社会工作法规与政策（中级）精讲精练 课件 第十四章

考点14-1劳动合同的订立社会工作法规与政策（中级）精讲精练

考点精讲精练第一节

劳动合同的法规与政策

重

要

程

度

★

★

★

★

★

第十四章劳动就业的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（一）劳动合同订立的原则合法与公平；平等自愿；协商一致；诚实信用。考点14-1劳动合同的订立

一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（二）书面劳动合同订立的规定1.订立义务。2.未订立时的劳动关系认定。考点14-1劳动合同的订立

一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（二）书面劳动合同订立的规定3.未订立的法律后果：（1）1个月内：劳动者拒签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，支付实际报酬，无须支付经济补偿。（2）超过1个月不满1年：用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。（3）满1年未订立：视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。考点14-1劳动合同的订立

一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（三）电子劳动合同订立（1）通过具备身份认证、电子签名、数据安全防护等功能的电子合同平台完成。（2）鼓励使用政府发布的劳动合同示范文本。（3）应使用符合《中华人民共和国电子签名法》要求的数字证书和密钥进行电子签名，并附带可信时间戳。（4）订立完成后，用人单位应通过短信、微信等方式通知劳动者。考点14-1劳动合同的订立

一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（四）劳动合同的种类和内容1.劳动合同的种类：固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.以下情形下，劳动者提出或同意续订、订立的，除劳动者要求订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同：（1）劳动者在该单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无特定法定情形，续订劳动合同的。考点14-1劳动合同的订立

一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（四）劳动合同的种类和内容3.劳动合同的内容：（1）必备条款：包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。（2）约定条款：如试用期、培训（服务期）、保密与竞业限制、补充保险等。考点14-1劳动合同的订立

一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（四）劳动合同的种类和内容4.试用期规定：（1）期限：合同期3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1年以上不满3年，≤2个月；3年以上固定期限及无固定期限合同，≤6个月。（2）限制：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（3）工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。考点14-1劳动合同的订立

一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（四）劳动合同的种类和内容5.服务期：用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期。6.保密与竞业限制：（1）竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2）竞业限制期限不得超过2年。（3）在解除或终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。考点14-1劳动合同的订立

一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（四）劳动合同的种类和内容7.无效劳动合同：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立的；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。考点14-1劳动合同的订立

二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(一)命题要点1:劳动合同订立的原则与形式要求解题关键：牢记四大原则的核心含义。重点掌握“用工之日”是劳动关系建立的起点，以及“1个月”“1年”这两个关键时间节点对应的双倍工资、视为无固定期限合同等法律后果。考点14-1劳动合同的订立

二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(二)命题要点2:无固定期限劳动合同的订立条件解题关键：准确记忆法定的三种应当订立情形（连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等）和一种视为订立情形（用工满1年未签书面合同）。注意“应当订立”是劳动者的权利，除非劳动者自己提出订立固定期限合同。考点14-1劳动合同的订立

二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(三)命题要点3:试用期、服务期与竞业限制的约定规则解题关键：将试用期期限与合同期限严格对应记忆。牢记试用期工资的“双80%”底线。理解服务期违约金以“未履行部分分摊的培训费用”为上限。明确竞业限制仅适用于特定人员，最长2年，且必须支付经济补偿。考点14-1劳动合同的订立

二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(四)命题要点4:无效劳动合同的认定与处理解题关键：掌握三种无效情形，特别是“用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利”这一高频考点。理解合同无效不影响劳动者获得已付出劳动报酬的权利。考点14-1劳动合同的订立

三、模拟练习社会工作法规与政策（中级）精讲精练

单项选择题1.2025年3月1日，应届毕业生小李到A公司报到并开始工作。双方口头约定月薪8000元，但一直未签订书面劳动合同。直至2025年10月1日，在劳动监察部门督促下，A公司才提出与小李补签合同。对此，下列说法正确的是（）。A.双方劳动关系自2025年10月1日签订合同时建立B.小李有权要求A公司支付2025年4月1日至9月30日期间的双倍工资C.因超过1个月未签合同，视为A公司已与小李订立无固定期限劳动合同D.小李可以拒绝补签合同，并要求A公司支付经济补偿金后离职考点14-1劳动合同的订立

三、模拟练习社会工作法规与政策（中级）精讲精练

多项选择题关于竞业限制，下列表述符合法律规定的有（）。A.公司可与所有入职员工在劳动合同中约定离职后的竞业限制条款B.竞业限制期限最长不得超过3年C.用人单位在竞业限制期限内，必须按月给予劳动者经济补偿D.竞业限制的范围仅限于劳动者不得入职与本单位有竞争关系的其他企业E.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，即可不再履行竞业限制义务考点14-1劳动合同的订立

考点14-2劳动合同的履行、变更、解除、终止社会工作法规与政策（中级）精讲精练

考点精讲精练第一节

劳动合同的法规与政策重

要

程

度

★

★

★

★

★

第十四章劳动就业的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（一）劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行：（1）核心原则：劳动合同依法订立即具法律约束力用人单位与劳动者应全面履行各自的义务。（2）用人单位义务：向劳动者及时足额支付劳动报酬。2.劳动合同的变更：（1）核心原则：平等自愿、协商一致，不得违法。（2）形式要求：必须采用书面形式，变更后文本由用人单位和劳动者各执一份。考点14-2劳动合同的履行、变更、解除、终止

一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（二）劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除：（1）协商解除。（2）劳动者单方解除。（3）用人单位单方解除。（4）经济补偿。考点14-2劳动合同的履行、变更、解除、终止

一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（二）劳动合同的解除和终止2.劳动合同的终止：（1）终止情形。（2）特殊保护。（3）后续手续。考点14-2劳动合同的履行、变更、解除、终止

二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(一)命题要点1:劳动合同的履行义务与劳动者即时解除权解题关键：牢记劳动者可以立即解除合同的六种具体情形（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条对应情形）。注意区分“一般违约”和“严重侵权”，只有达到“工资未按时或未足额发放”“未依法缴纳社保费”“规章制度违法损害权益”等严重程度，才可即时解除。考点14-2劳动合同的履行、变更、解除、终止

二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(二)命题要点2:用人单位单方解除劳动合同的类型与条件辨析解题关键：先判断有无过错：劳动者有明确过错（违纪、失职、欺诈等）→过失性辞退→无须支付经济补偿。再判断是否胜任/客观变化：劳动者无过错，但因能力、健康或客观情况变化导致合同无法履行→无过失性辞退→需支付经济补偿。最后看是否单位经营原因：因用人单位经营原因需裁减人员→经济性裁员→需支付经济补偿。牢记“解雇限制”的六类特殊人群，即使符合上述解除条件，对这些人也不得解除。考点14-2劳动合同的履行、变更、解除、终止

二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(三)命题要点3:经济补偿与赔偿金的计算与适用情形解题关键：背熟支付情形：重点记忆《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的几种应当支付经济补偿的情形。区分“补偿”与“赔偿”：合法解除/终止符合规定情形→支付经济补偿。违法解除/终止→支付赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。掌握计算规则：年限折算（满1年算1个月；6个月以上不满1年算1年；不满6个月算半个月）、高薪封顶（超过上年度平均工资3倍的按3倍算，最多算12年）。考点14-2劳动合同的履行、变更、解除、终止

二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(四)命题要点4:劳动合同终止的特殊情形与顺延规定解题关键：牢记“期满终止”的例外规则。只要劳动者处于法律规定的特殊保护期间，劳动合同就应当续延至相应的情形消失时才能终止，而非简单地到期终止。考点14-2劳动合同的履行、变更、解除、终止

二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(五)命题要点5:解除与终止后的附随义务解题关键：数字记忆。出具证明、办理转移手续的时限是15日内；合同文本保存年限是至少2年。考点14-2劳动合同的履行、变更、解除、终止

三、模拟练习社会工作法规与政策（中级）精讲精练

单项选择题1.程序员小李与公司签订劳动合同，约定工作地点在深圳。后因公司业务调整，未经小李同意，单方面发出通知要求其下周起到杭州分公司报到，岗位和薪资不变。小李不同意。公司以其不服从安排为由，发出解除劳动合同通知。关于公司的行为，下列说法正确的是（）。A.公司调整工作地点属于企业自主经营权，小李应当服从B.公司属于客观情况发生重大变化，可与小李协商变更合同，协商不成可解除并支付经济补偿C.公司属于违法变更劳动合同，小李可以拒绝。公司以此为由解除合同属于违法解除D.公司可以行使单方解除权，但需提前30日通知小李或额外支付1个月工资考点14-2劳动合同的履行、变更、解除、终止

三、模拟练习社会工作法规与政策（中级）精讲精练

多项选择题关于劳动合同解除或终止后的手续，下列说法符合法律规定的有（）。A.用人单位应当在解除或终止合同时出具证明B.用人单位应在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接D.用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存1年备查E.用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付考点14-2劳动合同的履行、变更、解除、终止

考点14-3集体合同、劳务派遣和非全日制用工社会工作法规与政策（中级）精讲精练

考点精讲精练重

要

程

度

★

★

★

★

第一节

劳动合同的法规与政策第十四章劳动就业的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（一）集体合同1.定义与类型：（1）用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。（2）专项集体合同：就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。（3）行业性/区域性集体合同：在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。考点14-3集体合同、劳务派遣和非全日制用工一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（一）集体合同2.订立方式与程序：（1）协商主体。（2）草案通过。考点14-3集体合同、劳务派遣和非全日制用工一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（一）集体合同3.签订代表：（1）由工会代表企业职工一方与用人单位订立。（2）尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（3）集体协商程序。4.生效与法律效力。考点14-3集体合同、劳务派遣和非全日制用工一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（二）劳务派遣1.基本概念：劳务派遣又称劳动力租赁，是指由劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同。2.法律关系：劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。3.经营条件：经营劳务派遣业务的单位须具备不少于200万元的注册资本、符合要求的经营场所和设施、符合规定的劳务派遣管理制度等条件，并经劳动部门许可后方可营业。考点14-3集体合同、劳务派遣和非全日制用工一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（二）劳务派遣4.用工范围与用工比例：（1）用工性质。（2）适用岗位。（3）用工比例。（4）用工总量=订立劳动合同人数+使用的被派遣劳动者人数。（5）例外情况。考点14-3集体合同、劳务派遣和非全日制用工一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（二）劳务派遣5.劳务派遣协议：派遣单位与劳动者应当订立2年以上的固定期限劳动合同。考点14-3集体合同、劳务派遣和非全日制用工一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（三）非全日制用工1.定义：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。考点14-3集体合同、劳务派遣和非全日制用工一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（三）非全日制用工2.主要规定：（1）双方当事人可以订立口头协议。（2）劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同。（3）不设约定试用期。（4）任何一方都可以随时通知对方终止用工。（5）工资不得低于当地最低小时工资标准。（6）薪资结算周期不得超过15日。考点14-3集体合同、劳务派遣和非全日制用工二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(一)命题要点1:集体合同的订立主体、程序与效力解题关键：牢记“草案需职工代表大会或全体职工讨论通过”和“报送劳动行政部门15日无异议生效”两个核心程序节点。区分“工会代表签订”与“无工会时推举代表签订”的情形。明确行业性、区域性集体合同的地域和行业约束范围。考点14-3集体合同、劳务派遣和非全日制用工二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(二)命题要点2:劳务派遣的“三性”岗位界定与用工比例限制解题关键：精准记忆“三性”定义：临时性（≤6个月）、辅助性（非主营业务，且需经民主程序确定并公示）、替代性（原员工因特定原因暂时离岗）。计算用工比例时，分母是“劳动合同工+派遣工”的总和。注意外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等例外情形。考点14-3集体合同、劳务派遣和非全日制用工二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(三)命题要点3：劳务派遣中各方法律关系与协议内容解题关键：明确“劳动关系在派遣单位，用工关系在用工单位”的双重结构。牢记派遣单位必须与劳动者签2年以上合同，并承担无工作期间的工资支付义务（最低工资标准）。派遣协议需包含工作岗位、报酬、社会保险等核心内容。考点14-3集体合同、劳务派遣和非全日制用工二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(四)命题要点4:非全日制用工的核心特征与特殊规则

解题关键：紧扣“日≤4小时，周≤24小时”的工时标准。与非全日制用工相关的“灵活性”规则是重点：口头合同、多重劳动关系、无试用期、随时终止无经济补偿。同时注意其保护性规则：工资不低于当地最低小时工资标准、结算周期短（≤15日）。考点14-3集体合同、劳务派遣和非全日制用工二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(五)命题要点5:不同用工形式之间的辨析与优先适用解题关键：建立清晰的概念框架。集体合同是关于劳动条件的协商机制；劳务派遣是一种特殊的三角雇用关系，受“三性”岗位和比例严格限制；非全日制用工是灵活的短工时用工。答题时需先准确判断题目所涉用工属于何种类型，再适用对应规则。考点14-3集体合同、劳务派遣和非全日制用工三、模拟练习社会工作法规与政策（中级）精讲精练

单项选择题1.某机械制造公司（以下简称“甲公司”）与本公司工会就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等事项经平等协商拟定了集体合同草案，草案经职工代表大会讨论通过后，甲公司将集体合同文本报送当地劳动行政部门。根据规定，该集体合同何时正式生效？（）A.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的B.甲公司与工会签订集体合同的当日C.劳动行政部门自收到文本之日起10日内未提出异议的D.职工代表大会通过集体合同草案的当日考点14-3集体合同、劳务派遣和非全日制用工三、模拟练习社会工作法规与政策（中级）精讲精练

多项选择题李某与某劳务派遣公司（以下简称“己公司”）签订劳动合同后，被派遣至某物流公司工作。3个月后，物流公司因业务调整不再需要李某，李某返回己公司后暂无工作安排。根据劳务派遣的规定，下列关于李某无工作期间待遇的说法中，正确的有（）。A.应由己公司向李某按月支付报酬B.应由物流公司向李某按月支付报酬C.报酬标准应不低于己公司所在地人民政府规定的最低工资标准D.报酬标准应不低于物流公司上年度职工平均工资的60%E.李某无工作期间可暂停支付报酬，待重新派遣后补付考点14-3集体合同、劳务派遣和非全日制用工考点14-4劳动权益保障的法规与政策社会工作法规与政策（中级）精讲精练

考点精讲精练第二节

劳动权益保障的法规与政策重

要

程

度

★

★

★

第十四章劳动就业的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（一）劳动报酬1.工资支付规范：一般规定：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。2.农民工工资专项保障（《保障农民工工资支付条例》）：工程建设领域特别规定：（1）项目开工必须有足额资金安排；（2）建设单位需提供工程款支付担保，按月拨付人工费用；（3）开设农民工工资专用账户，专款专用；（4）实行实名制管理；（5）分包单位拖欠工薪，由施工总包单位先行清偿，再依法追偿。考点14-4劳动权益保障的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（一）劳动报酬3.最低工资保障制度：（1）含义：劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。（2）排除项：不包括加班费、特殊工种津贴、福利性补贴。（3）调整机制：参考最低生活费用、消费价格指数、社保公积金、平均工资等因素。（4）适用例外：因劳动者本人原因未提供正常劳动（如缺勤），或实行计件/提成工资制但未完成合理定额的，不受最低工资约束。考点14-4劳动权益保障的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（二）工作时间和休息休假1.标准工时：每日≤8小时，平均每周≤44小时。2.加班规定：（1）时长限制。（2）加班工资。考点14-4劳动权益保障的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（二）工作时间和休息休假3.休息休假：（1）公休假日：每周至少休息1日。（2）法定节日：根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），全年共13天。（3）带薪年休假：连续工作1年以上可享受。考点14-4劳动权益保障的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（三）劳动保护1.设施须“三同时”。2.劳动者：持证上岗（特种作业）、遵守规程。3.工伤与职业病。考点14-4劳动权益保障的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（三）劳动保护4.女职工特殊保护：（1）劳动就业保护。（2）同工同酬。（3）禁忌劳动。（4）“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护。5.未成年工（年满16周岁未满18周岁）：（1）最低就业年龄。（2）劳动保护。考点14-4劳动权益保障的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(一)命题要点1:最低工资标准的构成与适用解题关键：牢记最低工资不包括加班费、特殊津贴（如夜班津贴、高温津贴）、福利补贴（如交通补贴、餐补）。计算时需剔除这些项目后，看基本工资是否达标。考点14-4劳动权益保障的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(二)命题要点2:加班时长与加班工资计算解题关键：区分三种情况的倍率（1.5倍、2倍、3倍）。注意“休息日加班优先安排补休”，只有不能补休才支付2倍工资。牢记每月加班总时长上限（36小时）。考点14-4劳动权益保障的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(三)命题要点3:带薪年休假的天数计算解题关键：熟记三个年限区间对应的天数（1~10年：5天；10~20年：10天；20年以上：15天）。注意“连续工作1年以上”是享受资格，“累计工作年限”决定天数。考点14-4劳动权益保障的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(四)命题要点4:农民工工资支付保障（工程建设领域）解题关键：掌握《保障农民工工资支付条例》的核心条款：总包单位对分包单位欠薪负有先行清偿责任；建设单位需提供工程款支付担保并按月拨付人工费用。考点14-4劳动权益保障的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(五)命题要点5:女职工“四期”特殊保护的具体内容解题关键：区分不同“期”的保护重点。孕期重点在禁忌劳动和工作量调整（怀孕7个月以上禁夜班和延长劳时间）；产假重点在天数计算（98天基础及增加情形）。考点14-4劳动权益保障的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(六)命题要点6:职业病保障中用人单位的法定义务解题关键：抓住几个关键点：疑似职业病期间不得解除合同且费用由单位承担；确诊后保障待遇、安排治疗调岗；单位未参保则承担全部保障；单位主体变更须妥善安置。考点14-4劳动权益保障的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(七)命题要点7:劳动安全卫生的“三同时”制度与劳动者权利解题关键：“三同时”针对的是劳动安全卫生设施与主体工程的关系。劳动者面对违章指挥和强令冒险作业，有明确的拒绝执行权。考点14-4劳动权益保障的法规与政策三、模拟练习社会工作法规与政策（中级）精讲精练

单项选择题1.某市月最低工资标准为2200元。厨师小李与某餐厅签订劳动合同，约定基本工资2000元，另设全勤奖200元，每月根据营业额有约500元的绩效奖金。若小李当月提供了正常劳动，但因餐厅生意不佳，绩效奖金只发了200元。餐厅当月支付小李的总收入为2000元（基本）+200元（全勤）+200元（绩效）=2400元。关于该餐厅的支付行为，下列说法正确的是（）。A.合法，因为小李当月总收入2400元已超过最低工资标准B.不合法，因为约定的绩效奖金没有全额兑现C.不合法，因为全勤奖和绩效奖金不应计入最低工资，小李的应发工资未达标D.是否合法取决于绩效奖金的发放是否合理考点14-4劳动权益保障的法规与政策三、模拟练习社会工作法规与政策（中级）精讲精练

多项选择题某化工厂员工老周被诊断为疑似职业病，需要进行医学观察。在此期间，工厂因效益下滑计划裁员。关于老周在此情况下的权益，下列说法符合法律规定的有（）。A.工厂可以因经济性裁员解除与老周的劳动合同，但需支付经济补偿B.工厂不得在疑似职业病诊断或医学观察期间解除与老周的劳动合同C.老周在医学观察期间的费用应由工伤保险基金支付D.老周在医学观察期间的费用应由化工厂承担E.如果最终确诊为职业病，老周除依法享有工伤保险外，还有权向化工厂提出赔偿要求考点14-4劳动权益保障的法规与政策考点14-5劳动保障监察的法规与政策社会工作法规与政策（中级）精讲精练

考点精讲精练第三节

劳动保障监察的法规与政策重

要

程

度

★

★

★

第十四章劳动就业的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（一）劳动保障监察的内容

1.原则：公正、公开、高效、便民；坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。2.对象：企业、个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构。3.监察事项：（1）针对用人单位。（2）针对特定机构。（3）其他。考点14-5劳动保障监察的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（二）劳动保障监察的实施1.管辖制度：（1）级别管辖。（2）指定管辖。2.监察形式：（1）日常巡视、材料审查、举报投诉。（2）设立举报电话和信箱。（3）对群体性事件，依据应急预案会同有关部门处理。考点14-5劳动保障监察的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（二）劳动保障监察的实施3.监察措施：（1）进入用人单位劳动场所检查。（2）询问有关人员。（3）要求提供文件资料并解释说明，可发调查询问书。（4）采用记录、录音、录像、照相或复制等方式收集资料。（5）委托会计师事务所审计工资支付和缴纳社会保险费的情况。（6）法律、法规规定的其他措施。（7）当场处理：对事实清楚、证据确凿、可当场处理的违法行为，监察机关有权当场纠正。考点14-5劳动保障监察的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（二）劳动保障监察的实施4.监察程序：（1）至少两人联合执行任务，佩戴标志、出示证件。（2）与本人或其近亲属有直接利害关系的，应当回避。（3）对其违法违纪行为，任何组织或个人有权检举、控告。（4）调查期限。（5）告知程序。（6）时效期限。考点14-5劳动保障监察的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(一)命题要点1:劳动保障监察的职责范围与监察事项解题关键：牢记监察对象（企业、个体户、职业介绍/培训机构等）和监察事项清单（劳动合同、工时休假、工资社保、特殊保护等）。明确劳动保障监察主要针对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的行为，不处理平等主体间的民事合同纠纷（如普通商业合作）或企业内部纯管理事务（如不涉及劳动权益的部门调整）。考点14-5劳动保障监察的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(二)命题要点2:劳动保障监察的实施管辖解题关键：抓住“地域管辖为主”和“用人单位用工所在地”这两个核心原则。用工所在地通常是劳动者实际提供劳动的地点，而非公司注册地或总部所在地。同时注意上级部门可以处理下级案件以及指定管辖的规则。考点14-5劳动保障监察的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(三)命题要点3:劳动保障监察的具体措施与程序要求解题关键：熟记监察措施的种类（如进入场所、询问、调取资料、委托审计等）和监察程序的强制性规定：如监察员需至少两人、出示证件；对处罚有陈述申辩权；调查有60+30个工作日的期限；处理方式分不同情形（处罚、责令改正、撤销立案、移送）。考点14-5劳动保障监察的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(四)命题要点4:劳动保障监察的时效规定解题关键：掌握“两年”的时效起算点。关键区分：从“违法行为发生之日”起算；但如果违法行为是连续或继续状态（如持续未签订合同、长期拖欠工资），则从“行为终了之日”起算。这是高频易错点。考点14-5劳动保障监察的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(五)命题要点5:劳动保障监察员的资格与行为规范解题关键：注意监察员需经考核录用、履职受保护、执行任务需至少两人并出示证件、存在利害关系应回避等具体规定。常与程序合法性结合考查。考点14-5劳动保障监察的法规与政策三、模拟练习社会工作法规与政策（中级）精讲精练

单项选择题1.某市M区的甲建材公司（注册地为该市N区）长期未为职工缴纳失业保险费，职工李某于2024年6月向劳动保障行政部门投诉。根据管辖规定，李某最适宜向哪个部门提交投诉？（）A.M区劳动保障行政部门B.N区劳动保障行政部门C.该市劳动保障行政部门D.省劳动保障行政部门考点14-5劳动保障监察的法规与政策三、模拟练习社会工作法规与政策（中级）精讲精练

多项选择题下列关于劳动保障监察管辖制度与查处时效的表述中，符合规定的有哪些？（）A.若A区与B区劳动保障行政部门对某企业的监察管辖发生争议，应报请两区共同的上级劳动保障行政部门指定管辖B.上级劳动保障行政部门不得调查处理下级部门管辖的劳动保障监察案件C.违反劳动保障法律的行为在2年内未被发现且未被举报的，不再查处，时效从投诉之日起计算D.省、自治区、直辖市人民政府无权制定劳动保障监察管辖的具体办法E.若某企业的违法用工行为具有连续状态，查处时效应自该行为终了之日起计算考点14-5劳动保障监察的法规与政策考点14-6劳动争议的法规与政策社会工作法规与政策（中级）精讲精练

考点精讲精练第四节

劳动争议的法规与政策重

要

程

度

★

★

★

★

★

第十四章劳动就业的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（一）劳动争议处理的内容1.处理原则：根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。2.处理流程：协商→调解→仲裁→诉讼。考点14-6劳动争议的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（二）劳动争议调解1.调解组织：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。2.调解期限：自收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可申请仲裁。3.不履行协议的后果：另一方当事人可依法申请仲裁。4.支付令申请：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议。考点14-6劳动争议的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（三）劳动争议仲裁1.机构：劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局、适应实际需要的原则设立。2.组成：劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表，组成人数为单数。3.仲裁申请时效：1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。特殊规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。考点14-6劳动争议的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（三）劳动争议仲裁4.仲裁程序：（1）申请；（2）立案；（3）鉴定；（4）质证与辩论；（5）调解；（6）裁决。考点14-6劳动争议的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（三）劳动争议仲裁5.终局裁决（裁决书自作出之日起生效）：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。6.当事人起诉权：对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。考点14-6劳动争议的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（三）劳动争议仲裁7.用人单位撤销裁决申请：（1）适用法律法规错误；（2）无管辖权；（3）违反法定程序；（4）证据伪造；（5）对方隐瞒关键证据；（6）仲裁员索贿受贿等。考点14-6劳动争议的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（四）劳动争议裁审衔接机制1.统一裁审受理范围和法律适用标准：（1）逐步统一社会保险、劳动人事等争议的受理范围。（2）逐步统一裁审法律适用标准，通过制定司法解释或指导意见等形式明确。2.规范裁审程序衔接：（1）受理程序。（2）保全程序。（3）执行程序。考点14-6劳动争议的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(一)命题要点1:劳动争议的处理范围与方式解题关键：熟记六类处理范围，特别是“因确认劳动关系”“因除名、辞退和辞职、离职”“因劳动报酬”等这几类高频考点。牢记处理流程的先后顺序“协商→调解→仲裁→诉讼”，并明确仲裁是诉讼的前置程序。考点14-6劳动争议的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(二)命题要点2:劳动争议调解的组织与程序解题关键：区分三类调解组织。掌握企业调解委员会的组成人员来源。明确调解协议具有约束力，但不具有强制执行力，不履行可申请仲裁。特别记住因“支付拖欠劳动报酬等事项”达成的调解协议，用人单位不履行时，劳动者可向法院申请支付令。考点14-6劳动争议的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(三)命题要点3:劳动争议仲裁的时效规定解题关键：牢记一般时效为1年，从“知道或应当知道权利被侵害之日”起算。理解“中断”后重新计算、“中止”后继续计算的区别。重点掌握：拖欠劳动报酬争议，在劳动关系存续期间不受1年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起1年内提出。这是最常设置的干扰项。考点14-6劳动争议的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(四)命题要点4:劳动争议仲裁的程序与裁决解题关键：仲裁申请应为书面形式。仲裁委员会不按行政区划层层设立，组成人数为单数。裁决按多数仲裁员意见作出，不能形成多数意见时按首席仲裁员意见作出。对追索劳动报酬等案件，可依申请裁决先予执行。考点14-6劳动争议的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(五)命题要点5:“一裁终局”的适用范围与救济途径解题关键：掌握两类终局裁决：（1）小额标的（不超过当地月最低工资标准12个月金额）的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议；（2）执行国家劳动标准（工作时间、休息休假、社会保险）的争议。区分：劳动者不服，可在15日内向法院起诉；用人单位不服，只能在有证据证明裁决符合六种法定情形之一时，在30日内向中级人民法院申请撤销裁决。考点14-6劳动争议的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(六)命题要点6:裁审衔接机制的具体规定解题关键：明确“仲裁前置”原则，未经仲裁法院不受理。仲裁委员会逾期未裁决，当事人可向法院起诉，法院受理后应通知仲裁委员会终止审理。财产保全需通过仲裁机构向法院申请。考点14-6劳动争议的法规与政策三、模拟练习社会工作法规与政策（中级）精讲精练

单项选择题1.张某在乙公司担任销售专员，2024年6月因乙公司拖欠其2个月销售提成发生争议，张某向公司提出协商，公司以提成计算需核对为由拖延。关于该争议的处理，应遵循的核心原则不包括下列哪项？（）A.合法原则B.着重调解原则C.效率优先原则D.公正原则考点14-6劳动争议的法规与政策三、模拟练习社会工作法规与政策（中级）精讲精练

多项选择题下列劳动争议中，属于一裁终局且裁决书自作出之日起生效的有（）。A.孙某追索甲公司拖欠的工资，金额为当地月最低工资标准8个月的金额B.周某与乙公司因执行国家规定的每周40小时工作时间发生的争议C.吴某与丙公司因确认劳动关系发生的争议D.郑某追索丁公司的工伤医疗费，金额为当地月最低工资标准15个月的金额E.王某与戊公司因补缴基本养老保险费发生的争议考点14-6劳动争议的法规与政策考点14-7集体协商的法规与政策社会工作法规与政策（中级）精讲精练

考点精讲精练第五节

集体协商的法规与政策重

要

程

度

★

★

★

★

第十四章劳动就业的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（一）集体协商的原则和内容1.原则：进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循以下原则：守法、公平、诚信、平等协商、兼顾双方权益、不采取过激行为。法律约束力：个人劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。2.内容：集体协商双方可就多项或某项内容进行协商，几乎双方认为应当协商的劳动合同内容均可。考点14-7集体协商的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（二）集体协商的代表和程序1.代表：（1）人数要求：双方代表人数应对等，每方至少3人，各确定1名首席代表。（2）委托规定。（3）职工方代表：由本单位工会选派；未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。（4）用人单位方代表：由用人单位法定代表人指派。考点14-7集体协商的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（二）集体协商的代表和程序2.程序：（1）提出要求（2）回应要求（3）协商代表的准备工作（4）集体协商会议的程序（由双方首席代表轮流主持）。（5）协商中止。考点14-7集体协商的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（三）集体合同的规定1.集体合同的订立、变更、解除和终止：（1）草案通过。（2）合同期限。（3）有下列情形之一的，也可变更或解除。（4）变更或解除集体合同适用前述集体协商程序。考点14-7集体协商的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（三）集体合同的规定2.集体合同审查：（1）报送审查。（2）合法性审查内容。（3）审查意见。（4）重新协商。（5）生效。（6）公布。3.集体协商争议的协调处理：处理时限：协调处理集体协商争议，应当自受理申请之日起30日内完成。考点14-7集体协商的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(一)命题要点1:集体协商的原则与法律效力解题关键：牢记“个人劳动合同标准不得低于集体合同规定”这一核心原则。任何表述为“可以低于”或“由双方自行约定，不受集体合同限制”的选项均为错误。考点14-7集体协商的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(二)命题要点2:集体协商的内容范围解题关键：熟记15项协商内容清单。特别注意“双方认为应当协商的其他内容”也属于法定范围，体现了协商的开放性。对于“企业高管薪酬”“股东分红方案”等明显属于公司治理而非劳动关系的事项，不属于集体协商内容。考点14-7集体协商的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(三)命题要点3:协商代表的产生与资格解题关键：人数与对等：每方至少3人，人数对等。职工方代表产生：有工会的由工会选派；无工会的由职工民主推荐且经半数以上职工同意。首席代表：职工方首席代表通常是工会主席（可委托他人代理）；用人单位方首席代表是法定代表人（可委托其他管理人员）。委托外部人员限制：双方首席代表可委托本单位以外专业人员，但委托人数不得超过本方代表的1/3，且首席代表不得由非本单位人员代理。考点14-7集体协商的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(四)命题要点4:集体协商的程序与时限解题关键：提出与回应：一方提出书面协商要求，另一方应在20日内书面回应，无正当理由不得拒绝。会议主持：由双方首席代表轮流主持。协商中止：出现未达成一致或未预料问题时，经双方协商可中止，中止期限及后续安排由双方商定。考点14-7集体协商的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(五)命题要点5:集体合同的订立、生效与审查解题关键：草案通过：须经职工代表大会或全体职工讨论，2/3以上出席，半数以上同意。报送审查：双方首席代表签字后10日内，由用人单位报送劳动保障行政部门。审查管辖：一般属地管辖；中央企业或跨省企业由劳动保障部或其指定省级部门管辖。审查时限与生效：劳动保障行政部门收到文本15日内未提出异议即生效；有异议的应在15日内送达《审查意见书》。公布：生效后，协商代表应及时向本方全体人员公布。考点14-7集体协商的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(六)命题要点6:集体合同的变更、解除与终止解题关键：掌握变更或解除集体合同的两种途径：一是双方协商一致；二是出现法定情形，包括：①用人单位被兼并、解散、破产等；②不可抗力；③合同约定的条件出现；④法律法规规定的其他情形。变更或解除仍需遵循集体协商程序。考点14-7集体协商的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(七)命题要点7:集体协商争议的协调处理解题关键：申请与介入：一方或双方可书面申请协调；劳动部门也可在必要时主动介入。处理机构：劳动保障行政部门联合同级工会、企业组织等三方人员共同处理。管辖：一般属地管辖；中央或跨省企业由劳动保障部指定省级部门处理。时限：自受理申请起30日内完成，最长可延长15日。考点14-7集体协商的法规与政策三、模拟练习社会工作法规与政策（中级）精讲精练

单项选择题1.某建筑公司计划调整“职工带薪年假天数”，与职工方开展集体协商。该协商事项属于集体协商内容中的哪一类？（）A.劳动报酬B.劳动安全卫生C.休息休假D.补充保险和福利考点14-7集体协商的法规与政策三、模拟练习社会工作法规与政策（中级）精讲精练

多项选择题某餐饮连锁企业因市场萎缩，计划关闭部分门店，可能导致原集体合同无法履行。根据规定，下列哪些情形下可以变更或解除集体合同？（）A.该企业被另一餐饮集团兼并，原经营主体发生变更B.当地遭遇特大暴雨导致门店连续停业3个月，合同无法履行C.集体合同中约定“企业经营困难时可协商变更合同”的条件出现D.企业法定代表人更换为新负责人E.职工方协商代表中有2人因离职更换考点14-7集体协商的法规与政策考点14-8促进就业的法规与政策社会工作法规与政策（中级）精讲精练

考点精讲精练第六节

促进就业的法规与政策重

要

程

度

★

★

★

第十四章劳动就业的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（一）就业促进的原则1.政府主导原则。2.平等就业原则。（1）政府创造公平就业环境，消除歧视，援助就业困难人员。（2）用人单位和职业中介机构应向劳动者提供平等机会和公平就业条件。（3）保障妇女享有与男子平等的劳动权利。（4）依法对少数民族劳动者给予适当照顾。（5）不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用（医学禁止的除外）。（6）农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利。考点14-8促进就业的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（一）就业促进的原则3.自主择业原则。4.特殊和困难群体就业。5.未成年人就业限制。（1）禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（2）已满16周岁不满18周岁的未成年人只能从事与其身体发育程度相适应的劳动，并享受特殊劳动保护。考点14-8促进就业的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（二）就业促进的政策支持1.产业政策。2.财政政策。3.失业保险制度。4.税费政策。考点14-8促进就业的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（二）就业促进的政策支持5.金融政策。6.城镇化政策。7.就业服务政策。8.支持大学生创新创业。考点14-8促进就业的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（三）就业服务与就业管理1.公共就业服务：（1）免费服务内容。（2）对用人单位的服务。（3）职业指导服务。（4）共享用工服务。考点14-8促进就业的法规与政策一、考点讲解社会工作法规与政策（中级）精讲精练

（三）就业服务与就业管理2.职业中介服务。3.就业与失业管理：（1）就业登记。（2）失业登记。考点14-8促进就业的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(一)命题要点1:政府促进就业的责任与方针解题关键：牢记“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针。政府责任具体体现在创造就业条件、协调政策、完善服务、建立机制等方面。注意区分“政府主导”原则下的具体措施与其他主体（如市场、劳动者）的行为。考点14-8促进就业的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(二)命题要点2:平等就业原则的具体规定与反歧视情形解题关键：这是高频考点。需熟记不得因民族、种族、性别、宗教信仰、传染病病原携带者（医学禁止除外）、农村劳动者身份而歧视。特别关注对妇女的保护：不得限定性别、询问婚育情况、将妊娠测试作为入职体检、在合同中限制结婚生育。注意“对少数民族劳动者给予适当照顾”是法律要求，不属于反向歧视。考点14-8促进就业的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(三)命题要点3:针对特殊群体和未成年人的就业规定解题关键：明确禁止招用未满16周岁未成年人（文艺、体育、特种工艺单位依国家规定除外）。已满16周岁不满18周岁属于未成年工，受特殊劳动保护。残疾人、退役军人的就业保障有专门法律（《中华人民共和国残疾人保障法》《中华人民共和国退役军人保障法》）作了具体规定。考点14-8促进就业的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(四)命题要点4:各项就业促进政策（产业、财政、税费、金融等）的辨识就业促进政策。解题关键：理解各类政策的侧重点。产业政策关注宏观产业结构（劳动密集型、服务业等）；财政政策涉及预算和专项资金；税费政策直接关乎税收减免和收费免除；金融政策关乎融资和信贷；城镇化政策关乎城乡、区域均衡。注意“失业保险制度”是一项独立的制度安排。考点14-8促进就业的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(五)命题要点5:公共就业服务的免费内容与服务机构性质解题关键：准确记忆免费服务的六项内容（政策咨询、职业指导介绍、登记、发布信息、就业援助等）。牢记公共就业服务机构由政府设立，经费来自财政预算，不得从事经营性活动。这是与经营性职业中介机构的根本区别。考点14-8促进就业的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(六)命题要点6:职业中介机构的设立、业务与禁止行为解题关键：明确职业中介是经营性组织，政府部门不得举办。熟悉其业务范围（如介绍工作、发布信息、组织招聘会等）。更要重点记忆其禁止行为清单，如提供虚假信息、发布歧视性内容、扣押证件、为非法用人单位服务等，这些都是命题的常见陷阱。考点14-8促进就业的法规与政策二、命题思路社会工作法规与政策（中级）精讲精练

(七)命题要点7: