2025年女职工劳动保护特别规定及相关法律法规知识竞赛题库及答案

2025年女职工劳动保护特别规定及相关法律法规知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.劳动行政部门认定答案：B2.某女职工怀孕满4个月流产，根据相关规定，她可享受的产假天数为（）。A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C3.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.向劳动保障监察部门投诉B.向工会组织反映C.向妇联组织求助D.向用人单位上级主管部门申诉答案：A4.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括（）。A.限定男性或者规定男性优先B.询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.差别化提高对女性的录用标准答案：B5.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.7B.15C.30D.42答案：B6.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴应按照（）标准由用人单位支付。A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资C.当地最低工资D.本单位上年度职工月平均工资答案：B7.下列作业中，不属于女职工经期禁忌从事的劳动范围的是（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第一级高处作业答案：D8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）分钟哺乳时间。A.1，30B.2，30C.1，60D.2，60答案：A9.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月答案：D10.女职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇中，一次性伤残补助金的标准为一级伤残（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21答案：A二、多项选择题1.下列属于《女职工劳动保护特别规定》中“女职工禁忌从事的劳动范围”的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD2.用人单位在女职工（）期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：BCD3.根据《妇女权益保障法》，用人单位应采取的预防和制止对女职工性骚扰的措施包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动C.明确负责机构或人员D.建立和完善调查处置程序答案：ABCD4.女职工生育或流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.生育保险规定的项目和标准B.医疗机构出具的费用清单C.女职工实际支出的费用D.国家规定的医疗费用标准答案：AD5.下列关于女职工产假的说法，正确的有（）。A.难产的，增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能承担的法律责任包括（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.造成女职工损害的，依法给予赔偿C.用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任D.由工会组织对用人单位负责人进行约谈答案：ABC7.女职工“四期”保护中的“四期”指（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD8.下列关于女职工生育津贴的说法，正确的有（）。A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发B.生育津贴由生育保险基金支付C.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付D.生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿答案：ABCD9.用人单位在安排女职工从事以下（）作业前，应进行职业健康检查，并定期进行复查。A.接触职业病危害的作业B.高处作业C.低温作业D.冷水作业答案：A10.根据《社会保险法》，生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.一次性营养补助答案：AB三、判断题1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：×（劳动合同应续延至相应情形消失时终止）2.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退。（）答案：×（法律禁止此类行为）3.女职工经期可以安排其从事低温作业分级标准中规定的第一级低温作业。（）答案：√（经期禁忌的是第二级及以上低温作业）4.女职工生育或者流产的医疗费用，未参加生育保险的，由用人单位全额支付。（）答案：√（按生育保险规定的项目和标准支付）5.用人单位应当每年为女职工安排1次妇科疾病检查，费用由女职工个人承担。（）答案：×（费用由用人单位承担）四、简答题1.简述《女职工劳动保护特别规定》中对女职工孕期劳动保护的具体要求。答案：①女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；②对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间；③怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2.用人单位在防治女职工职场性骚扰中应履行哪些责任？答案：①制定禁止性骚扰的规章制度；②开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；③明确负责机构或人员；④建立和完善调查处置程序；⑤保护当事人隐私；⑥对实施性骚扰的行为人及时处理并报告相关部门。3.女职工生育后享受的产假天数如何计算？答案：①正常生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；②难产的，增加产假15天；③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；④怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；⑤怀孕满4个月流产的，享受42天产假；⑥符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可享受当地规定的延长产假待遇（如部分省份增加60天）。4.用人单位未依法为女职工缴纳生育保险的，应承担哪些责任？答案：①女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付；②女职工生育或流产的医疗费用由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付；③若因未缴纳生育保险导致女职工无法享受相关待遇，用人单位需赔偿女职工因此遭受的损失；④由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴的，加收滞纳金并处罚款。5.列举5项女职工禁忌从事的劳动范围（根据《女职工劳动保护特别规定》附录）。答案：①矿山井下作业；②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；③每小时负重6次