南京市2025南京航空航天大学空中投送联合技术中心劳务派遣岗位招聘1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[南京市]2025南京航空航天大学空中投送联合技术中心劳务派遣岗位招聘1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）1、在空气动力学中，决定飞行器升力大小的关键因素不包括以下哪项？

A.空气密度

B.飞行速度

C.机翼面积

D.燃油颜色2、关于无人机空中投送的路径规划算法，下列哪种算法常用于静态环境下的最短路径搜索？

A.Dijkstra算法

B.遗传算法

C.粒子群算法

D.神经网络3、在空中投送系统中，GPS定位信号受到遮挡时，通常采用哪种组合导航方式提高精度？

A.GPS+气压计

B.GPS+惯性导航系统(INS)

C.GPS+磁罗盘

D.GPS+温度计4、下列哪项不是影响空投物资着陆精度的主要气象因素？

A.风速

B.风向

C.空气湿度

D.阵风强度5、在劳务派遣劳动合同中，用工单位与劳动者之间建立的是何种法律关系？

A.劳动关系

B.劳务关系

C.行政关系

D.雇佣关系6、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年7、在空中投送装备维护中，“视情维修”的主要依据是？

A.固定时间周期

B.设备运行状态监测数据

C.故障发生后的修复

D.制造商建议的平均寿命8、下列哪种材料因其高强度重量比，常被用于制造轻型空投无人机机身？

A.铸铁

B.碳纤维复合材料

C.普通玻璃

D.铅合金9、在处理突发公共事件的空投救援任务中，首要遵循的原则是？

A.成本最低

B.速度最快

C.生命至上

D.宣传效果最好10、关于数据保密，劳务派遣人员在接触用工单位核心技术资料时，下列做法正确的是？

A.将资料拷贝至个人云盘备份

B.仅在授权范围内使用并签署保密协议

C.向朋友展示以炫耀工作内容

D.离职后自由使用原单位技术成果11、在航空物流中，“空中投送”主要区别于传统客运航班腹舱带货的核心特征是？

A.依赖客机剩余空间

B.具备独立的全货机或专用投送能力，强调时效与特种货物适配性

C.仅用于邮政信件运输

D.价格低于所有陆运方式12、南京航空航天大学在航空航天领域的优势学科中，与“空中投送”技术关联度最高的是？

A.马克思主义理论

B.航空宇航科学与技术

C.外国语言文学

D.艺术设计13、劳务派遣用工形式下，劳动者与哪一方建立劳动关系？

A.实际用工单位（如南航大联合技术中心）

B.劳务派遣单位

C.行业协会

D.政府主管部门14、在空中投送作业中，影响投送精度的主要气象因素不包括？

A.高空风速和风向

B.大气密度

C.办公室室内温度

D.能见度15、下列哪项不属于空中投送联合技术中心可能涉及的研发方向？

A.无人机集群协同投送算法

B.复杂气象条件下的导航控制技术

C.航空货物包装标准化与轻量化材料

D.校园食堂菜品营养搭配16、在笔试中考察“职业道德”时，对于涉密科研岗位，以下行为正确的是？

A.将工作数据拷贝至私人云盘备份

B.在社交媒体分享未公开的实验照片

C.严格遵守保密协议，不在非授权场所讨论工作内容

D.向亲友透露项目进度以展示工作能力17、航空货物运输中，“集装器”（ULD）的主要作用是？

A.增加飞机自重以降低油耗

B.便于货物的机械化装卸、固定和保护

C.作为乘客的临时座位

D.装饰货舱内部环境18、南京航空航天大学创建于哪一年？

A.1952年

B.1980年

C.2000年

D.1949年19、在团队协作中，面对紧急投送任务的技术故障，最佳处理方式是？

A.互相指责推卸责任

B.隐瞒故障直到任务结束

C.立即启动应急预案，分工排查并上报

D.等待领导单独解决，其他人旁观20、下列哪种通信技术在远程无人机投送监控中应用最为广泛？

A.短波无线电广播

B.卫星通信与4G/5G移动通信网络

C.有线电话线

D.蓝牙近距离传输21、空中投送技术中，决定物资着陆精度的关键气象因素主要是？

A.气温B.气压C.风速与风向D.湿度22、劳务派遣关系中，劳动者与哪一方建立法律上的劳动关系？

A.用工单位B.派遣单位C.行业协会D.政府部门23、在航空货物系留设计中，主要目的是防止什么现象发生？

A.货物受潮B.货物移位或翻滚C.货物氧化D.货物静电积累24、下列哪项不属于南京航空航天大学的优势学科领域？

A.航空宇航科学与技术B.力学C.控制科学与工程D.海洋生物学25、空中投送任务规划中，“投放点”计算需首要考虑的因素是？

A.飞行员心情B.地面接收区地形与障碍物C.飞机燃油颜色D.乘务员人数26、关于劳务派遣岗位的“三性”原则，下列说法错误的是？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.永久性27、降落伞开伞过程中，产生最大开伞冲击力的阶段通常是？

A.拉直阶段B.充气展开阶段C.稳定下降阶段D.着陆瞬间28、在笔试行政职业能力测试中，逻辑判断题“所有A都是B”等价于？

A.有些B不是AB.非B一定非AC.有些A不是BD.非A一定非B29、空中投送联合技术中心的工作性质最可能侧重于？

A.纯理论数学推导B.工程应用与技术集成C.历史文献整理D.艺术创作30、事业单位或国企劳务派遣人员薪酬发放通常由谁执行？

A.用工单位直接发给个人B.派遣单位代发C.银行随机发放D.工会发放31、空中投送技术中，决定物资着陆精度的关键气象因素是？

A.气温B.气压C.风向风速D.湿度32、劳务派遣关系中，与劳动者建立正式劳动关系的是？

A.用工单位B.劳务派遣单位C.行业协会D.政府主管部门33、下列哪项属于南航“三航”特色中的核心领域？

A.航海、航空、航天B.航空、航天、民航C.航空、航天、材料D.机械、电子、计算机34、空投物资开伞过程中，主要利用哪种物理原理减速？

A.浮力B.空气阻力C.磁力D.重力35、劳务派遣岗位通常适用于以下哪种性质的工作岗位？

A.长期核心管理岗B.临时性、辅助性或替代性岗位C.永久技术研发岗D.高层领导岗二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共20题）36、空中投送系统通常由哪些核心子系统构成？A.运载平台系统B.投放控制与导航系统C.载荷释放机构D.地面指挥通信系统37、劳务派遣用工在以下哪些岗位实施符合法律规定？A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.核心涉密技术岗位38、影响空中投送精度的主要气象因素包括？A.风速与风向B.大气密度C.降水强度D.气温变化39、南京航空航天大学在航空航天领域的优势学科包括？A.航空宇航科学与技术B.力学C.控制科学与工程D.机械工程40、劳务派遣单位应当履行哪些义务？A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.缴纳社会保险费D.告知被派遣劳动者的工作内容41、空中投送载荷的缓冲包装设计需考虑哪些因素？A.冲击加速度B.包装重量C.环境适应性D.成本效益42、下列属于事业单位或高校劳务派遣常见管理风险的是？A.同工不同酬引发的法律纠纷B.退回机制不规范导致的争议C.工伤责任界定不清D.商业秘密泄露43、无人机空中投送相较于传统有人机投送的优势有？A.零人员伤亡风险B.机动灵活，适应复杂地形C.运营成本相对较低D.可长时间滞空执行任务44、笔试中常见的行政职业能力测验包含哪些模块？A.言语理解与表达B.数量关系C.判断推理D.资料分析45、空中投送任务规划阶段需确定的关键参数包括？A.投送点坐标B.投放高度C.投放速度D.开伞时机（如有）46、关于空中投送系统的核心组成，下列哪些属于关键子系统？A.运载平台B.投放机构C.导航控制系统D.地面保障系统47、劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括？A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件C.支付加班费绩效奖金D.对在岗劳动者进行岗位培训48、影响空中投送精度的主要环境因素有？A.高空风速风向B.大气密度C.电磁干扰D.地形地貌49、下列哪些情形下，劳务派遣协议应当明确约定？A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险数额D.违反协议的责任50、空中投送技术中，常见的投放方式包括？A.重力投放B.伞降投放C.火箭助推投放D.牵引式投放51、被派遣劳动者享有的权利包括？A.同工同酬权B.参加工会权C.知情权D.解除劳动合同权52、空中投送联合技术中心的研究方向可能涵盖？A.新型投放机构设计B.智能路径规划算法C.投送物资缓冲包装技术D.有人/无人协同投送53、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？A.如实告知工作内容B.支付劳动报酬C.缴纳社会保险D.出具解除劳动关系证明54、评估空中投送效能的主要指标包括？A.投送精度B.投送容量C.响应时间D.生存能力55、关于劳务派遣岗位的“三性”特征，下列说法正确的是？A.临时性是指存续时间不超过六个月的岗位B.辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.替代性是指因员工脱产学习等原因无法工作期间的替代岗位D.所有岗位均可使用劳务派遣三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）56、空中投送技术主要涉及航空器在飞行状态下对物资或人员进行的非接触式投放，其核心在于精准控制与气动稳定性。判断该描述是否正确？A.正确B.错误57、劳务派遣用工形式中，用工单位与被派遣劳动者直接签订劳动合同，并承担主要的社保缴纳义务。判断该说法是否正确？A.正确B.错误58、在南航空中投送联合技术中心的相关工作中，风洞试验是验证投送物气动特性的重要手段之一。判断此说法是否正确？A.正确B.错误59、笔试中涉及的行政职业能力测验部分，通常包含言语理解、数量关系、判断推理等模块，旨在考察考生的基本素质。判断该描述是否正确？A.正确B.错误60、空中投送系统中的“软着陆”技术主要依靠降落伞减速，完全不需要任何主动控制装置介入。判断该说法是否正确？A.正确B.错误61、在劳务派遣关系中，用工单位有权将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。判断该行为是否合法？A.合法B.不合法62、无人机集群投送技术是当前空中投送领域的前沿方向之一，其优势在于成本低、灵活性高且具备协同作业能力。判断该描述是否正确？A.正确B.错误63、笔试备考中，针对专业技术岗位，除了公共基础知识外，还应重点复习空气动力学、自动控制原理等专业核心课程。判断该策略是否合理？A.合理B.不合理64、空中投送过程中，载机的飞行速度越快，投送物的水平射程一定越远，不受其他因素影响。判断该结论是否正确？A.正确B.错误65、在面试或笔试的综合素质考察中，团队协作能力与沟通技巧对于科研技术人员而言，其重要性低于个人专业技术能力。判断该观点是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据升力公式$L=\frac{1}{2}\rhov^2SC_L$，升力主要取决于空气密度（$\rho$）、飞行速度（$v$）、机翼面积（$S$）和升力系数（$C_L$）。燃油颜色属于物理外观属性，与气动性能无直接关联。空中投送技术需精确计算升力以确保投放精度，因此掌握基础气动原理是岗位必备素质。本题考察对基本物理规律的辨识能力，排除无关干扰项。2.【参考答案】A【解析】Dijkstra算法是经典的图搜索算法，适用于加权图中寻找单源最短路径，特别适合静态已知环境。遗传算法和粒子群算法属于启发式智能优化算法，更适用于动态或复杂约束条件下的多目标优化。神经网络主要用于模式识别或预测。在劳务派遣岗位的笔试中，考察基础算法适用场景有助于评估候选人对任务规划逻辑的理解，Dijkstra因其确定性和最优性成为静态路径规划的首选基础算法。3.【参考答案】B【解析】惯性导航系统（INS）利用加速度计和陀螺仪自主推算位置，不依赖外部信号，具有短时高精度特性。当GPS信号受遮挡或干扰时，INS可提供连续的位置和姿态信息，两者组合（GPS/INS）能互补优劣，实现高可靠性导航。气压计仅测高度，磁罗盘易受干扰，温度计与定位无关。此考点涉及投送技术在复杂环境下的稳定性保障，是工程技术岗位的核心知识。4.【参考答案】C【解析】风速、风向及阵风强度直接改变投送物的气动轨迹和漂移量，是计算投放点提前量的关键参数。空气湿度虽然影响空气密度，但其对低速空投精度的直接影响远小于风场变化，通常在工程估算中作为次要修正因子或忽略。因此，在常规投送任务中，风场数据是气象保障的核心。本题考察对主要矛盾与次要矛盾的区分，强调实际作业中的关键风险控制点。5.【参考答案】B【解析】劳务派遣涉及三方关系：派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位与劳动者建立劳务关系（或称实际用工关系），派遣单位与用工单位建立劳务派遣协议关系。题目问的是“用工单位”与“劳动者”，二者之间不存在直接的劳动合同，而是基于派遣协议形成的劳务使用关系。明确这一法律界定对于合规用工、责任划分至关重要，是人力资源类岗位的基础法律常识。6.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工带来的权益损害。作为招聘参考题库的典型考点，此题考察候选人对国家劳动法律法规的熟悉程度，确保后续工作符合法律规范。7.【参考答案】B【解析】视情维修（Condition-BasedMaintenance,CBM）是基于对设备实时状态监测和诊断结果来决定维修时机，而非固定的时间周期（定期维修）或故障后维修（事后维修）。通过传感器收集振动、温度等数据，分析设备健康状态，可实现精准维护，降低成本并提高可用性。这体现了现代航空维修从“预防”向“预测”的转变，是技术岗位需掌握的高效运维理念。8.【参考答案】B【解析】碳纤维复合材料具有极高的比强度（强度与密度之比）和比模量，且耐腐蚀、抗疲劳，是航空航天领域轻量化设计的首选材料。铸铁、铅合金密度大，不利于飞行续航；普通玻璃易碎且重。在空中投送技术中，减轻自重意味着增加有效载荷或延长航程。本题考察对航空材料特性的基本认知，体现工程设计中的选材逻辑。9.【参考答案】C【解析】在应急救援领域，“生命至上、安全第一”是核心原则。虽然速度和成本也是考量因素，但所有决策必须以保障受灾群众和救援人员生命安全为前提。空投救援往往环境恶劣、风险高，必须科学评估风险，确保救援行动的有效性和安全性。此题考察职业道德与应急价值观，是从事公共安全相关技术服务岗位必须具备的思想素质。10.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》及保密相关规定，劳动者（包括派遣员工）对在工作中知悉的商业秘密和技术秘密负有保密义务。签署保密协议是法律约束形式，仅限授权范围使用是操作规范。拷贝至个人存储、随意展示或离职后滥用均构成侵权甚至犯罪。此题考察职业素养与法律意识，确保技术人员在联合技术中心等涉密或敏感岗位上的合规行为。11.【参考答案】B【解析】空中投送通常指利用全货机或经过改装的专用航空器，针对高时效、高价值或特殊规格货物进行的精准快速交付。与传统客机腹舱带货相比，它不受客运时刻和行李舱位限制，拥有独立的调度权和更强的装载灵活性，特别适用于应急物资、精密仪器等对时效和安全要求极高的场景，而非单纯依赖客机剩余空间或仅局限于低价竞争。12.【参考答案】B【解析】南京航空航天大学以工科见长，其中“航空宇航科学与技术”是其王牌学科，涵盖飞行器设计、航空推进理论、空中交通管理等核心内容。空中投送涉及飞行器的载荷分析、航路规划、空域管理及投送精度控制，直接依托于该学科的技术支撑。其他选项如文科或艺术类学科虽为学校组成部分，但与空中投送的核心工程技术无直接关联。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担支付工资、缴纳社保等义务。实际用工单位仅使用劳动力，与劳动者之间是劳务用工关系而非劳动关系。因此，劳动者应与劳务派遣单位建立劳动关系。14.【参考答案】C【解析】空中投送精度受外部环境影响极大。高空风速和风向直接决定货物的漂移轨迹；大气密度影响空气阻力，进而改变下落速度；能见度影响飞行员或自动系统的视觉判断与修正。而办公室室内温度属于地面办公环境参数，与飞行器在空中的动力学特性及投送轨迹计算完全无关，不属于影响投送精度的气象因素。15.【参考答案】D【解析】空中投送联合技术中心聚焦于航空物流的前沿技术。无人机集群协同、复杂气象导航、航空包装材料均直接服务于提升投送效率、安全性和经济性，属于核心研发范畴。而校园食堂菜品营养搭配属于后勤保障或食品科学领域，与航空航天技术及物流投送无任何专业关联，显然不属于该中心的研发方向。16.【参考答案】C【解析】涉密科研岗位对信息安全有极高要求。将数据存私人云盘、社交媒体晒图、向无关人员透露进度均严重违反保密规定，可能导致核心技术泄露，造成重大损失。正确的做法是严格遵守保密协议，仅在授权环境和设备上处理工作信息，不私自复制、传播或讨论涉密内容，确保国家秘密和商业秘密的安全。17.【参考答案】B【解析】集装器（UnitLoadDevice,ULD）是航空货运中用于组合散件货物的标准容器或托盘。其核心作用是实现货物的单元化，便于使用升降平台车等设备进行快速机械化装卸，提高周转效率；同时在飞行中通过锁扣系统固定货物，防止移位撞击机身，并保护货物免受挤压和潮湿。它并非为了增加自重、供人乘坐或装饰用途。18.【参考答案】A【解析】南京航空航天大学前身是1952年在全国高校院系调整时创建的南京航空工业专科学校，位于原南京大学航空工程系旧址。1956年迁至现址并更名为南京航空学院，1993年更名为南京航空航天大学。因此，其创建年份为1952年，是中国首批航空航天高等学府之一，具有深厚的历史底蕴。19.【参考答案】C【解析】面对紧急任务中的技术故障，时间至关重要。互相指责会延误时机，隐瞒故障可能导致严重后果，旁观则缺乏团队责任感。最佳做法是保持冷静，立即启动预设的应急预案，团队成员依据专长分工协作，快速排查故障点，同时按规定流程及时向上级汇报进展，确保风险可控并尽快恢复任务执行，体现专业素养和团队精神。20.【参考答案】B【解析】远程无人机投送需要实时传输高清视频、遥测数据和指令，覆盖范围广且要求低延迟。短波广播带宽窄且不稳定；有线电话线无法用于移动飞行器；蓝牙传输距离极短（仅几十米）。而卫星通信可实现全球无死角覆盖，4G/5G网络在城市及近郊提供高带宽、低延迟连接，两者结合是目前远程无人机监控最主流且可靠的技术手段。21.【参考答案】C【解析】风速和风向直接影响降落伞或滑翔翼的漂移轨迹。侧风会导致横向偏差，顺风或逆风影响纵向距离。气温、气压和湿度虽影响空气密度从而改变阻力，但对瞬时着陆点的直接偏移影响不如风场显著。在低空投送中，实时风场修正算法是确保精准落地的核心，因此风速与风向是考核重点。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位仅享有劳动力的使用权，不与劳动者直接建立劳动关系。派遣单位负责签订劳动合同、缴纳社保等。此题考查劳务派遣“用人”与“用工”分离的法律特征，是人力资源岗位必考考点。23.【参考答案】B【解析】空中投送过程中，飞机姿态变化及开伞冲击会产生巨大过载。系留设计的核心是通过绑带、网罩等约束装置，固定货物重心，防止其在舱内滑动、翻滚或碰撞舱壁，确保飞行安全及出舱姿态稳定。防潮、抗氧化属于包装范畴，非系留主要功能。24.【参考答案】D【解析】南京航空航天大学以航空、航天、民航为特色，航空宇航科学与技术、力学、控制科学与工程均为其国家重点学科或强势学科。海洋生物学主要涉及海洋生态系统，通常属于海洋类大学或综合性大学生命科学学院的研究范畴，与南航的主攻方向不符。25.【参考答案】B【解析】投放点（CARP）计算旨在确保物资准确落入预定区域。地面接收区的地形起伏、植被、建筑物等障碍物直接影响降落伞的下落轨迹和安全着陆。若忽略地形，可能导致物资挂树、坠毁或偏离目标。其他选项均为无关干扰项，体现对任务规划科学性的基本认知。26.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过6个月；辅助性指为非主营业务岗位提供服务；替代性指因原员工脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内。永久性岗位严禁使用劳务派遣，故D项错误。27.【参考答案】B【解析】在充气展开阶段，伞衣迅速从折叠状态膨胀至充满空气，迎风面积急剧增加，导致空气阻力瞬间剧增，从而产生最大的开伞过载（冲击力）。拉直阶段主要是克服惯性拉出伞衣，力较小；稳定下降阶段受力平衡；着陆瞬间为撞击力，非开伞冲击力。28.【参考答案】B【解析】“所有A都是B”的逻辑逆否命题是“非B一定非A”，两者真值相同。若A属于B集合，则不在B集合中的元素一定不在A集合中。A项“有些B不是A”可能为真但不等价；C项与原命题矛盾；D项“非A一定非B”是错误的逆命题推理。考查基本逻辑推理规则。29.【参考答案】B【解析】“联合技术中心”通常旨在解决行业关键技术难题，推动成果转化。空中投送涉及空气动力学、结构强度、控制算法等多学科交叉，强调工程实现与系统集成能力。纯理论、历史或艺术均不符合“技术中心”及“空中投送”的工程应用属性，故选B。30.【参考答案】B【解析】虽然用工单位将费用支付给派遣单位，但法律上派遣单位是雇主，负有支付工资的法定义务。因此，薪酬通常由派遣单位通过银行代发至个人账户，并出具工资条。用工单位不直接向派遣员工发薪，以避免形成事实劳动关系的法律风险。31.【参考答案】C【解析】风向和风速直接影响空投物资在空中的漂移轨迹。顺风或侧风会导致落点偏离目标区域，因此在进行空中投送作业前，必须精确测量不同高度的风场数据，并通过计算修正投放点。气温、气压和湿度虽然影响空气密度从而轻微改变阻力，但对落点精度的直接影响远小于风场因素。故本题选C。32.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与劳动者签订劳动合同。用工单位仅使用劳动力，不与劳动者建立直接劳动关系。因此，法律上的雇主是劳务派遣单位。故本题选B。33.【参考答案】B【解析】南京航空航天大学以“航空、航天、民航”为特色，简称“三航”。学校在飞行器设计、动力工程及交通运输等领域具有深厚积淀。选项A中的航海不属于南航特色；C、D为具体学科而非学校整体特色定位。故本题选B。34.【参考答案】B【解析】降落伞展开后，大幅增加了迎风面积，从而产生巨大的空气阻力。当空气阻力等于或接近物体重力时，物体将以较低的终端速度下落，确保着陆安全。浮力在空气中极小，磁力无关，重力是加速因素。故本题选B。35.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月；辅助性指为非主营业务岗位提供服务；替代性指因原员工脱产学习等原因暂时空缺。故本题选B。36.【参考答案】ABCD【解析】空中投送是一个复杂的系统工程。运载平台（如无人机或运输机）提供动力和承载；投放控制与导航系统确保精准到达目标区域；载荷释放机构负责安全、准确地分离货物；地面指挥通信系统则实现远程监控与指令传输。四者缺一不可，共同保障投送任务的完成。37.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心涉密岗位通常不适用派遣。38.【参考答案】ABCD【解析】风速风向直接改变载荷轨迹；大气密度影响空气阻力，进而影响下落速度和距离；降水可能增加载荷重量或干扰传感器；气温变化通过影响空气密度和发动机性能间接影响投送精度。因此，气象条件是投送任务规划中必须详细评估的关键变量。39.【参考答案】ABCD【解析】南航以工科见长，航空宇航科学与技术是国家重点学科，处于国内领先地位。力学、控制科学与工程、机械工程等学科同样实力雄厚，为空中投送技术提供了坚实的理论基础和技术支撑，涉及飞行器设计、自动控制、结构强度等多个方面。40.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限合同，按月支付报酬，缴纳社保。同时，应将派遣协议内容告知劳动者，保障其知情权。这些规定旨在保护被派遣劳动者的合法权益，规范劳务派遣行为。41.【参考答案】ABCD【解析】缓冲包装旨在保护载荷免受着陆冲击损坏，需计算最大冲击加速度以选择合适材料；包装重量影响投送效率和成本；环境适应性确保在极端温湿度下性能稳定；成本效益则是工程应用中的现实考量。综合平衡这些因素才能设计出最优方案。42.【参考答案】ABCD【解析】劳务派遣中，若未落实同工同酬易引发诉讼；退回劳动者若无合法理由或程序不当易产生争议；工伤发生时，派遣单位与用工单位责任划分需明确；此外，派遣人员流动性大，若保密措施不到位，易导致技术或管理秘密泄露，需加强风险管理。43.【参考答案】ABCD【解析】无人机无需飞行员，彻底消除人员伤亡风险；体积小、起降要求低，适合山区等复杂地形；无生命维持系统，结构简单，运营成本低；且不易疲劳，可长时间执行侦察或投送任务。这些优势使其在现代物流和军事补给中应用广泛。44.【参考答案】ABCD【解析】行政职业能力测验（行测）是各类招聘笔试常见科目，主要测查与职业密切相关的基本素质和能力要素。通常包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析以及常识判断五个部分。考生需全面复习，提高解题速度和准确率。45.【参考答案】ABCD【解析】任务规划是投送成功的前提。需精确设定投送点坐标以确定目标；投放高度和速度直接影响载荷的滑翔距离和着陆冲击力；若使用降落伞，开伞时机决定了减速效果和最终落点精度。这些参数需通过仿真模拟和优化算法确定。46.【参考答案】ABCD【解析】空中投送是一个复杂的系统工程。运载平台（如运输机、无人机）是基础载体；投放机构负责物资或人员的安全分离；导航控制系统确保精准到达指定空域和坐标；地面保障系统则提供维护、气象支持及指挥调度。四者缺一不可，共同构成完整的空中投送能力体系，因此全选。47.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护；告知工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金及福利；对在岗劳动者进行岗位培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。故四项均为法定义务。48.【参考答案】ABC【解析】空中投送主要在空域进行，高空风场直接改变投放物轨迹；大气密度影响空气阻力，进而影响下落速度和距离；电磁干扰可能影响导航制导信号。地形地貌主要影响着陆点选择及低空突防，对高空投放瞬间精度影响相对间接，但在末端制导中重要。通常核心环境因素为气象和电磁环境，故选ABC更为严谨，若考虑末端则D也可选，此处侧重投送过程物理环境影响，重点在ABC。49.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，所有选项均属于法定必须约定的内容。50.【参考答案】ABC【解析】重力投放利用物体自重下落，结构简单；伞降投放通过降落伞减速，适用于重型或易损物资；火箭助推投放用于将物资快速推离载机或增加射程。牵引式投放并非主流标准术语，通常指特定实验性或特殊场景，前三者为典型成熟技术。故主要典型方式为ABC。51.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会；对派遣情况享有知情权；符合法定情形时，有权依法解除劳动合同。这些权利旨在保障派遣员工的合法权益不受侵害。52.【参考答案】ABCD【解析】作为联合技术中心，其研究通常覆盖全链条。新型机构涉及机械创新；智能算法解决复杂环境下的精准控制；缓冲包装确保物资完好；有人/无人协同是当前军事及民用物流的前沿热点。这四个方面均代表了空中投送领域的关键技术瓶颈和发展趋势。53.【参考答案】ABCD【解析】劳务派遣单位是法定雇主。需如实告知劳动者派遣协议内容；按月支付劳动报酬，不得克扣；依法缴纳社会保险；在解除或终止劳动合同时，出具相关证明并办理档案转移。这些都是劳务派遣单位作为用人单位的核心法定职责。54.【参考答案】ABCD【解析】投送精度决定任务成功率；投送容量反映单次任务效率；响应时间体现快速反应能力；生存能力指在对抗或恶劣环境下完成任务的可能性。这四个维度综合构成了对空中投送系统作战效能或使用效能的全面评价体系。55.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》及配套规定明确，“三性”为：临时性（存续不超过6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（原员工暂时离岗）。D项错误，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，严禁在主责主业长期岗位滥用派遣。56.【参考答案】A【解析】空中投送是指利用航空器在空中将物资、装备或人员投放到指定区域的技术。其关键技术难点确实包括投放过程