校内学生实习考核制度

PAGE校内学生实习考核制度一、总则（一）目的为了规范校内学生实习管理，确保实习教学质量，提高学生实践能力和职业素养，促进学生顺利就业，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校各专业在校学生的实习考核工作。（三）基本原则1.科学性原则：考核指标和方法应科学合理，能够客观、准确地反映学生的实习表现和能力水平。2.全面性原则：考核应涵盖实习过程的各个方面，包括实习态度、专业技能、职业素养等。3.公正性原则：考核过程应公平、公正、公开，确保每位学生都能得到客观的评价。4.激励性原则：考核结果应与学生的实习成绩、评优评先、推荐就业等挂钩，激励学生积极参与实习，提高实习质量。二、实习组织与管理（一）实习计划制定1.各专业应根据人才培养方案和专业教学标准，制定详细的实习计划。实习计划应明确实习目标、实习内容、实习时间、实习地点、实习指导教师等。2.实习计划应提前报学校教务处审核备案。（二）实习单位选择1.学校应建立稳定的实习基地，与相关企业、事业单位等签订实习合作协议，明确双方的权利和义务。2.实习单位应具备良好的生产经营状况、管理水平和企业文化，能够为学生提供符合专业要求的实习岗位和实习条件。3.学校应组织教师对实习单位进行考察评估，确保实习单位的质量和安全性。（三）实习指导教师配备1.学校应为每位实习学生配备一名实习指导教师。实习指导教师应具备丰富的实践经验和教学经验，熟悉实习单位的生产经营情况和实习岗位要求。2.实习指导教师应负责学生实习期间的指导、管理和考核工作，定期与学生沟通交流，及时解决学生在实习过程中遇到的问题。（四）实习学生管理1.学生应按照实习计划和实习单位的要求，认真完成实习任务。实习期间，学生应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理。2.学校应加强对实习学生的思想政治教育和安全教育，确保学生在实习期间的人身安全和财产安全。3.学校应建立实习学生信息管理系统，及时掌握学生的实习情况，对学生实习过程中出现的问题及时进行处理。三、实习考核内容与标准（一）实习态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守实习单位的考勤制度，全勤得810分。请假次数不超过规定天数，得57分。请假次数较多或无故缺勤，得04分。2.工作积极性（5分）工作主动，积极承担任务，得45分。工作较主动，能完成基本任务，得23分。工作不主动，敷衍了事，得01分。3.团队合作精神（5分）与同事相处融洽，积极参与团队协作，得45分。能与同事合作，基本完成团队任务，得23分。缺乏团队合作精神，影响团队工作，得01分。（二）专业技能（50分）1.专业知识应用能力（20分）能够熟练运用所学专业知识解决实习工作中的实际问题，得1620分。基本能运用专业知识解决问题，但还存在一些不足，得1115分。专业知识应用能力较差，不能有效解决问题，得010分。2.操作技能水平（20分）操作技能熟练，能够独立完成实习岗位的各项任务，得1620分。操作技能基本熟练，在指导下能完成任务，得1115分。操作技能不熟练，需要较多指导才能完成任务，得010分。3.创新能力（10分）在实习工作中提出创新性的想法或方法，并取得一定效果，得810分。有一定的创新意识，但未形成实际成果，得57分。创新意识淡薄，无创新表现，得04分。（三）职业素养（30分）1.职业道德（10分）遵守职业道德规范，诚实守信，保守企业机密，得810分。基本遵守职业道德，无违规行为，得57分。违反职业道德规范，出现违规行为，得04分。2.职业态度（10分）工作认真负责，严谨细致，有较强的责任心，得810分。工作态度较认真，能完成本职工作，得57分。工作态度不认真，责任心不强，得04分。3.职业形象（10分）着装得体，言行举止符合职业要求，得810分。着装基本得体，言行举止无明显不当之处，得57分。着装不规范，言行举止不符合职业要求，得04分。四、实习考核方式与程序（一）考核方式1.实习单位评价（40分）实习单位根据学生的实习表现，按照实习考核标准进行评价，给出评价得分。评价内容包括实习态度、专业技能、职业素养等方面。2.实习指导教师评价（40分）实习指导教师根据学生的实习报告、实习日志、平时表现等，按照实习考核标准进行评价，给出评价得分。评价内容包括实习任务完成情况、专业知识应用能力、操作技能水平、创新能力等方面。3.学生自评（10分）学生对自己的实习表现进行自我评价，填写自评表，给出自评得分。自评内容包括实习收获、不足之处、改进措施等方面。4.实习答辩（10分）实习结束后，学校组织学生进行实习答辩。学生应在规定时间内，向答辩小组汇报实习情况，回答答辩小组提出的问题。答辩小组根据学生的答辩表现，按照实习考核标准进行评价，给出答辩得分。（二）考核程序1.实习单位评价实习结束前，实习单位应组织对学生的实习表现进行评价，填写实习单位评价表，并加盖单位公章。实习单位评价表应在实习结束后一周内提交给学校。2.实习指导教师评价实习指导教师应根据学生的实习情况，认真填写实习指导教师评价表，并给出评价得分。实习指导教师评价表应在实习结束后一周内提交给学校。3.学生自评学生应在实习结束后，认真填写学生自评表，并给出自评得分。学生自评表应在实习结束后一周内提交给学校。4.实习答辩学校应在实习结束后两周内，组织学生进行实习答辩。答辩小组应由学校教师和实习单位代表组成，人数不少于3人。答辩小组应根据学生的答辩表现，按照实习考核标准进行评价，给出答辩得分。5.成绩汇总与评定学校应将实习单位评价、实习指导教师评价、学生自评和实习答辩的得分进行汇总，按照以下比例计算学生的实习总成绩：实习单位评价得分×40%+实习指导教师评价得分×40%+学生自评得分×10%+实习答辩得分×10%=实习总成绩实习总成绩满分为100分，60分及以上为合格，90分及以上为优秀。学校应根据学生的实习总成绩，确定学生的实习成绩，并填写实习成绩登记表。五、实习成绩评定与反馈（一）成绩评定1.实习成绩分为优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级。优秀：实习总成绩≥90分，实习表现优秀，专业技能突出，职业素养高。良好：8(1)分≤实习总成绩＜90分，实习表现良好，专业技能较熟练，职业素养较好。中等：7(1)分≤实习总成绩＜8(1)分，实习表现一般，专业技能基本掌握，职业素养一般。及格：60分≤实习总成绩＜7(1)分，实习表现基本达到要求，专业技能有一定进步，职业素养有待提高。不及格：实习总成绩＜60分，实习表现较差，专业技能未达到要求，职业素养存在问题。2.实习成绩应在实习结束后一个月内评定完毕，并向学生公布。（二）成绩反馈1.学校应及时向学生反馈实习成绩评定结果，学生如对成绩有异议，可在成绩公布后一周内提出申诉。2.学校应组织专人对学生的申诉进行调查核实，并将处理结果及时反馈给学生。六、实习奖励与惩罚（一）奖励1.对实习成绩优秀的学生，学校应给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在评优评先、推荐就业等方面予以优先考虑。2.对在实习工作中表现突出，为实习单位做出较大贡献的学生，实习单位可给予一定的物质奖励。（二）惩罚1.对实习成绩不及格的学生，学校应要求其重新实习，并在规定时间内完成实习任务，重新提交实习报告