家政服务人员雇佣协议2025年规范版

家政服务人员雇佣协议2025年规范版甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方为甲方提供家政服务事宜，签订本协议。第一条协议主体甲方（雇主）：名称/姓名，身份证号/统一社会信用代码，住址，联系电话。乙方（家政服务人员）：姓名，身份证号，住址，联系电话。第二条雇佣岗位与工作内容1.乙方同意在甲方家中担任岗位。2.乙方主要工作内容包括但不限于：(1)负责甲方居所的日常清洁卫生工作，包括地面、墙壁、家具、厨卫等区域的清洁，保持环境整洁；(2)负责甲方居所的衣物洗涤、熨烫和收纳整理；(3)根据甲方要求，协助进行简单的烹饪工作，如准备餐食、清洗餐具等；(4)负责甲方宠物的日常喂养和清洁工作；(5)配合甲方对家中老/小/成员进行照顾，包括但不限于陪伴、看护、协助生活起居等（具体要求另行协商确定）；(6)甲方要求的其他与家政服务相关的工作。3.甲方有权根据实际需要，在合理范围内调整乙方的工作内容，但应提前与乙方协商。第三条工作时间与休息休假1.乙方工作时间为每周五天，每天工作小时，具体工作时间段为上午点至下午点，下午点至晚上点（如需加班，双方另行协商并约定加班费标准）。2.乙方享有国家法定节假日、每周六日休息的权利。如需乙方在休息日工作，甲方应支付不低于乙方正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。3.乙方享有带薪年休假。乙方累计工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数及安排，由甲乙双方根据实际情况协商确定。4.乙方因病或非因工负伤，需休假的，应提供相关医疗证明，并按照甲方规章制度执行休假及工资待遇。第四条劳动报酬与支付方式1.乙方的工资标准为每月人民币元（大写：元整）。2.工资构成：该工资为税前工资，包含乙方从事本协议约定工作所产生的所有报酬。3.甲方应于每月日前，以货币形式足额支付乙方上一个月的工资至乙方指定的以下银行账户：开户行：，户名：，账号：。4.如甲方为乙方提供食宿，则应在计算工资时扣除相应的费用，具体标准为：每日元（大写：元整），每月扣除总额不超过人民币元（大写：元整）。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。2.乙方应按照甲方的要求，及时提供办理社会保险所需的相关证件和信息。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品（如手套、清洁剂等），并承担相关费用。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应为乙方提供安全、卫生、适宜的工作环境，保障乙方的人身安全。2.甲方应向乙方告知可能存在的安全风险，并对乙方进行必要的安全操作规程培训。3.乙方在工作中应注意自身安全，并爱护甲方的财物。第七条培训与考核1.甲方应负责对乙方进行上岗前的家政服务技能和职业道德培训。2.甲方有权对乙方的工作表现进行定期或不定期的考核，考核结果作为调整乙方工作、薪酬调整的参考依据。第八条保密义务1.乙方在服务期间及服务结束后，应对甲方的家庭情况、商业秘密、个人信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条违约责任1.若甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。2.若乙方未经甲方同意擅自离职，应向甲方支付相当于乙方一个月工资的赔偿金。3.若乙方因故意或重大过失，造成甲方财产损失的，应承担相应的赔偿责任。4.任何一方违反本协议约定的其他义务，应承担相应的违约责任。第十条解除与终止协议1.本协议有效期为年，自年月日起至年月日止。期满前，双方可协商续签。2.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：(1)甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。5.无论因何种原因解除或终止本协议，双方均应按照规定办理工作交接、财物清点等手续。甲方应在解除或终止协议之日起十五日内向乙方支付所有应得的报酬。第十一条争议解决方式因履行本协议发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议