人。办理督察事项：对上级交办的督察事项和本级督察部门发现的问题，及时进行调查处理，形成督察报告，提出处理意见和建议。3.队伍建设教育训练：组织开展警务督察业务培训和岗位练兵活动，提高警务督察人员的业务素质和工作能力。队伍管理：加强对警务督察队伍的日常管理，严格执行各项规章制度，确保队伍纪律严明、作风过硬。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁，不以权谋私，不接受被督察对象的礼品、礼金、宴请等。2.廉洁从政：在工作中坚持公正廉洁，依法办事，不利用职务之便为他人谋取不正当利益，维护警务督察队伍的廉洁形象。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由警务督察人员所在部门负责人负责组织实施，对警务督察人员日常工作表现进行实时记录和评价。平时考核可以采取工作纪实、专项检查、考勤记录等方式进行。2.年度考核：每年年底组织开展一次年度考核，年度考核以平时考核为基础，采取个人述职、民主测评、领导评价、业绩考核等方式进行。（二）考核程序1.个人述职：警务督察人员按照考核要求，撰写个人述职报告，总结一年来的工作情况，包括履行职责、完成工作任务、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.民主测评：组织全体警务督察人员对被考核人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.领导评价：部门领导根据被考核人员的工作表现和民主测评情况，对其进行综合评价，并提出考核等次建议。4.业绩考核：考核工作小组根据警务督察人员的工作业绩，对其进行量化考核，包括日常督察工作开展情况、案件办理数量和质量、队伍建设成效等方面。5.确定考核等次：考核工作小组综合平时考核、民主测评、领导评价和业绩考核情况，提出考核等次建议，报公安机关党委审定。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀等次比例不超过参加考核人数的[X]%。6.结果反馈：考核结果以书面形式通知被考核人员，并在一定范围内进行公示。对考核结果有异议的，被考核人员可以在规定时间内提出申诉。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩年度考核结果为优秀等次的警务督察人员，在评先评优、表彰奖励等方面优先考虑。（二）与职务晋升挂钩年度考核连续三年为优秀等次的警务督察人员，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑；年度考核结果为基本称职等次的，视情况进行诫勉谈话，限期改进；年度考核结果为不称职等次的，按照有关规定予以降职、免职等处理。（三）与教育培训挂钩根据考核结果，对存在业务知识和业务能力不足的警务督察人员，有针对性地组织开展教育培训，帮助其提高素质和能力。五、申诉与复核（一）申诉被考核人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向警务督察部门提出书面申诉。申诉应当说明申诉理由和依据，并提