2026年餐厅外卖配送人员劳动合同

2026年餐厅外卖配送人员劳动合同基本情况本合同由以下双方于2026年X月X日签订：用人单位（以下简称“甲方”）：全称：XX餐厅地址：XX省XX市XX区XX路XX号法定代表人/负责人：XXX联系电话：XXXXXXXX劳动者（以下简称“乙方”）：姓名：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX性别：X出生日期：XXXX年X月X日户籍地址：XX省XX市XX区XX街道XX号现居住地址：XX省XX市XX区XX街道XX号联系电话：XXXXXXXX紧急联系人及电话：XXXXXXXX鉴于甲方因经营需要，需要招聘外卖配送人员，乙方愿意从事甲方指定岗位的工作，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。合同期限本合同为固定期限劳动合同，自2026年X月X日起至2027年X月X日止，共计一年。本合同包含试用期，试用期为二个月，自2026年X月X日起至2026年X月X日止。试用期内工资为人民币XXXX元/月（大写：XXXX元整）。工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为外卖配送员。2.乙方的工作内容主要包括：(1)接收并确认配送订单信息；(2)按照订单要求和平台规定，准时、安全地将餐品从餐厅送达客户指定地点；(3)保持配送车辆（如自行车、电动车等，具体指派型号由甲方提供或确认）的清洁和正常运作；(4)维护良好的服务态度，解答客户疑问，处理简单的客户反馈；(5)遵守交通规则，注意行车安全，遵守甲方及平台的相关规章制度和操作流程；(6)完成甲方或平台安排的其他与配送工作相关的任务。3.乙方的工作地点主要为甲方经营所在地XX省XX市XX区及周边指定区域，具体配送范围以甲方或平台通知为准。如需跨区域配送或变更主要工作地点，甲方应提前告知乙方，并协商一致。工作时间和休息休假1.乙方实行不定时工作制，具体工作时间根据甲方订单安排和配送需求灵活调整，主要工作时间段为每日上午X时至下午X时及午、晚餐高峰时段，乙方需确保在订单要求的时间内完成配送。2.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、带薪病假等法定休息休假权利。甲方将根据国家相关规定和乙方的实际情况安排休假，乙方的休假申请需按甲方规定流程提前办理。3.甲方因订单需求可能要求乙方在法定节假日或休息日工作时，将依法支付相应的加班工资或安排调休。劳动报酬1.乙方的劳动报酬（工资）由以下部分构成：配送费（含平台抽成及奖励）、基础补贴（如交通补贴、通讯补贴等，具体标准以甲方规定为准）。2.乙方月度劳动报酬的计算方法：根据乙方当月完成的配送订单数量、金额、时效考核等因素，按照甲方公示的薪酬制度或与平台约定的结算规则计算得出。具体计算方式以甲方薪酬制度为准，甲方应定期（如每周/每半月）向乙方支付劳动报酬。3.甲方支付的劳动报酬已包含乙方因履行本合同所应得的全部报酬，除非另有约定，甲方不再支付其他任何形式的奖金或津贴。4.甲方应于每月X日以人民币形式（如银行转账）支付乙方上一个月的劳动报酬。乙方需提供准确的银行账户信息。5.甲方保证乙方每月工资不低于XX省XX市最低工资标准。社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金（“五险一金”）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据国家规定和地方政策，为乙方购买意外伤害保险等必要的商业保险，具体险种和保额以实际购买为准。3.甲方为乙方提供必要的安全防护用品，如反光背心等，乙方需妥善使用并保持其有效性。劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、相对安全的作业环境和条件，包括餐厅内的操作空间和配送工具停放区域。2.甲方应对乙方进行必要的安全操作规程和交通安全知识培训，乙方应接受培训并严格遵守。3.乙方在配送过程中应注意人身及财产安全，遵守交通法规。因乙方个人原因导致的人身伤害或财产损失，由乙方自行承担主要责任。甲方提供的意外险等商业保险可作为补充保障。4.甲方应对配送过程中可能存在的交通风险等职业危害因素采取必要的警示和预防措施。劳动纪律和规章制度1.乙方应严格遵守国家的各项法律、法规和政策。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、服务规范、行为准则、奖惩制度等，以及甲方法定代表人或管理者提出的合理工作要求。3.乙方应遵守并服从甲方与配送平台签订的协议及平台的管理规定，因其违反平台规定给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应责任。4.乙方应爱护甲方的财产，包括但不限于配送工具、工作设备等，如有损坏应照价赔偿。5.乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或客户信息。奖惩1.甲方根据乙方的绩效考核结果、服务质量、遵纪守法情况等，对表现优秀的乙方给予物质奖励或精神表彰。2.乙方如违反国家法律法规、甲方规章制度或平台规定，甲方可根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款（罚款金额不超过乙方月工资的20%）、调离岗位、直至解除劳动合同等处理。对严重违纪或违法行为的处理，甲方将依法依规执行。合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，并作为本合同的附件。2.在本合同有效期内，如出现以下情况，本合同可以解除：(1)双方协商一致，同意解除本合同。(2)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。(3)乙方严重违反甲方的规章制度或平台规定的。(4)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。(5)乙方被依法追究刑事责任的。(6)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。(7)法律、法规规定的其他情形。如甲方依据上述第（2）、（3）、（4）、（5）、（6）项解除本合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿。(8)乙方因个人原因无法继续履行合同或要求解除合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并按约定办理工作交接。3.本合同期限届满，劳动合同即终止。除非本合同被提前解除，否则甲方应在本合同终止前三十日与乙方协商，如需续订，应签订新的劳动合同。4.甲方依照本合同约定解除或终止本合同时，应依法向乙方支付经济补偿或生活补助。违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方未按照甲方要求提供真实身份信息及银行账户信息，导致工资无法正常发放，由此产生的后果由乙方自行承担。3.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或经济补偿的，除应足额支付外，还应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付赔偿金。争议处理因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或乙方住所地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地或乙方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。其他事项1.乙方在履行本合同期间，应接受甲