2026年工会委员职责分工题库

2026年工会委员职责分工题库一、单选题（每题2分，共20题）1.工会委员在组织职工疗休养活动时，首要考虑的因素是：A.活动地点的知名度B.参与职工的年龄结构C.活动经费的预算控制D.活动项目的趣味性2.在处理职工劳动争议时，工会委员应当：A.立即要求企业支付赔偿金B.坚持完全站在职工一方C.调解协商，寻求双方都能接受的解决方案D.直接向法院提起诉讼3.工会委员组织安全生产培训时，应重点关注的内容不包括：A.企业安全生产规章制度B.个人防护用品的正确使用C.职工个人兴趣爱好D.应急处置程序的演练4.在工会年度预算编制中，下列哪项支出通常被列为最高优先级：A.职工文体活动经费B.职工教育培训经费C.劳动争议调解经费D.工会行政办公经费5.工会委员在代表职工与企业进行集体协商时，应当：A.坚持所有要求必须满足B.只提出职工福利相关的议题C.兼顾职工利益与企业经营状况D.以罢工相威胁6.工会委员协助职工办理社会保险时，主要职责是：A.直接替职工缴纳社保费用B.帮助职工理解保险政策C.强制企业提高社保缴费比例D.负责社保基金的保值增值7.在组织职工技能竞赛时，工会委员应确保：A.所有职工都有参赛机会B.竞赛结果完全公平公正C.竞赛内容与生产实际紧密结合D.竞赛奖金越高越好8.工会委员在调查职工工作时，应当：A.直接公布职工的工资收入B.严格保密职工个人信息C.只调查高收入职工D.要求职工自曝工作情况9.工会委员在处理职工投诉时，正确的做法是：A.先调查清楚再处理B.直接将投诉转交企业处理C.只处理有理有据的投诉D.忽略涉及企业商业秘密的投诉10.工会委员在推动企业建立职工代表大会制度时，应当：A.要求企业立即召开大会B.帮助企业制定制度方案C.代替企业召开大会D.只关注大会形式二、多选题（每题3分，共10题）1.工会委员协助职工申请劳动能力鉴定时，需要准备的材料包括：A.医疗诊断证明B.工作证明C.收入证明D.工会会员证2.工会委员在组织职工文体活动时，可以考虑的活动形式有：A.体育比赛B.文艺演出C.职工旅游D.咨询讲座3.工会委员在处理劳动争议时，可以采取的途径包括：A.企业内部调解B.劳动仲裁C.法院诉讼D.向媒体曝光4.工会委员协助职工进行职业规划时，可以提供的服务包括：A.职业技能培训B.职位推荐C.薪资谈判指导D.职业心理咨询5.工会委员在推动企业改善工作环境时，可以关注的问题包括：A.职业健康安全B.工作场所布局C.离职率D.员工满意度6.工会委员组织职工民主评议企业领导时，应当：A.制定评议标准B.确保评议过程公正C.公布评议结果D.向企业领导反馈意见7.工会委员在协助职工申请法律援助时，可以提供的服务包括：A.法律咨询B.起草法律文书C.指导诉讼程序D.调解纠纷8.工会委员在推动企业建立职工帮扶基金时，需要考虑的因素包括：A.基金来源B.使用范围C.管理机制D.使用条件9.工会委员在组织职工安全生产检查时，应当：A.检查安全设施B.检查操作规程C.检查职工防护D.检查应急预案10.工会委员在处理职工关系时，应当遵循的原则包括：A.公平公正B.依法依规C.民主协商D.保守秘密三、判断题（每题1分，共20题）1.工会委员可以代替职工签订劳动合同。（×）2.工会委员有权要求企业立即解决所有职工提出的合理诉求。（×）3.工会委员在处理职工投诉时必须完全保密。（√）4.工会委员可以参与企业重大经营决策。（√）5.工会委员在组织职工活动时可以收取一定费用。（×）6.工会委员必须是企业职工。（√）7.工会委员可以代表职工与企业签订集体合同。（√）8.工会委员在调查职工工作时可以随意翻阅个人资料。（×）9.工会委员在推动企业改善工作环境时必须与企业达成一致。（√）10.工会委员可以代替职工缴纳个人所得税。（×）11.工会委员在组织职工疗休养时可以自由安排行程。（×）12.工会委员在处理劳动争议时必须站在职工一方。（×）13.工会委员可以参与企业薪酬制度改革。（√）14.工会委员在协助职工申请法律援助时必须收费。（×）15.工会委员在组织职工技能竞赛时可以设置不合理条件。（×）16.工会委员在推动企业建立职工代表大会制度时必须强制实施。（×）17.工会委员在处理职工投诉时可以随意扩大范围。（×）18.工会委员在组织职工文体活动时可以强制参与。（×）19.工会委员在协助职工进行职业规划时必须保证就业。（×）20.工会委员在推动企业改善工作环境时可以突击检查。（√）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会委员在组织职工疗休养活动时的主要职责和工作流程。2.简述工会委员在处理劳动争议时的基本步骤和注意事项。3.简述工会委员在推动企业建立职工代表大会制度时需要做的主要工作。4.简述工会委员在协助职工申请法律援助时需要提供的主要帮助。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述工会委员如何有效推动企业改善职工工作环境。2.结合实际，论述工会委员如何平衡职工利益与企业经营发展。答案与解析一、单选题答案与解析1.C正解析：活动经费是组织疗休养活动的物质基础，必须优先考虑，确保活动能够顺利进行。2.C正解析：工会委员的职责是调解协商，寻求双方都能接受的解决方案，而不是偏袒任何一方。3.C正解析：职工个人兴趣爱好与安全生产培训无关，不是委员应重点关注的内容。4.B正解析：职工教育培训经费直接关系到职工素质提升和企业发展，通常列为最高优先级。5.C正解析：集体协商需要兼顾职工利益与企业经营状况，寻求平衡点。6.B正解析：工会委员主要职责是帮助职工理解保险政策，而不是直接缴纳费用。7.C正解析：竞赛内容应与生产实际紧密结合，才能提高职工技能水平。8.B正解析：保护职工隐私是工会委员的基本职责，必须严格保密。9.A正解析：处理投诉应先调查清楚再处理，避免冤枉企业或职工。10.B正解析：帮助企业制定制度方案是委员的正确做法，而不是代替企业实施。二、多选题答案与解析1.ABCD正解析：申请劳动能力鉴定需要医疗诊断证明、工作证明、收入证明和工会会员证等材料。2.ABCD正解析：文体活动形式多样，包括体育比赛、文艺演出、职工旅游和咨询讲座等。3.ABC正解析：处理劳动争议的途径包括企业内部调解、劳动仲裁和法院诉讼，向媒体曝光不是正规途径。4.ABCD正解析：职业规划服务包括职业技能培训、职位推荐、薪资谈判指导和职业心理咨询。5.ABD正解析：改善工作环境应关注职业健康安全、工作场所布局和员工满意度，离职率是结果指标。6.ABCD正解析：民主评议企业领导需要制定评议标准、确保过程公正、公布结果并反馈意见。7.ABCD正解析：法律援助服务包括法律咨询、起草法律文书、指导诉讼程序和调解纠纷。8.ABCD正解析：建立职工帮扶基金需要考虑基金来源、使用范围、管理机制和使用条件。9.ABCD正解析：安全生产检查应检查安全设施、操作规程、职工防护和应急预案。10.ABCD正解析：处理职工关系应遵循公平公正、依法依规、民主协商和保守秘密的原则。三、判断题答案与解析1.×正解析：工会委员不能代替职工签订劳动合同，这是职工的法定权利。2.×正解析：工会委员有权要求企业解决合理诉求，但不是所有诉求都能立即满足。3.√正解析：处理投诉必须严格保密，保护职工隐私。4.√正解析：工会委员可以参与企业重大经营决策，特别是涉及职工切身利益的事项。5.×正解析：工会委员组织职工活动不能收取费用，这是公益性质的工作。6.√正解析：工会委员必须是企业职工，才能代表职工利益。7.√正解析：工会委员可以代表职工与企业签订集体合同。8.×正解析：调查职工工作时必须依法依规，不能随意翻阅个人资料。9.√正解析：改善工作环境需要与企业达成一致，才能有效实施。10.×正解析：工会委员不能代替职工缴纳个人所得税，这是职工的法定义务。11.×正解析：组织职工疗休养时必须尊重职工意愿，不能自由安排行程。12.×正解析：处理劳动争议应客观公正，而不是完全站在职工一方。13.√正解析：工会委员可以参与企业薪酬制度改革，维护职工权益。14.×正解析：协助职工申请法律援助是公益性质的工作，不能收费。15.×正解析：组织技能竞赛不能设置不合理条件，否则违背公平原则。16.×正解析：建立职工代表大会制度需要与企业协商，不能强制实施。17.×正解析：处理投诉不能随意扩大范围，必须依法依规。18.×正解析：组织文体活动应自愿参与，不能强制。19.×正解析：协助职业规划不能保证就业，只能提供指导和帮助。20.√正解析：改善工作环境可以突击检查，发现问题及时整改。四、简答题答案与解析1.工会委员在组织职工疗休养活动时的主要职责和工作流程：主要职责：制定活动方案、筹措活动经费、组织职工报名、安排疗休养事宜、协调活动实施、收集反馈意见。工作流程：①调研职工需求；②制定活动方案；③筹措活动经费；④组织职工报名；⑤安排交通工具和住宿；⑥协调活动实施；⑦收集反馈意见；⑧总结经验教训。2.工会委员在处理劳动争议时的基本步骤和注意事项：基本步骤：①受理投诉；②调查核实；③调解协商；④出具调解书；⑤依法处理。注意事项：①严格保密；②依法依规；③公平公正；④及时处理；⑤注重协商。3.工会委员在推动企业建立职工代表大会制度时需要做的主要工作：①宣传职工代表大会制度的意义；②协助企业制定制度方案；③推动企业召开职工代表大会；④培训职工代表；⑤监督制度实施；⑥收集代表意见；⑦推动企业改进工作。4.工会委员在协助职工申请法律援助时需要提供的主要帮助：①法律咨询；②指导申请程序；③准备法律文书；④陪同调查取证；⑤参与诉讼活动；⑥代理协商谈判；⑦提供法律建议。五、论述题答案与解析1.结合实际，论述工会委员如何有效推动企业改善职工工作环境：工会委员可以通过以下方式推动企业改善职工工作环境：①定期组织安全生产检查，发现隐患及时督促整改；②收集职工对工作环境的意见和建议，向企业反映；③推动企业落实职业健康安全制度，提供必要的劳动防护用品；④组织开展职业健康知识培训，提高职工自我保护意识；⑤协助职工申请职业病诊断和劳动能力鉴定；⑥推动企业改善工作场所布局，优化工作流程；⑦建立职工心理疏导机制，缓解工作压力；⑧与企业协商解决工作环境中的突出问题，如噪音、粉尘、高温等。通过这些措施，工会委员可以有效推动企业改善职工工作环境。2.结合实际，论述工会委员如何平衡职工利益与企业经营发展：工会委员可以通过以下方式平衡职工利益与企业经营发展：①参与企业制定发展规划和经营决策，提出兼顾职工利益的建议；②推动