2026年非全日制用工规定知识试题

2026年非全日制用工规定知识试题一、单选题（共10题，每题2分）1.根据2026年新修订的《劳动合同法》实施条例，非全日制用工的劳动者在同一用人单位平均每月的工作时数上限为多少小时？A.20小时B.24小时C.28小时D.30小时2.2026年规定中，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过多久？A.15天B.30天C.60天D.90天3.某企业因业务需要，与一名非全日制用工签订口头协议，该企业是否需要依法为其缴纳社会保险？A.需要，无论是否书面协议B.不需要，口头协议即可C.仅需缴纳工伤保险D.仅需缴纳基本养老保险4.非全日制用工的终止，用人单位是否需要支付经济补偿？A.需要，按工作年限支付B.不需要，双方协商一致即可解除C.仅需支付未结清的工资D.视情况而定，需结合劳动者是否提出解除5.在非全日制用工期间，劳动者因工伤事故申请停工留薪期，其工资待遇由谁承担？A.用人单位全额支付B.用人单位支付70%，工伤保险基金支付30%C.用人单位支付50%，工伤保险基金支付50%D.全部由工伤保险基金承担6.非全日制用工的劳动合同期限可以是多久？A.仅限于固定期限B.仅限于无固定期限C.固定期限或无固定期限均可D.必须为短期合同，最长不超过6个月7.某制造业企业因季节性生产需要，与一名非全日制用工签订协议，该企业是否可以随意调整其工作时间？A.可以，只要不超过法定上限B.不可以，需经劳动者同意C.仅在夜间或休息日可以调整D.仅在法定节假日可以调整8.非全日制用工的试用期可以约定吗？A.可以，但最长不得超过1个月B.不可以，法律禁止约定试用期C.可以，但需双方协商一致D.仅在特定行业可以约定9.劳动者在非全日制用工期间，是否可以同时与其他用人单位建立劳动关系？A.可以，但需告知用人单位B.不可以，法律禁止C.仅在非全日制用工不影响的情况下可以D.仅在用人单位同意的情况下可以10.非全日制用工的最低工资标准由谁制定？A.全国总工会B.用人单位自行决定C.劳动行政部门D.地方政府劳动保障部门二、多选题（共10题，每题3分）1.2026年新规中，非全日制用工的工资支付方式有哪些？A.按月支付B.按周支付C.按小时支付D.按季度支付2.非全日制用工的劳动者享有的法定假期包括哪些？A.产假B.年休假C.病假D.丧假3.用人单位在非全日制用工中，哪些情形下可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任C.劳动者存在欺诈行为，导致劳动合同无效D.劳动者因健康原因无法继续工作4.非全日制用工的社会保险缴纳范围包括哪些险种？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险5.劳动者在非全日制用工期间，哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？A.工作时间超过法定上限B.用人单位强制安排延长工作时间C.用人单位未安排补休D.劳动者主动加班6.非全日制用工的工资计算方式有哪些？A.按小时计薪B.按件计薪C.按日计薪D.按月计薪7.用人单位在非全日制用工中，哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？A.用人单位提出解除劳动合同B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作，用人单位未提前30天通知解除D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化8.非全日制用工的劳动关系解除，哪些情况下用人单位需要支付经济补偿？A.劳动合同期满，用人单位不再续订B.劳动者主动提出解除劳动合同C.用人单位因经营困难裁员D.劳动者严重违纪被解除9.非全日制用工的劳动者享有的劳动保护措施包括哪些？A.工作场所必须符合安全卫生标准B.提供必要的劳动防护用品C.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期体检D.工作时间不得安排加班10.非全日制用工的争议解决方式有哪些？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼三、判断题（共10题，每题2分）1.非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位建立劳动关系，只要不影响正常工作即可。（正确/错误）2.用人单位与非全日制用工签订口头协议，同样受《劳动合同法》保护。（正确/错误）3.非全日制用工的劳动者享有带薪年休假。（正确/错误）4.非全日制用工的试用期可以约定，但最长不得超过1个月。（正确/错误）5.非全日制用工的工资支付周期最长不得超过30天。（正确/错误）6.非全日制用工的劳动者在用人单位发生工伤时，用人单位无需承担任何责任。（正确/错误）7.非全日制用工的劳动合同可以随时解除，无需支付任何补偿。（正确/错误）8.非全日制用工的劳动者可以享受失业保险待遇。（正确/错误）9.非全日制用工的最低工资标准由地方劳动保障部门制定。（正确/错误）10.非全日制用工的劳动者在工作期间可以自行安排休息时间。（正确/错误）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述2026年新规中，非全日制用工的工资支付标准有哪些具体要求？2.非全日制用工的劳动者享有哪些法定假期？3.用人单位在非全日制用工中，有哪些情形下可以解除劳动合同？4.非全日制用工的社会保险缴纳有哪些特殊规定？5.非全日制用工的争议解决有哪些途径？五、案例分析题（共3题，每题10分）1.某餐饮企业因业务扩张，与一名非全日制用工签订口头协议，约定每周工作20小时，工资按小时计算。2026年5月，该企业因经营不善，要求该劳动者减少工作时间至每周10小时，且不调整工资。该劳动者是否可以拒绝？为什么？2.某制造业企业的一名非全日制用工在2026年3月因工伤住院治疗，企业以该劳动者为非全日制用工为由，拒绝支付停工留薪期工资。该企业是否合法？为什么？3.某服务业企业的一名非全日制用工在2026年4月提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。企业认为非全日制用工无需支付经济补偿，该企业是否正确？为什么？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：2026年新修订的《劳动合同法》实施条例规定，非全日制用工的平均每月工作時数上限为28小时，选项C正确。2.B解析：新规明确，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过30天，选项B正确。3.A解析：无论是否书面协议，非全日制用工的劳动者都需依法缴纳社会保险，选项A正确。4.B解析：非全日制用工的终止无需支付经济补偿，但需双方协商一致，选项B正确。5.A解析：非全日制用工的劳动者因工伤事故申请停工留薪期，其工资待遇由用人单位全额支付，选项A正确。6.C解析：非全日制用工的劳动合同期限可以是固定期限或无固定期限，选项C正确。7.A解析：非全日制用工的企业可以调整工作时间，但需不超过法定上限，选项A正确。8.B解析：法律禁止非全日制用工约定试用期，选项B正确。9.C解析：非全日制用工的劳动者在非全日制用工不影响的情况下可以同时与其他用人单位建立劳动关系，选项C正确。10.D解析：非全日制用工的最低工资标准由地方政府劳动保障部门制定，选项D正确。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：非全日制用工的工资支付方式包括按月、按周或按小时支付，选项A、B、C正确。2.C、D解析：非全日制用工的劳动者享有病假和丧假，但不包括产假和年休假，选项C、D正确。3.A、B、C解析：非全日制用工的劳动者在严重违纪、不能胜任工作或存在欺诈行为时，用人单位可以解除劳动合同，选项A、B、C正确。4.B、C、D解析：非全日制用工的社会保险包括基本医疗保险、工伤保险和失业保险，但不包括基本养老保险，选项B、C、D正确。5.A、B、C解析：非全日制用工的劳动者在工作时间超过法定上限、用人单位强制安排延长工作时间或未安排补休时，可以要求支付加班费，选项A、B、C正确。6.A、B解析：非全日制用工的工资计算方式包括按小时计薪和按件计薪，选项A、B正确。7.A、B、C解析：非全日制用工的劳动者在用人单位提出解除、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作未提前30天通知解除时，用人单位需要支付经济补偿，选项A、B、C正确。8.A、C解析：非全日制用工的劳动关系解除时，用人单位在合同期满不再续订或因经营困难裁员时需要支付经济补偿，选项A、C正确。9.A、B、C解析：非全日制用工的劳动者享有的劳动保护措施包括工作场所符合安全卫生标准、提供劳动防护用品、定期体检，选项A、B、C正确。10.A、B、C、D解析：非全日制用工的争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，选项A、B、C、D正确。三、判断题答案与解析1.正确解析：非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位建立劳动关系，只要不影响正常工作即可。2.正确解析：无论是否书面协议，非全日制用工的劳动者都受《劳动合同法》保护。3.错误解析：非全日制用工的劳动者不享有带薪年休假。4.错误解析：法律禁止非全日制用工约定试用期。5.正确解析：非全日制用工的工资支付周期最长不得超过30天。6.错误解析：非全日制用工的劳动者在用人单位发生工伤时，用人单位需承担相应责任。7.正确解析：非全日制用工的劳动合同可以随时解除，无需支付经济补偿。8.正确解析：非全日制用工的劳动者可以享受失业保险待遇。9.正确解析：非全日制用工的最低工资标准由地方劳动保障部门制定。10.正确解析：非全日制用工的劳动者在工作期间可以自行安排休息时间。四、简答题答案与解析1.2026年新规中，非全日制用工的工资支付标准要求如下：-工资不得低于当地最低工资标准；-支付周期最长不得超过30天；-支付方式可以是按月、按周或按小时支付；-加班费计算方式为：超过法定工作時数的部分按不低于150%支付工资。2.非全日制用工的劳动者享有的法定假期包括：-病假：根据劳动合同约定或地方规定支付病假工资；-丧假：直系亲属去世可休3天丧假，工资正常支付；-产假：不适用，因非全日制用工不涉及生育。3.用人单位在非全日制用工中，可以解除劳动合同的情形包括：-劳动者严重违反规章制度；-劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任；-劳动者存在欺诈行为，导致劳动合同无效。4.非全日制用工的社会保险缴纳特殊规定如下：-用人单位需为劳动者缴纳工伤保险和失业保险；-基本养老保险和基本医疗保险由用人单位和劳动者分别缴纳；-缴纳比例和基数按照地方规定执行。5.非全日制用工的争议解决途径包括：-协商：双方自行协商解决；-调解：向企业劳动争议调解委员会或地方劳动争议调解组织申请调解；-仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；-诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。五、案例分析题答案与解析1.劳动者可以拒绝。解析：根据2026年新规，非全日制用工的企业在调整工作时间时，需确保劳动者平均每月工作時数不超过28小时，且工资不得低于当地最低工资标准。本案中，企业要求劳动者减少工作时间至每周10小时，但未明确是否会