2025年《三级劳动关系协调员》考试练习题库与答案

2025年《三级劳动关系协调员》考试练习题库与答案一、单项选择题1.劳动关系的主体是指（）。A.用人单位和劳动者B.用人单位和工会C.劳动者和劳动行政部门D.工会和劳动行政部门答案：A解析：劳动关系的主体是用人单位和劳动者。用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的社会组织；劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。2.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，不是必备条款。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、多项选择题1.劳动关系的特征包括（）。A.劳动关系的主体是特定的B.劳动关系具有平等性和隶属性的双重特征C.劳动关系具有人身关系和财产关系的双重属性D.劳动关系的内容是劳动权利和劳动义务答案：ABCD解析：劳动关系具有以下特征：（1）劳动关系的主体是特定的，即用人单位和劳动者；（2）劳动关系具有平等性和隶属性的双重特征，在建立劳动关系时，双方是平等的主体，但在劳动过程中，劳动者要服从用人单位的管理；（3）劳动关系具有人身关系和财产关系的双重属性，劳动者提供劳动本身就是一种人身行为，同时用人单位要支付劳动报酬，体现了财产关系；（4）劳动关系的内容是劳动权利和劳动义务，双方在劳动过程中享有相应的权利并承担相应的义务。2.劳动合同的解除方式包括（）。A.协商解除B.劳动者单方解除C.用人单位单方解除D.自动解除答案：ABC解析：劳动合同的解除方式主要有以下几种：（1）协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳动者单方解除，包括预告解除（提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位）和即时解除（用人单位存在违法、违约等情形时，劳动者可以即时解除劳动合同）；（3）用人单位单方解除，包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。不存在自动解除的说法。3.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。合法原则要求处理劳动争议必须严格依据法律规定进行；公正原则要求在处理劳动争议时，要公平对待双方当事人；及时原则强调要尽快处理劳动争议，避免久拖不决；着重调解原则是指在处理劳动争议过程中，要尽量通过调解的方式解决纠纷。4.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、判断题1.劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。（）答案：正确解析：劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系，强调在劳动过程中双方的权利和义务关系。2.集体合同的效力高于劳动合同的效力。（）答案：正确解析：集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，所以集体合同的效力高于劳动合同的效力。3.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）答案：正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的工资包括加班加点工资。（）答案：错误解析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班加点工资不属于最低工资的组成部分，用人单位支付劳