劳动力交流意向协议书

劳动力交流意向协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

鉴于甲方为满足业务发展需求，需在特定领域引入专业人力资源服务，以提升运营效率及管理质量；

鉴于乙方作为专业人力资源服务机构，拥有丰富的人力资源配置经验、完善的服务体系及广泛的劳动力资源储备；

基于双方在劳动力资源领域的共同利益及长期合作愿景，经友好协商，甲方拟委托乙方提供劳动力交流服务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，达成如下意向协议。

本协议的签订，旨在明确双方在劳动力交流合作中的权利义务，确保服务内容符合甲方业务需求，同时保障乙方服务的合规性与专业性。双方将以本协议为基础，通过后续的详细合同约定进一步细化合作条款，以实现劳动力资源的优化配置与高效对接。协议的履行将依托双方的合法资质与市场信誉，共同推动合作项目的顺利开展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于建立甲方与乙方在劳动力交流领域的合作关系，通过乙方的专业服务，为甲方匹配符合业务需求的劳动力资源，实现人力资源的优化配置与高效利用。协议范围涵盖劳动力资源的搜寻、筛选、推荐、面试安排、背景、合同签订支持、劳动关系初步管理咨询以及相关配套服务。具体内容包括但不限于：乙方根据甲方提出的岗位需求与素质标准，利用其人力资源数据库及渠道进行候选人搜寻与评估；乙方候选人面试并提交符合甲方要求的推荐名单；乙方协助甲方对推荐候选人进行背景；乙方为甲方与候选人签订劳动合同提供法律咨询与流程支持；乙方在合同期限内，根据甲方需求提供劳动者的初步管理支持与沟通协调服务。双方将通过本协议框架，进一步协商具体服务细节与标准，确保合作内容满足甲方的实际运营需求，并符合相关法律法规要求。

第二条定义

1.“劳动力交流”指甲方委托乙方，利用乙方的人力资源专业能力与渠道，为甲方搜寻、推荐、筛选并匹配符合甲方业务需求的各类劳动力资源，并可能涉及相关配套管理服务的全过程活动。

2.“岗位需求”指甲方根据自身业务发展需要，向乙方明确说明的劳动力数量、技能要求、经验标准、工作地点、薪资范围及其他相关条件。

3.“候选人”指由乙方搜寻并推荐给甲方，具备甲方岗位需求所要求条件的劳动者。

4.“背景”指乙方根据甲方要求，对候选人的身份信息、教育背景、工作经历、职业资格、法律合规性等进行的核实与。

5.“劳动合同”指甲方与最终被选用的劳动者签订的正式劳动关系协议。

6.“服务期限”指本协议约定的合作有效期，以及在此基础上双方进一步签订的详细服务合同所规定的具体服务期间。

7.“保密信息”指双方在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、劳动者个人信息等未公开且需保密的内容。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

(1)甲方有权要求乙方按照约定的岗位需求与标准，提供专业、高效、合规的劳动力资源推荐服务。甲方有权对乙方推荐候选人的质量、数量及匹配度进行评估，并保留最终选用或淘汰候选人的决定权。

(2)甲方有权要求乙方在服务过程中遵守相关法律法规，特别是劳动法、个人信息保护法等规定，确保推荐劳动者的合法性及行为合规性。

(3)甲方应向乙方提供清晰、准确的岗位需求说明，包括但不限于岗位职责、任职资格、薪资期望、工作地点等关键信息，以便乙方有效执行搜寻与推荐任务。

(4)甲方应按照本协议约定或后续详细合同的约定，及时向乙方支付服务费用，保障乙方的合法权益。甲方有权对乙方的服务过程进行监督，并提出合理化改进建议。

(5)甲方在收到乙方推荐的候选人后，应积极配合乙方安排面试或提供必要的面试反馈，以提高候选人匹配效率。如决定录用候选人，甲方应在约定时间内与乙方确认录用意向，并启动后续的劳动合同签订等流程。

(6)甲方有义务保护乙方的商业秘密，对于在合作中获悉的乙方内部信息、搜寻策略、收费标准等，不得泄露给任何第三方或用于协议目的之外的活动。

(7)甲方应确保自身具备合法的用工主体资格，并按照法律规定与选用的劳动者建立劳动关系，承担相应的劳动报酬、社会保险、福利待遇等义务。

2.乙方的权力与义务：

(1)乙方有权依据本协议及后续详细合同的约定，向甲方收取相应的服务费用。乙方有权要求甲方按照约定的时间和方式支付费用，如甲方逾期支付，乙方有权根据约定收取滞纳金或采取其他合理措施。

(2)乙方应组建专业的服务团队，配备具备人力资源管理经验的专业人员，运用科学的方法论与先进的搜寻技术，为甲方提供高效、精准的劳动力资源服务。

(3)乙方应严格依据甲方提出的岗位需求，进行劳动力的搜寻、筛选与评估工作。乙方需建立并维护广泛、优质的劳动力资源库，包括内部数据库、合作渠道、招聘平台等多渠道信息，确保推荐候选人的质量与匹配度。

(4)乙方在进行候选人推荐前，应进行必要的背景，核实候选人的基本信息、工作履历、专业技能等关键内容的真实性，并向甲方提供报告。乙方应确保背景过程符合法律法规及个人信息保护的要求，尊重候选人的隐私权。

(5)乙方应积极并协调甲方与候选人的面试安排，包括时间协调、面试形式建议、候选人引导等，并应根据甲方的面试反馈，对候选人进行持续优化与更新。乙方有义务向甲方提供面试过程中的客观信息，并协助处理相关沟通事务。

(6)乙方有权要求甲方提供必要的配合信息，如岗位说明书、团队文化介绍、薪酬福利范围等，以便更准确地理解甲方需求，提升推荐效果。乙方应向甲方提供清晰的服务流程说明，包括服务阶段、时间节点、费用标准等，确保合作透明度。

(7)在甲方确认录用候选人后，乙方应积极配合甲方完成录用通知发放、合同签订支持、入职引导等环节。如涉及背景或技能验证等补充工作，乙方应在甲方要求时及时响应。

(8)乙方应严格遵守保密义务，对于在合作中获悉的甲方商业信息（如客户名单、薪酬体系、内部管理流程等）和候选人个人信息，负有终身保密责任，不得用于任何第三方或商业目的，除非法律法规另有规定或获得相关方明确授权。

(9)乙方应确保其推荐的所有候选人具备合法的劳动权利能力与行为能力，且不存在重大违反法律法规或职业道德的行为记录。同时，乙方应告知甲方相关劳动法规中关于反歧视、反欺诈等的要求，协助甲方合规选人。

(10)乙方应建立服务质量监控机制，定期向甲方反馈服务效果，收集甲方意见，并根据市场变化与甲方需求调整服务策略，持续提升服务水平与客户满意度。在服务过程中如遇重大问题或争议，乙方应及时与甲方沟通协商，寻求解决方案。

第四条价格与支付条件

双方同意，乙方提供本协议项下的劳动力交流服务，应依据具体服务内容、服务规模及市场标准，与甲方协商确定详细的服务价格。价格形式可包括但不限于固定服务费、按成功推荐候选人数量计费（可设定保底服务费）、或双方约定的其他组合模式。具体的价格明细及收费依据，将由双方在后续签订的每项具体服务合同中予以明确。甲方应按照每项具体服务合同约定的价格条款及支付方式，按时足额支付服务费用。支付方式包括但不限于银行转账、支票等，乙方应在收到款项后提供等额合法有效的发票。甲方逾期支付服务费用，应按日向乙方支付逾期支付金额万分之五的滞纳金；逾期超过30日，乙方有权暂停服务，直至甲方付清全部款项及滞纳金，且甲方行为构成根本违约，乙方有权解除合同并要求赔偿损失。

第五条履行期限

本意向协议有效期为自双方签字盖章之日起一年，自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日。协议期满前三十日，如双方无书面异议，本意向协议自动续期一年，续期次数不限。在协议有效期内，双方可根据业务需求，就具体劳动力交流项目签订详细的服务合同，约定具体的服务期限。每项具体服务合同的期限由双方根据项目实际情况协商确定，可长可短，但应在合同中明确起始与终止日期。乙方应按照约定的时间节点完成各阶段服务任务，如搜寻、推荐、面试安排、背景等，具体时间要求应在后续服务合同中详细约定。甲方应按照服务合同约定的时间节点，完成面试、反馈、录用确认等义务。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)甲方未按约定支付服务费用的，除应支付逾期款项及约定的滞纳金外，还应承担乙方为催收款项而产生的合理费用（包括但不限于律师函费、诉讼费、保全费等）。若甲方逾期支付超过30日，乙方有权解除与该服务项目相关的合同，并要求甲方支付已完成服务的相应费用、约定的违约金（可约定为应付总费用的20%-50%），以及因甲方违约给乙方造成的直接损失（包括但不限于为该项目投入的人力成本、市场推广费用等）。甲方行为构成根本违约的，乙方还有权要求甲方赔偿合同总金额30%的赔偿金。

(2)甲方提供虚假或误导性岗位需求信息，导致乙方搜寻工作严重偏离方向或产生无效劳动，甲方应承担乙方因此造成的直接损失，并支付合同总金额10%的违约金。若该虚假信息导致乙方违反相关法律法规或侵犯第三方权益，甲方应承担全部法律责任及赔偿责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

(3)甲方无故取消已确认的服务合同或无故中断合作，且非因乙方原因导致，甲方应支付合同总金额15%的违约金，并赔偿乙方为该合同已投入的准备成本和直接损失。

(4)甲方在收到乙方提供的符合要求的候选人推荐后，无正当理由拖延面试安排或长期不予反馈，超过约定时间（例如15个工作日）仍未给出明确录用或淘汰意见，每延迟一日，甲方应向乙方支付合同总金额千分之五的违约金，累计不超过合同总金额的10%。若因甲方延迟导致乙方推荐的优秀候选人接受其他offer，甲方应承担该候选人对于乙方而言的预期价值损失（可由双方在服务合同中约定具体的计算方式或固定比例，例如该候选人推荐服务费的150%），并支付合同总金额20%的违约金。

2.乙方违约责任：

(1)乙方未按约定完成服务标准或时间节点，如未能按时提供符合甲方基本要求的候选人推荐名单，或提供的候选人质量持续低于约定标准且经甲方指出后未在合理期限内改进，应向甲方支付合同总金额千分之五的每日违约金，累计不超过合同总金额的5%。若因乙方原因导致甲方错失合适候选人机会，经甲方书面确认，乙方应赔偿甲方相当于该候选人应产生价值一定比例的损失（具体比例可在服务合同中约定，如50%），并支付合同总金额10%的违约金。

(2)乙方在提供背景服务时，因工作疏忽或违反约定程序，导致结果重大失实，给甲方造成直接损失的（如因背景问题导致最终录用的劳动者无法正常工作、需要更换人员等），乙方应全额赔偿甲方的直接损失，并支付合同总金额30%的违约金。若该失实行为违反法律法规，乙方还应承担相应的法律责任。

(3)乙方泄露在合作中获悉的甲方商业秘密或候选人个人信息，给甲方或候选人造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括直接经济损失和精神损害赔偿（如适用），并支付合同总金额50%的违约金。若该泄露行为触犯法律法规，乙方还应承担相应的行政处罚或刑事责任。

(4)乙方在明知候选人存在重大虚假信息或不符合甲方明确排除条件的情况下，仍将其推荐给甲方，导致甲方录用的，乙方应退还该候选人相关的服务费用，并支付合同总金额20%的违约金。若该虚假信息导致甲方遭受第三方索赔或诉讼，乙方应承担连带赔偿责任。

(5)乙方无正当理由单方面解除与甲方的服务合同，应向甲方支付合同总金额15%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接损失。

3.不可抗力导致的违约：

若因地震、台风、洪水、战争、疫情、政府行为等不可抗力因素，导致任何一方无法履行协议义务，受影响方应在不可抗力发生后及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但应及时采取措施减少损失。不可抗力影响消除后，应尽快恢复履行协议义务。

4.赔偿责任的限制：

除本协议明确约定的特殊情形（如故意或重大过失、泄露秘密、违反法律法规造成损失）外，任何一方因违约行为给对方造成的间接损失、预期利益损失或可得利益损失，赔偿责任不超过违约方在该服务合同项下累计已收取的服务费用总额。双方均应采取合理措施防止损失扩大，否则应对扩大的损失自行承担责任。任何一方均不对因第三方原因导致的违约承担责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸、干旱、雷击等）、战争、军事行动、爆炸、恐怖袭击、骚乱、政府行为（如法律、法规、规章的变更或修订、行政命令、税收政策调整等）、流行病疫情（如瘟疫、传染病爆发等）、网络攻击或系统故障、火灾、爆炸等。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致其部分或全部不能履行本协议或后续服务合同的义务时，不承担违约责任。受影响方应在不可抗力事件发生后及时通知另一方，并提供相关证明文件，包括但不限于政府公告、新闻报道、保险理赔证明、第三方专业机构出具的评估报告等。通知应在不可抗力事件发生后[例如：7]日内发出。

3.协商与继续履行：双方应在不可抗力影响范围内，根据事件程度协商是否延期履行、部分履行或变更履行方式。若不可抗力影响持续超过[例如：30]日，双方均有权根据不可抗力对协议履行的影响程度，协商解除协议或相关服务合同。因不可抗力导致协议或合同无法履行或履行不符合约定的，双方互不承担违约责任，但应各自承担因不可抗力事件直接造成的损失（如为应对事件而产生的合理费用），且无需支付违约金。

4.不可抗力消除：不可抗力事件消除后，受影响方应尽快恢复履行协议义务。若因不可抗力导致协议或合同部分解除，未解除部分的约定仍然有效。双方应就后续履行事宜进行协商，达成一致后继续执行。

5.不可抗力免责：因不可抗力导致的延迟履行、履行障碍或履行不完全，免除违约方的相关责任，但违约方应积极采取补救措施，并在合理范围内减少不可抗力可能造成的损失。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议或相关服务合同的履行发生或引起任何争议、索赔、诉讼或仲裁，双方应首先通过友好协商解决。双方授权指定的联系人负责进行协商，力争在[例如：30]日内达成书面和解协议。

2.调解解决：若协商未能解决争议，双方同意在协商期满后[例如：10]日内，共同选择一家中立的调解机构（如中国国际经济贸易仲裁委员会上海分会等）或指定调解员进行调解。调解应遵循自愿、公平、公正的原则。经调解达成一致，双方应签署调解协议书，该协议书具有合同约束力。调解费用由双方平均承担或按调解协议约定分担。

3.仲裁解决：若协商和调解均无法解决争议，或双方在协商/调解开始后[例如：15]日内未能达成进行调解的协议，任何一方均有权将争议提交仲裁。仲裁地点约定为甲方所在地有管辖权的人民法院或双方书面同意的其他仲裁地点。仲裁适用中华人民共和国法律。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用（包括仲裁机构收取的仲裁费、律师费等）由败诉方承担，或由双方协商确定。

4.诉讼解决：作为仲裁的替代方案，双方也可选择向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。诉讼应适用中华人民共和国法律。

5.争议起算：本协议项下的任何争议，应自一方首次向另一方发出解决争议的通知之日起计算。

6.专属管辖与放弃：本协议的签订、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。除双方另有明确书面约定外，任何一方不得以任何理由放弃本协议项下的争议解决约定，亦不得就同一争议事项再行向其他机构提出诉讼或仲裁。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的其他条款。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本协议相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务），并发送至本协议首部列明的地址、联系人或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前[例如：5]日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后[例如：3]日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经理由双方签字盖章的，任何口头承诺或补充均不生效。

3.协议附件：本协议项下的所有附件（如有）均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于：《劳动力交流服务需求清单》（如有）、《候选人推荐服务细则》（如有）、《背景服务标准》（如有）等，具体附件清单见本协议附则部分。

4.分离性：若本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以代替原无效条款。

5.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

6.可分割性：若本协议某一部分因任何原因被认定为无效或不可执行，不影响其他部分的效力。双方应协商修改无效部分，使其尽可能符合原意，并具有可执行性。

7.法律适用