疫情期间劳动合同解除与续签指南

疫情期间劳动合同解除与续签指南一、合同双方基本信息甲方：委托方公司乙方：服务方公司二、合同标的本合同标的为甲方在疫情期间，根据国家法律法规及政策要求，为保障乙方及其家庭成员的生命安全和身体健康，委托乙方提供劳动合同解除与续签的咨询服务。三、权利义务1.甲方权利：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供专业的劳动合同解除与续签咨询服务；,（2）甲方有权对乙方的服务质量进行监督，并提出改进意见；（3）甲方有权要求乙方在规定时间内完成咨询服务工作。2.甲方义务：（1）甲方应按照合同约定，向乙方支付咨询服务费用；（2）甲方应积极配合乙方完成咨询服务工作，提供必要的相关资料和证明；（3）甲方应对乙方提供的咨询服务保密，不得外泄给任何第三方。3.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，支付咨询服务费用；,（2）乙方有权拒绝甲方不合理的要求，并提出改进意见；（3）乙方有权要求甲方对乙方的服务质量进行监督。4.乙方义务：（1）乙方应按照合同约定，提供专业的劳动合同解除与续签咨询服务；（2）乙方应按照甲方要求，及时完成咨询服务工作，并提供完整的咨询服务报告；（3）乙方应对甲方提供的相关资料和证明保密，不得外泄给任何第三方。四、违约责任1.若甲方未按照合同约定支付咨询服务费用，应向乙方支付合同总价千分之五的违约金；2.若乙方未按照合同约定提供咨询服务，应向甲方支付合同总价千分之五的违约金；3.若任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。五、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。六、合同期限、生效条件、份数,1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年；2.本合同一式两份，甲方、乙方各执一份。七、其他,1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；2.本合同未尽事宜，应遵循国家相关法律法规及政策规定。,甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：八、服务内容与成果,1.乙方应协助甲方进行疫情下的员工劳动关系调整，包括但不限于：,-分析疫情对甲方业务及员工劳动关系的影响；,-提供符合国家法律法规的劳动合同解除方案；,-协助甲方与员工进行沟通，确保解除过程平稳；,-指导甲方制定疫情下的劳动合同续签策略；-提供相关法律法规的最新动态及解读。2.乙方在合同期内应达到以下成果：,-为甲方成功解除劳动合同x份，涉及员工人数y人；,-为甲方成功续签劳动合同x份，涉及员工人数y人；,-为甲方提供x次咨询服务，解决劳动关系问题z个；-为甲方提供x份劳动合同解除与续签方案，均经甲方认可。九、保密条款1.乙方在履行合同过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密、员工个人信息等，应严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方外泄；2.乙方违反保密义务，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。十、知识产权,1.本合同所涉及的技术成果、服务成果等知识产权归甲方所有；2.乙方在履行合同过程中形成的任何成果，未经甲方同意，不得擅自用于其他项目或外泄给第三方。十一、不可抗力1.因自然灾害、战争、管理部门行为等不可抗力因素导致合同无法履行的，双方互不承担责任；2.发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。十二、合同解除1.在合同履行期间，任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任；2.因不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。十三、通知,1.本合同项下的一切通知、通讯等，均应以书面形式进行；2.甲方通知乙方，应以乙方提供的通讯地址为准；乙方通知甲方，应以甲方提供的通讯地址为准。十四、合同附件本合同附件包括但不限于以下内容：,1.甲方提供的员工名单；2.乙方提供的咨询服务报告；3.甲方与员工签订的劳动合同；4.甲方与乙方签订的其他相关协议。十五、本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。十六、争议解决,1.本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十七、合同生效,1.本合同自双方签字盖章之日起生效；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十八、合同变更,1.本合同生效后，如需变更合同内容，双方应签订书面变更协议；2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。十九、合同解除后的处理,1.合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续；,2.合同解除后，甲方应向乙方支付已发生的费用，并退还乙方预付款；3.合同解除后，乙方应将甲方提供的资料、设备等归还甲方。二十、其他,1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；,2.本合同附件与本合同具有同等法律效力；3.本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力。,签订日期：2023年3月15日附件一：员工名单1.报告名称：《某某科技有限公司疫情期间劳动合同解除与续签指南》；,2.报告日期：2023年3月10日；3.报告人：张某。附件三：劳动合同,1.某某科技有限公司与某某咨询服务公司签订的咨询服务协议；2.某某科技有限公司与某某律师事务所签订的法律服务协议。附件五：疫情期间员工工资调整方案,1.由于疫情期间公司业务受影响，决定对全体员工工资进行临时调整；2.调整方案如下：a)工程师岗位：基本工资下调5%，绩效奖金取消；,b)项目经理岗位：基本工资下调5%，绩效奖金取消；,c)市场营销经理岗位：基本工资下调5%，绩效奖金取消；3.调整时间：自2023年4月1日起执行，至2023年12月31日止；4.调整期间，甲方将根据乙方的工作表现和公司业绩，对表现优秀的员工给予额外的奖励。附件六：疫情期间员工福利政策,1.公司将为员工提供疫情期间的防疫物资，如口罩、消毒液等；2.公司将为员工提供线上办公培训，确保员工在疫情期间能够顺利开展工作；,3.公司将为员工提供心理咨询服务，以缓解疫情期间的心理压力；4.公司将为员工提供线上团建活动，增强团队凝聚力。附件七：疫情期间员工健康管理制度,1.公司要求员工每日进行体温检测，并填写健康打卡表；2.员工如出现发热、咳嗽等症状，应立即向公司报告，并按照公司规定进行隔离和治疗；3.公司将为员工提供充足的消毒液和洗手液，确保办公环境的卫生安全；4.公司将定期对办公区域进行消毒，确保员工的工作环境安全。附件八：疫情期间员工加班管理制度,1.因业务需求，员工需加班时，需提前向部门主管申请；2.加班时间不得超过每日3小时，每月累计加班时间不得超过36小时；3.加班工资按照国家相关规定支付。附件九：疫情期间员工离职管理制度,1.员工因个人原因提出离职，需提前30天向公司提出书面申请；,2.离职员工需完成工作交接，并归还公司提供的资料、设备等；3.离职员工离职前，公司将按照国家相关规定支付经济补偿金。附件十：疫情期间员工返岗管理制度,1.员工返回工作岗位前，需进行核酸检测，确保健康安全；,2.员工返回工作岗位后，需遵守公司制定的防疫措施；3.公司将定期对员工进行健康监测，确保工作环境的卫生安全。附件十一：疫情期间员工培训计划,1.公司将为员工提供线上培训课程，包括防疫知识、业务技能等；2.公司将定期组织线下培训活动，提升员工的专业素养。附件十二：疫情期间员工考核制度,1.公司将根据员工在疫情期间的工作表现和业绩，进行绩效考核；2.考核结果将作为员工晋升、调薪的重要依据。以上附件均为本合同的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。附件十三：疫情期间员工关怀计划1.公司将为每位员工提供价值500元的防疫物资包，包括口罩、消毒液等；2.针对疫情期间因家庭困难导致经济压力增大的员工，公司将提供最高5000元的临时救助金；3.公司将设立心理咨询服务热线，为员工提供心理疏导和情绪支持。,附件十四：疫情期间员工健康保障措施1.公司将为每位员工购买价值1000元的意外伤害保险，保障员工在工作期间的人身安全；,2.公司将为员工提供年度体检服务，确保员工身体健康；3.针对疫情期间因感染新冠恶意程序导致病情严重的员工，公司将提供最高10万元的医疗补助。,附件十五：疫情期间员工薪酬调整方案1.为鼓励员工在疫情期间坚守岗位，公司决定对表现优秀的员工进行薪酬调整，最高幅度可达20%；2.公司将根据市场行情和公司经营状况，对全体员工进行年度薪酬调整，确保员工收入水平稳步提升；3.针对因疫情原因导致收入下降的员工，公司提供最高5000元的临时性补贴。附件十六：疫情期间员工晋升机制1.公司将设立疫情期间特别晋升通道，对在疫情防控工作中表现突出的员工给予优先晋升机会；2.公司将根据员工在疫情期间的工作表现和业绩，对晋升资格进行严格审核，确保晋升公平公正；3.公司将为晋升员工提供相应的培训和指导，助力员工在职业生涯中不断成长。,附件十七：疫情期间员工培训与职业发展规划1.公司将为员工提供线上培训课程，包括防疫知识、业务技能、职业素养等，共计100课时；2.公司将定期组织线下培训活动，邀请行业专家进行授课，提升员工的专业素养；3.公司将为每位员工制定个性化的职业发展规划，助力员工实现职业目标。,附件十八：疫情期