扫黑除恶督查考核制度

PAGE扫黑除恶督查考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，加强对扫黑除恶工作的组织领导和监督管理，确保扫黑除恶各项工作任务落到实处，取得实效，特制定本督查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部涉及扫黑除恶相关工作的各部门、各岗位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和行业标准开展督查考核工作，确保各项工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门和人员的扫黑除恶工作成效，做到公平公正。3.注重实效原则：突出对扫黑除恶工作实际效果的考核，注重工作成果转化，推动问题解决和长效机制建设。4.激励约束原则：通过督查考核，激励先进，鞭策后进，促进各部门积极履行扫黑除恶工作职责，提高工作质量和效率。二、组织领导（一）成立督查考核领导小组公司/组织成立扫黑除恶督查考核领导小组（以下简称“领导小组”），由公司/组织主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调公司/组织扫黑除恶督查考核工作，研究解决工作中的重大问题。（二）领导小组职责1.贯彻落实党中央、国务院及上级部门关于扫黑除恶专项斗争的决策部署和工作要求。2.审定扫黑除恶督查考核制度、方案和标准。3.组织开展扫黑除恶督查考核工作，听取督查考核情况汇报，研究决定督查考核结果运用等重大事项。4.指导、督促各部门整改落实督查考核中发现的问题，推动扫黑除恶工作深入开展。（三）领导小组办公室领导小组下设办公室，负责扫黑除恶督查考核的日常工作。办公室设在[具体部门名称]，由[办公室负责人姓名]兼任办公室主任。办公室职责如下：1.负责制定和完善扫黑除恶督查考核具体实施方案、细则和评分标准。2.组织实施对各部门扫黑除恶工作的定期督查和不定期抽查。3.收集、整理、分析督查考核信息，汇总督查考核结果，撰写督查考核报告。4.协调解决督查考核工作中的具体问题，督促各部门落实整改措施。5.完成领导小组交办的其他工作任务。三、督查内容（一）组织领导1.各部门是否成立扫黑除恶专项斗争工作领导小组，明确专人负责此项工作。2.是否将扫黑除恶工作纳入本部门年度工作计划和目标考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。3.是否定期召开扫黑除恶工作会议，研究解决工作中存在的问题，部署推进下一阶段工作。（二）线索摸排1.是否建立健全线索摸排工作机制，明确线索摸排责任主体和工作流程。2.是否通过多种渠道广泛收集涉黑涉恶线索，包括但不限于群众举报、日常工作发现、大数据分析等。3.对收集到的数据进行分析，是否及时、准确地将涉黑涉恶线索进行登记、上报，并建立台账管理。4.对上级交办、转办的线索，是否按照规定的时限和要求进行核查处理，及时反馈核查结果。（三）案件办理1.对发现的涉黑涉恶案件，是否及时依法立案侦查，严格按照法定程序进行办理。2.在案件办理过程中，是否严格遵守证据收集、固定和审查判断等规定，确保案件质量，做到不枉不纵。3.是否加强与司法机关的协作配合，形成打击合力，确保涉黑涉恶案件快侦、快诉、快判。4.对已办结的涉黑涉恶案件，是否及时总结经验教训，建立健全长效机制，防止类似问题再次发生。（四）综合治理1.是否结合本部门职能，加强对重点行业、重点领域的日常监管，建立健全行业治乱工作机制。2.针对行业领域存在的突出问题，是否开展专项整治行动，堵塞管理漏洞，铲除黑恶势力滋生土壤。3.是否加强与相关部门的信息共享和协作联动，形成工作合力，共同推进扫黑除恶专项斗争深入开展。4.是否积极开展扫黑除恶宣传教育活动，提高干部职工和群众的知晓率、参与率和支持率，营造良好的舆论氛围。（五）工作纪律1.参与扫黑除恶工作的人员是否严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得泄露涉黑涉恶线索、案件信息等。2.在工作中是否存在推诿扯皮、敷衍塞责、弄虚作假等行为，确保各项工作任务按时保质完成。3.是否严格执行廉洁自律规定，严禁在扫黑除恶工作中接受黑恶势力及其“保护伞”的贿赂、宴请等，杜绝违规违纪行为发生。四、考核方式（一）日常考核1.各部门应定期向领导小组办公室报送扫黑除恶工作进展情况、线索摸排及案件办理情况等相关材料，领导小组办公室根据报送材料进行日常考核评分。2.领导小组办公室通过不定期抽查、实地检查等方式，对各部门扫黑除恶工作开展情况进行实地核查，发现问题及时记录并纳入日常考核。（二）专项督查1.领导小组根据工作需要，适时组织开展扫黑除恶专项督查。专项督查采取听取汇报、查阅资料、实地走访、个别谈话等方式进行。2.专项督查结束后，督查组应形成专项督查报告，对各部门扫黑除恶工作进行全面评价，指出存在的问题，并提出整改意见和建议。（三）年度考核1.每年年底，领导小组办公室组织开展扫黑除恶年度考核工作。年度考核以日常考核和专项督查结果为基础，结合各部门全年扫黑除恶工作实际成效进行综合评定。2.各部门应在规定时间内提交年度扫黑除恶工作总结报告，并附相关证明材料。领导小组办公室根据考核标准进行量化评分，确定各部门年度考核等次。五、考核评分标准（一）组织领导（20分）1.成立扫黑除恶专项斗争工作领导小组，明确专人负责此项工作，得5分；未成立或未明确专人负责的，不得分。2.将扫黑除恶工作纳入本部门年度工作计划和目标考核体系，得5分；未纳入的，不得分。3.定期召开扫黑除恶工作会议，研究解决工作中存在的问题，部署推进下一阶段工作，得10分；每少召开一次会议扣2分，扣完为止。（二）线索摸排（30分）1.建立健全线索摸排工作机制，明确线索摸排责任主体和工作流程，得10分；未建立或机制不完善的，酌情扣分。2.通过多种渠道广泛收集涉黑涉恶线索，得10分；线索收集渠道单一、数量较少的，酌情扣分。3.及时、准确地将涉黑涉恶线索进行登记、上报，并建立台账管理，得10分；发现线索未及时登记上报或台账管理不规范的，酌情扣分。（三）案件办理（30分）1.对发现的涉黑涉恶案件，及时依法立案侦查，严格按照法定程序进行办理，得10分；未及时立案或办理程序不规范的，酌情扣分。2.在案件办理过程中，严格遵守证据收集、固定和审查判断等规定，确保案件质量，得10分；因证据问题导致案件质量不高的，酌情扣分。3.加强与司法机关的协作配合，形成打击合力，确保涉黑涉恶案件快侦、快诉、快判，得10分；协作配合不力，影响案件办理进度的，酌情扣分。（四）综合治理（15分）1.结合本部门职能，加强对重点行业、重点领域的日常监管，建立健全行业治乱工作机制，得5分；未建立或机制不完善的，酌情扣分。2.针对行业领域存在的突出问题，开展专项整治行动，堵塞管理漏洞，铲除黑恶势力滋生土壤，得5分；未开展专项整治或整治效果不明显的，酌情扣分。3.加强与相关部门的信息共享和协作联动，形成工作合力，共同推进扫黑除恶专项斗争深入开展，得5分；协作联动不紧密的，酌情扣分。（五）工作纪律（5分）1.参与扫黑除恶工作的人员严格遵守工作纪律，保守工作秘密，无违规违纪行为，得5分；发现有违反工作纪律或违规违纪行为的，酌情扣分。六、考核结果运用（一）通报表扬对扫黑除恶工作成绩突出、考核结果优秀的部门，公司/组织予以通报表扬，并在评先评优、绩效奖励等方面给予优先考虑。（二）督促整改对考核结果不达标的部门，领导小组下达整改通知书，责令限期整改。整改期限届