施工人员高温作业防暑降温措施

施工人员高温作业防暑降温措施一、组织领导与责任落实（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，全面负责施工人员高温作业防暑降温工作。分管安全生产的领导是直接责任人，具体组织落实各项防暑降温措施。各项目部、班组负责人对本单位、本班组施工人员防暑降温工作负直接责任。安全管理部门负责监督检查防暑降温措施落实情况，并定期组织专项检查。1.成立防暑降温工作领导小组。由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组办公室设在安全管理部门，负责日常工作。各项目部、班组也要成立相应组织机构，明确责任分工。2.制定防暑降温工作方案。各单位每年6月15日前必须制定年度防暑降温工作方案，明确工作目标、组织机构、具体措施、责任分工、保障措施等内容，并报上级主管部门备案。3.建立责任追究制度。对因防暑降温措施不力导致中暑事故的，依法依规严肃追究相关责任人责任。二、高温作业条件界定（一）高温作业标准。当日室外温度达到30℃以上时，应采取防暑降温措施。当日室外温度达到35℃以上时，应停止高温时段室外作业。当日室外温度达到40℃以上时，除必要抢险作业外，应全面停止室外作业。1.高温作业时间控制。高温作业时间应尽量安排在早、晚时段，避开中午高温时段。每日高温作业时间不得超过3小时，连续作业不得超过2小时，中间必须安排至少1小时休息时间。2.高温作业区域划分。对高温作业区域进行标识，并在醒目位置悬挂防暑降温警示牌。3.高温作业人员筛选。对患有心血管疾病、呼吸系统疾病等不适合高温作业的人员，应调离高温岗位。三、防暑降温措施落实（一）防暑降温物资保障。各单位每年5月31日前必须采购足额防暑降温物资，并储备在项目部、班组等作业现场。1.防暑降温药品配备。必须配备人丹、十滴水、藿香正气水、清凉油、扇子、毛巾等防暑降温药品和用品。每100人配备至少1名急救员，并配备急救箱。2.防暑降温饮品供应。高温作业现场必须供应凉开水、淡盐水、绿豆汤等防暑降温饮品。饮品必须符合卫生要求，并定时更换。3.防暑降温设施配置。高温作业现场必须配备遮阳棚、喷雾降温设备、移动空调等防暑降温设施。（二）高温作业人员防护。高温作业人员必须采取个人防护措施，并接受防暑降温知识培训。1.个人防护用品。高温作业人员必须佩戴遮阳帽、穿透气性好的工作服、戴口罩、手套等个人防护用品。2.防暑降温知识培训。每年6月前必须对所有高温作业人员进行防暑降温知识培训，培训内容包括高温作业危害、防暑降温措施、中暑急救方法等。培训结束后进行考核，考核不合格者不得上岗。3.健康监测管理。对高温作业人员进行定期健康检查，建立健康档案。发现不适症状立即停止作业，并及时送医治疗。（三）高温作业现场管理。高温作业现场必须采取综合防暑降温措施，确保作业环境安全。1.遮阳防暑措施。高温作业现场必须设置遮阳棚，遮阳棚遮挡率不得低于70%。对无法设置遮阳棚的作业区域，必须采取其他遮阳措施。2.通风降温措施。高温作业现场必须保持通风良好，必要时安装移动空调或风扇。对密闭空间作业，必须进行通风换气，并设置通风警示标识。3.休息场所设置。高温作业现场必须设置休息场所，休息场所必须通风良好、阴凉舒适。休息场所必须配备饮水、急救药品等物资。四、中暑事故应急处置（一）中暑事故预防。通过采取有效防暑降温措施，预防中暑事故发生。1.加强高温作业监测。对高温作业人员体温、心率等生理指标进行监测，发现异常立即采取措施。2.建立中暑事故报告制度。一旦发生中暑事故，必须立即报告并组织抢救。3.开展应急演练。每年至少组织2次中暑事故应急演练，提高应急处置能力。（二）中暑事故处置。发生中暑事故后，必须立即采取抢救措施，并按规定上报。1.现场急救措施。发现中暑人员后，应立即将其转移到阴凉通风处，解开衣领，松开衣带，并采取物理降温措施。对意识清醒者，可给予清凉饮料；对意识不清者，应立即送往医院救治。2.事故上报程序。发生中暑事故后，必须立即上报单位领导，并按规定上报安全生产监督管理部门。上报内容包括事故时间、地点、人员伤亡情况、事故原因等。3.事故调查处理。发生中暑事故后，必须立即成立事故调查组，进行调查处理。事故调查结束后，必须形成调查报告，并落实整改措施。五、高温作业工资待遇（一）高温作业津贴标准。高温作业人员每人每天按10元标准发放高温作业津贴。对在高温天气下露天作业的，每人每天按20元标准发放高温作业津贴。1.津贴发放范围。高温作业津贴发放范围包括所有在高温天气下从事露天作业或高温作业的人员，包括正式职工、临时工、劳务派遣工等。2.津贴发放时间。高温作业津贴从6月1日起发放，9月30日止。3.津贴发放方式。高温作业津贴随工资一起发放，不得克扣或挪用。（二）高温作业休假制度。高温作业人员每年可享受2天高温作业休假，休假期间工资照发。1.休假安排。高温作业休假由单位根据生产需要统筹安排，并优先安排连续高温作业人员休假。2.休假待遇。高温作业休假期间工资照发，并享受同等福利待遇。六、监督检查与考核（一）监督检查制度。安全管理部门负责对防暑降温措施落实情况进行监督检查，并定期组织专项检查。1.检查内容。检查内容包括组织领导、方案制定、物资保障、人员防护、现场管理、应急处置等。2.检查方式。检查方式包括现场检查、查阅资料、询问了解等。3.检查频次。每月至少组织2次专项检查，并做好检查记录。（二）考核奖惩制度。将防暑降温工作纳入年度安全生产考核，考核结果与绩效挂钩。1.考核内容。考核内容包括组织领导、方案落实、措施执行、事故控制等。2.考核方式。考核方式包括资料检查、现场检查、问卷调查等。3.奖惩措施。对防暑降温工作做得好的单位和个人，给予表彰奖励；对防暑降温工作做得差的单位和个人，给予通报批评，