(2025年)工会考试内容及答案

(2025年)工会考试内容及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督企业财务收支答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.休息休假权B.民主管理权利C.获得劳动报酬权D.职业培训权答案：B3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府向企业征收的工会筹备金答案：D5.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业董事会D.劳动行政部门答案：B7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.研究工会意见，并将处理结果书面通知工会C.提交劳动仲裁D.召开职工大会表决答案：B8.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式不包括（）。A.依托平台企业建立工会B.加入所在区域的联合工会C.以个人身份直接加入全国总工会D.依托行业协会建立工会答案：C9.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动争议调解仲裁B.集体协商和集体合同制度C.职工代表大会D.企业民主管理答案：B10.工会开展职工技能培训的主要目的是（）。A.提升企业生产效率B.增强职工就业竞争力和职业发展能力C.完成上级工会考核指标D.降低企业用工成本答案：B11.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业党组织B.工会委员会C.人力资源部门D.职工代表大会主席团答案：B12.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业高层管理人员B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工D.退休职工答案：C13.企业安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D14.工会送温暖工程的重点帮扶对象不包括（）。A.困难职工家庭B.遭遇突发意外的职工C.高收入职工D.因大病致贫的职工答案：C15.基层工会组织会员春游秋游，应当严格控制在单位所在城市，并做到（）。A.当日往返B.住宿1晚C.跨市开展D.全员自费答案：A16.工会参与职业病防治工作的主要途径是（）。A.直接从事职业病诊断B.监督企业落实职业病防护措施C.为职工购买商业保险D.组织职工进行职业健康体检答案：B17.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会资产使用C.参与工会重大决策D.对工会经费使用中的违规行为提出处理意见答案：C18.企业经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工B.新入职的年轻职工C.与企业高层有亲属关系的职工D.未签订劳动合同的临时工答案：A19.工会推动“智慧工会”建设的核心目标是（）。A.减少工会工作人员数量B.提升工会服务职工的效率和精准度C.替代传统工会工作模式D.降低工会经费支出答案：B20.职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.24个月的本人工资D.36个月的本人工资答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策方案并提出建议B.审议通过企业工资调整方案、奖金分配方案C.审议决定职工生活福利事项D.评议、监督企业各级管理人员答案：ABCD3.工会在集体协商中的职责包括（）。A.代表职工与企业进行平等协商B.收集职工意见，确定协商议题C.监督集体合同的履行D.代替企业制定劳动规章制度答案：ABC4.新就业形态劳动者权益保障的重点领域包括（）。A.劳动报酬支付B.社会保险参保C.工作时间与休息休假D.职业安全防护答案：ABCD5.工会开展职工思想政治工作的主要方式有（）。A.组织专题学习会B.选树先进典型C.开展主题教育活动D.强制职工参加政治学习答案：ABC6.工会经费的使用原则包括（）。A.经费独立原则B.预算管理原则C.服务职工原则D.勤俭节约原则答案：ABCD7.劳动争议调解的基本原则有（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD8.工会推动职工技术创新的主要措施包括（）。A.组织技能竞赛B.设立创新工作室C.提供技术培训D.直接奖励企业技术部门答案：ABC9.工会维护女职工特殊权益的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事禁忌的劳动B.保障女职工产假权益C.提供女职工卫生保健设施D.限制女职工晋升机会答案：ABC10.工会参与社会治理的途径包括（）。A.参与制定劳动法律法规B.推动建立劳动关系协调机制C.开展职工法律援助D.组织职工参与社区公益活动答案：ABCD三、简答题（每题6分，共5题）1.简述工会在推动新就业形态劳动者建会入会中的主要措施。答案：工会推动新就业形态劳动者建会入会的主要措施包括：①依托平台企业、行业协会、区域工会等建立覆盖新就业形态劳动者的工会组织；②通过“扫码入会”“线上申请”等便捷方式降低入会门槛；③针对骑手、网约车司机等群体特点，开展灵活多样的建会模式（如单建、联建、区域覆盖）；④加强与平台企业沟通，推动企业支持劳动者入会；⑤通过提供职业培训、权益维护、困难帮扶等服务吸引劳动者主动入会。2.集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？答案：①主体不同：集体合同主体是工会（或职工代表）与企业；劳动合同主体是职工个人与企业。②内容不同：集体合同规定劳动关系的整体标准（如工资集体标准、劳动条件）；劳动合同规定个人具体权利义务。③效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同条款不得低于集体合同标准。④签订程序不同：集体合同需经职工代表大会审议通过并备案；劳动合同由双方直接签订。3.工会在职工劳动安全卫生工作中的监督职责有哪些？答案：工会的监督职责包括：①监督企业落实劳动安全卫生法律法规，检查劳动条件和安全卫生设施；②参与企业安全卫生规章制度制定，提出修改建议；③发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应及时处理；④职工因工伤亡事故或其他严重危害职工健康事件发生后，工会应参与调查处理，提出处理意见；⑤组织职工开展安全卫生培训，提高职工自我保护意识。4.简述工会经费的收支管理要求。答案：工会经费收支管理需遵循：①独立管理：工会经费独立开设账户，单独核算；②预算管理：所有收支需纳入年度预算，经工会委员会和经费审查委员会审核；③服务职工：经费主要用于为职工服务和工会活动，不得挪作他用；④勤俭节约：严格控制开支标准，杜绝铺张浪费；⑤接受监督：定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受上级工会和经费审查委员会审计。5.工会在构建和谐劳动关系中的作用体现在哪些方面？答案：工会的作用体现在：①维护职工权益：通过集体协商、民主管理等途径，推动合理解决工资、社保、劳动条件等问题；②协调劳动关系：参与劳动争议调解，促进企业与职工平等沟通；③推动企业发展：引导职工参与技术创新、提升技能，实现企业效益与职工权益双赢；④促进社会稳定：通过帮扶困难职工、化解矛盾，减少劳动关系冲突；⑤参与政策制定：代表职工参与劳动法律法规和政策的制定，从源头上保障职工权益。四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造业企业因订单减少，拟裁员20人（职工总数150人）。企业未提前通知工会，直接发布裁员方案，拟裁减工龄5年以下的一线职工，未提及经济补偿标准。部分职工认为裁员不合理，向企业工会求助。问题：企业裁员程序存在哪些违法之处？工会应如何处理？答案：企业违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》规定裁减20人以上需提前30日说明）；②未听取工会意见（《工会法》规定企业单方面解除合同需事先通知工会）；③未明确经济补偿标准（应按职工工作年限支付每满一年1个月工资的补偿）；④裁员未优先留用较长期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员的职工。工会处理措施：①要求企业立即停止裁员程序，补正合法手续；②组织职工代表与企业协商，提出裁员方案应调整优先留用人员、明确补偿标准；③若企业拒绝改正，工会可向劳动行政部门反映，要求介入调查；④协助被裁职工申请劳动仲裁，维护其获得经济补偿的权利；⑤对困难职工提供临时帮扶，联系就业培训资源。案例2：某外卖平台300名骑手反映，平台未为其缴纳社会保险，且每月仅休息1天，超时配送扣罚工资。骑手自发联系当地工会，请求帮助维权。问题：工会应如何帮助骑手维护权益？答案：工会应采取以下措施：①深入调研：通过问卷调查、访谈收集骑手工作时间、收入、社保缴纳等情况，固定证据；②与平台协商：代表骑手与平台管理层沟通，提出依法缴纳社保（可协商灵活就业人员社保）、保障