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文档简介

图形绘制图片处理图表设计典型案例*公司介绍CMS人物分析绩效考核1234ContentsPage目录页**公司介绍曾经的美国五大投行*公司介绍摩根士丹利（MorganStanley，NYSE：MS），财经界俗称“大摩”，是一家成立于美国纽约的国际金融服务公司，提供包括证券、资产管理、企业合并重组和信用卡等多种金融服务，目前在全球27个国家的600多个城市有代表处，雇员总数达5万多人。2008年9月，更改公司注册地位为“银行控股公司”。*公司介绍摩根大通与摩根斯丹利什么关系？1895J.P摩根公司1935J.P摩根公司（商业银行）1940J.P摩根股份公司1942首次公开出售股份1959和担保信托公司合并，组成摩根担保信托公司1935摩根斯坦利（投资银行）1970部分股份公司化1975完全股份公司化1977在伦敦成立国际公司1861J.P摩根公司1864达布尼-摩根公司1871德雷克赛尔-摩根公司1933年美国经历了大萧条，国会通过《格拉斯-斯蒂格尔法》（Glass-SteagallAct），禁止公司同时提供商业银行与投资银行服务，摩根士丹利于是作为一家投资银行于1935年9月5日在纽约成立，而JP摩根则转为一家纯商业银行。*公司介绍摩根斯丹利的目标我们的目标是成为世界上最好的投资银行和我们的客户、员工以及股东所选择的最好公司。将努力超预期地满足客户全部需要，并以此取得成功。员工是竞争优势的源泉，将创造一个鼓励团队协作和创新的环境，开发并充分利用员工的能力，并通过互相尊重来取得成功摩根斯丹利的公司使命ONEFIRM-全球整合一体化运营，使公司成为一个更加统一、快节奏的全球性企业。*公司介绍正处于组织变革之期，有打破常规的环境氛围。公司提出愿景——“One-Firm(全球整合一体化运营)”；目标是成为世界上最好的投资银行和我们的客户、员工以及股东所选择的最好的公司。公司在资本市场仅占有较少的市场份额（2%）。银行部门的人手严重短缺。公司文化长期以来强调团队合作以及机制的完整性。案例中公司现状*绩效考核制度“让学生去评价同学，其实就是‘同事相互评价’。王怀明说，只有在评价过程中，学生才能切实感受到这种评价会不会受同学关系的影响，也就是评价的准确性到底有多大而“不是让学生去检举学生”。*绩效考核制度*CMS:资本市场服务更加关注客户需求，更好地响应客户需求业务交叉很明显的实体与客户打交道，拓展市场与公司其他专业工作人员相互依存市场拓展人员市场客户产品*人物分析保罗*纳斯尔资本市场部高级执行董事麦克聘请，有声望的银行家，工作近二十年出色地建立了资本市

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