2026年女职工权益保护专项集体合同知识题库

2026年女职工权益保护专项集体合同知识题库一、单选题（共10题，每题2分）1.根据某省《女职工劳动保护特别规定实施细则》，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，原则上不低于本人在（）的工资标准。A.孕期前12个月B.孕期前6个月C.产假前3个月D.产假后3个月2.某纺织厂女职工在月经期间被安排从事高处作业，该行为违反了《女职工劳动保护特别规定》中的（）条款。A.工作场所卫生保护B.不得安排禁忌劳动C.定期健康检查D.工作时长限制3.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）工作。A.体力劳动B.接触有毒有害物质C.井下作业D.立姿作业4.某直辖市规定，女职工生育后享受（）产假，其中产前可以休假15天。A.98天B.90天C.128天D.112天5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）解除劳动合同。A.经济性裁员B.绩效考核不合格C.辞退D.调整岗位6.某公司女职工因怀孕被调岗至更轻松的岗位，但工资降低30%，该行为违反了《劳动合同法》的（）原则。A.平等自愿B.诚实信用C.隐私保护D.同工同酬7.女职工在哺乳期内，用人单位应提供（）哺乳场所。A.休息室B.卫生间C.奶房D.隔离室8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期检查期间，用人单位应（）安排其工作。A.适当减轻B.全部停工C.加倍加班D.不受影响9.某机械厂女职工在经期被安排从事接触冷水的工作，该行为违反了（）规定。A.《劳动法》B.《女职工劳动保护特别规定》C.《劳动合同法》D.《安全生产法》10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应（）缴纳社会保险费。A.全额缴纳B.减半缴纳C.暂缓缴纳D.免除缴纳二、多选题（共10题，每题3分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）情形。A.降低工资B.安排加班C.调整岗位D.解除劳动合同E.提供哺乳设施2.某地规定，女职工在孕期检查期间，用人单位应（）其工作安排。A.减少工作量B.安排到非孕期禁忌岗位C.优先安排休息D.加倍支付加班费E.提供交通补贴3.女职工在哺乳期内，用人单位应（）哺乳时间。A.每次哺乳不少于30分钟B.每天哺乳2次C.每次哺乳不超过15分钟D.在工作场所设置哺乳室E.哺乳时间计入工作时间4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在（）期间不得从事禁忌劳动。A.孕期B.产期C.哺乳期D.月经期E.更年期5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应（）其社会保险待遇。A.全额缴纳工伤保险B.减免生育保险费C.保留生育津贴D.提供医疗补助E.享受带薪休假6.某企业女职工因怀孕被要求签订放弃生育的协议，该行为违反了（）规定。A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》E.《女职工劳动保护特别规定》7.女职工在经期，用人单位不得安排其从事（）工作。A.接触冷水B.重体力劳动C.高温作业D.立姿作业E.接触有毒物质8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应（）其劳动权益。A.不得解除劳动合同B.提供必要的劳动保护C.支持其生育权利D.限制其晋升机会E.保障其工资待遇9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期检查期间，用人单位应（）其工作安排。A.减少工作量B.安排到非孕期禁忌岗位C.优先安排休息D.加倍支付加班费E.提供交通补贴10.某地规定，女职工在哺乳期内，用人单位应（）哺乳时间。A.每次哺乳不少于30分钟B.每天哺乳2次C.每次哺乳不超过15分钟D.在工作场所设置哺乳室E.哺乳时间计入工作时间三、判断题（共10题，每题1分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以降低其工资待遇。（×）2.女职工在经期可以从事接触有毒有害物质的工作。（×）3.女职工在孕期检查期间，用人单位必须停工。（×）4.女职工在哺乳期内，用人单位应提供哺乳场所。（√）5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（√）6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应全额缴纳社会保险费。（√）7.女职工在经期可以从事重体力劳动。（×）8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以调整其工作岗位。（×）9.女职工在孕期检查期间，用人单位应优先安排休息。（√）10.女职工在哺乳期内，每次哺乳时间不得超过15分钟。（×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动有哪些？2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期有哪些特殊保护？3.女职工在哺乳期内，用人单位应提供哪些劳动保护措施？4.女职工在孕期检查期间，用人单位应如何安排其工作？5.女职工在产期享受多少天带薪产假？其中产前可以休假多少天？五、案例分析题（共5题，每题10分）1.案例：某服装厂女职工小王怀孕7个月，因工厂订单紧张被要求加班，且工资未按孕期标准调整。小王拒绝加班，工厂以“违反劳动纪律”为由扣发了当月奖金。问：工厂的做法是否合法？为什么？2.案例：某化工厂女职工小李在经期被安排从事接触有毒有害物质的工作，小李向工会反映，但工厂以“生产任务紧”为由拒绝调整。问：小李可以采取哪些维权措施？3.案例：某公司女职工小张生育后，工厂以“公司效益下降”为由解除了与小张的劳动合同。问：工厂的做法是否合法？为什么？4.案例：某纺织厂女职工小刘哺乳期被安排在高温车间工作，且工厂未提供哺乳室。小刘向当地劳动监察部门投诉。问：劳动监察部门应如何处理？5.案例：某企业女职工小赵怀孕后，工厂要求其签订“放弃生育协议”，否则将降低工资。问：工厂的做法是否合法？为什么？答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》及部分省份实施细则，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，原则上不低于本人在孕期前12个月的工资标准。2.B解析：纺织厂女职工在月经期间从事高处作业，违反了《女职工劳动保护特别规定》中“不得安排女职工在经期从事高处作业”的规定。3.B解析：哺乳期内女职工不得从事接触有毒有害物质的工作，这是《女职工劳动保护特别规定》的明确要求。4.A解析：某直辖市规定，女职工生育后享受98天产假，其中产前可以休假15天。5.C解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得辞退，这是《劳动合同法》的强制性规定。6.D解析：女职工因怀孕调岗导致工资降低30%，违反了《劳动合同法》的“同工同酬”原则。7.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期内用人单位应提供“奶房”等哺乳场所。8.A解析：孕期检查期间，用人单位应适当减轻女职工的工作量，保障其健康。9.B解析：女职工在经期被安排接触冷水工作，违反了《女职工劳动保护特别规定》中“不得安排女职工在经期从事接触冷水”的规定。10.A解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应全额缴纳社会保险费，不得减免。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低工资、安排加班、调整岗位、解除劳动合同。2.A、C解析：孕期检查期间，用人单位应减少工作量或优先安排休息，不得安排禁忌劳动。3.A、E解析：哺乳期内，每次哺乳不少于30分钟，且哺乳时间计入工作时间。4.A、B、C、D解析：孕期、产期、哺乳期、经期、更年期（部分地域规定）均需特殊保护。5.A、C、E解析：用人单位应全额缴纳工伤保险、保留生育津贴、享受带薪休假。6.A、B、C、E解析：企业要求女职工签订放弃生育协议，违反《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》。7.A、B、C、E解析：经期不得从事接触冷水、重体力劳动、高温作业、接触有毒物质。8.A、B、C解析：孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同、提供劳动保护、支持生育权利。9.A、C解析：孕期检查期间应减少工作量或优先安排休息。10.A、E解析：哺乳期内每次哺乳不少于30分钟，且哺乳时间计入工作时间。三、判断题答案与解析1.×解析：孕期、产期、哺乳期内工资待遇不得降低。2.×解析：经期不得从事接触有毒有害物质的工作。3.×解析：孕期检查期间应减少工作量或安排休息，而非停工。4.√解析：哺乳期内应提供哺乳场所。5.√解析：孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。6.√解析：应全额缴纳社会保险费。7.×解析：经期不得从事重体力劳动。8.×解析：孕期、产期、哺乳期内不得调整岗位。9.√解析：孕期检查期间应优先安排休息。10.×解析：哺乳期内每次哺乳不少于30分钟。四、简答题答案与解析1.孕期禁忌劳动：-接触有毒有害物质；-从事高处、低温、振动等作业；-重体力劳动。2.经期特殊保护：-不得从事接触冷水、高温、有毒物质的工作；-工作场所应保持通风良好。3.哺乳期劳动保护：-提供哺乳场所（奶房）；-每次哺乳不少于30分钟；-哺乳时间计入工作时间。4.孕期检查工作安排：-减少工作量或安排休息；-不得安排禁忌劳动；-优先安排产检时间。5.产假天数：-98天（含产前15天）；-多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。五、案例分析题答案与解析1.工厂做法不合法。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不得安排加班，且工资待遇不低于孕期前12个月标准。工厂扣发奖金属于违法行为。2.小李可采取以下措施：-向工会投