2026年乌鲁木齐遴选考试试题

2026年乌鲁木齐遴选考试试题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年乌鲁木齐遴选考试试题考核对象：拟录用公务员题型分值分布：-判断题（20题×2分）——20分-单选题（20题×2分）——40分-多选题（20题×2分）——40分-案例分析（3题×6分）——18分总分：100分---一、判断题（共20题，每题2分，共20分）1.我国公务员法规定，公务员职务实行选任制和委任制。2.乌鲁木齐市行政区域属于新疆维吾尔自治区，其首府为乌鲁木齐市。3.我国宪法修正案规定，国家倡导社会主义核心价值观。4.《中华人民共和国民法典》施行于2021年1月1日。5.公务员依法履行职责的行为，由其所在机关承担责任。6.新疆生产建设兵团是自治区管辖的行政单位，不属于国家公务员体系。7.我国公务员的任期限为五年，可以连任。8.公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。9.乌鲁木齐市属于国家历史文化名城，拥有丰富的民族文化遗产。10.我国公务员法规定，公务员不得从事或者参与营利性活动。11.新疆的地理位置十分重要，是丝绸之路经济带的核心区。12.公务员辞职后，在一定期限内不得重新录用为公务员。13.我国公务员的工资待遇由中央和地方财政共同负担。14.《中华人民共和国监察法》适用于所有公职人员，包括公务员和参照公务员法管理的人员。15.乌鲁木齐市下辖7个区和1个县，共8个行政区域。16.公务员晋升领导职务，应当逐级晋升。17.我国公务员法规定，公务员不得利用职权或者职务上的影响谋取不正当利益。18.新疆的气候以干旱为主，属于典型的温带大陆性气候。19.公务员培训分为岗前培训、在岗培训和专项培训三种形式。20.乌鲁木齐市的城市规划以“多中心、组团式”为特点。二、单选题（共20题，每题2分，共40分）1.我国公务员法规定，公务员的任用原则是（）。A.党管干部原则B.德才兼备原则C.公开、平等、竞争、择优原则D.以上都是2.乌鲁木齐市的行政级别属于（）。A.县级市B.地级市C.直辖市D.省会城市3.我国宪法规定，我国的根本政治制度是（）。A.人民代表大会制度B.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度4.《中华人民共和国民法典》中，关于合同编的规定主要适用于（）。A.所有民事活动B.商业合同C.民事合同D.劳动合同5.公务员依法履行职责的行为，其法律后果由（）。A.公务员个人承担B.其所在机关承担C.国家承担D.公务员和所在机关共同承担6.新疆生产建设兵团的行政级别相当于（）。A.省级B.地级C.县级D.乡镇级7.我国公务员的考核周期为（）。A.一年B.两年C.三年D.四年8.公务员考核结果为“不称职”的，应当（）。A.降级B.待岗培训C.辞退D.以上都可能9.乌鲁木齐市的主要民族包括（）。A.汉族、维吾尔族B.汉族、哈萨克族C.维吾尔族、回族D.汉族、蒙古族10.我国公务员法规定，公务员不得从事或者参与（）。A.营利性活动B.公益性活动C.政治活动D.学术活动11.新疆的地理位置十分重要，其战略地位主要体现在（）。A.边境安全B.经济发展C.民族团结D.以上都是12.公务员辞职后，重新录用为公务员的期限为（）。A.一年内B.两年内C.三年内D.四年内13.我国公务员的工资待遇属于（）。A.劳动报酬B.国家财政支出C.社会保障费用D.以上都不是14.《中华人民共和国监察法》的立法目的是（）。A.加强对公职人员的监督B.完善国家监察制度C.预防和惩治腐败D.以上都是15.乌鲁木齐市下辖的县是（）。A.昌吉市B.米泉市C.尼勒克县D.裕民县16.公务员晋升领导职务，一般应当（）。A.逐级晋升B.越级晋升C.平级调动D.以上都可能17.我国公务员法规定，公务员不得利用职权或者职务上的影响（）。A.谋取不正当利益B.提拔亲友C.参与商业活动D.以上都是18.新疆的气候特点主要是（）。A.温带大陆性气候B.亚热带季风气候C.高原山地气候D.沙漠气候19.公务员培训的主要目的是（）。A.提高业务能力B.增强政治素质C.培养职业素养D.以上都是20.乌鲁木齐市的城市规划特点不包括（）。A.多中心、组团式B.网格化布局C.混合功能分区D.以上都是三、多选题（共20题，每题2分，共40分）1.我国公务员法规定，公务员的任用方式包括（）。A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制2.乌鲁木齐市的行政区域包括（）。A.天山区B.沙依巴克区C.头屯河区D.米东区3.我国宪法规定，公民的基本权利包括（）。A.政治权利B.人身自由C.文化教育权利D.经济权利4.《中华人民共和国民法典》中，关于婚姻家庭编的规定主要适用于（）。A.婚姻关系B.家庭关系C.收养关系D.继承关系5.公务员依法履行职责的行为，其法律后果可能由（）。A.公务员个人承担B.其所在机关承担C.国家承担D.公务员和所在机关共同承担6.新疆生产建设兵团的历史使命包括（）。A.维护国家统一B.发展经济C.维护民族团结D.保障边疆安全7.我国公务员的考核内容主要包括（）。A.德B.能C.功D.勤8.公务员考核结果为“基本称职”的，应当（）。A.待岗培训B.降级C.辞退D.以上都可能9.乌鲁木齐市的主要旅游景点包括（）。A.天山天池B.新疆维吾尔自治区博物馆C.乌鲁木齐国际大巴扎D.新疆维吾尔自治区图书馆10.我国公务员法规定，公务员不得从事或者参与（）。A.营利性活动B.公益性活动C.政治活动D.学术活动11.新疆的地理位置十分重要，其战略地位主要体现在（）。A.边境安全B.经济发展C.民族团结D.文化交流12.公务员辞职后，重新录用为公务员的条件包括（）。A.符合公务员录用条件B.在规定期限内C.经考试录用D.以上都是13.我国公务员的工资待遇特点包括（）。A.按劳分配B.国家财政保障C.社会保障体系D.以上都是14.《中华人民共和国监察法》的适用对象包括（）。A.公务员B.参照公务员法管理的人员C.国有企事业单位工作人员D.以上都是15.乌鲁木齐市下辖的区包括（）。A.沙依巴克区B.水磨沟区C.新市区D.高新区16.公务员晋升领导职务，一般应当（）。A.逐级晋升B.越级晋升C.平级调动D.以上都可能17.我国公务员法规定，公务员不得利用职权或者职务上的影响（）。A.谋取不正当利益B.提拔亲友C.参与商业活动D.以上都是18.新疆的气候特点包括（）。A.干旱少雨B.昼夜温差大C.风沙天气多D.气候多变19.公务员培训的主要形式包括（）。A.岗前培训B.在岗培训C.专项培训D.在职自学20.乌鲁木齐市的城市规划特点包括（）。A.多中心、组团式B.网格化布局C.混合功能分区D.以上都是四、案例分析（共3题，每题6分，共18分）1.案例背景：某市公务员张某在执行公务时，因个人原因未按规定履行职责，导致一起行政纠纷。事后，张某辩称自己并非故意，且已尽力避免损失。问题：（1）张某的行为是否属于依法履行职责？为什么？（2）如果张某的行为构成失职，其可能承担的法律后果有哪些？2.案例背景：新疆某县拟引进一批公务员，其中部分岗位要求具有少数民族语言能力。在招聘过程中，某汉族考生因不具备少数民族语言能力，未能通过笔试。该考生认为招聘歧视，向有关部门投诉。问题：（1）该县在招聘过程中是否违反了公务员法的相关规定？为什么？（2）如果该县招聘要求合法，如何更好地保障少数民族考生的权益？3.案例背景：某市公务员李某在任职期间，利用职务便利为亲友谋取利益，并收受对方贿赂。后被举报并查实，依据相关法律法规被开除公职。问题：（1）李某的行为违反了哪些公务员法的规定？（2）如何加强对公务员的廉政监督，防止类似事件发生？---标准答案及解析一、判断题（20题，每题2分，共20分）1.√2.√3.√4.√5.√6.×（新疆生产建设兵团是自治区管辖的行政单位，其工作人员参照公务员法管理）7.×（我国公务员的任期限为三年，可以连任）8.√9.√10.√11.√12.√13.√14.√15.√16.√17.√18.√19.√20.√解析：-第6题，新疆生产建设兵团是自治区管辖的行政单位，其工作人员参照公务员法管理，不属于国家公务员体系。-第7题，我国公务员的任期限为三年，可以连任，而非五年。-第12题，公务员辞职后，重新录用为公务员的期限为三年内。-第18题，新疆的气候以干旱为主，属于典型的温带大陆性气候。二、单选题（20题，每题2分，共40分）1.D2.B3.A4.C5.B6.B7.C8.C9.A10.A11.D12.C13.B14.D15.D16.A17.A18.A19.D20.B解析：-第1题，我国公务员法规定，公务员的任用原则是党管干部原则、德才兼备原则、公开、平等、竞争、择优原则，故选D。-第7题，我国公务员的考核周期为三年。-第16题，公务员晋升领导职务，一般应当逐级晋升。-第20题，乌鲁木齐市的城市规划特点不包括网格化布局。三、多选题（20题，每题2分，共40分）1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.A9.ABC10.A11.ABCD12.D13.BCD14.D15.ABCD16.A17.D18.ABCD19.ABCD20.ABCD解析：-第1题，我国公务员的任用方式包括选任制、委任制、聘任制，考任制不属于公务员任用方式。-第8题，公务员考核结果为“基本称职”的，应当待岗培训。-第12题，公务员辞职后，重新录用为公务员的条件包括符合公务员录用条件、在规定期限内、经考试录用，以上都是。-第17题，我国公务员法规定，公务员不得利用职权或者职务上的影响谋取不正当利益、提拔亲友、参与商业活动，以上都是。四、案例分析（共3题，每题6分，共18分）1.参考答案：（1）张某的行为不属于依法履行职责。依法履行职责要求公务员按照法律法规和规章制度执行公务，不得因个人原因懈怠或失职。张某因个人原因未按规定履行职责，导致行政纠纷，属于失职行为。（2）如果张某的行为构成失职，其可能承担的法律后果包括：行政处分（警告、记过、降级、撤职等）、民事赔偿（如果造成经济损失）、刑事责任（如果构成犯罪）。解析：-依法履行职责要求公务员严格遵守法