2026年工会招聘面试题及职工权益维护问答

2026年工会招聘面试题及职工权益维护问答一、综合分析题（共3题，每题10分，总分30分）1.题目：某地工业园区近年来因产业转型升级，部分企业采取“非标准用工”模式，导致部分职工出现“长工时、低保障”现象。作为工会工作人员，你认为应如何通过工会组织有效维护职工合法权益，并推动企业建立和谐劳动关系？2.题目：当前，部分企业推行“共享用工”或“劳务派遣”模式，导致部分职工的社保权益和劳动报酬难以得到充分保障。请结合《劳动合同法》和工会实际工作，谈谈工会应如何介入并协调解决此类问题？3.题目：近年来，随着数字经济的发展，平台经济从业者数量激增，但他们的劳动权益保障面临诸多挑战。你认为工会应如何创新工作方式，更好地覆盖和服务这一新兴群体？二、政策法规题（共4题，每题8分，总分32分）1.题目：根据《劳动法》《劳动合同法》及《工会法》，简述工会如何参与企业劳动规章制度的制定和审查？2.题目：某职工反映其所在企业未依法缴纳社会保险费，请说明工会应如何帮助职工维权，并依据相关法律法规提出解决方案？3.题目：《工会法》规定工会可协助职工进行劳动争议调解。请简述劳动争议调解的基本程序和工会在其中应发挥的作用？4.题目：针对企业裁员可能引发的职工权益问题，工会应如何依据《劳动合同法》和《企业民主管理规定》进行干预和协商？三、实务操作题（共5题，每题6分，总分30分）1.题目：某职工因工伤导致部分劳动能力丧失，企业未按规定支付伤残补助金。工会应如何收集证据、启动法律程序，帮助职工追讨权益？2.题目：某企业因经营困难拟与职工协商降薪，但未召开职工代表大会或工会协商。请说明工会应如何介入，确保职工民主参与权得到保障？3.题目：某职工因企业违规安排加班被拖欠加班费，工会应如何与企业进行协商，并依据《劳动法》第44条提出法律依据？4.题目：某职工在高温作业期间中暑，但企业未按规定提供劳动保护。工会应如何依据《职业病防治法》和《防暑降温措施管理办法》进行维权？5.题目：某企业未依法进行集体合同协商，导致职工福利待遇持续下降。工会应如何启动集体协商程序，并依据《集体合同规定》推动谈判？四、职工权益维护问答（共10题，每题4分，总分40分）1.问：职工被迫解除劳动合同，可以要求企业支付经济补偿金吗？2.问：劳务派遣工的社保和劳动报酬应如何保障？与正式职工有何区别？3.问：职工在孕期、产期、哺乳期被企业解除劳动合同，企业是否合法？4.问：企业未依法签订劳动合同，职工如何维权？5.问：职工因企业违规调岗被拒，工会应如何协助解决？6.问：企业欠薪，职工可以申请劳动仲裁吗？时效是多久？7.问：职工在上下班途中发生交通事故，是否属于工伤？8.问：企业强制要求职工加班，职工有权拒绝吗？9.问：职工因企业规章制度违法被解雇，如何申请撤销？10.问：平台经济从业者如何加入工会并维护权益？答案及解析一、综合分析题答案及解析1.答案：（1）调查取证：通过职工访谈、企业走访等方式了解具体情况，收集长工时、低保障的证据。（2）法律介入：依据《劳动法》第44条（加班费标准）和《社会保险法》推动企业补缴社保。（3）协商谈判：与企业HR或管理层召开座谈会，提出职工诉求，争取合理调薪或弹性工作制。（4）集体协商：推动企业签订集体合同，明确工时、工资、福利等标准，并设立工会监督小组。（5）舆论引导：通过工会媒体平台曝光问题，争取社会关注，形成舆论压力。解析：此题考察工会维权能力，需结合法律与实际操作，突出工会与企业协商、法律介入、集体协商等手段。2.答案：（1）明确法律边界：依据《劳动合同法》第58条（劳务派遣适用范围）和第67条（用工单位责任），指出企业违规使用的法律后果。（2）证据收集：要求职工提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，证明权益受损。（3）协商调解：与企业协商纠正违规行为，如补缴社保、足额支付工资。（4）法律援助：若企业拒不改正，工会可协助职工申请劳动仲裁或诉讼。解析：重点突出法律条款，强调工会需明确企业责任，结合行政和法律手段维权。3.答案：（1）建立平台工会：依托互联网平台成立虚拟工会，覆盖零工、外卖骑手等群体。（2）灵活服务方式：开通线上维权热线、APP、小程序，提供法律咨询、纠纷调解等服务。（3）政策倡导：推动政府出台针对平台经济从业者的劳动保障政策，如社保灵活缴存、工伤保险覆盖等。（4）试点创新：借鉴国内外经验，如“职业伤害保障试点”，探索适合平台从业者的权益保障模式。解析：突出工会服务创新，结合政策倡导和试点探索，体现对新兴群体的关注。二、政策法规题答案及解析1.答案：工会依据《工会法》第20条，有权参与企业规章制度制定，并提出意见建议。具体程序包括：（1）企业草案提交工会；（2）工会审查，提出修改意见；（3）企业修改后公布实施。解析：强调工会民主参与权，需结合法律条款说明程序。2.答案：（1）立即介入：工会协助职工收集工资条、考勤记录等证据；（2）企业沟通：要求企业依法补缴社保，如拒缴可向社保部门投诉；（3）劳动仲裁：若企业仍不改正，申请劳动仲裁（时效1年）。解析：突出工会行政和法律手段结合，强调时效性。3.答案：调解程序：（1）职工申请→工会受理→企业同意→调解委员会调解；（2）调解协议需书面确认，双方签字生效。工会作用：提供法律咨询、推动和解、必要时转入仲裁。解析：结合《劳动争议调解仲裁法》第12条，说明调解机制。4.答案：（1）提前介入：企业裁员前30天需向工会说明情况；（2）民主协商：召开职工代表大会或工会协商，保障职工知情权；（3）优先留用：企业需优先留用“三期”职工、工伤职工等。解析：强调《劳动合同法》第41条和《企业民主管理规定》中的民主程序。三、实务操作题答案及解析1.答案：（1）收集证据：工伤认定书、医院诊断证明、企业拒赔证据；（2）法律程序：申请劳动仲裁（时效1年），要求支付伤残补助金；（3）工会协助：代理诉讼，如企业无力赔偿可申请法律援助。解析：结合《工伤保险条例》第39条，突出证据收集和法律程序。2.答案：（1）启动程序：立即要求企业召开职工代表大会或工会协商；（2）法律依据：《企业民主管理规定》第8条，企业重大决策需民主协商；（3）工会监督：如企业拒不让步，可向政府劳动保障部门投诉。解析：强调民主程序的法律保障，突出工会监督权。3.答案：（1）计算加班费：依据《劳动法》第44条（150%工资）；（2）协商追讨：与企业签订书面协议，明确补发时间和金额；（3）法律手段：如企业仍不支付，申请劳动仲裁。解析：结合加班费计算标准，强调书面协议的重要性。4.答案：（1）核实事实：检查企业是否提供防暑降温物资，如未提供属违规；（2）法律依据：《职业病防治法》第35条，企业需采取措施防暑；（3）工会干预：要求企业整改，否则可向卫生部门举报。解析：结合防暑规定，突出工会行政和法律介入。5.答案：（1）启动协商：代表职工与企业就工资、福利等谈判；（2）法律支持：《集体合同规定》第11条，工会可代为协商；（3）政府介入：如企业拒不协商，可申请劳动保障部门调解。解析：强调集体协商程序和法律依据。四、职工权益维护问答答案及解析1.答：是的，根据《劳动合同法》第46条，企业违法解除合同需支付2N经济补偿金。2.答：劳务派遣工享有与正式职工同工同酬权，社保由用工单位和派遣公司共同缴纳。3.答：违法，企业需支付赔偿金（N+1）。4.答：职工可要求企业补签合同，或申请劳动仲裁（时效1年）。5.答：工会可与企业协商调岗合理性，如不合理可拒绝。6.答：可以，申请劳动